вынуждают написать заявление по собственному желанию что делать

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

Скажите, какие компенсации нам должны выплатить при увольнении? Положена ли компенсация за отпуск и какие-то другие компенсации помимо зарплаты?

Олег, вам должны выплатить задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Это право не зависит от основания увольнения: вы можете уволиться по собственному желанию или ждать увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией — работодатель все равно обязан выплатить вам эти деньги по закону.

То, какие конкретно суммы вы получите в каждой ситуации, зависит от способа увольнения. Мы посчитали все по цифрам в вашем письме. Если фактическая начисленная зарплата была другой, суммы могут отличаться, но порядок выплат вы поймете.

Замечу, что если вы трудитесь 5 дней в неделю по 8 часов в день, то за полный календарный месяц работы ваш оклад не может составлять 5607 рублей, потому что это меньше федерального МРОТ и в 2017, и в 2018 году. Либо вам не доплачивают, либо вы работаете неполный рабочий день. Тем не менее, примеры в ответе мы посчитаем по приведенной вами цифре.

Если увольняетесь по собственному желанию

Сезонный работник при увольнении по собственному желанию потеряет выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Несезонные работники потеряют больше: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Если вы уверены, что на новую работу вас действительно возьмут, — например, вы заключите трудовой договор с новой организацией до увольнения из предыдущей или подпишете какой-либо другой документ, который подтвердит согласие на перевод между вами и обеими организациями — то, конечно, целесообразнее переводиться, чтобы не потерять время и рабочее место.

Если уволят в связи с сокращением или ликвидацией

Вы пишете, что ваша организация банкрот. Это значит, что она еще не ликвидирована. Но и сокращение вам тоже никто не предлагает. Могут вообще не предложить. Если вы откажетесь от перевода в новую фирму, будете числиться в старой, ждать ликвидации и денег. И можете не дождаться их никогда, даже несмотря на то, что зарплату при банкротстве платят во вторую очередь.

Ожидая ликвидации или сокращения, вы должны получить оплату за время простоя по вине организации. По закону это должно быть не меньше ⅔ вашего среднего заработка. Но вам могут предложить написать заявление на отпуск за свой счет — это распространенная практика в таких случаях. Вы имеете право не соглашаться. Работодатель не вправе принуждать к такому отпуску (ст. 128 ТК РФ ).

При сокращении или ликвидации организации по общему правилу работник вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск получит:

В случае увольнения по собственному желанию работник этих выплат не получит. Поэтому работодатели часто предлагают работникам уволиться самим. Если никаких гарантий трудоустройства в новую организацию пока нет, в ваших интересах не соглашаться и ждать сокращения или ликвидации. Но это всего лишь общий совет. Вам нужно ориентироваться по ситуации.

Выходное пособие

Средний заработок на период трудоустройства

По общему правилу за сокращенным работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не дольше, чем на два месяца. Из этой суммы вычитается выходное пособие. Но сезонным рабочим средний заработок не выплачивают.

Особые льготы предусмотрены в районах Крайнего Севера. Там организации при сокращении сохраняют бывшим сотрудникам среднюю зарплату до трех и даже шести месяцев.

Для сезонных работников срок, за который организация должна предупредить о сокращении, должен быть не менее 7 дней. Если вас сократили раньше, можно пожаловаться на ООО в трудовую инспекцию.

Если стороны договорились разойтись без двухмесячной отработки, то работнику должны выплатить компенсацию. Ее размер равен заработку за период со дня увольнения до конца срока предупреждения.

Что делать, если вас уже заставили уволиться по собственному желанию

Если вы уже уволились, а потом поняли, что работодатель обманул вас, чтобы не платить выходное пособие и компенсацию — пожалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Это грозит работодателю штрафом. Если сможете доказать в суде, что уволились не по своей воле, то получите и компенсацию, в том числе за моральный ущерб. Доказать увольнение под давлением весьма трудно, вам нужно трезво оценить шансы. Подробнее про это мы писали в ответе на вопрос «Заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой, что делать?».

