гарантированное собеседование что это
Всего два приема, гарантирующих, что вы получите приглашение на собеседование
Сегодня на рынке труда наблюдается серьезная конкуренция. Люди ищут работу, которая находится за пределами их предпочтительных областей больше, чем когда-либо прежде. Вот почему вы должны выделить себя на фоне других людей! Выполните всего лишь две вещи, и вы гарантировано получите приглашение на собеседование. Хотите узнать, какие? Читайте дальше!
Поиск идеальной работы порой может показаться вам чем-то слишком сложным, однако бояться этого не стоит. Потраченное время во время поиска обязательно окупится желанным рабочим местом.
«Продайте» себя в своем резюме
Лучший способ выделить ваше резюме среди других:
Вот как узнать, чего компания хочет и в чем нуждается:
Компания – покупатель, а вы – продавец
Используйте всю эту информацию, чтобы создать полностью индивидуальное резюме, написанное специально для каждой компании. «Продайте» в резюме все способы, которыми вы можете помочь им сделать что-то лучше и быстрее.
Все, что компании нужно, должно быть:
Например, если у компании возникли проблемы с удержанием клиентов, обязательно укажите высокий уровень удержания клиентов, полученный на предыдущей работе. Сформулируйте эту информацию в процентах («Я сохранил 98%-ный показатель удержания клиентов».), а не обобщайте («Я сохранил высокий уровень удержания клиентов».) Числа говорят громче, чем слова, и они быстро привлекают внимание.
Что делать после отправки вашего резюме?
Вы вообще не получите никаких интервью, если только не потратите время на отслеживание каждой поданной заявки на работу или резюме. Проще говоря, вам следует подождать одну неделю, прежде чем обращаться в компанию, чтобы узнать о статусе вашей заявки.
Несколько хитрая (но очень эффективная!) тактика для получения собеседования при приеме на работу заключается в том, чтобы подать заявку на вакансию онлайн, а затем позвонить (или, желательно, и вовсе прийти) в компанию через одну неделю. Спросите у работников, могут ли они проверить вашу заявку. Укажите тот факт, что ваше интернет-соединение было нестабильным, и вы не уверены, что ваша заявка вообще была отправлена. Скорее всего, кто-то проверит, было ли ваше резюме получено. А это гарантирует, что кто-то действительно посмотрит на вашу заявку.
Кроме того, если кто-то просматривает ваше резюме, пока вы общаетесь с ним, значительно увеличивает шансы на собеседование. Наконец, спросите, когда они хотят нанять нового сотрудника. Запомните эту дату, и после того, как вы покинете офис, включите в свой календарь день за одну неделю до этой даты.
Таким образом, у вас будет достаточно времени, чтобы подготовиться и напомнить себе об этой важной дате, которая появится в вашем календаре. Не забудьте снова связаться с компанией для получения отчета о проделанной работе. Постоянство определенно окупается при попытке получить собеседование!
Гарантированное собеседование?
Обязательно потратьте время на исследование каждой компании, напишите персонализированное резюме и проследите, чтобы ваше резюме увидели. Тогда вы, скорее всего, получите приглашение на собеседование. В некоторых случаях вы можете пройти собеседование в тот же день, что и подали резюме, особенно если вы появитесь в приемной компании сразу же после отправки заявки! Будьте настойчивы и не бойтесь заявить о себе.
Иркутской области
Гарантированное собеседование – одна из эффективных форм сотрудничества центра занятости с работодателями.
28.06.2021 Обычная важность
С целью оказания услуг в подборе персонала организациям, принимающих участие в новой форме господдержки работодателей в 2021 году, специалистами центра занятости населения города Ангарска 22, 23 и 24 июня 2021г. проведены мероприятия «Гарантированное собеседование» для организаций: ООО «Иркутский завод гусеничной техники», ООО «Маяк», СЗСППК «Сагаан гол».
Работодатели готовы принять на работу граждан по профессиям: инженер-конструктор, электрогазосварщик, кладовщик, продавец смешанных товаров в супермаркет, контролер, пекарь, фасовщик, оператор расфасовочно-упаковочного автомата, обработчик емкостей и наладчик оборудования и т.д.
В ходе подготовки к мероприятию была проведена подготовительная работа. Граждане, зарегистрированные в центре занятости по состоянию на 01 января 2021 года, были проинформированы и приглашены специалистами центра занятости на собеседования.
В начале мероприятий руководители кадровых служб рассказали о динамике развития организаций, вакансиях, условиях работы, должностных обязанностях, условиях работы, оплате труда, порядке заключения трудового договора.
Средства, которые дает государство в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан», работодатели готовы направить на организацию рабочего места и на компенсацию затрат на наставничество.
Посетили мероприятие 13 человек, с 9 соискателями было проведено индивидуальное собеседование. По результатам встречи 4 кандидата были приглашены на повторное собеседование с работодателями для окончательного принятия решения о трудоустройстве. Граждане, не прошедшие отбор, получили информацию из банка вакансий и необходимые консультации специалистов центра занятости. А также, всем гражданам, принимающим участие в мероприятиях, была предоставлена информация по вопросам заключения социальных контрактов.
Что такое «гарантированное собеседование»?
№ 44 от 30 ноября 2017 года
В Заинском центре занятости трудятся настоящие новаторы. Ежегодно они внедряют в работу новые инструменты работы. Например, здесь создают площадки для общения и обмена опытом между кадровыми службами предприятий города и контактируют со своими клиентами через соцсети.
Центр занятости ищет новые формы взаимодействия с работодателями. Начиная с прошлого года он внедрил в работу 3 новых проекта: «Маркетинговый визит», «Гарантированное собеседование» и «Выездной отдел кадров». По словам директора центра занятости Екатерины Андреевой, общая миссия проектов – изменить отношение работодателей к службе занятости:
– Мы хотим, чтобы нас воспринимали как партнеров, которые могут оказать профессиональную помощь в подборе кадров, проконсультировать по правовым вопросам. Взаимное доверие позволит нам получать в свою базу достойные вакансии от работодателей.
«Маркетинговый визит» стал первым из внедренных проектов. С 2016 года прошло 14 таких визитов. Специалисты центра занятости побывали на всех ключевых предприятиях города: встретились с руководителями, пообщались с начальниками отделов кадров, прошлись с экскурсиями по цехам. Проект направлен на решение сразу нескольких проблем: установить прямой диалог с работодателями, презентовать ЦЗН как делового партнера – с одной стороны, и понять, в каких условиях трудятся рабочие, какую работу предполагают появляющиеся вакансии, – с другой. В ходе встреч специалисты ЦЗН рассказывали о своих возможностях, имеющихся программах, оказываемых услугах. Результатом реализации проекта стала картотека предприятий с ценными данными для оценки экономического состояния организаций города. На местах специалисты собрали важнейшие сведения для анализа информации о приеме и увольнении работников, уточнили возможности предприятий в проведении активной политики занятости, наладили формы взаимодействия.
Проект «Выездной отдел кадров» – это образовательный проект для специалистов кадровых служб. Примерно раз в месяц в центр занятости приглашают на обучение кадровиков 5-7 предприятий сходной сферы деятельности. Им рассказывают о новшествах трудового законодательства, о возможностях использования портала «Работа в России», детально разбирают вопросы о порядке и сроках предоставления информации в службу занятости, объясняют все тонкости квотирования и резервирования рабочих мест. После таких встреч общение с отделами кадров становится регулярнее – от предприятий поступает больше сведений о вакансиях, а в ответ они получают самую свежую информацию о новинках законодательства.
Внедрение проектов дает первые результаты: предприниматели обращаются в службу занятости как к маститым хедхантерам, которые могут подобрать идеальный персонал. Так родился проект «Гарантированное собеседование». Он предполагает организацию встреч предпринимателей с потенциальными работниками. Предварительно из числа безработных граждан специалисты ЦЗН отбирают кандидатов с подходящим образованием, обладающих всеми требуемыми навыками, необходимым опытом работы и квалификацией. Недавно в Заинске открылся магазин стройматериалов, и благодаря проекту работодатель набрал себе полный штат хороших специалистов.
Внедрение проектов помогает ЦЗН выстраивать отношения с предприятиями по всем каналам. Если «Маркетинговый визит» – это путь взаимодействия с руководителями крупных предприятий, то «Выездной отдел кадров» – это прямой диалог с кадровиками, а «Гарантированное собеседование» больше подходит для небольших организаций, в которых все функции порой совмещает 1 человек.
В числе задумок на будущее: выступить организатором тренингов от консалтинговых фирм.
– Хочется, чтобы нас воспринимали не только как орган службы занятости, а как площадку, где организация может получить реальную помощь, консультацию, полезную в работе информацию, – говорит Екатерина Андреева.
