что нужно гражданам армении для работы в россии

Что нужно гражданам армении для работы в россии

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

ИП (г. Москва) впервые принимает на работу гражданина Армении, который является временно пребывающим на территории РФ.
Каков порядок приема на работу иностранного гражданина? Какие документы работник должен предоставить при приеме на работу?
Обязан ли работник предоставить полис добровольного медицинского страхования?
Нужно ли уведомлять налоговый орган о заключении трудового договора с временно пребывающими на территории РФ иностранными гражданами?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Как принять на работу гражданина Армении в 2021 году

В России, по данным МВД страны проживает более 60 000 нелегальных мигрантов из Армении. Основная цель миграции – поиск работы и трудоустройство.

В основе правил трудоустройства иностранцев лежит их статус – основание, на котором он находится на территории РФ. На работу могут устроиться только официально оформленные армяне.

Яндекс картинки

Также сотрудник может быть востребованным квалифицированным специалистом. Для них действует отличный от других порядок приема на работу (Ст.2 Закона от 25.07.2002г. No115-ФЗ).

Существует несколько групп иностранцев по порядку въезда:

Республика Армения входит в состав ЕАЭС.

Статусы армянина в Российской Федерации:

Мигрант, въехавший в Россию не имея визы, для своего трудоустройства должен сделать следующее:

Безвизовым сотрудникам не требуется разрешение на работу.

Принять на работу армянина достаточно просто. Они принимаются по упрощенному порядку, т.к. являются гражданами страны, входящей в ЕАЭС.

Пошаговая инструкция для трудоустройства граждан Армении:

Документы

Для приема на работу граждан Армении предполагает сбор определенных документов:

Документы на нерусском языке требуют перевода, заверенного нотариусом.

Мед. страхование

Гражданин Армении при приеме на работу обязан предоставить медицинский страховой полис. По нему мигранту оказывается первичная и неотложная медицинская помощь.

Граждане Армении, трудящиеся в России, считаются застрахованными сразу после того, как официально выйдут трудиться, т.к. их страна входит В ЕАЭС.

Для специалиста, имеющего высокую квалификацию, а также его семьи, требуется оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Он оплачивается работающим лично. Работодателю необходимо подписать договор с медицинским учреждением на оказание услуг платно. Этот полис будет действовать на период заключенного трудового договора.

Отсутствие ДМС не имеет значения, если:

Бесплатный полис обязательного медицинского страхования (ОМС) иностранцу выдается, если он:

Оформить полис ОМС можно в следующих страховых медицинских организациях:

Для получения полиса требуются документы:

При утрате полиса ОМС, его можно восстановить бесплатно.

Сроки полиса ОМС

ОМС – программа бесплатного медицинского страхования. После регистрации в системе ОМС на руки пациенту выдается полис.

За иностранного работника этот документ получает его работодатель. Для этого он заключает договор со страховой компанией.

Важно: Действие полиса начинается и заканчивается одновременно с действием трудового договора, который заключается между работающей и принимающей сторонами.

В случае, когда есть разрешения на временное проживание, мед.услуги мигранту оказываются по той же системе, что и обычному гражданину России.

Для получения полиса гражданину Армении нужно собрать определенные документы:

Срок полиса в этой ситуации идентичен периоду действия разрешения.

Наличие полиса ОМС у гражданина Армении позволяет ему гарантированно пользоваться медицинской помощью бесплатно.

Уведомление ГУ МВД

Урегулированием миграционных проблем занимается главное управление по вопросам миграции ГУ МВД России.

Согласно закону, сотрудник и работодатель обязаны отослать оповещение о заключении или прекращении договора на трудовую деятельность или оказание услуг иностранного гражданина.

Отделение миграции также ставят в известность в случае заключения и расторжения трудового договора с мигрантом не позднее трех рабочих дней (No 115 ФЗ). Уведомление предоставляется по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Работодатель может отправить уведомление в случае расторжения:

Сам иностранный гражданин также обязан уведомить ГУ МВД об устройстве на работу или увольнении. Срок для этого дается 2 месяца со дня получения патента на работу. В случае несвоевременного уведомления предусмотрены штрафы.

