ваше отношение к сверхурочной работе что написать в анкете
Ваше отношение к сверхурочной работе что написать в анкете
Вопрос на собеседовании: “Были ли у вас переработки и как вы к ним относитесь?”
☝? Главное определиться для себя – готовы ли вы к переработкам или нет еще до интервью.
⠀
? Если нет – то все просто, сразу скажите руководителю об этом, но не категоричное “не готов”, а более лояльно, что вы готовы задержаться на работе, если возникла непредвиденная ситуация или нужно срочно подготовить отчет, но, если это не регулярная практика, а однократное событие. ⠀
⚪️ Если да – то здесь все понятно, это сразу вам плюсик от работодателя.
⠀
? А бывают ситуации, когда на прежнем месте работы у вас были одни сплошные переработки и вы устали от них, но вакансия и компания вам очень интересны, но говорить, что готовы полностью отдать себя компании не хотите.
⠀
Главное не говорите, что на прошлом месте вы работали до полуночи каждый день и не хотите такого опыта больше (кроме случаев, когда действительно больше ни за какие деньги на переработки не согласитесь).
⠀
✔️ Можно ответить, что вы понимаете, что в каждой компании периодически возникают непредвиденные ситуации, когда задержаться на работе нужно. И на вашем предыдущем месте работы такое тоже случалось.
А далее вы можете задать уточняющие вопросы:
▫️ Большие ли переработки бывают в отделе?
▫️ С чем это может быть связано?
▫️ Как часто бывают переработки?
▫️ Принято ли у Вас в компании оплачивать переработки? (во многих компаниях эта практика действительно работает)”
⠀
И уже исходя из всей информации, примите для себя решение.
⠀
⏳ А как вы относитесь к переработкам❓Или, может, вы относитесь к категории трудоголиков и переработки для вас норма❓
Социально ожидаемые ответы
Перед тем, как пойти на собеседование, каждый соискатель готовится и определяется с тем, на чем он будет акцентировать внимание работодателя. Если внешний образ подобран и подготовлен, а резюме проработано с учетом всех тонкостей, то есть смысл задуматься над тем, что отвечать менеджеру работодателя на наиболее распространенные вопросы.
Те, кто уже не впервые проходит собеседование, знают, что кроме специальных навыков, кадровик будет интересоваться ответами на ряд традиционных вопросов, и на них можно заранее продумать ответы. Разумеется, если нет эффекта внезапности, а все ответы на такие вопросы выставляют кандидата только в положительном свете, HR-менеджер может засомневаться в откровенности опрашиваемого.
Социально ожидаемые ответы
Приведем несколько примеров тех вопросов, на которые кадровик зачастую получает социально ожидаемые ответы.
Какова причина вашего увольнения с последнего места работы?
Этот вопрос по праву занимает первое место по количеству неправдивых ответов. Существует большое количество вариантов, но чаще всего звучит примерно следующее:
— я достиг потолка в этой компании и не вижу больше перспектив развития;
— я уволился по личным обстоятельствам;
— в компании собирались увольнять людей в связи с ликвидацией/банкротством/реорганизацией, а я решил не дожидаться этого и уволиться сам.
По какой причине вы выбрали именно нашу компанию?
Наиболее популярный ответ звучит так: «Ваша компания мне известна давно, ее продукция мне очень нравится, я счел бы честью работать в вашей команде».
Обозначьте ваше отношение к сверхурочной работе.
Ответ вроде бы очевиден, но многие предпочитают приукрасить реальность: «Когда работа мне нравится, а заработок напрямую зависит от моих усилий, то сверхурочная работа — это производственная необходимость, потому я воспринимаю ее с пониманием и энтузиазмом».
А такой ответ может быть получен от идеального (по мнению работодателя) кандидата: «Когда я увлекаюсь работой, то полностью отключаюсь от внешнего мира и не слежу за временем, практически никогда я не прерываюсь на обед, работаю по выходным и после окончания рабочего дня, потому как я неженатый трудоголик, которому необходимо выплачивать ипотечный кредит».
На этот вопрос также мало кто рассказывает правду.
Каким образом вы проводите свободное от работы время?
Зачастую соискатель говорит о том, что он проводит выходные, отдыхая активно и выезжая с семьей за город. А в действительности они всей семьей ходят за покупками, затем готовят пищу, смотрят телевизор, а также спят.
