что нехватка рабочих рук
Время специалиста
Заплатят за собеседование
Главными трендами на рынке труда в профильном комитете Смольного называют рост сферы IT и цифровизацию. Программисты, аналитики, тестировщики были нужны и раньше, но сейчас кадровый голод в отрасли обострился настолько, что IT-специалисты стали просить деньги за собеседования.
Об этом явлении на своей странице в соцсетях рассказала Светлана Фальковская, HR-эксперт, рекрутер. Пост вызвал острую реакцию со стороны пользователей. Сразу же нашлись те, кто вспомнил, как кадровики муштровали кандидатов несколько лет назад, устраивая разные квесты на собеседованиях вроде проигрывания сценок по продаже ручек или задавая неуместные вопросы о личной жизни. Сейчас HR-специалисты, наоборот, в зависимом положении. Правда, касается это пока только IT.
Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко говорит, что наравне с ростом спроса на разработчиков программ, специалистов по SQL и анализу больших данных падает потребность в административных работниках, которые действуют по четким алгоритмам. Правда, масштабных высвобождений нет, скорее, при открытии новых направлений таких специалистов просто уже не набирают.
Компании делают ставку на то, чтобы поручить монотонную деятельность машинам, мобильным приложениям, голосовым помощникам, чат-ботам. В конечном счете все эти мероприятия приводят к тому, что деятельность предприятия становится более высокотехнологичной, добавленная стоимость растет за счет того, что сотрудники не занимаются рутиной, а решают лишь те задачи, которые неподвластны компьютеру.
Этот тренд вполне гармонирует с другой важной тенденцией, ростом ожиданий соискателей.
Число рабочих мест в Петербурге превысило 3,87 миллиона. Это на два процента выше, чем год назад. Во многом рост вакансий обусловлен активным набором персонала в секторах, сильнее всего пострадавших от пандемии. Самый большой рост в индустрии гостеприимства: общепите, гостиничном бизнесе, число вакансий здесь увеличилось на пять процентов. Рост в 4,4 процента показывает строительство, на 3,2 процента больше стало предложений о трудоустройстве в учреждениях культуры, спорта, организации досуга.
Люди возвращаются
В прошлом году на кадровом рынке Петербурга наблюдался большой исход. Когда значительное количество предприятий и организаций вынуждены были приостановить свою деятельность и отправить сотрудников на простой с выплатой «минималки», из компаний стали увольняться так называемые внутренние мигранты, это россияне, приехавшие из других регионов. У них не было средств платить за съемное жилье, и они стали возвращаться к себе на малую родину. Сейчас ситуация обратная, люди вновь едут в Северную столицу на заработки. Так, по данным Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, в город в 2021 году приехали 86,8 тысячи внутренних мигрантов.
На 20 процентов относительно прошлого года выросло число иностранных работников, трудящихся на городских предприятиях.
Увеличилась и маятниковая миграция, число жителей Ленобласти, которые каждое утро едут на работу в Петербург, а вечером возвращаются обратно, достигло 468 тысяч человек.
А еще в городе нет тенденции к снижению числа работающих граждан старшего возраста, включая предпенсионеров. Говорить о том, что работодатели Северной столицы разом избавились от эйджизма, преждевременно. В Комитете по труду и занятости населения видят главную причину как раз в том, что работы настолько много, что на предприятиях забыли о придирках к возрасту соискателей.
Собеседование в слоте
Из-за пандемии формат ярмарок вакансий, одного из самых эффективных инструментов по поиску работы, претерпел существенные изменения. Несколько лет назад это были полноценные форумы на крупнейших городских площадках с зонами нетворкинга, мастер-классов, лекций. Сейчас такой формат по понятным причинам невозможен.
Но Центр занятости населения Санкт-Петербурга нашел выход и стал проводить ярмарки вакансий онлайн. Принцип следующий: работодатели получают время для онлайн-собеседований, соискатели ведут с ними переговоры по видеосвязи, в случае успеха стороны договариваются о личной встрече. В Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга отмечают, что такая схема оказалась эффективной, она устраивает как соискателей, так и работодателей. Так, в октябре на Общегородской ярмарке вакансий было около 15 тысяч виртуальных посетителей, что вполне сопоставимо с офлайновым форматом.
