что нужно знать чтобы быть хорошим сисадмином

Начинающему сисадмину: как из хаоса сделать порядок

Я системный администратор FirstVDS, и это — текст первой вводной лекции из моего краткого курса помощи начинающим коллегам. Специалисты, которые недавно начали заниматься системным администрированием, сталкиваются с рядом одних и тех же проблем. Чтобы предложить решения, я взялся написать этот цикл лекций. Некоторые вещи в нём специфичны для технической поддержки хостинга, но в целом, могут оказаться полезными если не для всех, то для многих. Поэтому я адаптировал текст лекции, чтобы поделиться здесь.

Не имеет значения, как называется ваша должность — важно, что по факту вы занимаетесь администрированием. Поэтому начнем с того, чем должен заниматься системный администратор. Основная его задача — это приведение в порядок, поддержание порядка и подготовка к грядущим увеличениям порядка. Без системного администратора на сервере начинается бардак. Логи не пишутся, или в них пишется не то, ресурсы распределяются неоптимально, диск заполняется всевозможным мусором и система начинает медленно загибаться от такого количества хаоса. Спокойно! Системные администраторы в вашем лице приступают к решению проблем и устранению бардака!

Столпы системного администрирования

Однако прежде, чем приступать к решению проблем, стоит познакомиться с четырьмя основными столпами администрирования:

Документация

Документация подразумевает под собой не чтение документации (хотя без этого никуда), но и ведение.

Как вести документацию:

В каком формате вы это будете делать, зависит только от вас: это может быть система с заметками, личный блог, текстовый файл, физический блокнот. Главное, чтобы ваши записи отвечали следующим требованиям:

Вот так может выглядеть документация: от примитивных записей в блокноте (картинка выше), до полноценной многопользовательской базы знаний с тегами, поиском и всеми возможными удобствами (ниже).

Вам не только не придётся искать одни и те же ответы дважды: документирование будет замечательным подспорьем в изучении новых тем (конспекты же!), прокачает ваше паучье чутьё (способность диагностировать сложную проблему, бросив один поверхностный взгляд), добавит организованности в ваши действия. Если документация будет доступна вашим коллегам, то позволит им разобраться, что и как вы там нагородили, когда вас не будет на месте.

Шаблонизация

Шаблонизация — это создание и использование шаблонов. Для решения большинства типовых вопросов стоит создать определённый шаблон действий. Для диагностики большинства проблем следует использовать стандартизированную последовательность действий. Когда вы что-то починили/установили/оптимизировали, работоспособность этого чего-то стоит проверять по стандартизированным чек-листам.

Шаблонизация — лучший способ организации рабочего процесса. Используя типовые процедуры для решения наиболее частых проблем, вы получаете много всего классного. Например, использование чек-листов позволит вам диагностировать все важные для работы функции и отбросить диагностику маловажной функциональности. А стандартизированные процедуры сведут к минимуму ненужные метания и снизят вероятность ошибки.

Первым важным моментом является то, что процедуры и чек-листы тоже нужно документировать. Если просто надеяться на память, можно пропустить какую-нибудь реально важную проверку или операцию и всё развалить. Второй важный момент — все шаблонные практики можно и нужно модифицировать, если этого требует ситуация. Идеальных и абсолютно универсальных шаблонов нет. Если проблема есть, а шаблонная проверка её не выявила — это не значит, что проблемы нет. Однако прежде, чем браться за проверку каких-то маловероятных гипотетических проблем, всегда стоит сперва сделать быструю шаблонную проверку.