Преимущества социально ожидаемых ответов
И что мы имеем? С одной стороны менеджер по кадрам чаще всего прекрасно понимает, что такой ответ не отвечает действительности. А с другой стороны среднему кандидату надоело выдумывать себе очередное увлечение и он попросту побаивается, что после устройства на работу окажется в корпоративной баскетбольной команде, когда все ближайшие выходные придется играть в баскетбол во славу своего подразделения.
Однако не стоит недооценивать социально ожидаемые ответы. Они дают возможность соискателю подать себя с лучшей стороны. Во время беседы могут проявиться его лучшие качества, начиная от позитивности и заканчивая общительностью. К тому же опрашиваемый не обязательно стремится обмануть кадровика, порой он просто дает информацию так, как сам ее воспринимает.
Использование социально ожидаемых ответов демонстрирует способность кандидата к приспособлению к современным требованиям рынка труда, т.е. способность вести себя с учетом ожиданий работодателя. Реальность действительно диктует некие рамки и шаблоны корпоративного поведения и когда соискатель преувеличивает свое восхищение товарами компании, тем самым он показывает, что, будучи в штате, он будет демонстрировать политику патриотизма.
Проверка на вшивость
Итак, все стандартные вопросы прозвучали, а менеджер все еще не может определиться с личными качествами соискателя. Как научиться отличать легкое приукрашивание от грубой лжи? Если профессиональные навыки и знания можно выяснить с помощью тестирования, то личностные характеристики не так очевидны. В данном случае могут помочь разные уловки, вроде дополнительных вопросов. Как правило, их задают не сразу, а словно переключая кандидата с основной линии беседы.
К примеру, если менеджер по персоналу вначале узнал о прекрасном отношении кандидата к прошлому работодателю или о его успехах на прошлом рабочем месте, то он может как бы невзначай поинтересоваться конфликтными ситуациями, которые бывали у соискателя с руководством. И окажется, что работник каждый месяц пытался донести до начальника, что планы продаж необоснованно завышены, но это было безрезультативно потому как руководитель — самодур, а его супруга вообще была там главным бухгалтером.
Подобные противоречия могут проявиться во время разговора о мотивации. В начале беседы кандидат рассказывает о своей лояльности бренду и стремлении развиваться, а затем оказывается, что профессиональный рост без предоставления бесплатной мобильной связи уже не так и нужен.
Опытные интервьюеры сразу вычисляют лжеца, в том числе и при помощи языка жестов. Не секрет, что существуют определенные внешние проявления того, что человек, с которым вы общаетесь, лжет. Это может быть:
— случайное прикрытие рта рукой;
— избегание взгляда в глаза;
— касание пальцами кончика носа;
— касания области шеи и ушей.
Эти жесты были выявлены различными исследователями со всей планеты. Но все же почесывающий ухо кандидат не всегда врет, может быть, у него действительно в этом месте зуд, в связи, например, с аллергией.
Каждый кандидат должен сам решить, что говорить: неприкрытую правду или социально ожидаемые ответы. Важно помнить, что тайное рано или поздно станет явным.
Все, что нужно знать о сверхурочной работе — часть 2
Продолжим сегодня разбирать тему сверхурочных работ.
В предыдущей статье мы рассмотрели случаи, когда привлечение к сверхурочной работе допускается и определили категории работников, в отношении которых законом установлены особенности привлечения к сверхурочной работе.
Сегодня рассмотрим процедуру оформления сверхурочных работ.
Итак, рассмотрим на практике — например, в вашем случае необходимость продолжения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени вызвана необходимостью продолжения работы при неявке сменяющего работника. Усложним пример, и будем считать, что работником, который должен трудиться сверхурочно, является женщина, имеющая ребенка до 3 лет.
При возникновении данной ситуации пошаговые действия работодателя будут следующими:
1. Женщина, имеющая ребенка до трех лет, может работать сверхурочно только с ее письменного согласия и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Следовательно, первым шагом будет письменное уведомление, подписанное работодателем (или его представителем) о возможности отказаться от сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ ООО «__________» уведомляет Вас о том, что Вы вправе отказаться от сверхурочной работы.
«___»____________ 20__г. ______________________
Уведомление получил «___»______________ 20__ г.
__________________________ (ФИО, подпись)
2. После выдачи такого уведомления у работника можно запрашивать согласие на работу сверхурочно, например, по такой форме:
«___»____________ 20__г. ______________________
Настоящим я, ________________________ (фио) выражаю свое согласие/несогласие на работу сверхурочно.
«___»______________ 20__ г. _________________________ (подпись)
Данные уведомления можно оформить и в виде единого документа.