Расширяя возможности
Устроиться на работу легко могут не все. Даже сейчас. Причины разные. Например, сложности испытывают граждане с инвалидностью. В Петербурге проживают 123 тысячи человек трудоспособного возраста с ограниченными возможностями здоровья, из них свыше 43 тысяч трудоустроены, это более 35 процентов. И это самый высокий показатель по стране, чтобы добиться такого уровня занятости среди инвалидов, вкладываются значительные средства и реализуется целый цикл программ.
Программ для инвалидов достаточно много, это и поддержка социальной занятости, и создание оплачиваемых стажировок на городских мероприятиях. Все эти направления, если говорить прямо, не решают кадрового голода на предприятиях, но зато они позволяют гражданам с особыми потребностями найти свое место в жизни.
МРОТ растет
Со следующего года минимальный размер оплаты труда в Петербурге составит 21,5 тысячи рублей. Работодатель не может платить сотруднику меньше этой суммы при полной ставке. При этом общероссийский МРОТ составит 13 890 рублей.
Что происходит на рынке труда по всему миру?
Лента новостей
Все новости »
Только в одной Великобритании сейчас свободно больше миллиона вакансий. На это обратило внимание агентство Bloomberg. Нехватка рабочих рук ощущается и в России. С чем это связано?
Во ряде стран мира наблюдается нехватка рабочей силы. Проблемы с кадрами на мировом рынке труда начались еще до пандемии. Bloomberg связывает это с сокращением зарплат и рабочих мест. А сейчас добавилась нехватка мигрантов, а также восстановление спроса и рост экономик после падения. Зато работы теперь полно. И, например, в Великобритании теперь больше миллиона свободных вакансий, и это рекорд, а издание называет происходящее «беспрецедентной схваткой за персонал».
В России тоже не хватает сотрудников, особенно в строительной отрасли. Количество вакансий рабочих специальностей в этой сфере выросло на 210%, а количество резюме — всего на 7%, рассказывают хедхантеры. Да еще и люди уходят со строек в сервисы доставки, где можно неплохо заработать и выбрать любой график, говорит руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова.
Наталья Голованова руководитель исследовательского центра Superjob «Строительной отрасли приходится конкурировать за рабочую силу уже не только с промышленностью (а именно на промышленные предприятия уходили в основном люди как раз рабочих специальностей). Теперь строительной отрасли приходится конкурировать с вездесущими сервисами доставки, которые предлагают конкурентоспособную заработную плату и график работы на выбор. И заработные платы в строительстве только за первое полугодие этого года выросли больше чем на 9%, за год — больше чем на 15%».
Не хватает рабочих рук и в ресторанах. Сотрудники в прошлом году уехали по домам и не все вернулись. Одна из самых невостребованных вакансий этого лета — котломойщик. Ими раньше работали в основном мигранты, но их мало. Да и зачем мыть котел примерно за 30 тысяч рублей, когда можно заработать курьером 70 тысяч. А если не ходить с сумками, а возить товары на машине, такие водители могут получать больше 170 тысяч в месяц при полном рабочем дне.
Также не хватает кассиров в магазинах. Зарплаты там тоже подросли, но не так сильно, как в других отраслях. А кроме того, продавцов еще мучают проверками из разных ведомств — то на санитарные правила, то на продажу алкоголя подросткам. И люди уходят, рассказывает генеральный директор торговой сети «Магнолия» Владислав Зуб.
Владислав Зуб генеральный директор торговой сети «Магнолия» «Доходит до того, что кассир просто все бросает и говорит: «Я увольняюсь! Все, я больше работать не буду. Я в таких условиях, эмоциональных, моральных, работать не могу!» Кассир разворачивается и уходит. И я их прекрасно понимаю! У нас нехватка кассиров. И я вижу, что нехватка кассиров наблюдается во всех сетях во всей Москве, и думаю, что не только в Москве. Человек не может работать за копейки (а большую зарплату платить законный торговый бизнес не имеет экономической возможности). Люди работают за небольшую зарплату, а их еще и постоянно дергают».
На одном из супермаркетов неподалеку от редакции Business FM висит объявление: требуются продавцы-кассиры, зарплата 38-40 тысяч, состоит из оклада и премии. Судя по неоторванным листочкам, интерес к этой работе не очень большой. Сотрудники радиостанции позвонили по объявлению. Там сообщили, что с российским гражданством, чтобы устроиться, нужна только вакцинация. Делает ее сама сеть прямо на месте «Спутником Лайт» — то есть ждать три недели не придется. А еще пообещали быстрый карьерный рост:
— А можно сразу приступать к обязанностям, например, завтра?