Если обанкротившуюся организацию уже ликвидировали, взыскивать с нее будет нечего. Если вам гарантируют перевод в действующую организацию, лучше воспользоваться этой возможностью, а не терять работу из-за шанса получить большое выходное пособие. В борьбе за справедливость можно остаться без денег и работы.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница. В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.

Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.

При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.

Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.

Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.

Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).

Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.

Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали

Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Источник

Как быть, если работодатель вынуждает уволиться «по собственному желанию»?

Уже неделю меня пытаются уволить «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». При отказе от увольнения сообщили, что тогда будут увольнять по актам, не уточнив по каким именно и на каком основании составленных.

Также после напоминания о том, что я являюсь ликвидатором аварии на ЧАЭС (первая волна 1987) + нахожусь в предпенсионном возрасте и имею ряд установленных законодательством прав, мне сообщили, что работы для меня нет. Договориться о компенсации в случае увольнения по соглашению сторон с гендиректором не получилось, он готов только на своих условиях.

Бухгалтерия постоянно обращается с просьбой о написании заявления об увольнении, так как им дана команда произвести расчет через неделю. Двусмысленность ситуации в том, что генеральный директор отсутствует на рабочем месте, а все распоряжения и его решения передаются через сотрудника — руководителя отдела, который находится на испытательном сроке и все разговоры предпочитает вести в переговорной комнате, что полностью исключает присутствие свидетелей. Несмотря на отсутствие заявления с моей стороны и подписанного какого-либо соглашения между мной и руководством компании о размере компенсации, мне уже дано распоряжение обучить двух сотрудниц и передать им дела.

Прекрасно понимаю, что работать мне не дадут, так как поговаривают, что на моё место уже есть претендент, но и просто встать и уйти в никуда после стольких лет работы, в период пандемии, тоже не самая лучшая перспектива. Что можно предпринять в такой ситуации?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Добрый день!
Исходя из ситуации и изложенного ниже, я полагаю, что стоит обзавестись указанными доказательствами, при их наличии подать жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду, а возможно и следственный комитет, затем в суд, в случае необходимости взыскания компенсации.
По смыслу ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит доказыванию, и обязанность доказать его возлагается на работника.
Суд в обязательном порядке выясняет обстоятельства, предшествующие написанию заявления об увольнении, мотивы, которыми руководствовался работник при написании заявления и дает в совокупности оценку всем представленным доказательствам. Значимыми обстоятельствами являются наличие, либо отсутствие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Доводы работника о негативной обстановке, личной неприязни, словесных конфликтах сами по себе не могут являться доказательствами принуждения к увольнению, равно как и факт конфликта между между работником и работодателем, имеющий место в действительности, сам по себе не может являться фактом принуждения.
Чтобы доказать принуждение к увольнению по собственному желанию необходимо:
— доказать факт психологического (морального) давления (записи разговоров, записи с камер, сообщения/письма и тд.);
—доказать требование об увольнении. Это могут быть предписание, приказ руководителя, зафиксированное поручение отделу кадров о подготовке расчета и т. ;
— доказать, что перечисленные выше действия совершались правомочным лицом;
— доказать факт того, что увольнение являлось единственно возможным выходом из конфликтной ситуации, сложившейся между работником и работодателем.
Стоит так же отметить, что УК содержит статьи 144.1 и 145, которые предусматривают наказание за незаконное увольнение отдельных категорий работников: беременных, лиц, воспитывающих детей до 3 лет, люди предпенсионного возраста.
Лишение свободы не предусмотрено, однако предусмотрен штраф в 200 тыс. или в размере заработка за 1,5 года. В крайнем случае, могут назначить до 360 часов обязательных работ.

