выбери все что может относиться к хард скилам
Что такое хард скиллс, чем отличаются от софт скиллс и как их развивать
Здравствуйте! В статье мы поговорим о жестких скилах, разберемся, почему они важны для любой профессии и как их развивать. Мы подготовили сравнительные таблицы по хард и софт скиллс для разных специальностей и расскажем, какие из них будут популярны в будущем.
Дадим определение, что значит hard skills и soft skills, простыми словами:
В чем разница
Между хард и софт скиллс есть существенные различия. Для наглядности представим их в таблице:
| Hard skills | Soft skills |
| Актуальны для конкретной профессии | Нужны повсеместно: и в работе, и в жизни |
| Для обучения необходимы интеллектуальные усилия, логика и память | Подразумевают наличие эмоционального интеллекта |
| Легко проверить экзаменом, тестовым заданием | Можно проверить на поведенческом интервью, но не без погрешностей |
| Легко подтвердить дипломом, сертификатом, кейсами и портфолио | Можно подтвердить кейсами с фактами и цифрами, но всю картину покажет время в работе |
| Можно освоить за несколько месяцев | Софт скиллс осваиваются дольше, т.к. приходится продираться сквозь свои убеждения и привычки |
| Неизбежно крепнут с опытом работы | Развиваются только в адекватном применении к ситуации. В нересурсном психологическом состоянии софт скиллс даже можно утратить. |
| Отличия в хард скиллс от места к месту работы не существенны | Везде нужно будет перестраивать софт скиллс, ведь смена работы означает и смену сотрудников, начальства и корпоративной культуры |
| Необходимая база, чтобы устроиться на работу | Необходимая база для всего, даже чтобы освоить hard skills |
Примеры хард и софт скиллс в таблицах для разных профессий
Посмотрите на список профессий, который мы подобрали для сравнения. Эти профессии сильно отличаются друг от друга, в таблицах для каждой специальности собран свой перечень навыков.
Педагог:
Что важнее
Нельзя сказать, что важнее, так как нужно и то, и другое:
Современный мир бросает людям настоящий вызов. Чтобы выдержать эту гонку, нужно постоянно взращивать и развивать в себе конкурентные преимущества.
Какие навыки будут востребованы в будущем
2020 год показал удивительные вещи. Практически все рабочее взаимодействие теперь происходит в цифровом формате, люди работают удаленно со всех уголков страны и даже мира. Владельцы бизнесов понимают, что это и удобнее, и дешевле. Скорее всего, эта тенденция будет только развиваться.
С переходом людей на удаленку актуальными стали все софт скиллс, связанные с саморегуляцией и тайм-менеджментом. Как не раздражаться на семью? Как удержаться от внеочередного перерыва на чай с печеньем? Трудно сохранить офисный уровень эффективности, если нет понимания своих и чужих эмоций, способности концентрироваться и работать на результат, умения организовать свое рабочее время и пространство. Практически в каждой вакансии появилось требование «опыт работы из дома», которое и подразумевает все перечисленные выше навыки.
По версии LinkedIn, из мягких навыков по-прежнему в цене креативность, умение убеждать, работать в команде, адаптироваться и использовать эмоциональный интеллект.
Что касается хард скилс, в будущем будут востребованы: блокчейн, облачные вычисления, аналитическое мышление, искусственный интеллект, UX-дизайн, бизнес-аналитика, аффилированный маркетинг, продажи, научные вычисления и создание аудио/видеоконтента.
Сегодня многим хард скилам, как и профессиям, можно обучаться дистанционно. Переходите в раздел профессионального образования на нашем сервисе и выбирайте дистанционный курс под свои цели.
Как оценивают hard и soft skills
При подборе персонала используют разные инструменты для оценки hard и soft skills.
Опыт работы, ключевые навыки в резюме, сертификаты и дипломы показывают, какими компетенциями владеет кандидат на должность. А уровень владения жесткими навыками можно проверить с помощью тестовых заданий. Они содержат задачи, с которыми кандидат на должность будет регулярно сталкиваться именно в этой компании. Как правило, результат проверяет руководитель. Например, ТЗ для SMM-менеджера будет контролировать маркетолог или руководитель отдела СММ.