Новаторский подход помогает и в кризисных ситуациях. В октябре на одном из заинских заводов прошло сокращение. Специалисты ЦЗН дважды организовывали выездной консультационный пункт для сотрудников предприятия для снятия всех правовых вопросов: чтобы каждому стало понятно, на какие меры соцподдержки можно претендовать и в каких программах участвовать. Кроме того, специалисты ЦЗН провели специализированную выездную ярмарку вакансий прямо на заводе: они связались с аналогичными предприятиями в других городах, выяснили, какие вакансии там открыты, и пригласили специалистов кадровых служб рассказать о возможности трудоустройства и условиях работы. Сейчас в центре занятости готовятся ко второй аналогичной специализированной ярмарке: на этот раз она будет проходить в стенах ЦЗН.
Иногда к новым решениям работников службы занятости подталкивает складывающаяся на рынке труда ситуация. К примеру, на вакансии узких специалистов очень долго не могли найти подходящих работников. К решению вопроса подошли творчески: завели аккаунты в соцсетях, оказавшись одним из первых центров занятости, внедривших этот инструмент в свою работу. Сейчас на новости Заинского ЦЗН подписано 1049 пользователя сети «вконтакте» и 503 человека в «инстаграм».
– Мы уходим от проблемы безработицы, сейчас на первый план выходит проблема подбора персонала, – объясняет Екатерина Андреева.
Скажем, в заинскую баню несколько месяцев не могли найти банщика: после публикации в соцсетях объявилось сразу несколько подходящих кандидатов.
Некоторые новшества в работе появляются благодаря привлечению новых партнеров. Например, в этом году оказание услуг по социальной адаптации и психологической поддержки взяли на себя психологи центра социального обслуживания населения. Так что с этого года консультации проходят не в офисном здании ЦЗН, а в уютном соццентре, где психолог может задействовать, к примеру, комнату релаксации.
Также в этом году преобразилась программа профессионального переобучения: к стандартному списку востребованных на рынке труда специальностей, которым можно обучиться через центр занятости, добавились новые направления. В их числе «лаборант химического анализа» и «оператор АЗС». Каждая профессия – ответ на вызов рынка труда. К примеру, в Заинске строится агропромышленный парк «Заман», одна из его составляющих – первая очередь элеватора – уже работает. Для определения качества зерна сюда требуются лаборанты. Специалистов этого профиля в городе немного, а ведь с расширением производства профессия станет еще более востребованной. Поэтому в ЦЗН открыли обучающий курс «Лаборант химического анализа»: до конца года новой профессией овладеют 8 человек. Всего нынче курсы переподготовки по 9 специальностям пройдет 121 безработный гражданин. Для некоторых учеников эта программа позволяет сделать первый шаг к воплощению своей мечты. Ильсуру С. непросто подобрать подходящее рабочее место: ограниченные возможности здоровья диктуют очень жесткие требования к условиям труда. Он отучился на оператора ЭВМ, сейчас подумывает открыть студию по фотопечати на дому.
С новыми знаниями на свое рабочее место вернутся 14 заинских мамочек, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В этом году они обучились по программе «Государственные и муниципальные закупки». В числе выпускниц – экономист бюджетного учреждения Гузель Ш. В то время, пока подрастает ее первенец, она тоже растет, но в профессиональном плане, после отпуска она вернется к работе «подкованнее» многих коллег.
В этом году обучение стало более практикоориентированным. Скажем, завершающая стадия курсов по поварскому делу проходила в общепите, а по парикмахерскому делу – в салоне красоты. Для учеников это возможность поработать под руководством опытных наставников, для руководителей – уже на этапе обучения присмотреться к потенциальным работникам.
– Мы обдумываем варианты, как расширить практику привлечения к процессу обучения специалистов, которые уже работают на предприятиях. Это нужно, чтобы работодатели получали специалистов, которых не нужно будет переучивать, – говорит Екатерина Андреева.
Для работодателей это не единственный способ понаблюдать за новым специалистом: при поддержке ЦЗН заинские предприятия включаются в работу по программам «Молодежная практика» для выпускников школ и вузов и «Первое рабочее место» для закончивших колледж. В 2017 году по 2 программам трудоустроено 11 человек.
Служба занятости Заинска помогает воплощению креативных идей горожан. Так, в рамках программы самозанятости безработных граждан в этом году появилось 11 индивидуальных предпринимателей. Те, кто раньше имел статус безработных, сейчас снимают праздники на квадрокоптер, устанавливают пластиковые окна, работают риэлторами и парикмахерами, ремонтируют и шьют одежду, мастерят поддоны.