Источник

Работодатель заставляет писать увольнение по собственному желанию: что делать

Что говорит закон

Способы прекращения трудового договора подробно описаны в гл. 13 ТК РФ. В ней же указаны ситуации, когда работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, а ст. 80 ТК РФ регулирует ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию.

Причины для увольнения по собственному желанию Трудовой кодекс РФ не указывает: они могут быть любыми. Главное — предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отсчитываются указанные две недели начиная со следующего дня после получения работодателем письменного заявления от работника.

По договоренности сторон двухнедельный срок может быть сокращен.

А вот ст. 81 ТК РФ, которая регулирует ситуации с увольнение по инициативе работодателя, более жесткая. Работодатель не может уволить работника просто потому, что ему так захотелось: необходимо веское основание. Перечень оснований приведен в п. 1 ст. 81 ТК РФ. Туда входят увольнение:

Несмотря на то что перечень оснований не закрытый (подп. 14 п. 1 ст. 81 ТК РФ допускает увольнение «…в других случаях…»), уволить работника по инициативе работодателя можно, только опираясь на ТК РФ или на иные федеральные законы.

Об ответственности работодателя за незаконное увольнение работника рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите к разъяснениям.

Что же делать, если работодатель принуждает к увольнению «по собственному желанию»

Принуждение к увольнению по собственному желанию (в т. ч. психологическое давление) является незаконным. Но здесь необходимо разграничить явное принуждение и ситуации, когда работодатель просто предлагает проштрафившемуся работнику не портить его трудовую книжку увольнением «по статье».

Прежде чем начинать отстаивать свои права, работнику следует решить, действительно ли в его случае увольнение «по собственному» будет ущемлением его интересов. Если работник совершил проступок, который позволяет уволить его по менее мягкой статье, возможно, стоит согласиться, чтобы не портить себе перспективы дальнейшего трудоустройства.

1. Если же работник уверен в своей добросовестности и не желает увольняться, необходимо предпринять следующие действияНе писать заявление на увольнение.

2. Если оно уже написано, необходимо составить отзыв заявления и обязательно зарегистрировать его в канцелярии или у секретаря (поставить входящий номер). Если секретарь отказывается принять и зарегистрировать заявление на отзыв, его следует направить в адрес организации по почте заказным письмом с уведомлением. Почтовую квитанцию нужно сохранить.

Однако следует учитывать, что отозвать заявление можно в том случае, если на место работника письменно не приглашен другой. Поэтому не следует откладывать. Чем раньше отзыв будет сделан, тем меньше шансов, что на освобождаемое место уже пригласили замену.

3. При получении на подпись приказа на увольнение на самом документе нужно указать, что вы не согласны с ним и считаете увольнение незаконным.

4. После чего следует обратиться с жалобой в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

В такой ситуации спокойно продолжить работу в организации будет затруднительно, но многие работодатели, осознав перспективу судов, предлагают оформить прекращение трудового договора в связи с сокращением штата или по соглашению сторон. В этом случае работник может рассчитывать на денежную компенсацию.

О том, какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон, вы можете узнать из материала «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к К+ бесплатно и смотрите перечень выплат.

Итоги

Принуждение добросовестного работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Даже поданное заявление об увольнении можно отозвать, если на замену письменно не приглашен другой работник. Следует запастись документами, подтверждающими несогласие с увольнением «по собственному желанию», и подать жалобу в ГИТ.

Подробнее о процедуре прекращения трудового договора мы рассказывали в нашей рубрике «Увольнение».

Источник

Заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой

Смущает вот что: для официального трудоустройства от меня требуют заявление на увольнение по собственному желанию с подписью, но без даты. Мол, в прошлом один сотрудник уходил со скандалом и шантажом, теперь работодатель подстраховывается.

У компании неплохая репутация, отношение к персоналу хорошее. Конфликтовать не хочу, но и писать заявление боязно: ведь потом уволить могут в любой момент и без причины.

