в целом профсоюзы приносят больше вреда чем пользы
Профсоюзы: помогают или причиняют вред рабочим?
Опубликовано 22.06.2021 · Обновлено 22.06.2021
Работодатели и работники, похоже, подходят к найму с совершенно разных точек зрения. Так как же обе стороны могут прийти к соглашению? Ответ кроется в профсоюзах. Профсоюзы веками играли важную роль в диалоге между работником и работодателем, но за последние несколько десятилетий многие аспекты деловой среды изменились. Помня об этом, важно понимать, как профсоюзы вписываются в текущую бизнес-среду и какую роль они играют в современной экономике.
Ключевые выводы
Что такое союзы?
Профсоюзы – это организации, которые ведут переговоры с корпорациями, предприятиями и другими организациями от имени членов профсоюзов. Существуют профсоюзы, которые представляют рабочих, выполняющих определенный вид работы, и промышленные союзы, которые представляют рабочих в определенной отрасли. Американская федерация труда-Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO) является профсоюзом, в то время как United Auto Workers (UAW) – это промышленный профсоюз.
Чем занимаются профсоюзы?
Со времен промышленной революции профсоюзы часто добивались улучшения условий труда и заработной платы. Многие союзы были созданы в производственных и ресурсных компаниях, компаниях, работающих на металлургических заводах, текстильных фабриках и шахтах.Однако со временем профсоюзы распространились и на другие отрасли.Профсоюзы часто ассоциируются со « старой экономикой »: компаниями, которые работают в строго регулируемой среде.Сегодня большая часть членов профсоюзов приходится на транспорт, коммунальные услуги и правительство.
Количество членов профсоюзов и глубина их проникновения в экономику варьируются от страны к стране. Некоторые правительства агрессивно блокируют или регулируют создание профсоюзов, а другие сосредоточили свою экономику на отраслях, в которых профсоюзы традиционно не участвовали.
Дерегулирование отрасли, усиление конкуренции и мобильность рабочей силы затруднили работу традиционных профсоюзов. В последние десятилетия профсоюзы испытали ограниченный рост из-за перехода от отраслей «старой экономики», которые часто включали производственные и крупные компании, к более мелким и средним компаниям, не связанным с производством. В недавнем прошлом потенциальные члены профсоюзов распространились на более широкий круг компаний. Это делает ведение коллективных переговоров более сложной задачей, поскольку лидеры профсоюзов должны работать с большим количеством менеджеров и им часто труднее организовывать сотрудников.
Развитие современного рабочего также изменило роль профсоюзов. Традиционно лидеры профсоюзов фокусировались на представлении работников на переговорах с менеджерами, но когда развитая экономика перестает полагаться на производство, граница между менеджером и работником стирается. Кроме того, автоматизация, компьютеры и повышение производительности труда приводят к тому, что для выполнения одной и той же работы требуется меньшее количество сотрудников.
Как профсоюзы влияют на рабочую среду?
Сила профсоюзов заключается в их двух основных инструментах влияния: ограничении предложения рабочей силы и повышении спроса на нее.Некоторые экономисты сравнивают их с картелями. Посредством коллективных переговоров профсоюзы обсуждают размер заработной платы, которую будут платить работодатели. Профсоюзы требуют более высокую заработную плату, чем равновесная заработная плата (находящаяся на пересечении кривых предложения и спроса на рабочую силу), но это может снизить количество часов, требуемых работодателями.
Поскольку более высокая ставка оплаты труда означает меньшее количество работы на доллар, профсоюзы часто сталкиваются с проблемами при переговорах о более высокой заработной плате и вместо этого часто сосредотачиваются на увеличении спроса на рабочую силу. Профсоюзы могут использовать несколько различных методов для увеличения спроса на рабочую силу и, следовательно, на заработную плату. Профсоюзы могут использовать и используют следующие методы:
Профсоюзы занимают уникальное правовое положение и в некотором смысле действуют как монополисты, поскольку они неуязвимы для антимонопольного законодательства. Поскольку профсоюзы контролируют или могут оказывать значительное влияние на предложение рабочей силы для конкретной компании или отрасли, профсоюзы могут ограничивать работников, не являющихся членами профсоюзов, снижать ставку заработной платы. Они могут это сделать, потому что правовые нормы обеспечивают определенный уровень защиты профсоюзной деятельности.
