в 50 лет осталась без работы что делать
Осталась без работы в 55 лет
Я тоже думаю о добровольном уходе из жизни. Но не от несчастной любви – от глупой, бессмысленной потери любимой, прекрасной работы. Мне 55 лет. Психанув, написала заявление и ушла. Сейчас понимаю, что не было ни одной серьезной причины уходить.
В депрессии уже 6 месяцев. Довела мужа и дочь. Муж – сердечник. У меня была стабильная работа, и я должна была помогать дочери, у нее ипотека. Теперь ничем помочь не могу. Другую работу тоже не могу найти. Никто не берет «пенсионеров».
Отклики
Господи, что ни делается, все к лучшему! Почему Вы решили, что ипотеку дочери должны тянуть именно Вы? Она уже большая девочка, не пора ли ей повзрослеть? По моим наблюдениям, чем раньше человек начинает думать обо всем самостоятельно, тем лучше для него.
Кто-то в шестнадцать лет полком командует, а кто-то – за ручку с мамой к доктору ходит… Что лучше, как Вы думаете?
Успокойтесь, бога ради. Вы не должны отвечать за все на свете, даже если муж – сердечник, а у дочери ипотека. А раз у дочери ипотека, значит, наверное, не одна она живет, а с мужчинкой. Так? Разберутся. А вдруг скоро внуки будут? Готовьте улыбки и сю-сю. Звание бабушки – это здорово, и оно не за горами.
Елена Обыкновенная, 36 лет
Дорогая Анна, я почти Ваша ровесница. Мне 56 лет. И мне хорошо знакомо чувство, в плену которого Вы сейчас находитесь. Разберем его по молекулам.
Во всех без исключения людях нашего поколения глубоко внутри засел «совок». Что это означает? А это означает выстроенную системой заданность человеческой жизни, при которой человек извне управляется как марионетка: в 8 лет он должен стать октябренком, в 10 – пионером, в 14 – комсомольцем. Не вступил в партию? Тогда тебе никакой карьеры. В 22 должен закончить вуз, три года должен отработать по распределению, в 55 лет обязан уйти на пенсию, куда тебя торжественно проводят, то есть «спишут» из активной жизни, для того чтобы «конвейер» не застаивался.
Мне потребовалась целая жизнь, чтобы сломать внутри себя и выкорчевать арматуру этой заданности, потому что она стирает до безликости человеческую индивидуальность, зомбирует психику, подчиняя ее целям и задачам кого угодно, только не самого человека – неповторимого и единственного в своем роде.
Кто сказал, что 55 лет – предел человеческого ресурса для активной деятельности? К 55 годам, если хотите знать, человеческий организм, а в особенности – женский, достигает апогея своего расцвета во всех смыслах: интеллектуальном, творческом, эмоциональном. У человека, вырастившего детей, полностью высвобождается энергия для созидательного труда, накоплен громадный опыт, позади и время, связанное с вынашиванием и вскармливанием младенцев, и недомогания, связанные с инволюционной перестройкой. Сколько сил, желаний, возможностей!
Мы, конечно, большая по размерам страна, но череда исторических катаклизмов изуродовала ее облик, вывернула набекрень мозги граждан, исковеркала систему ценностей, привнесла много наносного и навязанного. Что поделаешь – в борьбе за ресурсы все средства хороши.
Умный работодатель, который строит долговременное дело, никогда не откажется от опытного специалиста высокого класса и не посмотрит на его возраст. Для него убедителен не только послужной список, но и блеск в глазах, и тот кураж, с которым кандидат обсуждает с ним перспективы будущей работы. А вот от человека с неадекватным психическим и поведенческим рисунком и непредсказуемыми реакциями отстраниться может не только он, но и прохожие на улице начнут шарахаться.
Поэтому выводы из первого блока рассуждений:
1. Пауза в работе Вам действительно необходима. И это даже очень хорошо, что Вас на работе не видели в динамике Вашей депрессии. Это не прибавило бы Вам авторитета.
2. Свою жизнь в кошмар Вы превратили сами ДО того, как уволились с работы, потому что взвалили на плечи неподъемную ношу, решив, что «пионер в ответе за всё». Нет, не за всё. Вашей дочери после того, как Вы ее вырастили и поставили на ноги, Вы больше ничего не должны. Теперь должна она. Прежде чем брать кредит, человек должен просчитать все риски и взвесить, по силам ли его отдавать на тех условиях, на которых сейчас работают наши банки, удивляя всю мировую общественность.