Как не поссориться с работодателем и сохранить свое спокойствие? Или я зря переживаю, а волноваться не о чем?

С уважением,
ваш постоянный читатель Ф.

Трудно представить, что работодатель, который выплачивает зарплату в конверте и просит писать такие заявления, — хороший, но допустим.

Раз конфликтовать не хочется, заявление напишите. Если в будущем компания воспользуется им, а вы пойдете на принцип, новый скандал работодателю гарантирован. Правда, для вас его исход не очевиден. Так что волноваться есть о чем.

Такое увольнение незаконно, но труднодоказуемо

Однако доказывать давление, а значит и несправедливость увольнения, должен работник — так считает Верховный суд. Если работодатель просто говорит: «Нет, не было такого», то больше аргументов от него не ждут — мяч на стороне сотрудника.

Беглый анализ судебной практики показывает: людям редко удается доказать, что на них давили. В основном суды отказывают бывшим работникам так: вот заявление с подписью, вот увольнение «по собственному желанию». Чего вы теперь-то хотите, когда работодатель исполнил ваше желание?

Как собрать доказательства давления

Подойдет видео- или аудиозапись беседы с кадровиком или другим начальником, фотография заявления с вашей подписью, но без даты.

Обязательно зафиксируйте дату, время и место видео- или аудиозаписи. Идеально, если смартфон ставит в файлах геометки. Сделайте текстовую стенограмму записи, укажите там конкретное помещение, ФИО и должности людей, которые участвовали в разговоре. Иначе суд отклонит доказательства.

Правда, гарантировать, что и правильная аудиозапись будет стопроцентной защитой в суде, нельзя — это лотерея. Иногда не спасает даже запись беседы с явными угрозами уволить «по статье», если человек не уйдет сам. А иногда срабатывает запись разговора отца уволенной сотрудницы с директором и главбухом фирмы.

Если подружитесь или уже подружились с коллегами, аккуратно поинтересуйтесь, готовы ли те, в случае чего, дать показания, что их тоже принудили написать заявления об увольнении с открытой датой. В конце концов, все в одной лодке.

Работодатель решил дать ход заявлению: что делать

Вариант с покорным согласием уйти не рассматриваем — он очевиден. Но и оставаться нет смысла, раз компания больше не видит в вас нужного работника.

А вот уволиться с солидным выходным пособием — вариант. Заполучить деньги можно, если работодатель пойдет на увольнение по соглашению сторон — там и пропишете сумму выплаты. В Трудовом кодексе ее нет.

Понятно, что фирма будет не в восторге. Но раз она развязала войну, вы вправе ответить. Предупредите, что несговорчивость вынудит вас подать жалобы в гострудинспекцию, налоговую и прокуратуру. В каждом ведомстве вы напишете о серой зарплате. А трудинспекции расскажете еще о работе без трудового договора и о принуждении к увольнению.

Если хотя бы одно ведомство придет в компанию с проверкой, ей и директору будет больно. Например, даже если ГИТ не найдет серую зарплату, то может оштрафовать:

Если угрозы не помогли, а вас увольняют по заявлению с открытой датой

Не ставьте сами дату увольнения на заявлении, пусть это сделает кто-то другой. Тогда, если решите судиться, можно будет ходатайствовать о графологической экспертизе.

Еще будет нужна экспертиза возраста заявления. За время, прошедшее с даты его подписания вами, бумага и чернила состарились — это будет видно специалистам. Особенно на контрасте со свежими чернилами, которыми вписана дата увольнения.

Вместе с другими доказательствами давления на вас это может убедить судью в вашей правоте. Тогда вас восстановят на работе, обяжут компанию оплатить вынужденный прогул с даты увольнения по дату восстановления и, возможно, компенсировать моральный вред.

Однако расписать все подробности судебного процесса в ответе невозможно. Почитайте статьи Т⁠—⁠Ж по теме.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник