выплата в соответствии 429 альфа банк что это
Альфа-Банк сообщает о выплате купонного дохода
Альфа-Банк выполнил обязательства по выплате процентного дохода по первому купону биржевых облигаций серии 002Р-05 в объеме 316 880 000 рублей.
Параметры выпуска серии 002Р-05 — ISIN: RU000A100PQ8, идентификационный номер: 4В020501326В002Р от 06.08.2019, объем эмиссии — 8 млрд. рублей, дата размещения — 09.08.2019, дата погашения — 11.08.2022. Дата начала первого купонного периода — 09.08.2019, дата окончания — 08.02.2020, текущая ставка купона — 7,90%, периодичность выплаты купона — 2 раза в год.
Купонный доход выплачен в срок и в полном объеме.
Альфа-Банк основан в 1990 году. Альфа-Банк является универсальным банком, осуществляющим все основные виды банковских операций, представленных на рынке финансовых услуг, включая обслуживание частных и корпоративных клиентов, инвестиционный банковский бизнес, лизинг, факторинг и торговое финансирование.
Альфа-Банк является крупнейшим частным финансовым институтом России по размеру совокупных активов, совокупному капиталу, кредитному и депозитному портфелям.
По итогам первого полугодия 2019 года согласно данным финансовой отчетности (МСФО) совокупные активы Банковской группы «Альфа-Банк», куда входят ABH Financial, АО «Альфа-Банк» и дочерние финансовые компании, составили 52,1 млрд. долларов США, совокупный кредитный портфель — 34,7 млрд. долларов США, совокупный капитал — 7,7 млрд долларов США. Чистая прибыль за первое полугодие 2019 года составила 249 млн. долларов США.
По состоянию на 30 июня 2019 года в Альфа-Банке обслуживается более чем 640 тыс. корпоративных клиентов и 16,5 млн физических лиц. В Москве, регионах России и за рубежом открыто 791 отделений и филиалов, в том числе дочерний банк в Нидерландах.
Получили уведомление о возврате пенсионных накоплений? Осторожно, это мошенники!
Сегодня сразу несколько наших коллег получили на e-mail странные письма. В них сообщается, что в связи с какими-то последними поправками в закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ начислен возврат страховых накоплений, но с переводом были проблемы, автоматический возврат не прошел и теперь его нужно подтвердить вручную. Далее дается якобы уникальный код перевода и кнопка «Оформить возврат». Письмо выглядит вот так:
Если и вам пришло такое (а это массовая рассылка), ни в коем случае не нажимайте на кнопку! Это очередная мошенническая схема, а по ссылке будут требовать ввести данные карты. Указание на изменения в закон 167-ФЗ, а также приглашение в МФЦ с пакетом документов — полная «липа».
Письмо можно узнать, не открывая: оно без темы, имена отправителей у всех разные и иногда не совсем обычные. Увидели такое и можете сразу отправлять его в корзину. И будьте сейчас особенно внимательны к странным письмам и звонкам. Мошенники часто активизируются перед новогодними праздниками, хотят заработать.
Помните, ПФР ничего не рассылает на e-mail. Впрочем, как ФНС и другие госорганы. Если какая-то переписка ведомствами и ведется, то только через официальные ресурсы: личные кабинеты, портал Госуслуг.
А средства из накопительной части пенсии действительно можно получить в некоторых случаях. В каких именно и что для этого нужно сделать, рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Посмотреть разъяснения можно бесплатно, получив пробный доступ к системе.
Коды вида операций
Что такое код вида операции?
Код вида операции — это код, состоящий из 5 цифр, и предшествующий ему признак проведения валютной операций, обозначающийся латинскими буквами VO (при указании в расчетном документе по операции), который соответствует наименованию вида операции, указанному в приложении 1 к Инструкции Банка России от 16.08.2017 № 181-И, а также сведениям, содержащимся в представленных резидентом документах, связанных с проведением операций.
В каких случаях надо указывать код вида операции?
Код вида операции указываются при заполнении расчетного документа (например, платежного поручения) по платежу в валюте РФ, если:
плательщиком является резидент, а получателем денежных средств — нерезидент;
плательщиком является резидент — при осуществлении переводов на свои счета либо на счета другого резидента, открытые в банке-нерезиденте;
плательщиком является нерезидент;
плательщиком является финансовый агент (фактор)-резидент, получателем — резидент (и наоборот), в случае осуществления расчетов в рамках заключенного между ними договора финансирования под уступку денежного требования (факторинга) и (или) договора о последующей уступке денежного требования.