С гибкими навыками чуть сложнее, т.к. они не поддаются измерению. Рекрутеры проверяют софт скиллс на собеседовании, чаще всего в несколько этапов:
Как развивать жесткие и гибкие навыки
Софт и хард скилы можно и нужно развивать. Способов масса: статьи в интернете и специальных изданиях, литература, тренинги, курсы или высшее образование. И то, и другое требует дисциплины и мотивации, но подходы к формированию несколько разные.
Hard skills
Стажировки. Бывают оплачиваемые и неоплачиваемые. Занятость часто небольшая, при большом желании можно сочетать с основной работой или учебой.
Результат : строчка в резюме, реальный опыт, новые знакомства и даже оффер по итогам.
Волонтерство. Некоммерческие организации никогда не откажутся от помощи программиста, дизайнера, SMM-щика и т.д.
Результат : строчка в резюме, реальный опыт, новые знакомства, вдохновение и +1000 к карме.
Онлайн-курсы. Во многие онлайн-школы обращаются реальные заказчики. Вы участвуете в проекте, изучаете качественную теорию, и все это в безопасной обстановке и под руководством преподавателей.
Результат : строчка в резюме, реальный опыт, новые знакомства, знания, уложенные в стройную систему и диплом в конце.
Soft skills
Мягкие компетенции развить немного сложнее, но не стоит пугаться. Отнеситесь к этому как к встрече с собой. Вы узнаете много интересного и вдохновляющего о себе, а результат позволит получать больше радости и профита от вашей работы.
Сложность состоит в том, чтобы, обнаружив точку роста, начать действовать по-другому. Для этого лучше всего заручиться поддержкой друзей и близких, либо прокачивать навыки в безопасной обстановке на специальных курсах или с коучем.
Где обучиться хард и софт скилам
Мы собрали в одном месте курсы от разных онлайн-школ и университетов. Загляните в наш раздел профессионального образования или в soft skills. Здесь есть программы обучения конкретным навыкам и целым профессиям, платные и бесплатные, для начинающих и продвинутых. Выбирайте то, что нужно вам.
Hard и soft skills: в чем разница
О том, чем отличаются hard skills и soft skills, и что к ним относится, расскажет представленная статья.
Разница между hard skills и soft skills
Hard skills отличаются от soft skills тем, что они связаны с технической стороной деятельности специалистов. Их можно продемонстрировать на практике, проверить с помощью экзаменов и аттестаций. Базовые hard skills указываются в перечне служебных обязанностей сотрудников и являются неизменными для работы в любой компании.
К hard skills, наиболее важным для успешной карьеры, относятся:
владение иностранным языком на уровне Intermediate или Upper-Intermediate;
свободное применение специализированных навыков (например, программирования или web-дизайна);
создание новых бизнес-моделей (платформ, сетей);
интеграция с партнерами через open API (открытый программный интерфейс);
обеспечение цифровой безопасности на уровне дизайна системы (security by design);
владение современными технологиями (облачными сервисами, искусственным интеллектом, 3D-моделированием, блокчейнами);
навыки высокоэффективного менеджмента, организованного с применением цифровых технологий;
владение современными менеджерскими практиками (Lean, Kanban, 6 Sigma, SCRUM, DevOps);
поиск и анализ данных (data mining и data science).
В перечень самых важных soft skills входят:
умение быстро и постоянно обучаться. Такая способность носит второе название lifelong learning /education;
управление временем. Это качество определяется самоорганизованностью и умением сосредотачиваться на рабочих заданиях, особенно в условиях дедлайна;
Кроме того, для успешной профессиональной деятельности и карьерного роста важно:
иметь креативное (дизайнерское) мышление;
быть ответственным, пунктуальным, исполнительным и активным;
обладать лидерскими качествами;
уметь управлять своими эмоциями и выходить из зоны комфорта;
быстро принимать сложные решения и устранять конфликты.