Что могут делать профсоюзы во время переговоров?
Когда профсоюзы хотят повысить заработную плату членов профсоюзов или требуют от работодателей других уступок, они могут сделать это путем коллективных переговоров. Коллективные переговоры – это процесс, в ходе которого работники (через профсоюзы) и работодатели встречаются для обсуждения условий занятости. Профсоюзы представят свои аргументы по конкретному вопросу, и работодатели должны решить, уступить ли требованиям рабочих или представить контраргументы. Термин «торг» может ввести в заблуждение, так как он напоминает о двух людях, торгующихся на блошином рынке. На самом деле цель профсоюзов в коллективных переговорах – улучшить статус работника, сохраняя при этом работодателя в бизнесе. Отношения торга носят непрерывный характер, а не разовые.
Если профсоюзы не могут вести переговоры или не удовлетворены результатами коллективных переговоров, они могут инициировать прекращение работы или забастовку.Угроза забастовки может быть столь же выгодной, как и фактическая забастовка, при условии, что работодатели сочтут возможность забастовки возможной.Эффективность реальной забастовки зависит от того, может ли прекращение работы вынудить работодателей уступить требованиям.Это не всегда так, как это было в 1984 году, когда Национальный союз горняков, профсоюз, базирующийся в Соединенном Королевстве, приказал объявить забастовку, которая через год не привела к уступкам и была отменена.
Профсоюзы работают?
Влияют ли профсоюзы положительно или отрицательно на рынок труда, зависит от того, кого вы спрашиваете.Профсоюзы заявляют, что они помогают повысить ставку заработной платы, улучшить условия труда и создать стимулы для сотрудников к непрерывному профессиональному обучению.Заработная плата профсоюзов во всем мире, как правило, выше, чем заработная плата вне профсоюзов.По данным Бюро статистики труда США, «среди наемных работников, работающих полный рабочий день, у членов профсоюзов средний еженедельный заработок в 2019 году составлял 1095 долларов, а у тех, кто не состоял в профсоюзе, средний недельный заработок составлял 892 доллара».
Критики опровергают утверждения профсоюзов, указывая на изменения в производительности и конкурентный рынок труда как на некоторые из основных причин корректировки заработной платы.
Если предложение рабочей силы увеличивается быстрее, чем спрос на нее, будет избыток доступных сотрудников, что может снизить заработную плату (согласно закону спроса и предложения ). Профсоюзы могут помешать работодателям сокращать рабочие места из-за угрозы забастовки или забастовки, которые остановят производство, но этот метод не обязательно работает.
Краткий обзор
По данным Бюро статистики труда США, в 2020 году 10,8% работающего населения были членами профсоюзов10.
Труд, как и любой другой фактор производства, – это затраты, которые работодатели учитывают при производстве товаров и услуг. Если работодатели будут платить более высокую заработную плату, чем их конкуренты, они получат более дорогие продукты, которые с меньшей вероятностью будут приобретены потребителями.
Повышение заработной платы профсоюзов может происходить за счет работников, не входящих в профсоюзы, которые не имеют такого же уровня представительства, что и руководство.После того, как профсоюз ратифицируется правительством, он считается представителем рабочих, независимо от того, все ли работники на самом деле являются членами профсоюза.Кроме того, в качестве условия приема на работу профсоюзы могут вычитать профсоюзные взносы из зарплаты сотрудников без предварительного согласия.
Вопрос о том, были ли профсоюзы основной причиной падения спроса на рабочую силу в отраслях со “старой экономикой”, остается предметом обсуждения. Хотя профсоюзы действительно заставляли повышать ставки заработной платы по сравнению с не членами профсоюзов, это не обязательно заставляло эти отрасли нанимать меньше рабочих. В Соединенных Штатах отрасли “старой экономики” в течение ряда лет приходили в упадок по мере того, как экономика отходит от тяжелой промышленности.
Профсоюзы, несомненно, оставили свой след в экономике и продолжают оставаться значительными силами, формирующими бизнес и политическую среду. Они существуют в самых разных отраслях промышленности, от тяжелой промышленности до государственной, и помогают рабочим получать лучшую заработную плату и условия труда.