Код вида операции указывается в платежном поручении перед текстовой частью в реквизите «Назначение платежа» в формате
Требование об указании кода вида операции резидентами и нерезидентами при платежах в валюте РФ установлено в пункте 2.13 Инструкции Банка России от 16.08.2017 № 181-И.
Не требуется указывать код вида операции при платежах, осуществляемых физическими лицами!
Как определить какой код вида операции указать при платеже?
Перечень кодов видов валютных операций разделен на группы (условная нумерация группы определяется первыми двумя цифрами кода вида операции) в зависимости от предмета договора, на основании которого осуществляется платеж и /или экономического характера платежа: например, оплата за товары, оплата за услуги, покупка недвижимости, продажа ценных бумаг, выплата заработной платы, оплата штрафа или налога):
01 и 02 группы — конверсионные операции резидентов и нерезидентов в безналичной форме
10 и 11 группы — платежи за товары с вывозом из РФ или ввозом в РФ (экспорт/ импорт товаров)
12 и 13 группы — платежи за товары без ввоза в РФ или вывоза из РФ
20 и 21 группы — платежи за услуги, работы, информацию и результаты интеллектуальной деятельности, исключительные права на них, за аренду (экспорт/ импорт)
22 и 23 группы — платежи по договорам смешанного типа
Клиент-резидент осуществляет авансовый платеж по импортному договору купли-продажи товара (импорт товара — это ввоз товаров в РФ ).
После этого понять кто осуществляет платеж — определить плательщика (в нашем случае — это резидент).
Затем необходимо определить особенности (условия) расчетов, предусмотренные договором (оплата по факту или авансом) (в нашем случае — это авансовый платеж- предоплата).
Теперь можно определить код валютной операции (в нашем случае получается КВВО 11100).
Полные формулировки кодов видов операций содержатся в Перечне кодов видов операций резидентов и нерезидентов, который является приложением 1 к Инструкции Банка России от 16.08.2017 № 181-И.
Клиенты Альфа-банка жалуются, что не могут получить кешбэк
Клиенты Альфа-Банка жалуются на то, что не смогли получить положенный кешбэк. Банк объяснил это злоупотреблением со стороны клиентов. На чьей стороне правда?
«Злоупотребление программой»?
Банк в ответ посоветовал увеличить траты в других категориях. «А если я только и делаю что по кабакам на машине катаюсь?» — уточнил клиент. «Это злоупотребление программой», — считает банк.
Пользователи портала Банки.ру также сообщают, что столкнулись с проблемами при начислении вознаграждения за декабрь.
«Необоснованно не был выплачен кэшбек за декабрь 2018 года. Считаю, что банк поступил недобросовестно. Никакого нарушения правил программы с моей стороны не было — и конкретно 1.12 пункта правил ничего не нарушено. Траты за декабрь: 10тр АЗС, 10тр рестораны, 9тр прочие категории. Соотношения бонусных категорий к обычным: 69/31. То есть, траты даже не превышают 70 процентов (хотя нигде про это не написано). Такое соотношение никак не попадает под «существенное» превышение! Это нормальное соотношение трат. Нет никаких доказательств или признака мошенничества», — написал в «Народном рейтинге» один из клиентов банка.
«Карту я эту брал как раз потому что много езжу на машине и часто ем в кафе или заказываю доставку. Оказывается, подобные вольности с моей стороны банку не нравятся», — жалуется другой клиент банка.
«В Альфа-Банке такие категории — это АЗС, где клиенты получают 10% кешбэка, и кафе и рестораны — 5% кешбэка. Согласно правилам, банк вправе удержать выплату бонусного кешбэка, если замечает со стороны клиента явные признаки злоупотребления использования карты в категориях повышенного кешбэка, то есть когда клиент платит в основном только на АЗС или в кафе и ресторанах. А также если замечает признаки коммерции, когда основной пользователь карты использует ее на постоянной основе для оплаты покупок только в повышенных категориях», — рассказали в пресс-службе банка.
В банке привели примеры подобных злоупотреблений. Например, когда официант в ответ на желание клиента оплатить картой отвечает, что терминал не работает, и просит оплатить наличными, при этом оплачивает покупку своей картой и получает 5-процентный кешбэк. Или ежемесячные траты на бензин у владельца обычного легкового автомобиля могут превышать среднестатистические траты на АЗС в 5—10 раз.