3. Вас не берут на работу не из-за возраста. Поверьте человеку, который сам по роду деятельности участвует в собеседованиях с кандидатами. Работодателей и кадровиков отпугивают Ваше состояние и тот надлом, который в Вас сидит. В этом своем состоянии Вы не только не готовы к нормальной трудовой деятельности, но и наносите себе еще больший вред.
Поэтому цель номер один – не ипотека дочери, а восстановление собственного здоровья и психологического состояния. Самая лучшая помощь, которую Вы сейчас можете оказать своим близким, – перестать их напрягать и убрать из их души тревогу.
4. Чувство вины является проявлением болезни. На самом деле, ему нет места. Оно безосновательно.
Если сорвались до такой степени, что аж уволились с работы, значит, дошли до ручки. Это уже крик организма о помощи. У Вас сильнейшее нервное истощение, во многом вызванное бесконечным давлением взятых на себя непосильных обязательств. Как мне кажется, чувство вины должны в большей степени испытывать Ваши домочадцы, которые Вас впрягли в ярмо, в частности великовозрастная дочь.
Вам необходимы отдых не менее года, отвлеченность от проблем и системное лечение у невролога.
А дочка пусть сама решает свои проблемы. Большая уже. Справится. В другой раз будет лучше думать, прежде чем влезать в обязательства, к которым не готова.
Анна, после 50-летнего рубежа мне достались такие жизненные встряски, что можно снять триллер. Я знаю вкус депрессии, знаю, что такое жить на пособие по безработице в 4900 рублей без поддержки мужа. Знаю, каково это остаться совсем без помощи. Но я знаю также и то, что ресурсы человеческого организма неисчерпаемы. Просто ему иногда надо немножко помочь восстановиться. Вернувшись в нормальную психологическую форму, Вы сможете наверстать упущенное и сделать новый рывок. Поверьте.
Из-за тяжелой болезни обоих родителей мне пришлось уволиться и полтора года не работать как раз перед пенсией. К этому моменту я еще полностью не отошла от недавнего разрыва с мужем, с которым прожила 30 лет. Мне казалось, что моя жизнь кончена, я была на грани, сидела на таблетках. Но потом взяла себя в руки, мобилизовалась и распланировала свою жизнь в новых реалиях. Я лечила себя от отчаяния активной деятельностью, не давая себе возможности пребывать в состоянии бездеятельности. Поступила на учебу в институт по программе второго высшего. Просто чтобы иметь отдушину. Перестроила себя психологически, когда ухаживала за своими родителями, когда приходилось делать не очень приятные вещи. Но убеждала себя в том, что каждое из моих прикосновений исцеляет родителей. И так в это поверила, что стали происходить настоящие чудеса: пораженные черными гангренозными диабетическими язвами ступни отца начали активно рубцеваться, а багровый цвет воспаленной кожи обретал нормальный розовый цвет, едва я прикасалась ладонями к ногам, чтобы начать обработку. Человеческая психика – одна из самых больших загадок. А человеческий разум – космос.
А если бы я пришла устраиваться на работу в разобранном на запчасти состоянии, кому бы я была интересна? Да хоть на шпагат я сядь, никакого впечатления моя унылая, потерявшая стержень личность не произвела бы. Руководитель любого предприятия хочет видеть в сотрудниках опору и надежный тыл. Невротики в стадии обострения не вселяют в работодателя энтузиазма.
Так что, Анна, куда двигаться, знаем. Все, что с нами происходит, происходит по необходимости и к лучшему. Отдохните годик, придите в себя, можно найти какую-нибудь необременительную подработку, чтобы дома не закиснуть, оформившись по договору без записи в трудовой и не портя послужного списка. А за год много воды утечет, инцидент забудется, и вполне возможно, что Вы сможете вернуться на прежнюю работу. Почему нет?
У меня был такой случай в жизни, когда я тоже психанула. Меня ждало заслуженное повышение, документы уже были отправлены на утверждение в главк, на работе никто не сомневался в том, что новая должность мною заслужена по праву, что мое назначение – вопрос ближайшего времени. Все уже поздравляли меня. Но тут началась ликвидация райкомов партии (дело было в самом конце 1980-х), и весь этот аппарат надо было куда-то пристраивать. Директору позвонили сверху и приказали пристроить на вакансию инструктора райкома. Он этому давлению противостоять не смог. И меня «задвинули».