Вступление в профсоюз — плюсы и минусы
Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное объединение работников определенного предприятия для защиты своих прав и интересов. Свобода деятельности таких объединений закрепляется в ст. 30 Конституции РФ. В середине прошлого века деятельность профсоюзных организаций заключалась в создании различных рабочих комиссий, товарищеских судов, народных дружин, проведение соревнований в честь значимых юбилейных дат, организации оздоровления и отдыха работников.
Но когда в стране нестабильность экономики, упадок производства, что влечет за собой сокращение численности работников в различных сферах деятельности, растет социальная напряженность в обществе. Разногласия работника и работодателя, в случаях нарушения трудового законодательства, невыплата заработной платы, сокращения и увольнения — все это является проблемами работающего населения, решать которые способен профсоюз. И только профсоюзы своей деятельностью должны защитить интересы работников, воздействовать на работодателя, обеспечивать контроль за выполнением коллективного договора. Профсоюзы — это представители работников, и поэтому они всегда будут существовать, поскольку есть две противоположные группы интересов: работодатели и работники.
Главные задачи профсоюза
Работнику самому трудно защитить свои права, противостоять незаконным действиям работодателя, добиваться хороших условий труда и получения достойной оплаты труда. Поэтому необходимо выделить главные задачи, которые обязан выполнять профсоюз.
В деятельности профсоюза огромное значение имеет информация. Необходимо в каждой организации иметь профсоюзный уголок правовой информации, где можно узнать о видах деятельности профсоюзного комитета, о работе отраслевого профсоюза, об изменениях в законодательстве, о путях решения трудовых споров. Активно развивается периодическая печать: журналы и газеты по профсоюзной тематике. Профсоюзы участвуют в разработке законодательных актов в интересах работников по социально-трудовым вопросам. Защищая права трудового коллектива, профсоюзы взаимодействуют с государственными структурами и могут обращаться в суд. Могут создавать различные фонды, социальные программы и использовать все имеющие ресурсы для выполнения поставленных задач и реализации намеченных целей.
Конфликт интересов сотрудника организации с руководством создает условия для формирования профсоюзного движения внутри организации. Решать острые конфликтные вопросы гораздо эффективнее, если делать это коллективно. Члены профсоюза способны конструктивно вести переговоры с работодателем, работник в любое время может обратиться в профсоюзную ячейку за помощью, за защитой своих прав. Грамотный профсоюз и добровольное сотрудничество помогут избежать конфликта интересов и всегда находить компромисс.
Преимущества члена профсоюза
Преимущества профсоюза заключаются в следующем:
Слабые стороны профсоюзного объединения
Профсоюзу при правильной организации работы требуется выдержка и стремление активно вступать в борьбу за интересы каждого работника.
Сильные профсоюзные объединения должны эффективно проводить защиту интересов работника. Влияние профсоюзов в обществе должно поддерживаться единством действий, повышения профессиональной подготовки кадров, строгой дисциплины, укрепления значимости профсоюзного движения и гласность проводимой работы.
Отрицательная сторона вовлечение работников в профсоюзную организацию в том, что когда у человека каждая копейка на счету, не хочется перечислять членские взносы в профсоюз.
Необходимость профсоюзного объединения
Эффективность деятельности профсоюза заключается в работе по повышению уровня социальной защищенности работников.
Профсоюз формирует активную творческую личность, которая имеет колоссальный опыт работы с людьми и способна оперативно справляться с поставленной задачей. Конструктивное взаимодействие работодателя с профсоюзами по различным вопросам, укрепляет позиции работодателя в коллективе. Обеспечивает дисциплинированность руководителя, содействует соблюдению требований законодательства о комфортных трудовых условиях.
А сами работники, когда сделают свой выбор в пользу профсоюза, будут уверены, что защита у них есть. Для этого необходима слаженная работа коллектива, солидарность в вопросах труда и отдыха.
Поэтому, необходимо иметь активную жизненную позицию, проявить инициативу, найти единомышленников и постараться улучшить жизнь на предприятии. Ведь чем больше людей объединиться в движение за достойный труд, тем сильнее будет профсоюз.
Картели под защитой закона: Как профсоюзы разрушают экономику страны
Являясь монополистами в сфере предложения рабочей силы, профсоюзы обеспечивают своих членов высокой прибылью в краткосрочной перспективе, но вредят всему обществу в целом в перспективе долгосрочной.