Оптимизация

Оптимизация говорит сама за себя. Рабочий процесс нужно максимально оптимизировать в плане время- и трудозатрат. Тут вариантов бессчётное множество: выучите горячие клавиши, сокращения, регулярные выражения, доступные инструменты. Ищите варианты более практичного использования этих инструментов. Если вы 100 раз на дню вызываете команду, повесьте её на клавиатурное сокращение. Если вам нужно регулярно подключаться к одним и тем же серверам, запишите alias в одно слово, который будет вас туда подключать:

Ознакомьтесь с разными вариантами доступных инструментов — возможно, есть более удобный терминальный клиент, DE, менеджер буфера обмена, браузер, почтовый клиент, операционная система. Узнайте, какими инструментами пользуются ваши коллеги и знакомые — может, они выбирают их не просто так. После того, как вы подберете инструменты, научитесь их применять: выучите ключи, сокращения, tips and tricks.

Оптимально используйте стандартные инструменты — coreutils, vim, регулярные выражения, bash. Для последних трёх есть огромное количество замечательных мануалов и документация. С их помощью можно довольно быстро перейти от состояния «я чувствую себя обезьяной, которая колет орехи ноутбуком — до «я обезьяна, которая использует ноутбук, чтобы заказать себе орехокол».

Автоматизация

Автоматизация перенесет тяжёлые операции из наших уставших рук в неутомимые руки автоматики. Если какая-то стандартная процедура выполняется в пяток однотипных команд, то почему бы не обернуть все эти команды в один файлик и не звать одну команду, которая этот файлик качает и выполняет?

Собственно автоматизация на 80% состоит из написания и оптимизации своих собственных инструментов (и ещё на 20% из попыток заставить их работать как надо). Это может быть просто продвинутый однострочник или же огромная всемогущая тулза с веб-интерфейсом и API. Главный критерий здесь — создание инструмента должно занимать не больше времени и усилий, чем количество времени и усилий, которое вам этот инструмент сэкономит. Если вы пять часов пишете скрипт, который вам больше никогда не пригодится, для задачи, на решение которой у вас без скрипта ушел бы час-другой — это очень плохая оптимизация рабочего процесса. Можно потратить пять часов на создание инструмента, только если количество, тип задач и время это позволяют, что бывает нечасто.

Автоматизация необязательно подразумевает написание полноценных скриптов. Например, чтобы создать кучу однотипных объектов из списка, достаточно ловкого однострочника, который автоматом сделает то, что вы бы делали руками, переключаясь между окнами, с кучами копипаста.

Собственно, если построить процесс администрирования на этих четырёх столпах, то можно довольно быстро повысить свою эффективность, продуктивность и квалификацию. Однако этот список нужно дополнить ещё одним пунктом, без которого работа в IT практически невозможна — самообразованием.

Самообразование сисадмина

Чтобы быть в этой сфере хоть чуть-чуть компетентными, нужно постоянно учиться и узнавать новое. Если у вас нет ни малейшего желания сталкиваться с неизвестным и разбираться, вы очень быстро «просядете». В IT постоянно появляются всевозможные новые решения, технологии и методы, и если вы не изучаете их хотя бы поверхностно — вы на пути к проигрышу. Многие области информационных технологий стоят на весьма сложном и объёмном базисе. Например, работа сети. Сети и интернет есть везде, вы сталкиваетесь с ними ежедневно, но стоит копнуть в технологии, которые стоят за ними, вы обнаружите огромную и очень сложную дисциплину, изучение которой — ни разу не прогулка в парке.

Я не стал включать этот пункт в список, потому что он — ключевой для IT в общем, а не только для системного администрирования. Естественно, выучить абсолютно всё и сразу не получится — у вас просто физически не хватит времени. Поэтому при самообразовании следует помнить о необходимых уровнях абстракции.

Вам необязательно сразу учить, как работает внутренний менеджмент памяти у каждой отдельно взятой утилиты, и как он взаимодействует с менеджментом памяти Linux, но вот что оперативная память из себя представляет схематически, и зачем она нужна, знать неплохо. Вам необязательно знать, как структурно отличаются заголовки у TCP и UDP, но было бы неплохо понимать основные отличия протоколов в работе. Вам не нужно изучать, что из себя представляют затухания сигнала в оптике, но было бы неплохо знать, почему настоящие потери всегда наследуются по узлам. Нет ничего плохого в том, чтобы знать как работают определённые элементы на определённом уровне абстракции и необязательно разбирать абсолютно все уровни, когда абстракции нет вообще (вы просто свихнётесь).