— Вы сначала подойдите, мы с вами поговорим.
— Кроме гражданства какие еще требования у вас?
— А нужно ли быть вакцинированным?
— Вакцинированным, конечно, обязательно. Сейчас у нас делают «Спутник Лайт» в компании.
— Можно к вам прийти, вакцинироваться и сразу приступать?
— Сначала вы должны оформиться, а потом вакцинироваться.
— Есть ли перспективы роста?
— Конечно, карьерный рост есть у нас. Администратор, заместитель — смотря как вы покажете себя. Даже через полгода вы можете уже на администратора пойти.
Зато отлично себя чувствуют кадровики, услуги по подбору персонала востребованы во всем мире, компании готовы за них платить. Выручка российского сервиса HeadHunter выросла за второй квартал на 155%, а прибыль на 435% год к году. Конечно, это еще и связано с низкой базой 2020-го, и тем не менее результаты впечатляющие. Что же, хоть кому-то хорошо.
В мире дефицит рабочих рук. В чем причина?
Лента новостей
Все новости »
Мировые компании объявили о наборе сотрудников, некоторым из них требуется до 150 тысяч новых работников. Почему работодателям США, Великобритании, Канады и других стран не хватает людей на фоне относительно высокого уровня безработицы?
По мере того как экономики открываются после локдаунов, работодатели США, Великобритании, Канады, Австралии и некоторых стран Европейского союза не могут найти нужных работников. И это на фоне относительно высокого уровня безработицы. Amazon не хватает 150 тысяч сотрудников — столько же, сколько и другому ретейлеру, Walmart, UPS не хватает 100 тысяч человек, а FedEx — 90 тысяч работников.
В сентябре 2021 года уровень безработицы в США снизился до 4,8% с 5,2% в предыдущем месяце. Однако все равно это намного выше допандемийного показателя в 3,5%. Одновременно с этим перед пандемией уровень активности, то есть доля работающих или ищущих работу людей, составляла 63,3%, а теперь она составляет 61,6%. Нанять новых сотрудников стало сложнее, говорит профессор политологии и международных отношений Университета штата Теннесси Андрей Коробков:
Андрей Коробков профессор политологии и международных отношений Университета штата Теннесси, доктор экономических наук «Произошла значительная перестройка рынка трудоустройства. Люди не хотят идти на низкооплачиваемую работу в сфере услуг, в магазинах и так далее. Это и перестройка на доставку, на онлайновые форматы. Во-вторых, меняется секторный спрос. Во время пандемии примерно 40% работников были переведены на онлайн. Это, кстати, очень сильно повлияло и на рынок жилья. Начался отток из городов северо-востока в такие районы, как, например, Флорида».
Amazon, Walmart, UPS чаще нанимают людей на временную и достаточно низкооплачиваемую работу. Дефицит таких сотрудников вызвало закрытие границ во время пандемии, считает завкафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени Ломоносова Татьяна Разумова:
Татьяна Разумова завкафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени Ломоносова «Это все-таки закрытые границы, снижение доли трудовых мигрантов, которые традиционно занимали определенные ниши, низкоквалифицированный труд. Коренное население, несмотря на безработицу, не торопится занимать эти ниши, потому что традиционно это считается непрестижной работой».
Но, например, американская компания в сфере логистики GXO, которой сейчас требуется девять тысяч сотрудников и предпочтительно на постоянной основе, утверждает, что за последние восемь месяцев она почти удвоила минимальную почасовую зарплату и предлагает бонусы и льготы: медицинское страхование, пенсионные взносы, обучение в университете. Но все равно не может мотивировать людей на то, чтобы они оставались в компании надолго.
У людей сменилось поведение при выборе работы, считает словацкий экономист, директор аналитического центра Comenius Analytica Владимир Бачишин:
Владимир Бачишин словацкий экономист, директор аналитического центра Comenius Analytica «Многие люди не хотят вернуться в эти профессии, потому что они связаны с такой опасностью: «Опять я устроюсь поваром, опять закроют рестораны, и мне негде будет работать!» Это наблюдается и в Чехии, и в Словакии. Очень большой недостаток дальнобойщиков. Я, например, знаю, что в России есть товары, которые нужны в нашей стране, и некому их переправить. На это влияет то, что сейчас слишком сложные процессы, связанные с перемещениями».