Какие банки угрожают аннулировать бонусы и почему
Не все игроки прописывают, чем отличается добросовестный, но ловкий клиент от хоббиста (клиента банков, который старается с наибольшей выгодой использовать различные акции и программы лояльности). Тем не менее критерии есть. Один из них — объем покупок, которые давали максимальный кешбэк относительно всех трат. Согласно правилам банка «ЮниКредит», сумма супервыгодных покупок не должна более чем в два раза превышать объем обычных покупок. Там же указано, что сумма операций, проведенных в одном торгово-сервисном предприятии за месяц, не должна превышать 500 тыс. рублей. Такой же пункт есть в документах Росбанка. Иногда отдельно прописан запрет на использование карты для ведения предпринимательской деятельности.
МКБ, Райффайзенбанк и «Русский Стандарт» лишают кешбэка клиентов-должников. Последний и вовсе оставляет за собой право списать все бонусы, если человек был признан банкротом.
Участники рынка также не желают распространять свои программы лояльности на «мертвые души». Если клиент не совершает по карте операций в течение 12 месяцев, скорее всего, ему откажут в начислении бонусов.
Подобные ситуации не носят массовый характер, тем не менее банкам приходится постоянно быть начеку, не нашлась ли лазейка в условиях программы, отметили в пресс-службе МКБ. «Мы периодически пересматриваем ограничения по своей программе «МКБ Бонус» и осуществляем постоянный мониторинг трансакционной активности, чтобы исключить мошенничества, но при этом не создать негативный опыт для тех клиентов, кто не пытается нарушить правила», — сказали в банке.
Подвох есть всегда
«Банки могут ограничивать сумму трат по карте, за которую будет начисляться кешбэк, а также устанавливать лимиты на покупки в определенных категориях. К тому же многие исключают из списка операции, за которые положен кешбэк, покупку драгоценностей, шуб, иных предметов роскоши. Нередко бывает, что банк устанавливает процентное соотношение трат, подпадающих под начисление кешбэка, и остальных покупок. Все эти условия должны быть прописаны в правилах программы лояльности. Подвох есть всегда, поэтому нужно внимательно изучать условия каждой программы», — советует она.
Кроме того, банки не несут ответственности за несовпадение МСС-кодов по операциям. Например, если вы покупаете билет в кинотеатре, рассчитывая на возмещение в этой категории, а операция проходит с несоответствующим МСС-кодом, то кешбэк начислен не будет. В исключительных случаях банки все же идут навстречу клиенту и зачисляют вознаграждение при предоставлении подтверждающих документов.
Вице-президент банка «Восточный» Екатерина Тутон говорит, что случаи вынужденного ограничения выплаты кешбэка по отдельно взятому держателю карты редки и для осуществления данного ограничения необходимо как минимум обозначение таких полномочий банка в правилах либо условиях начисления кешбэка. «Однако на фоне развития пользовательского опыта по отношению к трансакционным продуктам с кешбэк-программами держатели карт могут максимизировать свою выгоду за счет использования карты для оплаты покупок в категориях, предусматривающих максимальный размер кешбэка», — указывает она.
Выбирая карту с кешбэком, Тутон советует посмотреть на максимальную сумму, которую банк выплачивает в месяц. Одни банки ограничивают эту сумму (например, до 3 тыс. рублей), другие ограничивают сумму операции, по которой начисляется кешбэк. В случае если банк начисляет кешбэк бонусами, стоит обратить внимание на курс конвертации бонуса в рубли. Еще одно ограничение касается вопроса, как тратить полученный кешбэк. Банки либо предлагают ограниченный перечень операций, либо ограничивают выбор специально отведенными каталогами или списками товаров. Встречается еще ограничение по времени. Некоторые банки дожидаются окончания месяца, чтобы начислить кешбэк, другие дожидаются, когда накопится определенная сумма.
Можно ли оспорить невыплаченный кешбэк
«Из-за того, что на счет приходят «живые» деньги, возникает ложное ощущение, что банк возвращает деньги за покупку. На самом деле банк, как и любой магазин, начисляет бонусы, а в конце отчетного периода трансформирует их с бонусного счета в деньги. Соответственно, банк устанавливает свои правила бонусной программы на свое усмотрение», — поясняет эксперт.
Ответственность банка за невыплату бонусов фактически сводится к нулю: свое право на это кредитная организация нередко прописывает в договоре. «Как правило, отказ в предоставлении кешбэка обуславливается невыполнением клиентом — держателем карты условий договора. Таким нарушением может быть наличие непогашенной задолженности или, например, низкая частота совершаемых по карте операций», — перечисляет партнер юридического бюро «Замоскворечье» Дмитрий Шевченко.
Получается, что биться за кешбэк в судах практически бесполезно. «Банк, эмитировавший карту с такой функцией, в лучшем случае может нести ответственность в связи с нарушением ФЗ «О рекламе» за невыполнение условий проводимой акции, не более», — утверждает юрист. По его словам, нет смысла и пытаться изменить спорный пункт договора на этапе оформления карты. «Совет может быть один: выбирать банк по его репутации», — констатирует Шевченко.