Однако в своей области рассуждать на уровне абстракции «ну это такая штука, которая позволяет показывать сайтики» — не очень хорошо. Следующие лекции будут посвящены обзору основных областей, с которыми системному администратору приходится сталкиваться в работе на более низких уровнях абстракции. Я постараюсь ограничить количество обозреваемых знаний минимальным уровнем абстракции.

10 заповедей системного администрирования

Итак, мы усвоили четыре основных столпа и фундамент. Можно начинать решать проблемы? Ещё нет. Перед этим желательно ознакомиться с так называемыми «best practices» и правилами хорошего тона. Без них есть вероятность, что вы принесёте больше вреда, чем пользы. Итак, начнём:

Основные инструменты, с которыми вам придётся работать больше 50% времени — grep и vim. Что может быть проще? Поиск по тексту и редактирование текста. Однако и grep, и vim — мощнейшие многофункциональные мультитулы, которые позволяют искать и редактировать текст эффективно. Если какой-нибудь виндовый notepad позволит вам просто написать/удалить строчку, то в vim’е можно делать с текстом почти что угодно. Не верите — вызовите из терминала команду vimtutor и начинайте учить. Что же касается grep — основная его сила в регулярных выражениях. Да, сам инструмент позволяет довольно гибко задавать условия поиска и выводимые данные, но без RegExp это особого смысла не имеет. И регулярные выражения знать нужно! Хотя бы на базовом уровне. Для начала я бы посоветовал вам посмотреть вот это видео, в нём разбираются основы основ регулярных выражений и их применения совместно с grep. Ах да, при совмещении их с vim, вы получаете ULTIMATE POWER возможность делать с текстом такие вещи, что их приходится обвешивать значками 18+.

Я бы посоветовал запомнить, что примерно выполняет каждая отдельная тулза и ключики к самым часто используемым командам, для всего остального есть man. Не стесняйтесь звать man, если вы в чём-то сомневаетесь. И обязательно прочитайте man на сам man — он содержит важную информацию о том, что вы найдете.

Зная эти инструменты, вы сможете эффективно решить значительную часть задач, с которыми столкнетесь на практике. В следующих лекциях мы рассмотрим, когда применять эти инструменты и структуры основных служб и приложений, к которым они применяются.

С вами был системный администратор FirstVDS Кирилл Цветков.

Источник

Профессия: системный администратор

Нередко от старшего поколения мы слышим магические слова о «единственной записи в трудовой книжке». И правда, приходилось встречать совершенно потрясающие истории: слесарь — слесарь высшего разряда — мастер цеха — начальник смены — главный инженер — директор завода. Это не может не впечатлять наше поколение, которое меняет работу раз, два, да что там — порой и пять, и больше. У нас есть возможность не просто менять компанию, можно менять профессию и довольно быстро в ней осваиваться. Особенно заметно это в ИТ-сфере, где встречаются весьма причудливые карьерные трансферы и кардинальные сдвиги по карьерной лестнице, как вверх, так и вниз.

Наблюдая за этим процессом, мы поняли, что справочник профессий востребован не только школьниками, выбирающими вуз, но и взрослыми, выбирающими путь. Поэтому решили рассказать об основных специальностях, которые востребованы в ИТ-сфере. Начинаем с самой близкой нам — системный администратор.

Кто это?

Системный администратор — это специалист, который занимается настройкой, совершенствованием и поддержкой ИТ-инфраструктуры компании, включая оборудование, периферию, программное обеспечение и сетевые подключения. Правда, очень формальное определение?

То, чем занимается системный администратор, зависит от размера компании, сферы деятельности, опыта и навыков самого админа. Вместо того чтобы давать определение, лучше выделим конкретные типы сисадминов.