Приобрести и «прокачать» все ключевые hard skills, а также развить soft skills, необходимые для работы по выбранной специальности, все желающие смогут, пройдя обучение на курсах в ЦРК БИ (ЦЕНТР РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ В БИЗНЕС-ИНФОРМАТИКЕ) НИУ ВШЭ. Записаться на них можно на нашем сайте.
Хард скиллс: примеры навыков, которые должны быть в резюме
Психолог-консультант, специалист в области детской, семейной, поведенческой.
Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ.
Компетенции в твоем резюме – один из самых простых (и самых быстрых!) способов для менеджера по персоналу определить, подходишь ли ты для конкретной должности. Такие твердые навыки позволяют тебе быть успешной и легко продвигаться по учебе или работе. Далее рассмотрим, какие навыки необходимы тебе и как правильно сформировать свой успешный портфель.
Сущность Hard Skills
Hard Skills (в русском языке – твердые навыки или ключевые компетенции) – это таланты, качества и знания, которые ты приобрела в процессе обучения и построения карьеры.
Особенности этой группы компетенций такие:
Вообще знание своих «твердых» навыков необходимо, так как претендуя на работу в крупной компании, ты должна четко представлять, что уже можешь предложить компании, а что нужно оптимизировать.
И, конечно, развивая в себе ключевые компетенции, помни, что огромную роль играют и soft skills («мягкие» навыки). Каким бы великолепным специалистом ты ни была, неумение устанавливать контакт, отсутствие дружелюбности и коммуникабельности не дадут твоему потенциалу полностью раскрыться.
Примеры «твердых» навыков
Плюсом ключевых навыков и компетенций является то, что любой человек может их приобрести. «Мягкие» навыки даются сложнее, поскольку коммуникабельность требует более серьезной личностной работы. Вот список некоторых навыков, которые работодатели ищут при приеме на работу. Включи их в свое резюме или упомяни во время собеседования:
Твердые и мягкие навыки
Эти профессиональные навыки часто указываются в сопроводительном письме или в резюме, и работодатель или рекрутер легко их распознают.
Для работы на любой должности требуются определенные профессиональные умения, но работодатели все чаще ищут кандидатов на работу и с «мягкими» навыками. Это связано с тем, что, работодателю легко обучить нового сотрудника даже «твердому» навыку (например, как пользоваться определенной компьютерной программой), но гораздо труднее обучить сотрудника «мягкому» навыку (например, терпению или пунктуальности).
Как подчеркнуть свои способности
Для получения желаемой должности, нужно, чтобы потенциальные работодатели знали о навыках уже на этапе просмотра резюме. Следующие правила помогут тебе добиться успеха:
Ключевые навыки определяют твою стоимость, как специалиста на рынке труда. Чем больше умений ты освоила, тем больше будет твоя заработная плата. Но не стоит забывать и о качестве навыков. Лучше максимально развить в себе 3-4 из них, чем иметь поверхностные представления о целом списке.
Навыки нужно постоянно совершенствовать и пересматривать, добавляя в свой список новые. Ежегодно издаются новые законы, меняется ситуация на рынке и если ты хочешь быть востребованным специалистом, то должна своевременно реагировать на происходящее вокруг. Приведем примеры:
Нет профессий, в которых хард скилс остаются одинаковыми все время. Даже если ты являешься производителем обуви ручной выделки, то должна знать о появлении новых материалов, технологий и особенностей их применения. Это позволяет оставаться твоей компании на рынке и обходить конкурентов. Совершенствование хард скилс помогает сэкономить время на работу.
Таким образом, примеров «тяжелых» навыков много. Но ты должна помнить, что мало просто обладать некоторыми из них. Для повышения эффективности ты должна развивать уже имеющиеся умения и одновременно осваивать новые. Не стесняйся представлять работодателю все свои навыки, даже те, которые, возможно, не относятся к избранной должности.
Hard skills и soft skills: разбираемся, что важнее
Все чаще в статьях про развитие профессиональных навыков и в требованиях вакансий можно встретить понятия soft skills и hard skills. Как различать эти навыки и какие из них все-таки важнее — давайте разберемся.