Коллектив наблюдал со стороны, будет коррида или нет. Но я спокойно встретила нового руководителя, добросовестно посвятила его во все тонкости работы, передала дела, которые вела как и.о. А потом положила ему на стол заявление об увольнении. «Почему?» – обескураженно спросил человек, решивший, что лучшего помощника, чем я, ему и не сыскать. Я, глядя прямо в глаза этому человеку, ответила: «Потому что Вы заняли место, которое по праву мое. Я поднялась с самой нижней ступени, прошла трудный путь и знаю эту работу так, как Вы никогда не сможете ее выполнять. А если считаете, что сможете – доказывайте, прежде всего – самому себе. Но без меня. Я же без Вас справлялась, не так ли? Вот и Вы без меня справляйтесь».
Повернулась и ушла. А потом дома рыдала целую неделю. Ведь действительно я прошла очень трудный путь с самого нижнего уровня длиною в 7 лет.
Для того чтобы завалить всю налаженную работу подразделения, которую я крепко держала в руках, райкомовскому инструктору хватило четырех месяцев. Пришла проверка из главка, составили такой акт, что директор предприятия схватился за голову. Телефона у меня тогда не было, и за мной прислали директорскую «Волгу». В один день я была восстановлена на работе, оформлена на повышение, а райкомовского инструктора уволили «по собственному». Я успешно проработала на этом предприятии до самой его ликвидации. А что стало с тем инструктором – неизвестно. Где-нибудь прилип.
Вот и такое в жизни бывает.
Не вешайте нос, Анна. Жизнь только начинается не в 40 лет. Она только начинается всякий раз, когда мы начинаем что-то новое, то, чего никогда до этого не делали. И нет такого ограничителя, который мог бы воспрепятствовать человеку в его начинании. Только момент перехода за черту. А до этого – все в нашем распоряжении. Это мы сами загоняем себя в прокрустово ложе, делая свою жизнь ограниченной обывательскими условностями. Ломайте стереотипы и живите полной жизнью, так, как Вам нравится. Такой человек невольно становится источником мощной подпитки для ближнего окружения, которое, заряжаясь от него настроением и задором, начинает легче справляться со своими проблемами.
Я это не раз проверяла во взаимоотношениях с сыном. Когда я строю планы на будущее, даже самые на первый взгляд нелепые, а потом начинаю их реализовывать, то у сына на лице вначале застывает недоумение, затем – любопытство, а потом – восторг, когда получаются первые результаты. Я вижу, как поднимается у него настроение и его собственные проблемы кажутся ему уже не такими противными. Подтекст такой: «Ну, уж если мама в 56 лет так зажигает, то мне-то кукситься просто стыдоба».
Анна, переключите волну. Придайте своей полезности иной смысл и содержание. Из рабочей лошади станьте вдохновительницей, и тогда другие домочадцы встряхнуться, воспрянут и сами со всем справятся.
Я желаю Вам успехов во всех Ваших начинаниях. У Вас все будет хорошо.
Аня! Своей смертью мужу и дочери можно устроить ад на земле. Но Вы же любите их? Вы же хотите им рая? Значит, совершенно однозначно, НАДО ЖИТЬ РАДИ ЛЮБВИ К МУЖУ И ДОЧЕРИ!
А мы с Вами, Анна, уже заслужили право на заслуженный отдых! Понимаете, даже наше государство признает за нами право быть свободными от работы! Не рабами, а свободными! Это же такое счастье – утром поспать до полного высыпания, прибрать в квартире, не торопясь, заштопать все дырки, наконец, начистить ложки! Это счастье – днем гулять! Может быть, начать с прогулки? Вернетесь с румянцем от мороза. Знаете, как муж обрадуется? Вечером пирогов напечете – отвезете дочке! Красота!
Если самой тяжеловато, подключайте врачей. Только уж будьте настойчивы, подбирайте препараты, пока не найдете свой. Их сейчас много! Попросите мужа и дочь помочь вам найти хорошего доктора.
И конечно, просите Бога о выздоровлении. Уж Он-то может все!
Помощи Божией, Аня! Прорвемся!