УСПЕЙТЕ ДО НГ!
Самый посещаемый курс «Клерка» про управленческий учет проходят уже более 100 ваших коллег. Успейте записаться на курс по старой цене 2021 года. Потом – дороже. Оплатите сейчас, учитесь в 2022 году в удобном потоке.
Выплата в соответствии 429 альфа банк что это
Галина
В соответствии с правилами налогового законодательства налог рассчитывается и удерживается один раз в месяц при выплате основной части заработной платы по итогам каждого месяца. Соответственно, в случае если трудовым договором установлено, что сумма аванса выплачивается в размере 50 % от оклада (или установлена фиксированная сумма аванса в размере 10 000 рублей), то при выплате аванса в течение месяца НДФЛ не удерживается. НДФЛ с суммы аванса будет удержан при выплате основной части заработной платы по итогам месяца. В любом случае налоговым агентом является работодатель, он самостоятельно определяет, сколько перечислить на счета сотрудников, а сколько в бюджет налога. Банк в данном случае лишь исполняет его инструкции.
Ирина
Можно, и таких клиентов становится все больше. Для того, чтобы заработная плата была перечислена на ранее открытый счет сотрудника, достаточно единожды указать в интернет банке счет получателя. Заработная плата будет перечислена на этот счет вне зависимости от банка, в котором он открыт.
Людмила
Возможность подключить классический зарплатный проект Альфа-банк предоставляет компаниям, чья численность составляет не менее 5 сотрудников. Однако, это вовсе не означает, что если Ваша организация пока не достигла минимального количества сотрудников, клиенты не могут воспользоваться преимуществами. Любой сотрудник может стать индивидуальным зарплатным клиентом, перечисляя свою заработную плату на счет в Альфа-банке.
Наталья, г.Волгоград
Каждая организация может самостоятельно принимать решение о способе выплаты заработной платы своим сотрудникам, вплоть до выплаты через кассу. Однако благодаря передовым технологиям и активной конкуренции в банковской сфере, кредитные организации сегодня предлагают очень выгодные условия обслуживания по зарплатному проекту, как для бухгалтера, так и для сотрудников компании. Ключевые игроки на рынке уже давно не взымают комиссии ни за карты, ни за использование интернет-банка, ни за зачисление фонда оплаты труда, одновременно с этим предлагая удобные сервисы управления проектом для бухгалтера и выгодные условия обслуживания для держателей зарплатных карт.
Для подключения компании к зарплатному проекту Альфа-банка действительно необходимо предоставить документы, однако сотрудники банка стремятся сделать для компании этот этап сотрудничества максимально комфортным и коротким. Зато, когда он будет пройден, Ваши люди смогут в полной мере ощутить удобство и выгоду обслуживания в рамках зарплатного проекта.
Ольга, бухгалтер, г.Нижневартовск
Новый клиент для Банка:
Список клиентских документов:
1) Устав/Учредительный договор
2) Решение/Протокол о назначении на должность ЕИО
3) Распорядительный акт о назначении на должность (при наличии)
4) Копия ДУЛ ЕИО
5) Документы о местоположении (Договор аренды, Св-во о собственности)
6) Документы о фин. положении
7) Сведения о деловой репутации
Список банковских документов:
1) Анкета Клиента
2) Альбом образцов подписей
3) Заявление Клиента на предоставление услуги по переводу дс на счета физ. лиц
4) Подтверждение к Договору о переводе денежных средств
5) Заявление о предоставлении доступа к АЗОН
6) Заявление о применении/изменении Кодового слова
7) Доверенности (при наличии)
8) Сведения о Бенефициарных владельцах
9) Сведения о Выгодоприобретателях (при наличии)
Действующий клиент Банка:
Список клиентских документов:
1) Только при наличии изменений в документах, предоставленных ранее
Список банковских документов:
1) Заявление клиента на предоставление на предоставление услуги по переводу денежных средств на счета физ лиц в рамках зарплатного проекта
2) Подтверждение к Договору о переводе денежных средств
3) Заявление о предоставлении доступа к АЗОН
4) Заявление о применении/изменении Кодового слова
5) Доверенности (при наличии)
На карту третьего физлица перечислять зарплату нельзя, при этом данное физлицо может оформить постоянное поручение на регулярный перевод третьему физлицу.
Маргарита, старший бухгалтер, г. Рязань
Нет, не может, если сотрудник изложил свою просьбу в заявлении.