Hard skills
В дословном переводе hard skills обозначают “жесткие навыки” — это компетенции сотрудника, которые можно количественно и качественно оценить и проверить. К жестким навыкам относятся, например, знание пакета Adobe, способность рассчитать кредиторскую задолженность или умение работать в 1С. Hard skills также необходимы в IT-сфере — знание html, css и владение важными софтами.
Если вы видите в описании вакансии перечень жестких навыков — советуем обратить на него внимание, особенно в позициях выше джуниора. В большинстве случаев владение hard skills непосредственно влияет на то, сможете ли вы справиться с этой работой или нет. Например, программист 1С, не имеющий в своем арсенале жестких навыков создания отчетов выгрузки из базы, не сможет приступить к выполнению своих обязанностей.
Несмотря на вечные споры работодателей, какие же навыки важнее, существуют профессии, в которых жесткие скиллы являются необходимым требованием к кандидатам. Например, профессии науки и биологии. Физики-ядерщики, инженеры, хирурги или химики не смогут выполнять свою работу за счет коммуникабельности и целеустремленности.
Основной особенностью hard skills является возможность любого человека (при должном желании, способности и целеустремленности) им обучиться. Чего нельзя сказать о soft skills.
Soft skills
Или “мягкие навыки” — психологические и коммуникативные навыки человека. К ним можно отнести способность ладить с людьми, эмпатию, открытость, доверие и умение делегировать. Эти скиллы влияют не только на способность работать в коллективе — на современном HR рынке есть множество профессий, которые зависят от эмоционального интеллекта человека. Например, в сфере продаж, политики, обучения и маркетинга мягкие навыки играют большую роль. Умение договариваться и способность адекватно делегировать задачи — неотъемлемые качества хорошего руководителя.
Soft skills также являются обязательным требованием для компаний с хорошо развитой и приоритетной корпоративной культурой. В таких компаниях HR часто проводят психологические тестирования для понимания темперамента потенциального кандидата и его способности разделять общие ценности.
К сожалению (или к счастью) обучиться мягким навыкам намного сложнее, чем жестким. А в некоторых случаях, например, если человек — интроверт, практически невозможно. Безусловно нас окружает множество курсов по развитию харизмы, уверенности в себе и мотивации, но давайте будем честными — особенности характера и коммуникативности никто не отменял. Более того, soft skills намного тяжелее оценить и измерить — у них нет количественных показателей, кроме как психологических тестирований, которые отличаются, в зависимости от подхода самого автора теста.
Что важнее?
Прежде всего стоит отметить, что soft skills относят к более обширному понятию эмоционального интеллекта. Наиболее понятно про это направление написал Даниэл Гоулман в своей книге “Эмоциональный интеллект и почему он может значить больше, чем IQ”. Ученые на протяжении многих лет исследуют особенности человеческого интеллекта и характера. И тем не менее, вопрос остается открытым- кто важнее — профессионал своего дела с нетерпимым и ужасным характером или добрый, открытый и амбициозный начинающий сотрудник?
На важность наличия hard и soft skills влияет несколько факторов:
Жесткие и мягкие скиллы зависят от многих факторов, но развиваться в своей профессии и познавать свои способности — очень хорошая идея для любого направления деятельности. А как вы считаете — что важнее — умение общаться или владение программами?
«Развитие hard и soft skills учителя с целью повышения качества образования в школе»
Описание презентации по отдельным слайдам:
Описание слайда:
Развитие «hard и soft skills» учителя с целью повышения качества образования в школе.
Учитель биологии, заместитель директора по УВР
Акопян А.Р.
Описание слайда:
Описание слайда:
Hard skills
(англ. «твердые
навыки») — это набор
профессиональных
навыков и умений. Такие навыки можно продемонстрировать, они относятся к обязательным требованиям, их указывают в должностных инструкциях.