Важно: С 1 января 2021 года введены новые образцы бланков Уведомлений по трудоустройству иностранцев.

Регистрация гражданина Армении по месту работы

Каждый иностранец по приезде в Россию, обязан зарегистрироваться в миграционной службе. Такое правило действует абсолютно для всех, кто хочет находиться в стране легально и официально устроиться на работу.

Гражданин Армении, осуществляющий рабочие обязанности на территории России более 30 дней, обязан зарегистрироваться в местном отделении миграции. Если меньше 30 – постановка не обязательна.

На учет армянского сотрудника может поставить только работодатель.

Для регистрации гражданин Армении должен предоставить:

От организации-работодателя также необходимо:

Помимо этого работодатель обязан:

Армянский гражданин можно легально трудиться в России, если у него имеется разрешение на временное проживание. РВП — это штамп в документе, подтверждающий личность иностранца. На нем указывается:

РВП позволяет иностранцу официально жить и работать в России без каких-либо других документов. Максимальный срок – 3 года. Продление не предусмотрено. Когда закончится разрешение, следует оформить вид на жительство или получить гражданство РФ.

Важно: Трудоустройство граждан Армении могут оформлять только работодатели, прошедшие аккредитацию.

На сегодняшний день изменен порядок постановки иностранцев на учет МВД. Работодатели обязаны ставить мигрантов на учет, если он проживает на территории работодателя. Ему могут выделить жилое или нежилое помещение, в том числе временное (даже строительный вагончик).

Яндекс картинки

В приказе от 30 июля 2020 года No 536 МВД обновлены следующие уведомления:

Нужен ли армянам патент на работу в России

Что такое трудовой патент? Это документ, который оформляют иностранцы для официального заработка на территории РФ. Он выдается тем, кому не нужна виза (Азербайджан, Украина, ЮАР, Узбекистан и др.).

Оформление патента всегда осуществляет сам иностранный гражданин. Работодатель может только написать ходатайство и помочь переоформить. Но первоначально патент делает сам работник.

Патент – это карточка с цветной фотографией и данными работника (ФИО, дата рождения, гражданство, регион, профессия).

Армения входит в состав ЕАЭС, как неоднократно было написано ранее. При устройстве на работу в России для них существуют индивидуальные правила, при которых патент на трудоустройство не нужен. Об этом говорится в Договоре о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 года, ч. 4. ст.15 Конституции. Работнику нужно предоставить только пакет соответствующих документов, предусмотренных ТК.

Источник

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Скачать таблицу штрафов можно здесь.

Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Способы оформления мигрантов на работу

Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации

Скачать инструкцию можно здесь.

1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

2. Определить статус иностранного гражданина.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их (статусов) три:

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранцев в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.

3. Определить гражданство и режим пребывания в РФ.

Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.

4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы.

У иностранного гражданина должны быть следующие документы:

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)

Важно! Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.

Важно! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5. Оформить сотрудника в штат.

5.1. Получить письменное согласие на обработку персональных данных.

5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

Важно! Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора.

5.3. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Важно! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.

В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

Важно! Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

5.4. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись.

5.5. Провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ).

5.6. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.

Важно! Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель.

5.7. Оформить личную карточку работника (форма Т-2).

В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.

6. Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

7. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта.

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП). Для Санкт-Петербурга в 2019 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости.

Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.

Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.

Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

8. Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.

Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.

9. Уволить иностранца с работы.

10. Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь.

Скачать необходимые документы для оформления мигрантов

Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

Скачать документы вы можете на этой странице.

Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23

(только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

СРОЧНО!

Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

Источник

Прием на работу гражданина Армении в 2021 году

ВАЖНО!Обратите внимание, на каком основании гражданин пребывает в Российской Федерации, потребуйте подтверждающие документы!