Работник вправе выбрать любой счет, на который хочет получать зарплату. Зарплатный проект роли не играет (ст. 136 ТК РФ).
Объясните сотруднику, что компании невыгодно использовать его другую карту. Например, комиссия за перевод в новом банке выше. Если же работник не отказался от просьбы, то он должен написать заявление и указать в нем реквизиты, на которые бухгалтер будет переводить доходы.
Если не принять заявление или продолжить использовать старый счет, то возможен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ольга, бухгалтер, г. Нижневартовск
Ольга, чтобы перечислять зарплату на пластиковые карточки, заключите договор с банком, который такие карты выпускает. Список документов для заключения договора лучше уточнить в банке, с которым планируете работать.
Деньги на счета сотрудников вы будете перечислять непосредственно с расчетного счета организации. Поэтому вам потребуется оформлять:
реестр на перечисление денежных средств сотрудникам;
платежное поручение на перевод денег.
Итоговая сумма реестра должна совпадать с итоговой суммой платежного поручения (п. 1.19 Положения, утвержденного Банком России от 19.06.2012 № 383-П).
В некоторых банках (например, в «Альфа-Банке») клиентам не нужно оформлять платежное поручение: достаточно передать в Банк реестр, а платежное поручение под реестр банк сформирует автоматически на основании соглашения о безакцептном списании. Такая возможность клиенту предоставляется Альфа-Банком без дополнительных комиссий.
Составить документы вы можете как в бумажном, так и в электронном виде (п. 1.9 Положения, утвержденного Банком России от 19.06.2012 № 383-П). Сегодня, конечно, большинство банков принимает реестры в электронном виде.
сведения о сотрудниках, которым перечисляете деньги;
реквизиты банков, в которых у сотрудников открыты зарплатные счета;
даты, номера платежек;
сумму по каждому сотруднику.
После перечисления денег на счета сотрудников один экземпляр реестра банк возвращает организации с отметкой об исполнении
Светлана, главный бухгалтер, г. Москва
Светлана, вам придется выплачивать зарплату на новую карту сотрудника. Ведь если работник желает получать зарплату на карту другого банка, вы не вправе ему отказать (ст. 136 ТК РФ).
Попросите сотрудника написать заявление в произвольной форме как минимум за пять дней до срока выдачи зарплаты. В заявление он укажет реквизиты счета, на который он хочет получать деньги.
Когда получите заявление, проверьте его. И если все в порядке, то перечисляйте зарплату работника на счет в новом банке. Если же сотрудник не успел в пятидневный срок или указал неверные данные в заявление, переводите деньги по прежним реквизитам. А на новую карту перечислите суммы при следующей выплате.
Поясните работнику, что у него могут возникнуть дополнительные траты. Как правило, банки снимают дополнительную комиссию за перечисление зарплаты на карты вне зарплатного проекта. Работники, которые получают деньги в рамках проекта, комиссию не платят.
Надежда, главный бухгалтер, г. Сыктывкар
Надежда, напомним, что отказать работнику в смене банка вы не вправе. Пусть даже работник меняет банк третий или пятый раз. Работнику достаточно написать заявление и сообщить новые реквизиты банковского счета.
Заявление сотрудник оформляет в произвольном виде, так как утвержденного бланка нет. В нем он напишет дату, с которой хочет получать зарплату на новую карточку. Между этой датой и датой подачи заявления должно было как минимум пять рабочих дней. Иначе вы вправе перечислить деньги на прежнюю карточку и только со следующего раза — на новую.
Кроме того, из заявления должно быть ясно, кому принадлежит карта, и по каким банковским реквизитам перечислить деньги. В конце заявления работник ставит дату и подпись с расшифровкой.
Александра, бухгалтер, г. Пенза
Александра, работодатель полностью рассчитаться по зарплате со своим сотрудниками должен не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Если проигнорировать это требование, трудовики выпишут штраф.
За первичное нарушение организация заплатит 30 000—50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф руководителю назначат в сумме 10 000—20 000 руб. Санкции для компании за повторное нарушение составляют от 50 000 до 100 000 руб.
Кроме того, за каждый день просрочки заработной платы работодатель обязан платить сотрудникам компенсацию. Считать ее надо исходя 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Валентина, помощник бухгалтера, п. Воротынск, Калужская область
Валентина, доход в виде оплаты труда считается полученным в последний день месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ). Значит, в последний день исчислите сумму НДФЛ.
Удержать и перечислить налог в бюджет следует непосредственно в день выплаты денег на счета работников. То есть 5-го числа. Либо в день получения средств в банке на выплату зарплаты наличными. Ведь удержать налог из дохода работника вы можете только при его выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).