Описание слайда:
Профессиональные ЗУН
Умение обучаться в течении жизни
Умение применять свои личные ЗУН в разной обстановке
Знание источников получения знаний
Hard skills
Описание слайда:
Пирамида учебных целей Блума
Описание слайда:
Soft skills (англ. «мягкие навыки») связаны не с конкретным видом деятельности, а с коммуникациями для эффективного
взаимодействия с коллегами, клиентами и партнерами. Их
часто называют «личными качествами», подчеркивая прямую зависимость между soft skills и характером человека, его темпераментом и личным опытом.
Описание слайда:
✔ Коммуникабельность
✔ Организованность
✔ Умение работать в команде
✔ Пунктуальность
✔ Критическое мышление
✔ Креативность
✔ Гибкость
✔ Дружелюбность
✔ Лидерские качества
✔ Умение решать сложные задачи
Soft skills
Описание слайда:
Описание слайда:
Описание слайда:
Для овладения важны логика
и интеллект, которые
измеряют уровнем IQ.
Важен высокий коэффициент эмоц-ого интеллекта EQ.
Наличие и уровень «твердых» навыков проверяют при помощи экзаменов и аттестаций.
Практически не изменяются, не
зависимо от того, в какой среде
находится человек.
Приобретаются путем анализа и
запоминания готового материала
(лекции, книги, личный инструктаж, аудио и
видеоматериалы).
Проявление «мягких» навыков
сложно отследить, измерить или
показать. Существуют различные
процедуры ассессмента (НОКО).
Требуют адаптации под
конкретную аудиторию и ситуацию.
Формирование навыков
в основном основано на
личном опыте.
Описание слайда:
При этом hard skills осваиваются в более высоком темпе по сравнению с soft skills.
Какие навыки все-таки важнее?
В основном это зависит от профессии и должности, на которой работает человек.
Описание слайда:
технология НОКО : Наблюдение
Описание
Классификация
Оценка
Описание слайда:
А как по-вашему,
какие знания важнее?
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Курс повышения квалификации
Охрана труда
Курс профессиональной переподготовки
Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе
Курс профессиональной переподготовки
Охрана труда
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
также Вы можете выбрать тип материала:
Краткое описание документа:
Педагогический совет на тему ««Развитие hard и soft skills учителя с целью повышения качества образования в школе»Как проектировать урок, чтобы развивать и «жёсткие», и «мягкие» навыки?
Общая информация
Похожие материалы
Классный час «ПАМЯТИ ПАВШИХ БУДЕМ ДОСТОЙНЫ!» 2 класс
Статья на тему: «ЛЕКСИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ КУБИНСКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ВАРИАНТА ИСПАНСКОГО ЯЗЫКА»
Статья на тему: «КОДЫ КУЛЬТУРЫ: ПОНИМАНИЕ СУЩНОСТИ, ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ РОЛЬ В КУЛЬТУРНОЙ ПРАКТИКЕ»
Классный час «Мы – за здоровый образ жизни» 2 класс
Статья на тему: «ЭТАПЫ СТАНОВЛЕНИЯ ПОЛИТИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА И ЕГО РОЛЬ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ»
Презентация»Обычаи, обряды и традиции русского народа»
Статья на тему: «ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ РЕГИОНА КАК ОДИН ИЗ ФАКТОРОВ ЕГО РАЗВИТИЯ»
Презентация на тему»Мой дед герой ВОВ»
Не нашли то что искали?
Воспользуйтесь поиском по нашей базе из
5425151 материал.
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Учителя о ЕГЭ: секреты успешной подготовки
Время чтения: 11 минут
В России утвердили новый порядок формирования федерального перечня учебников
Время чтения: 1 минута
В Думу внесли законопроект об обязательном образовании для находящихся в СИЗО подростков
Время чтения: 2 минуты
В Минпросвещения рассказали о формате обучения школьников после праздников
Время чтения: 1 минута
Учителя о ЕГЭ: секреты успешной подготовки
Время чтения: 11 минут
Учительница из Киргизии победила в конкурсе Минпросвещения РФ «Учитель-международник»
Время чтения: 2 минуты
Чем заняться с детьми в новогодние праздники в Москве
Время чтения: 4 минуты
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.