Где нужен?

Я бы сказал, что везде, но это будет ложь. Почему-то руководители малого и среднего нейатишного бизнеса полагают, что всё можно «запихнуть» в облако, а сисадмин может быть исключительно приходящим эникеем. Поэтому нередко компании сильно страдают от хромой на все ноги ИТ-инфраструктуры (точнее, ИТ-бардака), но сисадмина не нанимают. Если вам удастся попасть в такую компанию, то в 99% случаев нужно рассматривать работу в компании как опыт и двигаться дальше, и лишь в 1% случаев удаётся переубедить босса, стать незаменимым и выстроить идеальную ИТ-среду с выверенной архитектурой и грамотным управлением (вот прямо с реального примера описываю!).

А вот в компаниях, где ИТ является ключевой сферой деятельности (хостинги, разработчики и проч.) или же замыкает на себе операционную работу (доставки, интернет-магазины, банки, ритейл и проч.), сисадмин сразу становится востребованным специалистом, который может развиваться в одном или нескольких направлениях. Поскольку автоматизация продолжает захватывать компании, найти работу сисадмином начального и среднего уровня не составит особого труда. А когда вы станете прокачанным специалистом, компании будут за вас сражаться, потому что эникеев много, а профессионалов, как и везде, крайне мало.

На момент написания статьи на сервисе «Хабр Карьера» 67 вакансий, связанных с системным администрированием. И вы как раз можете увидеть, что разброс «специализации» велик: от сотрудника технической поддержки до специалиста по инфобезу и DevOps. Кстати, работа в технической поддержке на старте очень быстро, качественно и глубоко прокачивает ряд навыков, ценных для системного администратора.

Средняя заработная плата

Заработную плату будем смотреть опять же на «Хабр Карьере».

Возьмём среднюю заработную плату без выделения навыков для «Системного администратора» и для «DevOps» по данным за 2 полугодие 2019 года. Это самые популярные специальности в разделе «Администрирование», и наиболее показательные. Сравним.

Цифры, конечно, даны с учётом Москвы, в регионах ситуация поскромнее, но, что характерно, пропорции примерно такие же. И мне кажется справедливым такая разница, потому что DevOps реально более продвинутые по скиллам (если мы говорим о канонических девопсах, а не о тех, у которых одно название).

Единственное, что не хотелось бы рекомендовать, это брать джунов-девопсов после вуза. Ребята-теоретики, не познавшие ни dev, ни ops, весьма посредственно смотрятся на старте, слабо развиваются из-за непонимания того, куда двигаться и точно не стоят обозначенных денег. Всё же на узких специализациях должны быть более опытные админы, которые прошли огонь, воду, медные трубы, bash и скрипты PowerShell.

Базовые требования к профессионалу

Требования к системному администратору отличаются от компании к компании (кому-то нужно владение 1С, 1С-Битрикс, Kubernetes, определённой СУБД и т.д.), но есть несколько базовых требований, которые, скорее всего, понадобятся в любой компании.

Вот выучитесь и будете понимать эту шутку.

Важные личные качества

Системный администратор — специалист, который не может быть изолированным в компании и профессионально среде. Ему постоянно приходится общаться с людьми по телефону и лично, поэтому интровертные черты придётся побороть. Сисадмин должен быть:

Необходимость знания иностранных языков

Если компания предъявляет требования к знанию языков и они распространяются на специалистов, то системный администратор должен соответствовать этим правилам (например, компания предоставляет аутсорсинговые услуги для зарубежных компаний). Но вообще системный администратор должен понимать базовые команды и системные сообщения на английском языке — для большинства этого достаточно.

Однако если вы хотите расти в карьере, получать международные сертификаты, в том числе Cisco, разбираться в передовых технологиях первым, вам понадобится английский язык не ниже Upper Intermediate. Очень рекомендую сделать эту инвестицию в профессиональное развитие, это не какой-то фантастический уровень, освоить вполне реально даже без способностей к языку.