С аванса, выплачиваемого 20-го числа, перечислять налог не нужно. Так как в этот момент доход окончательно еще не сформирован.
Тамара, бухгалтер, п. Островцы, Московской области
Тамара, последствия зависят от условий в трудовых договорах. Компания обязана выдавать зарплату работникам наличными или на карты в порядке, который прописан в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Если в договоре указано, что работник получает деньги только на карточку, то выдавать их наличными нельзя.
Если компания нарушит порядок выдачи зарплаты, трудовая инспекция вправе оштрафовать компанию на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Но они не станут этого делать, если зарплату выдали наличными, чтобы не нарушить срок ее выплаты. Например, если у компании не работал Клиент-Банк. В подобных случаях письменно предупреждайте сотрудников, что не перечислите деньги на карту. Это обезопасит компанию от вопросов трудовиков.
Марина, помощник бухгалтера, г. Коломна
Марина, да, надо. Выдавать работникам расчетные листки компания должна независимо от того, как расплачивается с сотрудниками — наличными, по безналу или в натуральной форме. Это прописано в статье 136 ТК РФ. Роструд подтверждает такой вывод (письмо от 18.03.2010 № 739-6-1).
Если расчетные листы не выдавать, трудовики оштрафуют компанию на 50 000 руб., а директора — на 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Поэтому заведите журнал выдачи листков. Тогда на проверке будет доказательство, что работники их получали.
Михаил, индивидуальный предприниматель, г. Краснодар
Михаил, платежи банку за выпуск зарплатных карт — это не доход работника (письмо Минфина России от 28.10.2010 № 03-04-06/6-255). Это расход компании на то, чтобы вовремя выдавать зарплату. Значит, удерживать НДФЛ со стоимости карты не надо.
Однако, как показывает судебная практика, инспекция часто не соглашается с этим. Поэтому рекомендуем следующее.
Включите в трудовые договоры с работниками пункты, которые содержат обязанность работодателя нести расходы, связанные с выпуском банковских карт. А при заключении зарплатных проектов с банками смотрите, на кого по договору ложатся затраты на обслуживание зарплатных счетов.
Татьяна бухгалтер, г. Вязьма
Татьяна, если работнику по ошибке перечислены деньги, то вернуть их он может только добровольно. Так как это несчетная ошибка (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
Если работник согласится вернуть лишнее, документально оформите удержание из зарплаты или возврат переплаченной суммы. Для этого напишите на имя генерального директора служебную записку с обоснованием переплаты. Затем в письменном виде уведомите работника об излишней выплате. И прямо на уведомлении получите его согласие – он сделает соответствующую отметку.
После получения письменного согласия сотрудника издайте приказ об удержании переплаты (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).
Ольга, бухгалтер, г. Люберцы
Ольга, уточните, какой способ выдачи зарплаты указан в коллективном и трудовом договорах (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Если в трудовом или коллективном договоре прописан комбинированный способ, вы можете в часть зарплаты сотруднику выдать наличными, а часть перевести на карту. Но сотрудник пусть напишет заявление. В нем он укажет, какую часть хочет получить наличными, а какую — в безналичном порядке.
Возможно, в коллективном и трудовом договорах установлен один вариант выплаты зарплаты. Например, компания оформила зарплатный проект. Тогда перечислите зарплату на карту работника. Если нарушить порядок выдачи зарплаты, трудовая инспекция вправе оштрафовать компанию на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Юлия, бухгалтер, г. Кострома
Юлия, проводки в бухучете зависят от того, куда поступает зарплата сотрудников.
Если на счет банка, в котором открыты зарплатные карты работников, проводки будут такие:
ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51
– переведены деньги в счет выплаты зарплаты (на основании выписки о списании денег со счета организации);
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76
– зачислены деньги на зарплатные карты сотрудников (на основании второго экземпляра реестра с отметкой банка об исполнении).
Если зарплата поступает на индивидуальные счета сотрудников, открытые ими в разных банках, в бухучете сделайте проводку:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51
– перечислена зарплата на индивидуальный счет сотрудника (на основании выписки о списании денег со счета организации).
Максим, руководитель финансового отдела, г. Долгопрудный
Да, можно. Только попросите сотрудника написать заявление о выплате. В заявлении он укажет, что просит выдать зарплату наличными в связи с утерей зарплатной банковской карты.
Подскажите работнику, что до изготовления дубликата утерянной карты он вправе получать зарплату на другую банковскую карту. Ее реквизиты он укажет в заявлении.
Пока сотрудник не восстановил карту, он вправе получить деньги в кассе «зарплатного» банка по паспорту.