Есть клиенты, которые требуют от работников ЦЗН особого внимания и успешным трудоустройством которых в службе занятости особенно гордятся. К примеру, многодетная мама, которая работает на хлебзаводе: за счет участия в программе ЦЗН на предприятии специально для нее закупили новый станок по упаковке готовой продукции, оборудовали рабочее место, закупили полный комплект спецодежды. Или полгода назад освобожденный из мест лишения свободы парень, теперь он – сотрудник крупного предприятия. Или женщина, про семью которой раньше говорили «находится в социально опасном положении», она уже полгода работает продавцом и готовит документы на снятие с учета. Или семейная пара, которая по направлению центра 3 месяца трудилась в столице Татарстана (для них подобрали общежитие, оплатили дорогу), а сейчас вернулась и нашла дело в Заинске: супруга трудоустроили в строительную фирму, а его жену направили на курсы переподготовки – она учится на оператора ЭВМ.
За каждой из воплощенных в жизнь идей – долгая и сложная дорога поиска вариантов решения непростых задач. За каждым трудоустроенным – длинная цепочка переговоров, встреч, проектов. За каждой, даже самой маленькой победой – слаженная работа команды, которая воспринимает сложности как вызов, как еще одну точку роста, как фундамент для разработки новых проектов.
Ксения МИРОНОВА
Иркутской области
Гарантированное собеседование с работодателем
31.03.2021 Высокая важность
Гарантированное собеседование с работодателем
Один из способов пройти собеседование с работодателем – участие в гарантированном собеседовании.
Чем вам может быть интересно гарантированное собеседование?
Когда работодателю требуется срочный подбор персонала, он заявляет в Центр занятости населения вакансии, описание условий труда и требования к соискателям.
Специалисты в первую очередь проводят подбор потенциальных соискателей в своей базе, но также объявляют о гарантированном собеседовании и для людей, ищущих работу самостоятельно.
На портале «Работа в России» размещается информация о дате, времени и месте проведения собеседования с работодателем, указывается перечень вакансий, требования к соискателям и уровень заработной платы
Даже если вы не признаны безработным в Центре занятости населения, не подавали заявление на подбор вариантов трудоустройства вы можете стать участником гарантированного собеседования.
Вам стоит предварительно позвонить и записаться для участия в собеседовании, но вы можете прийти и без записи, если узнали о таком мероприятии непосредственно перед его проведением или забыли подать заявление на участие.
Предварительная заявка необходима для того, чтобы вы были уверены, что подходите под требования работодателя и у вас имеются необходимые навыки, опыт и квалификация.
Следите за анонсами на портале «Работа в России», или узнавайте о ближайших мероприятиях по телефонам Центра занятости населения города Шелехова:
8(39550) 4-21-62; 8(39550) 4-31-04; 8(39550) 4-11-22; (горячая линия)89500-90-60-36.
Иркутской области
Гарантированное собеседование – одна из эффективных форм сотрудничества центра занятости с работодателями.
17.06.2019 Обычная важность
17 июня 2019 г. в Центре занятости населения города Ангарска состоялось мероприятие «Гарантированное собеседование», с целью оказания ООО «Звезда» услуг в подборе персонала по имеющимся вакансиям:
— механик по ремонту оборудования.
В ходе подготовки к мероприятию была проведена подготовительная работа. Граждане, ищущие работу, были заранее проинформированы о данном мероприятии: информация была размещена на стендах центра занятости, на сайте ЦЗН, в социальных сетях. Специалисты Центра занятости провели предварительный отбор кандидатов на вакантные места из числа граждан, состоящих на учете в Центре занятости, кандидатов из картотеки резерва кадров в соответствии с требованиями предъявляемыми работодателем.
В начале мероприятия представитель компании рассказал об организации, динамике развития, вакансиях, условиях работы, должностных обязанностях, условиях работы, оплате труда, порядке заключения трудового договора.
Посетили мероприятие 12 человек, с 9 соискателями было проведено индивидуальное собеседование. По результатам встречи 4 кандидата были приглашены на повторное собеседование в офис компании для окончательного принятия решения о трудоустройстве. Граждане не прошедшие отбор, получили информацию из банка вакансий и необходимые консультации специалистов Центра занятости.
Все присутствующие получили информационные буклеты «Портал «Работа в России», «Как успешно пройти собеседование», «Как сохранить работу».