Где учиться

Профессия системного администратора интересна тем, что для входа в специальность нет специфических требований к обучению, поскольку на сисадмина как такового на особом факультете не учат. Изначально всё зависит от вас — от того, насколько вы готовы самостоятельно осваивать теорию и заниматься практикой, работать с операционными системами (Windows и Unix), периферией, безопасностью. Фактически ваш компьютер должен стать вашей учебной лабораторией (а ещё лучше, если у вас будет отдельная машина под такие задачи, чтобы процесс не мешал основной работе и учёбе).

Сказать, что системный администратор — это профессия без обучения и удел самоучек — в наше время просто преступно, потому что мы видим уровень хорошо оплачиваемых системных администраторов. А значит есть базовый «классический» набор, который вам понадобится.

Вам не удастся обойти азы и стать крутым профессионалом — без знания архитектуры ПК, сервера, понимания принципов работы прикладного и служебного ПО, операционных систем ничего не получится. Поэтому для системных администраторов как никогда актуален тезис «начинайте с начала».

Лучшие книги и средства обучения

Ну и, конечно, Хабр и профильные форумы — отличное подспорье для системных администраторов любого уровня. Когда мне пришлось обучаться науке Windows Server 2012, Хабр оказался сильным подспорьем — тогда мы познакомились ещё ближе.

Будущее сисадмина

Мне приходилось слышать о деградации профессии системного администратора и аргументы в пользу этого тезиса более чем слабые: справятся роботы, облака гарантируют работу без сисадмина и т.д. Вопрос о том, кто администрирует облака, например, на стороне провайдера, остаётся открытым. На самом деле, профессия системного администратора не деградирует, а трансформируется в сторону усложнения и универсальности. Поэтому если вы выбрали именно её, перед вами открываются несколько путей.

Мифы профессии

Как и любая профессия, системное администрирование окружено мифами. С радостью развею самые распространённые.

Главный совет

Чудес не бывает и вы не станете супер сисадмином, если будете сидеть в небольшой конторе и выполнять базовую работу. Вы непременно выгорите, разочаруетесь в профессии и будете утверждать, что это худшая работа в мире. Поэтому — развивайтесь, меняйте работу, не избегайте интересных и сложных задач — и вы сами не заметите, как станете настоящим востребованным и высокооплачиваемым профессионалом.

Источник

Системный администратор — что нужно знать, чтобы получать 160 000 рублей

Это не тот администратор, который ставит вам Windows.

Просматривая на сайтах объявления с IT-вакансиями, иногда можно наткнуться на что-то подобное:

Давайте выясним, кто такой системный администратор и что он делает.

Системный администратор для обычных людей

Есть два подхода к работе системного администратора — обывательский и профессиональный.

С точки зрения простого человека, администратор — специалист по компьютерам широкого профиля:

В общем, для масс сисадмин — это синоним слова «компьютерщик».

Системный администратор для ИТ-компаний

Другое дело — системный администратор в IT-компаниях. Там требования уже намного выше, и от работника ждут высокой квалификации в таких областях:

Если в обычных компаниях сисадмин — это мастер на все руки, то в ИТ-компаниях это «начальник отдела инфраструктуры, повелитель серверов и магистр автоматизации».

Что делает сисадмин

Вот как может выглядеть типичный список задач на день у такого сисадмина:

Понятно, что не каждый рабочий день и не у каждого администратора именно такой. Иногда на одну задачу может уйти несколько дней, а иногда в день бывает одна простая задача на полчаса.

Есть такая присказка про сисадминов: если системный администратор ничего не делает весь день и при этом всё работает, то это хороший сисадмин. Потому что его главная задача — сделать так, чтобы всё работало без сбоёв.

Сисадмин и девопс — это одно и то же?