Можно было бы предположить, что, поскольку в некоторых странах, как в США, не существует понятия минимальной зарплаты, работодатели предлагают слишком мало. Даже во Франции, где минимальная зарплата фиксируется государством и чистыми составляет около 1,3 тысячи евро, теперь — недавно неслыханное дело — прямо на улице, а не в бюро по трудоустройству стали появляться объявления о найме.
Британская аудиторская фирма Deloitte объясняет происходящее на глобальном рынке труда, в частности, тем, что повышенный риск заразиться COVID-19 сделал некоторые виды работ более рискованными. При этом этот повышенный риск работникам никак не компенсируется. Опрос американцев показал, что в июне более трех миллионов человек сидели на пособии по безработице только из-за страха заразиться или заразить пожилых родственников и тех, кто по каким-то причинам не может вакцинироваться. Еще один немаловажный фактор, выделенный Deloitte: снижение возможности получить доступные услуги по уходу за детьми — детские сады и нянь. Из-за этого многие работавшие до пандемии матери по всему миру переквалифицировались в домохозяек.
Когда на стройке мало рук
Нехватка рабочих рук в первую очередь связана с оттоком граждан ближнего зарубежья, которые превалируют среди рабочих на российских стройках. В результате внешние сроки строительства срываются, что также влечет за собой повсеместную задержку зарплат. Мягко говоря, страдает весь строительный бизнес.
Сейчас строительный мир после полугода простоя зашевелился. Несмотря на то что после пандемии прошло еще слишком мало времени, разрабатываются новые решения, чтобы предприятия наконец вышли из этого замкнутого круга (объемы есть, а денег нет). Ставка на персонал, естественно, выходит на первый план: компании набирают штат неквалифицированных сотрудников, тратя деньги на их обучение и различные программы мотивации.
Я думаю, на адаптацию российских специалистов потребуется минимум год кропотливой работы (при условии закрытых из-за пандемии границ). Но динамика уже сейчас положительная. Работодатели пересматривают условия труда, полным ходом идет обучение, люди возвращаются на стройку за достойное денежное вознаграждение.
Тревожные россияне и нехватка рабочих рук: дайджест трендов общества № 21
Тема недели: о чем тревожатся россияне
Согласно опросу ВЦИОМ, 15% россиян считают, что худший период за время пандемии Россия переживает прямо сейчас. Еще 16% ответили, что все трудности уже позади. Но большинство (60%) уверены, что в будущем их ждут тяжелые времена. В частности, сложности будут связаны с экономическим кризисом. Но не только это волнует россиян.
Компания развития общественных связей (КРОС) опубликовала новый «Национальный индекс тревожностей» — иследование, которое показывает, какие страхи распространены в обществе. Эксперты КРОС оценивают фобии, анализируя материалы СМИ и обсуждения в соцсетях. Для составления рейтинга они используют показатель медиаюнг (MJng). Он вычисляется как соотношение трех переменных: частоты появления вызывающей тревогу темы в СМИ, ее популярности в соцсетях и продолжительности обсуждения темы. В ходе исследования КРОС проанализировала 130 тыс. публикаций в СМИ и 1 млн постов в социальных сетях с июня по конец сентября 2020 года.
Вот четыре причины, из-за которых россияне тревожатся больше всего.
Интересно, что первые три проблемы чаще всего упоминаются в сообщениях СМИ, тогда как климатическая повестка с одинаковой частотой обсуждается в соцсетях и медиа (соотношение 1,09). Это указывает на актуальность темы для общества и вовлеченность россиян в дискуссию. Среди основных событий, сформировавших повестку: конфликт вокруг шихана Куштау, ввоз в Россию ядерных отходов, протесты против строительства новых мусорных полигонов. Но самой важной для пользователей соцсетей стала проблема чипирования, по сравнению со СМИ, на этих площадках ее упоминали в 1,89 раза чаще. По этому вопросу также высказывались известные люди, например актриса Мария Шукшина, режиссер Никита Михалков и митрополит Волоколамский Иларион.