3. В том случае, если работник выразил несогласие на работу сверхурочно — работодатель обязан предоставить ему возможность прекратить работу в установленное время и обеспечить продолжение работы путем привлечения другого работника.
4. Если работник согласился на работу сверхурочно — об этом нужно издать приказ. Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому можно его оформить в виде произвольного документа.
О привлечении к сверхурочной работе
В связи с неявкой сменяющего работника и необходимостью продолжения работы, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ
2. Оплатить период сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
В следующей статье мы рассмотрим порядок предоставления компенсаций за сверхурочную работу, размер оплаты и ограничения по количеству часов работы сверхурочно.
«Готовы ли вы работать сверхурочно?»: соискатель разбил ответ на три пункта и был принят на работу
На собеседовании нередко рекрутеры задаю каверзные вопросы, чтобы понять, на какие условия согласен соискатель, знает ли он себе цену. Вопрос о сверхурочной работе всегда щекотливый, но герой нашей сегодняшней истории смог дать достойный ответ.
Льстец
Одна крупная компания искала сотрудника на должность финансового консультанта. После нескольких этапов собеседования отсеялось энное количество кандидатов. Осталось только трое самых достойных. Именно их пригласили на встречу непосредственно с начальником для принятия окончательного решения.
Слова этого соискателя, безусловно, польстили начальнику, однако вовсе не убедили его в том, что этого человека нужно нанимать на работу.
Ультимативное заявление
Такой ответ руководителю не слишком понравился. Слова звучали ультимативно, с вызовом, и транслировалась какая-то агрессия. Было понятно, что вряд ли после такого заявления соискателя приняли бы на работу.
Разные ситуации
Третий кандидат вместо ответа задал начальнику встречный вопрос: «Если я открою свою фирму и приглашу вас работать консультантом бесплатно, вы примете мое предложение? Позвольте мне разбить вопрос о сверхурочной работе на три пункта».
Такое начало ответа уже заинтриговало руководителя.
Третий соискатель после небольшой паузы продолжил: «В первом случае, если компания просит меня по какой-либо причине поработать сверхурочно, то я попрошу о денежном вознаграждении в соответствии с условиями трудового договора.
Во втором случае, если я не буду укладываться в сроки сдачи проекта, то я обязан буду работать сверхурочно. В противном случае компания понесет убытки: и я готов буду взять на себя финансовую ответственность за просрочку.
В третьем случае, если я выполнил свою работу, но начальство просит меня выполнить работу других сотрудников либо работать сверхурочно без оплаты, то я откажусь».
Такой исчерпывающий ответ приятно удивил начальника. Сразу видно, что кандидат знает себе цену, подкован в деловых вопросах. Именно его директор фирмы и решил нанять на работу.
Как вести себя на собеседовании
Даже если вы затрудняетесь с ответом на вопрос, постарайтесь все равно на него ответить. Пусть рекрутер понаблюдает за ходом ваших мыслей. Ведь в большинстве случаев на собеседованиях не задают вопросы просто так: в каждом, даже самом безумном, есть смысл.
Не пытайтесь льстить и соглашаться на любые условия, как это сделал первый кандидат. В подобных ответах присутствуют фальшь и неискренность. Вряд ли вам захочется доказывать приверженность фирме, когда вы даже не знаете, что она из себя представляет и понравится ли вам там работать.
Также не следует транслировать агрессию, как это сделал второй кандидат. Показывать излишнюю заинтересованность или ультимативность в финансовом вопросе тоже не стоит.
Честность и искренность — это ваш ключ к успеху. Вряд ли третий кандидат пришел с заранее подготовленным ответом. Он по ходу подумал о разных примерах ситуаций со сверхурочной работой и пояснил каждый эпизод.
Если некоторые вопросы кажутся вам весьма щекотливыми, то вы можете обсудить их после собеседования посредством электронной переписки. Например, если вас не устраивает оплата труда, то необязательно говорить об этом прямо на собеседовании. Будет даже лучше, если вы в письменной форме аргументируете, почему вы достойны более высокой заработной платы.
Собеседование. Лояльность. Эффективность. Как вы относитесь к переработкам?
Оказывается, на Пикабу сейчас идёт волна постов про собеседования! А у меня посты такой тематики больше всего плюсов собирают. Поэтому, делюсь свежим опытом. А ходил я на собеседования на должность экономиста в Москве много-много раз.
Ладно, это я отвлёкся. Ей я ответил, что на каждой из моих работ приходилось задерживаться. Для экономиста это привычное дело сейчас. На что она сделала огромный упор, что работы у них очень, нет ОЧЕНЬ МНОГО! И что многие не выдерживают. Меня, если честно, даже в какой-то степени ещё больше заинтересовало. Это она мне говорит по телефону, а я ведь ещё даже к ним не ходил. Договорились, короче, что я приеду.