Чем в реальности занимаются рабочие организации? В Американской ассоциации труда (AFL-CIO), например, утверждают, что способны повысить заработную плату тем, кто состоит в их организации, но лишь немногие понимают экономическую подоплёку того, каким образом они этого достигают.
Ответ же состоит в том, что рабочие организации, по сути, являются картелями на рынке труда. Картели действуют, ограничивая поставку своей продукции с тем, чтобы потребители были вынуждены платить за неё более высокую цену. В этом, профсоюзы очень похожи на другой известный картель — ОПЕК, который поднимает цены на нефть, сокращая её добычу. Малое количество нефти на рынке приводит к повышению цен и увеличению прибыли нефтедобывающих стран.
Будучи точно такими же картелями, рабочие организации стремятся обеспечить себе монополию на предложение рабочих рук обществу и промышленности, заставив, таким образом, работодателей платить более высокую заработную плату. В этом смысле они действуют как любой другой картель и оказывают точно такое же влияние на экономику. Картели приносят прибыль своим хозяевам в краткосрочной перспективе, но наносят ущерб экономике в целом.
ВРЕДНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ЭКОНОМИКУ
Давайте сначала разберём, каким образом картель не рабочих, а производителей, способен повлиять на экономику. Представьте себе, что General Motors, Ford и Chrysler договариваются совместно повысить цену автомобилей, которые они продают, скажем, на 2000 долларов: их прибыль начинает расти, поскольку каждый американец, покупающий автомобиль, платит теперь за него больше.
При этом некоторые американцы уже не могут позволить себе автомобиль по этой, более высокой цене, поэтому автопроизводители начинают производить и продавать меньше автомобилей. Соответственно, им теперь требуется и меньше сотрудников. Благодаря получаемой прибыли, цена акций производителей автомобилей в Детройте растёт, но экономика в целом страдает. Именно поэтому антимонопольные законы запрещают картели, в частности, автопроизводителям запрещено договариваться между собой о повышении цен.
Теперь давайте посмотрим, как действовал профсоюз работников автопромышленности в Детройте. Накануне большого кризиса на рынке эта организация непрерывно бастовала или угрожала забастовками, добиваясь того, чтобы производители автомобилей платили рабочим ту зарплату, которую профсоюз требовал – 70 долларов в час, включая льготы. Первоклассная медицинская страховка пенсионерам и работникам добавила ещё 1200 долларов к стоимости автомобиля, производимого кампанией General Motors в 2007 году. Другие льготы, как, например, полная пенсия после 30 лет работы и Банк занятости (приказавший недавно долго жить), плативший полную зарплату лишним работникам, тоже прибавили к цене каждой машины, произведённой в Детройте.
Часть средств на все эти льготы была изъята из прибылей корпораций, другая же была переложена на потребителей, вынужденных приобретать автомобили по более высоким ценам. Члены профсоюза стали получать более высокие зарплаты, но каждый американец, купивший автомобиль, теперь был вынужден платить за него больше, и некоторые американцы потеряли возможность приобрести новый автомобиль. Количество продаваемых автомобилей стало снижаться, а пенсионные фонды стали сокращаться, поскольку акции производителей автомобилей начали падать, ведь прибыли тоже уменьшились.
Таким образом, профсоюзы, добившись повышения зарплаты своим членам, вынудили потребителей платить больше или обходиться без автомобиля, в свою очередь корпорации производящие и продающие меньшее количество автомобилей, стали нанимать меньше рабочих и некоторые из сотрудников кампаний в итоге потеряли работу.
Иными словами, профсоюзный картель наносит точно такой же вред экономике, как и все другие картели, поскольку он тоже обеспечивает повышение дохода лишь ограниченному числу людей (хоть и не владельцам акций). Вот почему, кстати, антимонопольное законодательство не распространяется на профсоюзы. Ведь, в противном случае, эти законы просто пресекли бы всякую возможность деятельности рабочих организаций, добивающихся увеличения прибыли для своих членов за счёт других.
УХОД ПРОФСОЮЗОВ ИЗ ЧАСТНОГО СЕКТОРА
Картель может требовать высокие цены лишь до тех пор, пока он продолжает оставаться монополистом. Если конкуренция позволяет выбирать разные варианты, картель вынужден также снижать цены, поскольку иначе, его члены просто обанкротятся.