Вы не обязаны платить дочерину ипотеку, поэтому не гнобите и не обвиняйте себя за это. Вскоре дочери потребуетесь вы в качестве бабушки, вот здесь нельзя отказываться. Кроме того, внуки – это тоже своего рода психотерапевты. Постарайтесь быть просто здоровой. Не прогадаете.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Интервью«Третий возраст»: Как
не остаться без работы
после пятидесяти
«Скоро бизнес наконец поймёт, что рынок будет развиваться за счёт людей зрелого возраста»
Эйджизм на рынке труда, увы, по-прежнему существует: хотя дискриминация по возрасту при трудоустройстве запрещена законодательно, на практике кандидатам старше 45 лет работодатели часто отказывают в пользу более молодых, а в вакансиях можно найти завуалированные требования к возрасту (например, строчку «Молодой, дружный коллектив»). По данным исследования HeadHunter, 19 % компаний не готовы принимать на работу людей старше 45 лет — почти половина из них ссылается на внутреннюю политику компании.
Один из проектов, который должен исправить устоявшуюся систему, — «50 плюс»: его сотрудники работают над тем, чтобы изменить отношение общества к людям старшего возраста, помочь им жить активной и интересной жизнью, а также ежегодно проводят в Москве форум-выставку «50 плюс. Все плюсы зрелого возраста». Мы поговорили с руководительницей нового направления «50 плюс» — всероссийского портала «Учись. Работай. Зарабатывай» Марией Захаровой о проблемах, с которыми сталкиваются кандидаты зрелого возраста при поиске работы, и о путях их решения.
Наши читатели в основном моложе 50 лет — но у всех нас есть родственники и близкие старшего поколения. Это активные люди, которые хотели бы продолжать работать, но традиции и условия, сложившиеся на рынке труда, не оставляют им выбора и заставляют уйти на пенсию.
Уже шесть лет мы на наших мероприятиях рассказываем людям, что после 50 жизнь не кончается, а наоборот, только начинается: дети выросли, обязанностей стало меньше, и вы можете изменить свой образ жизни — перестать делать то, что «надо», а то, что было вашим хобби или увлечением, сделать своим основным занятием.
Рынок уже понимает эту тенденцию, демографически население взрослеет — это происходит во всём мире, не только у нас. Вчера на пресс-конференции я приводила цифры: у нас в России почти 46 миллионов пенсионеров, из них 15 миллионов работают, а 18 миллионов хотели бы работать (они или столкнулись с дискриминацией по возрасту, или не понимают, куда идти, или готовы изменить свою специальность или переквалифицироваться, но не понимают, как). К 2025 году дефицит рабочих рук будет составлять 10 миллионов человек. Меняется структура рабочей силы, то есть миру придётся принять, что надо научиться работать с людьми зрелого возраста.
И как вы надетесь изменить эту ситуацию?
Мы решили создать, как нам кажется, очень актуальный, важный и своевременный проект — портал, который состоит из трех направлений: «Учись», «Работай» и «Зарабатывай». По сути, это брокерская площадка: мы предоставляем место, где работодатели, учебные заведения, курсы, тренинг-центры оставляют свои предложения, а наши пользователи сами выбирают, что им интересно.
В разделе «Учись», например, есть поиск по трём направлениям: то, что предлагают крупные и средние учебные заведения, то, что предлагают частные преподаватели (репетиторство или наставничество), и запросы по конкретным специальностям. Раздел «Зарабатывай» посвящен конкретным вакансиям, в том числе и разовым проектам и заказам: мы говорим людям, что не обязательно работать полный день — есть и частичная занятость, и удалённая работа, и единоразовые платные заказы.
У некоторых людей из нашей целевой аудитории из-за заработка, пенсии, помощи детей материальное положение позволяет, например, не работать, но у них есть знания и опыт. В разделе «Работай» они могут обмениваться своим опытом, знаниями и умениями на безвозмездной основе. Условно говоря, вы меня будете учить вязанию, а я взамен буду учить вас готовить торты. Мы вводим незнакомое многим людям понятие компаньонства, говорим, что можно получить за свои услуги и труд неденежное вознаграждение — то есть, например, если мы с вами едем в путешествие, я вам оплачиваю билет или проживание, а вы мне за это водите экскурсии. Это не денежное взаимодействие, но оно выгодное.