Миграционный учет граждан Армении

Поставить на учет гражданина Армении может принимающая сторона, в том числе и работодатель. Самостоятельно встать на учет он не может, только в случае если будет являться собственником жилья, в котором пребывает. В случае, если принимает работодатель, то он обязан уведомить ФМС о таком сотруднике.

Если гражданин трудоустроен официально, то он может находиться на территории нашей страны столько, сколько будет действовать трудовой договор, как срочный так и бессрочный (см. → как заключить трудовой договор с иностранным гражданином: образец).

В случае, если трудовой договор будет расторгнут, дается 15 дней на нахождение нового места работы либо придется покинуть страну. Для нарушителей существует запрет на въезд в Россию на три года.

При трудоустройстве граждан Армении работодатель:

Порядок оформления на работу с видом на жительство

Оформление на работу данных граждан не предусматривает получение патента или разрешения на работу в Российской Федерации. Поэтому предоставляется стандартный пакет документов.

Заполнение трудовой книжки

№записи	Дата	Сведения о работе	На основании чего внесена запись
Общество с ограниченной ответственностью «Баррель»
1	01.06.2017	Принят на работу на должность оператора АЗС	Приказ №1 от 01.06.2017

Административная ответственность работодателя

За непредставление уведомления о том, что вы приняли иностранца на работу либо уволили в ФМС, работодателю грозит административная ответственность:

Налогообложение заработной платы для граждан Армении

Размер страхового взноса, налога	Наименование взносов, налогов
НДФЛ	13%
ОПС, обязательное пенсионное страхование	22%
Медицинское страхование	5,1%
Взносы в ФСС	2,9%
От несчастных случаев на производстве	0,2%

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей

ВАЖНО!!Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.

Предоставление листа нетрудоспособности гражданам ЕЭС

Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Армении в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.

ВАЖНО! Иностранные граждане имеют полное право на получение выплат по листу нетрудоспособности.

А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

Как принять на работу гражданина Армении

Принять на работу армянина можно без получения им каких-либо разрешительных документов. Все дело в том, что на граждан стран, входящих в ЕАЭС не распространяются стандартные правила для работы в России.

Лица, приехавшие из Казахстана, Белоруссии, Киргизии и Армении, вправе работать на территории РФ, без получения патента. На них не распространяются ежегодные лимиты по наличию иностранных работников в стране.

Несмотря на массу послаблений для трудоустройства армян, в процессе поиска работы мигранты могут сталкиваться с некоторыми трудностями.

Например, принимая в штат армянина, работодателю стоит позаботиться о наличии у него полиса ДМС. Кроме того, гражданин, приехавший из страны содружества ЕАЭС, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только в том случае, если он встал на миграционный учет.

Какие документы должен принести нанимателю армянин

Для трудоустройства на территории РФ гражданину Армении потребуется подготовить пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

Важно! Если диплом о получении высшего или среднего образования, заполнен на иностранном языке, для трудоустройства в России необходимо сделать его перевод, а затем заверить бумаги у нотариуса.

Если армянин желает работать в России педагогом, фармацевтов, а также юристом, то от него потребуется подтвердить достоверность предоставляемых документов. В первую очередь, нужно провести процедуру признания иностранных бумаг об образовании.

Вся документация, подаваемая мигрантом работодателю для трудоустройства, передается в день заключение договора. Руководитель вправе потребовать нотариально заверенный перевод всех бумаг, представленных мигрантом на иностранном языке.

Медицинское страхование

Ситуация с медицинским страхованием граждан Армении, крайне запутанная. Все дело в том, что на основании договора между членами ЕАЭС, мигранты, прибывающие в Россию из стран большой пятерки, имеют право на бесплатное медицинское обслуживание, наравне с резидентами РФ. То есть, они имеют возможность, получить полис ОМС на безвозмездной основе.

С другой стороны, Министерство труда и социальной защиты населения РФ несогласно с данным правилом. Оно считает, что статус «трудящийся государства, являющийся членом ЕАЭС», не дает возможность на бесплатное страхование. По его мнению, армяне обязаны получать полис ДМС. Ведь данное правило регламентировано ТК РФ, а точнее статьей 327.3.