Елена, бухгалтер, г. Омск
Елена, вы не обязаны переводить зарплату сотрудника на карту другого человека. Но вы можете согласиться выполнить просьбу работника о переводе денег. Попросите работника написать заявление и указать в нем:
При этом проверьте, что трудовой договор работника включает условие о возможности перечислять его зарплату на банковский счет другого лица (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Если нет, потребуется доверенность от работника в простой письменной форме (п. 4.2 Положения Банка России от 12.10.2011 № 373-П). Нотариально заверять доверенность не нужно (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ)
Анастасия, бухгалтер, г. Брянск
Анастасия, сотрудник вправе распоряжаться полученной зарплатой по своему усмотрению. Поэтому вы можете выполнить просьбу сотрудника и перечислять зарплату на оплату коммунальных услуг. Ограничения по сумме не применяйте (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).
Чтобы перечислить зарплату на оплату коммунальных услуг, пусть работник напишет заявление и укажет, на какие цели и по каким реквизитам переводить деньги.
Ольга, бухгалтер, г. Пермь
Ольга, приход товара отразите через счет 73. При этом авансовый отчет на работника не составляйте. Объясним, почему.
Авансовый отчет не нужен, поскольку сотрудник не получал деньги под отчет, а приобрел товары за свои средства. Работник оформляет отчет, только если получил сумму авансом.
Попросите сотрудника написать заявление с просьбой возместить его расходы на покупку товаров. В заявлении он укажет потраченную сумму и реквизиты подтверждающих документов. Сами документы работник приложит к заявлению.
Далее заявление обязан одобрить руководитель, поставить визу. Если директор согласен, выдайте деньги работнику.
Для бухгалтерских проводок используйте счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» здесь не подходит, так как операция не относится к подотчету. Сделайте следующие бухгалтерские записи:
ДЕБЕТ 41 КРЕДИТ 73
— оприходован товар, приобретенный работником за личные деньги;
ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 73
ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 50 (51)
— выданы (перечислены на карту) деньги, израсходованные работником.
Андрей, индивидуальный предприниматель, г. Тула
Если сотрудник в установленный срок не явился за зарплатой, депонируйте ее в последний день выдачи зарплаты. Дело в том, что срок выдачи зарплаты не должен превышать пяти рабочих дней. Срок кассир указывает в расчетно-платежном ведомости (п. 6.5 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).
Чтобы получить депонированную зарплату, сотрудник после возвращения из командировки должен устно или письменно уведомить организацию о своем желании.
Антонина, бухгалтер, г. Королев
Антонина, да, может. Электронные деньги приравнены к денежным средствам (п. 18 ст. 3 Закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ). Поэтому если работник напишет заявление, организация вправе выплачивать зарплату на электронный кошелек (ст. 136 ТК РФ).
Но для этого компании следует заключить договор с оператором электронных денежных средств (ч. 1 ст. 7 Закона от 27 июня 2011 г. № 161-ФЗ).
Юлия, бухгалтер, г. Красногорск
Юлия, да можно. Согласен с этим и Минфин (письмо от 25.08.2014 № 03-11-11/42288). Но для этого выполните три условия.
Первое – в учетной политике предусмотрите безналичный порядок расчета с подотчетными лицами. Например, пропишите такое положение: «Все расчеты по подотчетным суммам проводятся через кассу либо с использованием зарплатных (личных) карт сотрудников».
Второе – в платежке укажите, что перечисляемые средства подотчетные, а не другая сумма.
Третье – у работника возьмите заявление о выдаче денег под отчет по безналу с реквизитами карты. Потом он будет прикладывать к авансовому отчету документы, подтверждающие оплату этой картой.
Тамара, бухгалтер, г. Дмитров
Тамара, Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату зарплаты. Однако не торопитесь выполнить просьбу работнику.
По закону выплачивать зарплату надо каждые полмесяца, а дату выплаты фиксировать в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда (ст. 136 ТК РФ). Причем платить зарплату надо за уже отработанное время (ст. 132 ТК РФ).
Если выплатить сотруднику раньше срока, то он получит деньги за период, который еще до конца не отработал. Трудовики посчитают это нарушением, за которое предусмотрены штрафы до 50 000 руб. (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6).
Сергей, индивидуальный предприниматель, г. Барнаул
Сергей, налог заплатите в бюджет не позднее дня перечисления дохода на счет сотрудника. Например, зарплату перечислили на карту сотрудника 5 июня. В этот же день заплатите НДФЛ (письмо Минфина России от 01.09.2014 № 03-04-06/43711).
