что нужно для топ менеджера
Как стать топ-менеджером крупной компании?
Содержание:
В классификаторе нет такой профессии, как «топ-менеджер». Потому что это название не конкретной должности, но всего руководства крупных компаний и корпораций. Топ-менеджеров считают визитной карточной бизнеса, потому что именно они представляют и отстаивают интересы компании, определяют вектор ее развития.
Кто такой топ-менеджер?
Чтобы ответить на вопрос, как становятся топ-менеджерами, сначала нужно разобраться с терминологией. Мы уже выяснили, что речь идет не о конкретной должности, которую можно указать в трудовой книжке, но о собирательном термине для руководителей высшего звена, которые отвечают за систему функционирования бизнеса, а не конкретные процессы.
Руководители обычно досконально знают свою сферу и отрасль, обладают управленческими навыками, умеют вести переговоры и наладить процессы. В компании может быть один топ-менеджер, но чем больше предприятие – тем больше у него руководителей высшего звена, к тому же каждый из них специализируется на конкретном направлении. К категории топ-менеджмента обычно относят генерального и финансового директора, причем для получения этих должностей зачастую требуется опыт работы в отрасли не меньше 10 лет.
Подчеркнем: вопрос, как стать топ-менеджером банка, при выборе профессии – бессмысленный. Это не профессия. Профессией может «директор HR-департамента» или «директор по продажам» – и это абсолютно разные специализации, хотя обе они относятся к топ-менеджменту.
Чем топ-менеджер отличается от обычного руководителя?
Топ-менеджер – всегда руководитель, но руководитель – не всегда топ-менеджер. В чем же принципиальное отличие? Топ-менеджер не занимается линейным руководством. Он может подчиняться другим директорам, однако всегда отвечает за направление в целом, а не конкретные процессы. В подчинении у него находятся не рядовые сотрудники, но руководители.
Другими словами, топ-менеджер не может подчиняться человеку, который отвечает за то же направление деятельности. Например, директор по маркетингу может быть в подчинении у генерального директора компании. Но если над ним есть еще один специалист по маркетингу, который и несет ответственность за эту сферу, о топ-позиции говорить не приходится.
Как стать топ-менеджером крупной компании в таком случае? Для начала придется определить сферу, в которой вы будете работать. А затем досконально ее изучить, попутно осваивая soft skills, метанавыки и многое другое.
Чем занимается топ-менеджер?
Список обязанностей варьируется в зависимости от специализации топа и особенностей компании. Но, как правило, все топ-менеджеры решают такие задачи:
Какими навыками и качествами должен обладать топ-менеджер?
Итак, мы уже определили, что топ-менеджер крупной компании – это специалист в своей сфере, обладающий опытом и управленческими навыками. Однако этого недостаточно, чтобы получить руководящую должность такого уровня, есть еще несколько обязательных условий:
В эпоху интернета и клипового мышления один из способов проверить, насколько хорошо вы умеете концентрироваться на сложных вопросах, является умение читать толстые книги без иллюстраций, инфографики и прочего. Если вы в состоянии относительно быстро прочесть 900 страниц печатного текста с примечаниями и сносками, уловив ход мысли и все ключевые посылы автора, это именно тот случай, когда «люди, которые читают книги, всегда будут управлять теми, кто смотрит телевизор». Впрочем, тест не универсальный, потому что у загруженного делового человека может просто не быть времени на долгое вдумчивое чтение.
На кого ориентироваться?
Если вы стараетесь понять, как стать топ-менеджером, можно облегчить себе задачу, выбрав в качестве примера для подражания успешного человека, который состоялся в этой роли. Полезно изучить его методы и подходы к работе, попробовать их реализовать на практике. Однако не копируйте чужие методы слепо, всегда учитывайте собственную ситуацию.
Часто в качестве примера выбирают главу корпорации Apple Стива Джобса, потому что его руководство обеспечило Apple огромные прибыли. Однако можно выбрать и другого выдающегося человека, например, Лоуренса Эллисона, который возглавляет Oracle, или Мерил Сэндберг – главного операционного директора Facebook.
В поисках понимания роли топ-менеджера, можно попробовать изучить биографии таких деятелей, как Уинстон Черчилль. Формально знаменитый британский премьер не принадлежит к топ-менеджерам, но фактически это выдающийся руководитель, умеющий действовать в кризисных ситуациях.
Как стать топ-менеджером? Что нужно делать?
Готовой инструкции нет. Однако путь к должности топ-менеджера состоит из цепочки последовательных шагов. Первый из них – хорошее высшее образование, которое не только снабдит вас профильной информацией и глубокими знаниями, но также «научит учиться». Ведь процесс образования для топ-менеджера не завершается никогда.
Если вы хотите стать во главе компании, не ждите завершения образования, чтобы начать работать, реализовывать свои проекты, проходить стажировки, получать опыт. Будьте инициативными. Грубо говоря, руководителями становятся те люди, которым «больше всех надо». То есть те, кто идут к поставленной цели, не бояться сложных задач и ответственности.