Эксперты КРОС отметили, что не все проблемы, о которых пишут медиа, по-настоящему интересуют россиян. Так, псевдофобией они назвали страх ухудшения отношений России и США после выборов. СМИ часто цитируют антироссийские заявления Джо Байдена и высказывают опасение, что если он станет президентом, американская политика по отношению к России будет более жесткой. Тем не менее, в соцсетях эта тема не находит широкого отклика.
Исследование недели: что раздражает жителей России в своих городах
Согласно опросу ВЦИОМ и Центра социального проектирования «Платформа», 41% россиян недовольны тем, что не могут найти работу в родных городах и селах. Этот показатель зависит от размеров населенного пункта. Так, в Москве и Санкт-Петербурге о сложностях с трудоустройством рассказали 17%. В городах-миллионниках по всей стране эту проблему упомянули 38% респондентов, в селах — 51%.
Нехваткой больниц, детских садов и других социальных сервисов в среднем по стране недовольны 31% жителей. Об упадке местной экономики рассказали 31% участников опроса. При этом в Москве и Санкт-Петербурге этот показатель мало отличается от среднего по стране — 27% недовольны экономикой городов. На проблемы с экологией больше всего жаловались в больших городах — 50%, о плохом состоянии городской инфраструктуры в среднем по России заявили 29% опрошенных.
Цифра недели
63% россиян выступили за введение прогрессивной шкалы налогообложения.
Одной строкой
Проблема недели: в России сократилось число трудовых мигрантов
Из-за пандемии коронавируса трудовым мигрантом стало сложнее приехать в Россию на заработки. По данным МВД, в августе 2020-го разрешение на работу получили 33,9 тыс. человек: в два раза меньше, чем годом ранее (82,4 тыс.). Как сообщил замминистра строительства и ЖКХ Никита Стасишин, для реализации проектов по всей стране не хватает около 100 тыс. работников. В Москве количество мигрантов сократилось на 40%. Жители столицы не готовы убирать улицы, местным властям приходится привлекать людей из других регионов.
На этом фоне Глава комитета Совета Федерации по экономической политике Андрей Кутепов предложил заменить мигрантов осужденными. По его словам, это снизит расходы государства на выдворение иностранцев, которые нарушают закон, а также поможет компаниям сэкономить на зарплате. В правозащитном центре «Мемориал» не согласны с Кутеповым. Глава организации Александр Черкасов уверен, что подневольный труд неэффективен. В качестве примера он привел систему лагерей, которые существовали в СССР.
Согласно исследованию Центра стратегических разработок (ЦСР), 40% компаний сейчас испытывают недостаток рабочей силы. Дефицит курьеров и таксистов особенно острый. Бизнес снова переводит сотрудников на удаленку, растет число заказов в интернет-магазинах. Однако из-за оттока мигрантов развозить дополнительные заказы некому. Многие жители регионов, которые во время пандемии потеряли работу в столице, вернулись на родину. Для региональных компаний это шанс нанять хороших специалистов и реализовать новые проекты.
Что почитать
Книгу Кэролайн Криадо Перес «Невидимые женщины». В ней автор рассказывает о том, почему большие данные отражают мир, который подходит только мужчинам. Из-за гендерного дисбаланса в информации женщины, например, чаще получают серьезные травмы в автомобильных авариях, так как при проектировании машин особенности их телосложения не учитывались: не было данных. В книге Криадо Перес приводит множество подобных несоответствий и помогает взглянуть на наше общество по-новому.
Что послушать
Лидер «Аквариума» Борис Гребенщиков выпустил новый альбом в поддержку благотворительной организации «Ночлежка», которая помогает бездомным людям. В сборнике «Услышь меня, хорошая» можно найти кавер-версии популярных советских композиций, а также песни самого Гребенщикова. Альбом опубликован на сайте «Ночлежки». Его можно скачать бесплатно или за пожертвование в пользу «Ночлежки» на любую сумму.
Подкаст недели
Подкаст «Молодость всё» рассказывает обо всем, что связано с возрастом и нашим отношением к нему. Можно послушать выпуск, в котором 67-летняя блогер Ольга Никитина объясняет, почему на пенсии жизнь только начинается, или эпизод о том, как с годами меняется дружба.
Подписывайтесь также на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.