Мы рассказывали про девопс-инженеров — ребят, которые тоже занимаются автоматизацией IT-процессов. Часто у них и у сисадминов появляются очень похожие задачи, но в целом — это разные профессии. Можно сформулировать отличие так:

Как стать сисадмином

Варианта два: пройти курсы или осваивать всё самому и постепенно.

С курсами вы получаете много теории по разным темам, но практика на занятиях может отличаться от того, с чем вам придётся работать в компании. Такие курсы хорошо проходить, когда у вас уже есть опыт и вы хотите подтянуть навыки.

Второй способ — самостоятельное изучение всего на реальных задачах. Например, так:

В таком режиме уже через 3–4 месяца вы станете вполне себе системным администратором начального уровня и сможете брать более сложные задачи.

Источник

Как стать системным администратором — пособие для начинающих (часть 1)

Так получилось, что эту весну я провёл в поисках/собеседованиях людей аж на четыре вакансии, связанные с системным администрированием. Я пообщался с несколькими десятками людей и заметил характерные ошибки и проблемы, с которыми они сталкиваются. Излагаю то, что заметил, а так же свои мысли, как эти проблемы решить.

scope: начинающие системные администраторы, помощники системных администраторов и т.д. Опытным администраторам, а так же тем, кто имеет вполне конкретную специализацию будет если и интересно, то бесполезно.

Примерная структура цикла статей — я опишу то, как мне видится профессия системного администратора, разберу текущее отношение к профессии со стороны работодателя, потом попробую дать общую информацию о том, с чего начинать и куда двигаться дальше.

Какие бывают системные администраторы?

Если очень огрублять, сисдамины бывают со специализацией, и без специализации. Обычно карьеру начинают без специализации, потом имеют несколько «загнувшихся» веток развития и одну-две-три, в которой проходит дальнейшая жизнь (классические «билды» персонажей в RPG очень хорошо соответствуют этому). Сисадмин без специализации — эникейщик-переросток (я этот тезис разберу чуть ниже). Однако, востребованность сисадмина узкой специализации ниже (если считать в штуках вакансий), чем сисадминов универсалов (этот тезис я тоже раскрою ниже). Однако, при меньшем количестве вакансий, реальная потребность в квалифицированных специалистах много выше, чем есть самих специалистов, то есть чем выше квалификация, тем меньше конкуренция. В какой-то момент у вас будет лежать несколько предложений от разных компаний, хоть вы и не планируете уходить из текущей.

(Забегая чуть вперёд — чем выше квалификация, тем дольше ищется новая работа, для топового спеца искать работу пол-года — это вполне нормально. Характерно это не только для админов, но и для других профессий с высокой ответственностью и узкой специализацией).

Кому нужны сисадмины?

Поскольку сисадмин — профессия, то за неё платят деньги. Деньги обычно платят компании сотрудникам. Значит, компаниям нужны сисадмины.

Итак, в соответствии с вышеприведённой классификацией есть два важных типа работодателей — профильные и непрофильные.

Начнём с непрофильных. Непрофильный работодатель — это компания, которая НЕ занимается IT, или занимается ею в далёкой от сисадмина области. Яркие «антиподы» IT-шности: туристические агенства, компании, работающие с недвижимостью, автодиллеры и т.д. Для них администратор — это такой «электрик/завхоз по компьютерам». Им не нужна сложная инфраструктура, они знать не знают про то, что делают сисадмины, что там есть сложного и что простого. Они не могут проконтролировать качество работы сисадмина, а единственным признаком его успешности является «работает» или «нет». Точный уровень развития компании очень сильно варьируется и может сводиться к «настроить принтеры и аську» до сопровождения довольно экзотических программ (этим особо страдают медицинские учреждения). В любом случае, айтишная сложность их конфигурации чаще всего минимальная, и говорить про реальное «хозяйство» сисадмина не приходится.