Реквизиты полиса ДМС, в обязательном порядке указываются в контракте при заключении соглашения. Надо отметить тот факт, что работодатель мигранта вправе самостоятельно оформить полис ДМС на иностранного сотрудника.

Рассматривая данную ситуацию, складывается спорное впечатление. С одной стороны, на законодательном уровне закреплена возможность получения иностранцем, прибывшим из одной страны ЕАЭС, бесплатного медицинского обслуживания. Но с другой стороны, для трудоустройства на территории РФ, гражданин Армении обязан получить полис ДМС, что предполагает пользование медицинскими услугами на платной основе.

На какой срок должен быть куплен полис ДМС

Законодательно закрепленных сроков по полису ДМС, необходимых для трудоустройства, не существует. Все дело в том, что дополнительную страховку можно заключить даже на 1 день, для получения какой-либо услуги.

Но, как, же быть работодателю при трудоустройстве мигранта? Ответ дает Министерство труда и социальной защиты населения РФ. Согласно его письму, вытекают следующие правила.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что армянин вправе трудоустроиться с полисом ДМС, независимо от срока его действия. Однако, при истечении его функционирования, работодатель имеет возможность уволить его.

Оформление трудовых отношений с гражданином Армении

Чтобы оформить трудовые отношения с гражданином Армении, работодателю необходимо подготовить трудовой договор. Единой формы контракта на законодательном уровне не утверждено.

При составлении трудового договора важно учитывать ряд нюансов:

После заключения контракта, руководитель издает приказ о приеме на работу. Его форма утверждена внутренней документацией компании.

Далее заводят личную карточку сотрудника и делают соответствующую запись в трудовой книжке.

После официального трудоустройства мигранта, его необходимо ознакомить с локальной документацией, а также с приказом о его назначении на должность и с должностной инструкцией.

Уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве гражданина Армении

После того, как между гражданином Армении и российским работодателем заключен контракт о трудовых взаимоотношениях, организация обязана направить уведомление о факте трудоустройства мигранта сотруднику МВД РФ. Срок, который отводится работодателю на направление уведомления, ограничивается тремя рабочими сутками.

Важно направить заявление, написанное по установленной форме территориальным МВД РФ. Уведомление передают лично сотруднику ведомства, либо направляют по электронной почте, а также заказным письмом по Почте России.

Если работодатель решил воспользоваться дистанционной формой уведомления ведомства о приеме на работу сотрудника, имеющего гражданство Армении, руководителю компании важно располагать цифровой подписью. Документ, написанный от руки, и отправленный по электронной почте не имеет юридической силы.

Работник может самостоятельно направить уведомление об осуществлении трудовых обязанностей на территории РФ. Однако для этого ему необходимо получить разрешение от работодателя, заверенное работодателем.

Регистрация гражданина Армении по месту работы

Гражданина Армении, который осуществляет трудовые обязанности на территории РФ более 30 дней, в обязательном порядке необходимо поставить на миграционный учет. Все дело в том, что на время работы иностранца в России, местом регистрации признается предприятие, где мигрант исполняет трудовые функции.

Заявление для постановки на миграционный учет посылает сам гражданин Армении. Надо отметить тот факт, что форма заявки утверждена приказом миграционной службы. Именно поэтому направить уведомление в свободной форме не получится.

Чтобы уведомить сотрудников МВД о прибытии в Россию, а также о работе на территории РФ, мигрант обязан лично обратиться в территориальное подразделение МВД РФ с соответствующим заявлением.

Шпаргалка: Основные моменты по трудоустройству иностранца из ЕАЭС

При оформлении трудовых отношений между российским работодателем и гражданином Армении, можно пользоваться шпаргалкой.