Ещё у нас на портале будут бесплатные консультации юриста и психолога. Также мы делаем форум — мы считаем, что наш портал — это и площадка для общения, где люди могут обсудить актуальные вопросы, проблемы, дать оценку работодателям или учебным заведениям. Что касается конечных пользователей, они заполняют анкету, отмечают, в каком разделе предоставляют свои предложения — то, что они хотят делать за деньги, и те услуги, которыми они готовы обмениваться.
Вы занимаетесь в том числе и образованием. Чему больше всего хотят учиться люди старшего возраста?
Проблема в том, что учебные заведения или курсы, которые предлагают обучение для людей старшего возраста, в основном предлагают занятия по повышению компьютерной грамотности, может быть, языковые курсы, рукоделие или оздоравливающие занятия — цигун, йогу. И всё. Как будто нет других направлений, которые могут быть интересны людям.
Сейчас есть много районных социальных организаций, которые работают с пенсионерами. Они открывают курсы, но мне кажется, что это такое «затыкание дыр». Люди просто изучают то, что они не могли изучить в течение своей жизни по ряду объективных причин. Сейчас они готовы учиться, у них есть на это время, и поэтому наша задача — заинтересовать учебные организации в том, чтобы они составляли свою программу из разноплановых занятий, удовлетворяли и этот глубинный спрос, не ограничивались распространёнными темами.
Мы разговаривали с нашими коллегами из тренинг-центра, и они выявили ещё одну проблему. Люди с удовольствием учатся, особенно если это стоит недорого (как правило, курсы стараются давать какие-то дотации или скидки на обучение, и люди охотно идут обучаться). Но они потом совершенно не знают, как применить эти знания. Например, человек научился варить мыло — но что с этим делать? Как продавать результат своего труда? Как рассказать о том, что он умеет делать? Кто его возьмет на работу делать мыло? Для людей зрелого возраста это большой барьер и страх. В этом направлении мы тоже собираемся привлечь наших единомышленников, чтобы они сделали, может быть, несколько видеолекций или ряд статей, которые разъяснят людям, как они могут применить полученные знания в жизни. Кроме того, нам кажется, что портал будет для людей зрелого возраста помощником не только в поиске, но и в общении, в претворении в жизнь своих идей.
Часто ли люди более зрелого возраста решают заняться чем-то кардинально новым после того, как выходят на пенсию?
Процесс идёт с двух сторон: люди, которые меняют свою жизнь, делают это из-за того, что окружающая среда бросает им такой вызов: они понимают, что им нужно меняться и в этом нет ничего страшного. Это не единичные случаи, а растущий поток людей, которые готовы что-то менять в своей жизни.
У нас есть награждение — фестиваль-премия «50 плюс». В нём участвуют люди, которые присылают нам свои истории о том, как они изменили свою жизнь после 50. Это происходит в совершенно разных областях — человек начал рисовать или, например, был военным, а стал разводить кур — есть множество историй, и их всё больше и больше. Сейчас мир настолько открыт, что стало понятно, что не надо всю жизнь условно работать на заводе. Скоро бизнес наконец поймёт, что рынок будет развиваться за счёт людей зрелого возраста. Это, например, осознали МТС: у них растёт охват за счёт того, что пользователями телефонов и планшетов становятся люди «50 плюс». Они уже несколько лет ведут обучающие курсы, рассказывают, как работать с гаджетами, для того чтобы люди не пугались и покупали эти устройства.
Как компании и работодатели относятся к людям старшего возраста?
У бизнеса есть проблема с тем, чтобы производить товары и услуги, отвечающие запросам людей зрелого возраста. И работодатели пока ещё не понимают, как они могут работать с людьми более старшего возраста. Работа должна вестись с двух сторон: соискателям не надо «продавать» (а компаниям — требовать от человека, ищущего работу) условно 35 лет стажа работы в бухгалтерии. Такой соискатель должен говорить, например, о том, что он может выйти из любой критической ситуации — скажем, что к его компании 30 раз приезжала налоговая, и он всегда справлялся.
Работодатели должны понимать, что энергичных молодых людей достаточно направить на нужный фронт работ, а какую-то базисную, аналитическую работу они могут дать людям более зрелого возраста, потому что у тех намётан глаз, набита рука. Мы говорили, когда обсуждали сотрудничество, с Джомартом Алиевым, председателем Московской международной высшей школы бизнеса «Мирбис», о том, что, возможно, надо сделать обучающие курсы не только для людей «третьего возраста», но и для работодателей, чтобы научить их правильно общаться с такими работниками.