Тогда я задал вопрос, который в этом случае напрашивался сам собой. Так может быть, набрать побольше специалистов, чтобы распределить между ними обязанности? А начальница мне и говорит: » А на этот свой вопрос вы сами ответьте, как экономист». Я мудрствовать не стал и говорю: «Вам расширение ФОТ не согласовывают?». А дальше вместо того, чтобы просто сказать: «Да», они погрузились в далекие дебри рассуждений, а у меня бурными гроздьями нависла на ушах лапша. Нам, говорят, от каждого сотрудника важна ЛОЯЛЬНОСТЬ, его производительность труда, ЭФФЕКТИВНОСТЬ и преданность компании и тому, что мы делаем. Вы, говорят, подумайте, поговорите с женой (о том, что ближайший год мы не увидимся) и решите, надо вам или нет.
Короче, я к ним не пошёл. Не стал менять привычный дурдом на каторгу. А по зарплате, кстати, предложили всего на 5000 больше моей, скромной, ниже среднего по Москве. Ну и ДМС, включая госпитализацию (видимо, после переутомления).
Готовы ли вы к сверхурочной работе?
Итак, сверхурочная работа: её плюсы и минусы. На первый взгляд, переработка – это плохо, ведь если вы не укладываетесь в рабочий график, значит, вам до настоящего профессионала ещё расти и расти! Вы не умеете правильно организовать свой распорядок дня, не делаете всего, что входит в ваши должностные обязанности. Если ваш работодатель все это высказал вам в лицо, не думайте, что он сказал неправду.
Примите сказанное к сведению. Но чаще боссы не отчитывают своих сотрудников за то, что остались поработать ещё часок-другой.
По законодательству любая переработка должна быть оплачена, но иногда сотрудник ни за что не соглашается оставаться после работы. Это может быть обусловлено рядом причин, первая из которых, конечно, личная жизнь и семья.
Ради карьеры люди могут работать сверхурочно. В основном, это молодежь, которая недавно приступила к работе, обживается на новом месте, старается приглянуться руководству и мечтает занять кресло начальника побыстрее.
Рядовые офисные работники не задерживаются на службе, вместо них это делают их шефы. У каждого руководителя зачастую огромный объем работы, который нужно «разрывать » планерками, совещаниями, пятиминутками… В итоге, гора бумаг к вечеру не становится меньше, а ведь поставщики ждать не станут, да и конкуренты на пятки наступают.
Это пример для всех, кто тешит себя иллюзиями по поводу того, что ему попадется хорошее руководство и «начальник-душка». Лучше сами позаботьтесь о себе, ведь, как говорится, здоровье дороже!
На собеседовании вам нужно держать ухо востро. Услышав что-то типа: «У нас случаются переработки, но они не систематичны», сконцентрируйтесь и разузнайте все о так называемых переработках. Осторожно вам нужно спросить, как заканчивают день сотрудники (бывает такое, когда все работники не уходят, пока на работе шеф, а он, как известно, может там хоть заночевать).
Но вы тоже не должны обещать золотые горы своему работодателю, ведь жизнь есть жизнь и может оказаться так, что вы пообещаете, что будете всегда у него «под рукой», а сами не сможете этого сделать. Ну, а если вы все же дали обещание, то не обессудьте – и спрос с вас будет отдельный. Как говорят: «Назвался гвоздем – полезай в пятку!»
Категорический отказ задержаться на работе скорее приведет вас и ваше руководство к конфликту, нежели сначала в силу вступит законодательство. Разъяренный шеф может выставить вас за дверь в два счета, и он найдет за что, поверьте! У каждого человека есть форс-мажор. Если вы находитесь в сложной жизненной ситуации – не бойтесь об этом рассказать, ведь вам всегда помогут…
И ещё: есть такие должности, которые предполагают переработку. К примеру, менеджер по работе с регионами или бухгалтер никогда не заканчивают свою работу в срок. Разъезды, сдача отчетности, проверки налоговиков – на все это уходит время, ваш рабочее и сверхурочное… Поэтому, прежде, чем устраиваться на работу, подумайте о том, подходит ли она вам?
Семь главных вопросов на собеседовании
При приеме на работу нам обычно задают ряд вопросов. Некоторые из них являются «универсальными», и есть большая вероятность того, что вам придется столкнуться с ними на собеседованиях в разных компаниях. Как же правильно на них отвечать?