Умение быть ответственным – еще одно важное качество, которое придется развить на пути в топы. Вы должны не только уметь принимать решения, но и брать на себя ответственность за результат этих решений, даже если результат негативный. Умение работать с неблагоприятными последствиями собственных действий – важнейший навык для руководителя.
Резюме топ-менеджера
Наконец, чтобы занять позицию топ-менеджера, нужно уметь завязывать полезные знакомства, контакты, деловые отношения. Поэтому придется освоить навыки нетворкинга. Отнеситесь к этому документу со всей серьезностью. Важно, чтобы из резюме было предельно ясно, почему именно вы – прекрасный кандидат на руководящую должность. Очертите в CV не только образование и опыт, но также ключевые навыки и собственные уникальные преимущества.
Факультет бизнеса «Капитаны» поможет вам стать топ-менеджером. Мы предлагаем современную программу обучения по направлениям Менеджмент в инновационном и социальном предпринимательстве и Государственное и муниципальное управление, нацеленную на получение знаний о рынке и бизнесе, а также на развитие лидерских качеств. Выбрав факультет бизнеса «Капитаны», вы окажетесь среди людей, которые в будущем займут высокие должности в государственных и частных организациях, поэтому обучение послужит не только образованию, но и нетворкингу.
Какое образование нужно и где учиться на топ-менеджера?
Содержание:
Топ-менеджеров нередко называют живой визитной карточкой предприятия. Представляя интересы компании, они относятся к руководящему составу и принимают активное участие в поддержании имиджа организации. В их обязанности входит руководство различными подразделениями. При этом официально в классификаторе профессии «топ-руководителя» не существует. Данный профессиональный термин подразумевает под собой руководителей высшего звена в современных компаниях, которые отвечают не за определенный локальный процесс, а за общую систему.
Топ-менеджеры определяют направление развития компании. Они должны сочетать в себе качества управляющего и эксперта в определенной сфере. В начале своего пути весьма важно понять, где учиться на топ-менеджера.
Топ-менеджер: преимущества и востребованность
Топ-руководитель может быть директором по продажам или управляющим отдела информационных технологий. Также речь может идти о следующих должностях:
К числу преимуществ этой специальности следует отнести существенную возможность развития профессиональных навыков, включая управленческие способности. Немаловажное значение имеет и то, что эта должность позволяет получать высокую зарплату. Обычно речь идет об окладе и дополнительных процентах. Человеку, занимающему место топ-руководителя, полагается служебный автомобиль не ниже уровня представительского класса. Работники данной специальности относятся к высшему эшелону руководства, что положительно влияет на создание сети контактов, которые могут пригодиться при карьерном росте.
К числу недостатков работы управляющим можно отнести постоянную конкуренцию, множественные стрессовые ситуации, личную ответственность за принятые решения, плотный рабочий график, большое количество монотонной работы.
Направления топ-менеджера
Направления топ-менеджмента могут зависеть от сферы деятельности. Чаще всего речь идет о юридической или экономической направленности. Решая вопрос, где учиться на топ-менеджера в Москве, обычно отдают предпочтение профильным университетам. В зависимости от того, на что ориентирована деятельность организации, устанавливаются должностные обязанности данного специалиста. К числу стандартных требований, предъявляемых к топ-менеджеру, относятся:
При работе топ-менеджера в маркетинговых центрах требуется самостоятельное принятие решений по серьезным рекламным проектам. Если направление предприятия связано с информационными технологиями, то следует проводить анализ продуктивности новшеств и отсеивать программы, которые могут принести убытки в бюджете уже на этапе тестирования.
При работе в банковском секторе или производственной системе важно иметь профессиональный опыт и знания для того, чтобы занять топовые позиции. Такие же требования предъявляются и к руководителям в индустрии моды или в сфере недвижимости. Все перечисленные направления требуют четкого представления об используемых технологиях и понимания, как работать на их основе. Выбирая где учиться на топ менеджера, следует учитывать Факультет бизнеса «Капитаны».
Чем топ-менеджер отличается от обычного руководителя?
При том, что данный специалист относится к разряду руководителей, он имеет некоторые отличия от классического управляющего. Главное, на что следует обратить внимание, это на принятие самостоятельных решений по определенному дивизиону или службе. Топ-менеджер с образованием ведет конкретное направление по своему профилю. Он может возглавлять дочернее предприятие, а также филиал. При этом полностью отвечает за результат работы своего подразделения.
Предположим, имеется производственная компания с двумя департаментами. Топовый менеджер при этом занимает должность директора по производству. Соответственно, департаменты возглавляют назначенные начальники. При отсутствии директора по производству, и при несении ответственности перед генеральным директором со стороны начальника департамента, последний будет считаться топ-менеджером. Подразделения, которые не оказывают влияния на производство, возглавляются руководителями высшего звена.
Данная штатная единица может сочетаться также с должностью финансового директора. Но в этом случае, в обязанности последнего входят все обязательства, включая капитализацию и ведение операций с акционерами. При этом нельзя ограничиться только выдачей кредитов.