Именно это в итоге и случилось в Детройте. Поскольку не состоящие в профсоюзах рабочие на заводах Honda и Toyota производят высококачественные автомобили по ценам ниже, чем в Детройте, потребители «проголосовали долларом», детройтские же производители были вынуждены объявить о своём банкротстве. Только тогда профсоюз согласился пойти на значительные уступки, позволившие сократить разрыв между заработной платой рабочих, состоящих в профсоюзах и их неорганизованных коллег.
Так, в результате конкуренции, картель рабочих обрушился, поскольку профсоюзы оказались не в состоянии заставить покупателей платить более высокую цену. Поднимая цены выше рыночных, они просто приводили к тому, что компании, в которых они работали, начинали терять покупателей и в итоге сокращали рабочие места.
Так, конкуренция привела к краху профсоюзных картелей в частном секторе. В компаниях с работниками, объединёнными в профсоюзы, сокращение количества ставок происходит быстрее, а рост, наоборот, медленнее, чем в компаниях, где рабочие не организованы. В новых компаниях и тех существующих компаниях, которые расширяются, количество рабочих мест, не связанных с профсоюзами ежегодно увеличивается на 3%, в то время как позиции, связанные с профсоюзами каждый год на 3% сокращаются. Особенно заметно это в тех отраслях, где состоящие в профсоюзах работники получают наиболее высокие зарплаты. В конечном итоге профсоюзные рабочие места исчезают. В период между 1977 и 2008 годами количество работников, состоящих в коллективных договорах, сократилось в частном секторе с 23% до 8%.
В ГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ ПРОФСОЮЗЫ ПО-ПРЕЖНЕМУ ВСЕСИЛЬНЫ
В государственном секторе, однако, профсоюзные картели остаются целы и невредимы. Среди государственных служащих, количество работников, состоящих в профсоюзах, сохраняется на уровне 40% в течение последних 30 лет. На первый взгляд, это может показаться странным, ведь профсоюзные организации совершенно не являются неотъемлемой составляющей правительства (будь то федеральное, государственное или местное управление).
Конгресс принял законы, разрешившие использовать коллективные договора в частном секторе для того, чтобы работодатели, движимые желанием наживы, не эксплуатировали бы работников, ради увеличения своих прибылей. Но деятельность правительства не определяется получением прибыли, поэтому у руководителей в государственном секторе изначально нет особого стимула снижать своим работникам зарплату. Таким образом, профсоюз вовсе не является естественной и необходимой составляющей в работе государственных предприятий. Однако после принятия тех законов, членство в профсоюзах среди государственных служащих резко возросло. К концу 1970-х годов оно уже охватывало двоих из каждых пяти работников. В отличие от частного сектора, правительственным структурам не приходится сталкиваться с конкуренцией, поэтому в государственном секторе профсоюзному картелю ничто не может помешать.
За исключением крайних случаев, правительство не становится банкротом. Поэтому, когда профсоюзы в государственных организациях добиваются более высокой заработной платы для своих сотрудников, увеличивая тем самым стоимость государственных услуг, налогоплательщики просто вынуждены платить более высокие налоги, поскольку лишены возможности приобрести общественные услуги в другом месте. Налогоплательщик из Нью-Йорка сможет платить налоги правительству Техаса, получая от того, скажем, полицейские услуги, лишь в том случае, если переедет в Техас, что, разумеется, сопряжено со значительными расходами. В результате, сотрудники государственного сектора имеют гораздо более высокую способность повышать себе заработную плату без потери работы, чем работники частного сектора.
Однако профсоюзные картели действуют одним и тем же образом: что в правительстве, что в частном секторе, поэтому и вредные последствия там и здесь тоже аналогичны. Увеличивая стоимость труда, профсоюзы вынуждают правительство либо нанимать меньше работников и предоставлять меньше услуг, либо оплачивать более высокие расходы за счет повышения налогов. Таким образом, рабочие организации в государственном секторе добиваются льгот для своих членов за счет всей остальной части общества.