Почему вы ушли с прежней работы?
Если честно ответить, что начальник на прежнем месте был гадом или коллектив отстойный, то вряд ли это добавит вам очков. Рекрутер сделает вывод, что вы не умеете ладить с людьми. Тогда зачем им такой конфликтный сотрудник? К тому же, уход с работы по личным причинам указывает на то, что у вас плохо со стрессоустойчивостью, которая тоже сейчас в тренде.
Ответ: «Потому что там мало платили» тоже не годится. Может, вы не такой уж хороший специалист, раз вам не повышали зарплату.
Лучше всего ответить, что вы ушли, потому что там не было перспектив для развития и карьерного роста. А здесь есть возможность расширить сферу деятельности, попробовать себя в новом качестве. Это наверняка произведет на рекрутера положительное впечатление.
Какие отношения у вас были с коллективом на прежней работе?
Как уже говорилось выше, не следует упоминать о каких-то конфликтных ситуациях. Но и чересчур расхваливать прежних коллег, говорить, как вам там было хорошо, тоже не стоит. Если все было так классно, то почему вы ищете новую работу? К тому же, если вы сделаете акцент на дружбе с бывшими сослуживцами, начнете рассказывать о том, как вместе ездили на пикники и ходили в кафе, потенциальный работодатель может подумать, что вас интересует больше общение, чем работа, что вы ходите на службу, чтобы провести время, поточить лясы и т.д.
Лучше подчеркнуть именно способность взаимодействовать в ходе рабочего процесса. Расскажите, как вы вместе с коллегами работали над проектами, покажите, что у вас есть опыт работы в команде…
Каковы ваши достижения на последнем месте работы?
Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?
Такой вопрос вы услышите далеко не на каждом собеседовании, но все-таки сбрасывать его со счетов нельзя. Ответить на него не так-то просто, как кажется. Если вы скажете, что видите себя начальником отдела или генеральным директором, это будет воспринято как амбиции, которые не всегда оказываются оправданными. Скажите, что хотели бы развиваться, работать над интересными проектами, приносить компании ощутимую пользу.
Планируете ли вы в ближайшее время создание семьи или рождение детей?
Не спешите с ответом. Если вы еще молоды, вам 20-25 лет, то вы можете сказать, что пока не задумываетесь на эту тему, вернее, планируете, но лет через пять-семь. Это достаточно большой срок. Если же вам больше 25 и вы скажете, что пока ничего такого не планируете, это может насторожить менеджера по персоналу. Часики-то тикают, и вдруг через полгода вы объявите, что беременны?
Если вы не замужем, можно ответить: «Для меня сейчас это не актуально, я намерена в ближайшее время заниматься своей карьерой». Если замужем, значит, дети могут появиться. Или они уже у вас есть? В таком случае можно пояснить, что наличие детей не будет сказываться на вашей работе, так как есть кому за ними присмотреть: бабушке, няне или кому-то из родни.
Готовы ли вы работать сверхурочно?
Если в вашей жизни есть обстоятельства, которые не позволяют вам задерживаться после работы или выходить на службу в выходные, лучше сразу об этом сказать, чтобы потом не попасть в неприятную ситуацию.
Если таких обстоятельств нет, то наилучшим ответом будет: «Да, я готова, но при условии что переработки не носят регулярного характера». Адекватный работодатель должен понимать, что не имеет права требовать, чтобы сотрудник работал сутками, без выходных и праздников. В то же время, вы должны дать ему понять, что в форс-мажорной ситуации всегда готовы броситься грудью на амбразуру.
Обсуждая данный вопрос, также не мешает поинтересоваться, компенсируются ли как-то переработки – дают ли за них отгулы или премиальные?
На какую зарплату вы рассчитываете?
Иногда сумма оклада указывается в описании вакансии. Если она не указана, то лучше заранее подготовиться к ответу на этот вопрос. Проанализируйте рынок, узнайте, сколько в среднем платят за такую работу. Определите для себя минимальную сумму, за которую вы готовы работать.
Лучше всего добиться, чтобы рекрутер или работодатель первым озвучил сумму вашего будущего оклада. Если она окажется больше той, на которую вы рассчитывали, это, конечно, здорово. Если меньше, то можете попробовать поторговаться. Например, напомнить о своем большом профессиональном опыте и о средней зарплате по рынку.
Поднимать вопрос об оплате целесообразно в самом конце собеседования, если вам кажется, что оно прошло удачно и вам готовы сделать предложение о работе.