Для людей более старшего поколения работа обычно означает офис, полную занятость и стандартный график. Существует ли для них опция работы из дома — например, для людей с ограниченной мобильностью?
Мы считаем, что рынок готов к удалённой работе и неполному рабочему дню, и работники скоро поймут всю прелесть этого. В свою очередь, мы на портале проводим опрос среди пользователей, к какому графику работы они сейчас больше тяготеют и готовы. Мы будем объяснять, что есть другие формы взаимодействия с работодателем, и людей это не должно пугать и смущать. Тем более если человек умеет обращаться с компьютером: он может пользоваться скайпом или присылать по электронной почте свои аналитические доклады или обзоры, и этого будет достаточно. Кому-то хватит одного присутственного дня в неделю, кому-то — трёх, а кому-то вообще достаточно приходить раз в месяц на летучку и обсуждать планы на следующий месяц. В этом смысле всё очень легко.
Вы работаете на федеральном уровне. Есть ли какие-то проблемы, которые в регионах ощущаются острее, чем в Москве?
Мне кажется, что в регионах может быть только один аспект, который будет сильно отличаться от Москвы, — это выбор. Это касается не только работы: во многих регионах, например, меньше магазинов, кинотеатров. Многое зависит от самого региона: если в нём одно бюджетообразующее предприятие, как в Тольятти, то понятно, какие у жителей будут опции: делать машины или обсчитывать продажи этих машин. А, например, в Новосибирской или в Свердловской области есть и наукограды — здесь другой выбор и другие возможности. Но опять-таки из-за того, что можно и учиться, и работать удалённо, онлайн, есть возможность сделать иной выбор. Вы можете учиться в Москве — получать образование заочно. Не говоря уже о том, что есть области, в которых присутствие на рабочем месте не нужно, — например, в IT.
Думаете ли вы при работе над проектом о людях, которым сейчас ещё нет 50 лет? Есть ли какие-то способы и меры изменить ситуацию, чтобы они в будущем не оказались заложниками той же системы?
За шесть лет мы наблюдаем такую тенденцию: состав гостей нашей ежегодной выставки очень омолодился. Сейчас к нам приходят люди моложе 40 лет, люди более старшего возраста, которые берут с собой кого-то из семьи, или, наоборот, молодые люди, которые обещают позднее привести родителей. Выставка стала настолько многообразной, что спрос появился и у более молодого поколения: с одной стороны, они смотрят, что могут предложить своим родителям и чем могут воспользоваться сами; с другой, когда через какое-то время они сами окажутся в этой возрастной категории, они будут знать, чего ждать и куда направить свои усилия, чтобы избежать дискриминации по возрасту.
Как найти работу после 45 и 50 лет: советы отчаявшимся
«Рассылаю резюме каждый день — результата нет»
Как найти работу после 45 лет, тем более после 50 — вопрос, который волнует многих россиян. На пятки предшественникам наступают молодые и рьяные, и в кризис многие компании предпочитают именно их. В результате россияне со стажем вынуждены искать новую работу годами, а найдя ее, соглашаться на низкую зарплату. Мы разбирались, как выжить старшему поколению в суровых условиях отечественного рынка труда.
Сорокалетним вход воспрещен
После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.
По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.
«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», — поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.
К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.
В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».
«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине — возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», — рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.
Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.
К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.
«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» — поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.
Спасение утопающих — дело рук самих утопающих
Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.
Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.
Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».
Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.
Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.
Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.
Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», — рекомендует Монченко.
Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.
«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», — говорит Монченко.
«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», — поясняет специалист.
Несколько хитростей
Кроме психологических советов, добавим несколько практических.
Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель — тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.
Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.
Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно — в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что — о вас могут вспомнить и позвонить.
Соцсети — тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.
Вообще, самая очевидная история — поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.
И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме — если вы, конечно, не крутейший программист — вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата — не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.
Пенсионеры рвутся в бой
Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно — для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого — до 2034-го.
А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», — говорит экономист.
Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока — около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.
Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.
При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.
Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.
Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.
Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.
Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.
Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место
старше 51 года — 57%
Источник: рекрутинговая компания Antal Russia