№ пп	Наименование операции	Пояснения
1	Правила трудоустройства граждан, прибывших из стран ЕАЭС	В отношении граждан, прибывших из стран ЕАЭС, действуют правила трудоустройства, регламентированные трудовым законодательством РФ.
2	Порядок приема на работу мигрантов.	В отношении граждан Армении действует упрощенный порядок трудоустройства.
3	Законодательное регулирование трудоустройства граждан Армении.	При приеме на работу граждан Армении, необходимо руководствоваться положениями НПА, регламентирующего нахождение иностранцев в России, а также договора между станами ЕАЭС.
4	Уведомление миграционной службы о трудоустройстве мигранта.	Работодатель обязан уведомить работников МВД о факте приема на работу иностранного гражданина, в том числе армянина, в течение трех суток с момента заключения договора.
5	Уведомление налоговой службы.	На работодателя, принявшего на работу мигранта, не распространяется обязанность по уведомлению работников налоговой службы о факте трудоустройства мигранта.

Надо отметить важнейший факт. Приехав в Россию, мигрант обязан встать на миграционный учет на протяжении одного месяца с момента прибытия. В противном случае, гражданина Армении ждет крупный штраф, либо депортация.

Уплата налогов и страховых взносов

На основании трудового законодательства РФ, прием на работу мигрантов, приехавших из стран ЕАЭС, происходит по российским нормам. С другой стороны, соглашение между ЕАЭС дает возможность трудоустройства армян по нормам, предусмотренным Арменией.

Важно! Резидентом РФ называют человека, который прожил на территории РФ более 183 дня на протяжении одного года.

Таким образом, в течение первых 183 дней работы армянина в России, в отношении его дохода взыскивается налог, по ставке, утвержденной соглашением ЕАЭС.

С того момента, как иностранец, на законодательном уровне, признается резидентом РФ, его заработная плата облагается 13% налогом на профессиональный доход, а средства поступают в бюджет РФ.

Надо отметить тот факт, что в то время, пока доход мигранта облагается по ставке, оговоренной международным договором, налоговые вычеты, предусмотренные налоговым законодательством РФ, не могут быть применены.

Существует важная особенность в отношении граждан Армении, трудящихся в России. Работодатель обязан ежегодно, до 31 декабря проводить исследование в отношении резидентства мигранта. Если выясняется тот факт, что армянин прожил в России меньше 183 дней, то его доход облагается по ставке 30%.

Ставка НДФЛ для иностранцев из ЕАЭС

Граждане Армении обязаны уплачивать налоги со своего дохода, полученного на территории РФ.

Ставка по налогу на доходы иностранцев напрямую зависит от того, столько времени гражданин Армении прожил в России. Так, до 183 дней пребывания на территории РФ, с заработной платы, мигранта работодатель обязан уплачивать налог в размере 30%.

После того, как иностранец получит статус резидента РФ, его доход облагается согласно налоговому законодательству РФ, а точнее в размере 13%.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что пока гражданин Армении не приобрел статус резидента РФ, с его заработной платы уплачивается НДФЛ 30%, а после этого – 13% от дохода.

Но, если работодатель выяснил, что мигрант проживал в России меньше 183 дней в текущем году, то НДФЛ пересчитывается с начала года по повышенной ставке.

Страховые взносы для иностранцев из ЕАЭС

Иностранцы, приехавшие из Армении, которые осуществляют трудовые обязанности на территории РФ, имеют право на медицинское и социальное обслуживание. В связи с этим, работодатель, принявший на работу мигранта, обязан уплачивать страховые взносы.

Важно! Мигранты подлежат пенсионному страхованию, поэтому отчисления в ПФР с их дохода производятся в порядке и в размерах, определенных законодательством РФ.

Таким образом, армянин, работающий в России, получает заработную плату не ниже ПМ, установленного в регионе осуществления трудовой деятельности. С его дохода бухгалтерия взимает НДФЛ в размере 30% до того времени, как мигрант приобретет статус мигранта РФ и 13% после этого.

На протяжении всей работы мигранта, работодатель обязан вносить страховые взносы, утвержденные законодательством РФ, а точнее отчисления на пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Армении, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца?

Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией.

Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС?

Ответ: Для граждан Армении предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм.

Источник