Еще обратите внимание на такой момент. Так как НДФЛ не взимают в момент выплаты аванса, аванс перечислите работнику в полном объеме без удержаний. НДФЛ исчислите и удержите со всей суммы зарплаты (аванс плюс получка).
Кристина, начальник отдела кадров, г. Курск
Кристина, зарплата сотрудника, который отработал месячную норму, не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Получается, если сотрудник отработал месяц, но у него не было продаж, ему следует выплатить зарплату в размере МРОТ.
Поэтому советуем внести изменения в трудовой договор. Пропишите в нем, что зарплата сотрудника составляет процент от объема продаж, но не может быть меньше МРОТ.
Либо установите сотруднику твердый оклад в минимальном размере и доплату в процентах от выручки.
Ирина, замдиректора по кадрам, г. Нижний Новгород
Ирина, вы вправе прописать сроки выдачи зарплаты:
Таким образом, вы сами вправе выбрать, в каком из перечисленных документов указать сроки (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1).
Если вы решили прописать срок выплаты заработка в трудовом или коллективном договоре, добавьте в него соответствующее условие. Ниже образец формулировки.
3.1 Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Сроки следующие. 20-го числа текущего месяца выдается заработок за первую половину месяца. 5-го числа месяца, следующего за отработанным выплачивается остальная часть заработка за отработанный месяц. Если день выплаты выпадает на праздник или выходной, заработная плата выдается в предшествующий рабочий день.
Если решите поменять сроки, придется составить дополнительное соглашение к трудовому или коллективному договору. Этот документ также обязаны подписать работники.
Если же решили указать сроки в положении об оплате труда или ином внутреннем документе, в трудовом либо коллективном договоре дайте ссылку на этот документ. Формулировка следующая:
3.1 Заработная плата выплачивается Работнику в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если вы поменяете сроки в таком случае, издайте новый внутренний документ. А вносить изменения в трудовые или коллективный договоры не нужно.
Николай, директор коммерческой организации, г. Санкт-Петербург
Николай, рискованно устанавливать зарплату в валюте или условных единицах, а выдавать в рублях. Рекомендуем определить суммы окладов или тарифных ставок в рублях и менять их при необходимости.
Роструд считает, что в трудовом договоре и прочих внутренних кадровых документах организации обязаны прописывать сумму оплаты труда только в рублях (письмо Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1). Аргументы следующие.
По закону организации вправе выдавать зарплату сотрудникам только в рублях (ст. 131 ТК РФ). Поэтому работодатель ущемляет права работников, если установит зарплату в валюте или условных единицах, а выдает сумму в рублях.
За нарушение трудового законодательства грозят административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ). Санкции для директора – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. сумма штрафа для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
Елена, бухгалтер, г. Кострома
Елена, чиновники рекомендуют начислять аванс исходя из отработанного времени сотрудника (письмо Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).
Привязка к отработанному времени обезопасит компанию от неприятных ситуаций, когда сотрудник в середине месяца заболеет, уйдет в отпуск, уедет в командировку, прогуляет. Вы оплатите только за отработанные дни, не больше. Этот вариант надежный, но трудоемкий. Чтобы правильно рассчитать аванс, надо каждые полмесяца требовать от подразделений табели учета рабочего времени.
При выплате аванса НДФЛ не удерживайте (письма ФНС России от 29.04.2016 № БС-4-11/7893,Минфина России от 01.02.2017 № 03-04-06/5209). Начислить налог с зарплаты за месяц надо в его последний день (п. 2 ст. 223 НК РФ). Удержать — в день выдачи зарплаты за вторую часть месяца (п. 4 ст. 226 НК РФ). А перечислить не позднее следующего дня (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Анастасия, младший сотрудник отдела кадров, г. Саратов
Анастасия, получить согласие новых работников на выплату зарплаты в безналичном порядке нужно. Поясним, почему.
Когда работодатель перечисляет заработанные деньги на карту работника, не имея его письменного согласия, зарплата не признается выплаченной в установленный срок (письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).
Так же будет квалифицирована перечисленная работникам зарплата, если в коллективном или трудовом договоре нет условия о ее безналичной выплате.
За нарушение правил выплаты зарплаты, трудовики выпишут компании штраф от 30 000 до 50 000 руб., а ее должностному лицу – от 1000 до 5000 руб.
Татьяна, индивидуальный предприниматель, г. Истра
Татьяна, современные банки, как правило, не берут комиссию за выдачу и обслуживание зарплатных карт.
Если же банк берт комиссию, учтите следующее. Если карту оформляет работодатель в рамках зарплатного проекта, то он обязан оплачивать все расходы, которые связаны с ее обслуживанием.
Если переложить такие затраты на работника, то это будет грубым нарушением закона.