КАМПАНИИ ЗА РАСШИРЕНИЕ ГОССТРУКТУР
Конечно же работники государственного сектора хотят, чтобы правительство выбирало второй вариант — повышение налогов. В отличие от частного сектора, где более высокая заработная плата для сотрудников увеличивает затраты и приводит к потере рабочих мест, картель работников государственного сектора может получать всё более высокую заработную плату, просто увеличивая государственные расходы, покрываемые всё более высокими налогами, заодно позволяющими как прибавки к зарплатам, так и создание новых рабочих мест.
Именно поэтому профсоюзы в государственном секторе чрезвычайно активны политически. Они постоянно добиваются от правительства повышения государственных расходов и борются с попытками снижения налогов.
Профсоюзные организации в государственном секторе, используя членские взносы, которые состоящие в них работники обязаны платить, финансируют политиков, продвигающих нужные им цели, становясь, таким образом, могучей силой, лоббирующей увеличение правительства и его расходов. К слову, ярким примером такого рода, стала борьба профсоюзов государственных работников в Калифорнии с законопроектом, стремившимся ограничить ежегодный рост государственных расходов и предоставить губернатору возможность сократить расходы в чрезвычайной с финансовой точки зрения ситуации. Действительно, ведь, если удаётся убедить избирателей поддержать большое правительство, профсоюзные организации государственного сектора могут и дальше увеличивать свои доходы, не ставя под угрозу количество рабочих мест.
В государственном секторе профсоюзы сталкиваются и с гораздо меньшим сопротивлением со стороны руководства, чем их коллеги в секторе частном. Владельцы бизнеса, заинтересованные в получении максимальной прибыли, противятся выплате зарплат, превышающих рыночную. В государственном секторе, однако, у менеджеров гораздо меньше стимулов для снижения затрат, поскольку от увеличения прибыли, они не получают больше и личной заинтересованности в рациональном использовании налогов у них нет. Наоборот, во многих случаях правительственные чиновники, стремясь расширить свой бюджет сотрудничают с профсоюзами ради продвижения и достижения общих целей.
Политическая активность профсоюзов государственного сектора окупается с лихвой. Данные свидетельствуют о том, что им вполне удаётся и расширять сферу государственных услуг, и повышать заработную плату своим членам. В частном секторе профсоюзы повышают зарплату за счет снижения занятости. В госструктурах же, члены профсоюзов не только получают более высокие доходы, но и добиваются большего количества рабочих мест. Ведь благодаря политическим кампаниям, финансируемым профсоюзами, спрос на государственные услуги среди избирателей растёт. Так, что в итоге профсоюзы получают как более высокую заработную плату, так и увеличение количества своих членов. Более того, как показывают исследования, мэры городов, в ответ на повышение затрат на оплату труда сотрудников профсоюзов, сокращают количество должностей в тех отделах, где профсоюзов нет. Так, более высокий доход членов профсоюзов достигается в том числе и за счёт неорганизованных работников.
КАРТЕЛЬ ОСТАЁТСЯ НЕВРЕДИМ
Подведём итог. Как и любой другой картель, профсоюз ограничивает предложение рабочей силы, достигая более высокой стоимости труда. И до тех пор, пока картель не сталкивается с конкуренцией, он может увеличивать доходы своих членов за счет повышения цен для всех остальных, а также, уменьшая количество рабочих мест доступных другим.
Экономика частного сектора стала чрезвычайно конкурентоспособной в последние годы благодаря снижению регуляций и свободному рынку. По мере того, как это происходило, профсоюзы, оказавшиеся неконкурентоспособными, в значительной мере, растеряли своих членов.
В то же время, госструктуры сталкиваются с очень маленькой конкуренцией и редко оказываются банкротами. Рост же государственных расходов переваливается на плечи налогоплательщиков, которые могут уклониться от них лишь физически, переехав в другой город или другую страну. В результате профсоюзные картели в государственном секторе остаются невредимыми.
Более того, у профсоюзов в государственных организациях есть возможность, которая напрочь отсутствует в частном секторе — политическими методами, они способны повышать спрос на правительственные услуги. Рабочие организации в государственном секторе тратят огромные ресурсы для продвижения тех политических кандидатов, которые поддерживают увеличение правительства. Когда же они преуспевают, а это случается часто, и заработная плата, и число профсоюзных работников в правительстве возрастает. Таким образом профсоюзы в госсекторе добиваясь увеличения правительства, получают ещё больше выгод для своих членов и становятся ещё мощнее. Чего это в итоге стоит обществу, увы, совершенно ясно.