Отдельно нужно упомянуть компании с высокой степенью айтизации не-айтишного бизнеса. (Яркий пример — торговые сети, банки). Чаще всего в такой компании таки есть человек, который способен оценить качество работы и сложность решения, он же обычно способен говорить с сисадмином на нормальном языке, а не изъясняться птичьими словами про «не работает интернет», «процессор под столом пищит» и т.д. Однако, не смотря на возможную сложность конфигурации, она вполне ограничена бюджетом и потребностями компании, и обычно не требует выходить за рамки минимума для работы. Потребности IT-отдела воспринимаются как чистая обуза, которую нужно на этом самом птичьем языке отстаивать.

Второй тип работодателей, это профильные компании. Большинство крупных интернет-сайтов являются такими, к таковым же относятся хостеры, дата-центры (если они занимаются чем-то, кроме аренды юнитов/dedicated), компании, у которых бизнес завязан на компьютерные технологии (сотовые компании, процессинговые центры). Заметим, что у профильных компаний так же бывают непрофильные администраторы (которые занимаются обслуживанием рабочих мест в back-office’е), при трудоустройстве нужно точно для себя выяснить, чем именно вы будете заниматься.

Такие компании обычно ищут себе сотрудников «под задачи», то есть им нужен человек, который может заняться какой-то областью их деятельности.

Важной особенностью профильных компаний является конструктивность того, что вы делаете. Вы больше не «электрик по компьютерам», вы человек, который определяет как хорошо будет работать основной инструмент бизнеса компании. Здесь обычно нет понятия «потолка технологий», или птичьего языка.

Кто такой системный администратор-универсал?

На самом деле такой профессии не существует. Так сложилось, что многие компании хотят иметь в штате человека, который будет отвечать «за всё компьютерное». Обычно это непрофильные компании. Причём хотят они одного-двух, а не три десятка сертифицированных специалистов. (Для тех, кто хочет рассказать про своё блестящее настоящее в лице администратора Oracle и т.д. — повторю, речь про ситуацию на рынке). Отсюда простое правило: от вас будут хотеть всего сразу же. Причём, в будущем вы обнаружите, что поверхностные знания обо всём не особо ценятся. Однако, такие рабочие места — отличное место для начала — вы можете попробовать всё и понять, что вам нравится больше всего.

Таким образом имеется явное противоречие между работой начинающего системного администратора (точнее, теми требованиями, которые к нему предъявляют) и дальнейшим карьерным ростом. Это противоречие появляется не сразу же, а через некоторое время, когда человек осваивается с работой.

Впрочем, вернёмся к работе системного администратора. Вот список областей, с которыми чаще всего сталкивается системный администратор. Обратите внимание — эти области сильно выходят за рамки разумного, но — см. выше, от вас хотят всего, сразу, и желательно за малые деньги:

Что подразумевают под системным администрированием?

Подводя итог: невозможно быть не то, что профессионалом, но хотя бы более-менее хорошо знать всё это. Но знать надо. Именно на этом противоречии и строится карьера начинающего администратора.

Отдельно нужно сказать о тех, с кем вы столкнётесь при собеседовании. В отличие от остальных случаев, собеседовать вас будут с 99% вероятностью люди, далёкие от компьютеров. И проверять они будут не ваши знания, а вашу адекватность и «бойкость ответов». Если вы их закидаете умными словами, вас не воспримут адекватно.

Кто такой помощник системного администратора?

… aka эникейщик.
Это человек, на которого сваливают всю плохоформализуемую и нудную работу, общение с пользователями и возню с железом.

Заметим, «помощник системного администратора» чаще всего практически расходный материал с высокой текучкой. В одной компании дело доходило до того, что начальник отдела не знал по именам всех помощников администраторов (3 шт), ибо хоть кто-то но раз в месяц-полтора уходил.

С точки зрения эникейщика — такая работа — это трамплин в системное администрирование, но никак не основная профессия.

О профилях специализализированных системных администраторов мы поговорим чуть позже, а пока о карьере в пределах этих двух профессий.

Кто идёт в эникейщики?

Мой опыт говорит, что туда идут обычно люди без профильного образования. Чаще всего молодые, хотя я собеседовал дядю 42 лет на должность «помощник системного администратора». Не смотря на то, что описанные выше обязанности вроде бы являются почти тривиальными, для многих это самый сложный шаг. Стать администратором из помощника администратора легче, чем стать помощником сисадмина.

Основная причина: от вас будут хотеть знаний, которые сравнимы с администратором. Причём, половина из этих знаний не изложена нигде в книгах и является переходящим опытом (например, возня с банк-клиентами). Ещё одной важной особенностью является «чувство компьютеров», я встречал на собеседованиях много людей, они просто не могли оценить естественность того, что происходит в компьютере, что сильно им мешало в анализе ситуации. Это невербальный опыт, он появляется после долгой работы с компьютерами.

Карьера

Типичная карьера выглядит так: помощник системого администратора (или администратор в маленькой компании с 5-8 человеками), администратор, администратор (может быть ещё 2-3 раза администратор), начало настоящей специализации. Специализация может быть двух видов: повышение технического уровня (вместо поверхностных знаний обо всём, глубокие знания о немногом), и административная карьера — начальник IT-отдела, CIO (ИТ-директор) и т.д. Это два совершенно разных направления — первое связано с компьютерами, второе — с людьми, управлением персоналом, планированием, бюджетированием, совещаниями и т.д.

Переход с этапа на этап определяется несколькими факторами: 1) Теоретическими знаниями 2) Практическими навыками 3) Знанием реалий 4) Связями и отношениями с другими людьми (как внутри компании, так и за её пределами).

Среди этого не очень понятным выглядит третий пункт. Что такое «реалиии»?

Знание реалий

Речь идёт про знание того, чем обычно пользуются в компаниях, сколько это стоит и как работает. Условно говоря, это человек, который знает, что современные офисы кладут 5e, а не ThickEthernet (как было описано в книжке 1993 года), что класть 6ую катеорию неоправданно (хоть это и советует буклет производителя), что за программистами нужен глаз да глаз, иначе компания окажется намертво завязана на конкретного человека и т.д. Другими словами, знание реалиий — это способность сказать, что именно нужно в терминах, которые будут понятны и поставщику, и окружающим.

Навыки

До определённого момента решают почти всё. Без некоторого набора навыков никакие теоретические знания не помогут. Включает в себя просто «много километров за рулём» — решение множества проблем, навыки работы с консолью и типовым софтом, знание симптомов проблем, знание типовых решений для типовых случаев.

Теория

На первых порах теоретические знания не очень важны, поскольку у вас нет должного ощущения от компьютеров, чтобы правильно их воспринять. Однако, если не вкладывать своё время и усилия в теоретические знания, то вы быстро не заметите, как застряните на своём уровне. Зарплата будет по чуть-чуть расти, возможно, будет карьера, но ит-шный мир вокруг перестанет меняться. Те же технологии, те же глюки. Отсутствие теоретических знаний не мешает работать — оно мешает понимать, как работает и как чинить неработающее. Опыт сильно подменяет теорию в смысле решения проблем, но не даёт сил увидеть ситуацию в общем, найти настоящую причину (вместо повода).

Связи

Да, они значат очень много, особенно, в случае карьеры IT-директора. Единственный метод избежать необходимости иметь много знакомых и играть в офисные игры «царь горы» — это профессионализм (читай, опыт и теория). Если нет — то только личные связи, знание людей, умение их ощущать, умение им приказывать и всячески иначе руко водить. По моим наблюдениям примерно 30% эникейщиков находят первую работу по знакомству.

Для узкоспециальных администраторов связи значат уже совсем другое. Чем уже специализация — тем меньше ассортимент работодателей, тем больше вероятность знать всех или почти всех. Наличие примелькавшегося имени сильно сокращает время поиска работы. В этом случае речь идёт не о «связях» в бытовом смысле, а о профессиональной известности.

Источник