Чем занимается топ-менеджер?
Рассматривая в перспективе работу менеджером, важно понимать, какие обязанности она подразумевает. Это могут быть следующие обязанности:
Главная задача менеджера при работе в любой сфере, это продвижение компании и обеспечение ее рентабельности.
Какими навыками и качествами должен обладать топ-менеджер?
Главное качество, которым должен обладать специалист, это умение вести за собой команду и получать продуктивный результат. Помимо управленческих способностей у специалиста, занимающего эту должность, должны быть хорошо развиты следующие качества:
К числу приоритетных личностных качеств следует отнести настойчивость и хорошо развитые лидерские способности. Также важно обладать следующими чертами характера:
Данный специалист должен уметь принимать продуктивные решения. При этом указанный процесс не занимает на практике много времени. В любой организации топовый менеджер обязан занимать доминантное положение и при необходимости обучать других сотрудников.
Как стать топ-менеджером?
Многие часто задают вопрос: «Для того чтобы занять такую должность как топ менеджер, какое образование нужно?». И здесь следует понимать, какое направление планируется выбрать. Руководитель должен быть настоящим экспертом в той сфере, в которой он планирует работать. Соответственно, образование должно быть профильным. Не лишними также окажутся экономические и юридические знания. Чтобы претендовать на эту вакансию, важно развивать в себе способности лидера, приобретать профессиональный опыт в избранном секторе и получать дополнительное образование.
Стоит ли учиться на менеджера?
Большинство претендентов на указанную вакансию уделяют образованию топ-менеджера большое значение. Но следует понимать, что здесь также нужны специальные профильные навыки. Если харизме, оптимизму и лидерским качествам научиться не возможно, то навыкам ведения переговоров, планированию времени и пониманию вербальных знаков следует обучаться. Ведь помимо профильных навыков необходимо будет хорошо ориентироваться в процессе заключения договоров и налаживания связей с партнерами. Также важно будет научиться вести бизнес-процессы, в том числе с помощью автоматизированных платформ.
Освоить необходимые навыки можно на специальных курсах или методом самообразования. Преимуществом первого варианта является возможность получения знаний и практических советов от опытного бизнес-тренера. При этом обучение ведется по специально разработанной, эффективной программе. Результатом такого обучения становится приобретение отличного теоретического и практического багажа, который позволяет сразу включиться в процесс и максимально продуктивно ориентироваться в любом направлении.
Куда поступить учиться на менеджера и сколько займет подготовка?
Для получения хорошего образования в Москве, следует обратить внимание на факультет бизнеса «Капитаны». Предлагаются следующие направления обучения:
Срок обучения составляет 4 года. Стоимость можно узнать на сайте факультета или позвонив по контактному телефону. Ежегодно происходит набор более 100 студентов. Цена обучения фиксируется на период обучения согласно договору. В результате продуктивной работы каждый студент сможет запустить свой стартап и получить десятки полезных знакомств.
В программы обучения заложена учебно-прикладная работа и практические занятия по проектированию и разработке бизнес проектов. Студенты будут изучать следующие бизнес-модули:
Опытные преподаватели внесут новые знания каждому обучающемуся. По окончанию каждому выдается диплом государственного образца, с которым можно построить карьеру топ-менеджера, начать собственный бизнес или продолжить учиться в магистратуре.
Записаться на понравившийся курс, можно позвонив по указанным номерам телефонов в контактах. Начало обучения определяется по мере набора группы. Факультет бизнеса «Капитаны» предоставляет возможность получить образование, которое повышает конкурентоспособность на рынке труда и дает возможность эффективно улучшать свою карьеру.
Главной задачей обучения на Факультете бизнеса «Капитаны» является подготовка предпринимателя, который способен принимать эффективные самостоятельные решения. В программу курса включены лекции руководителей крупных компаний, а также профессиональных коучей. Встроенный бизнес-акселератор дает возможность работать над личными проектами. Также проводятся трекинговые сессии, мастер-классы и воркшопы.
Получить консультацию специалиста о возможности обучения на Факультете бизнеса «Капитаны», можно в онлайн-чате на сайте или заказав обратный звонок.
Топ-менеджер: что за профессия, чем занимается, сколько зарабатывает
Топ-менеджер — это представитель высшего уровня руководящего состава компании. Он отвечает за развитие компании, продажи, прибыль, выполнение должностных обязательств персоналом организации. Это не рядовой сотрудник, а специалист, умеющий применять профессиональные навыки, управленческие компетенции и личные качества для достижения поставленных целей.
Работать топ-менеджером престижно, интересно. На этих позициях получают самую высокую зарплату. Но не каждый желающий может претендовать на эту должность.
Кто такой топ-менеджер: определение, должностные обязанности
Топ-менеджерами называют руководителей, назначаемых генеральным директором, владельцем, акционерами компании. Руководители высшего звена несут ответственность за деловые процессы, протекающие в организации. Их главной целью является увеличение прибыли компании, поэтому заработная плата или ее часть может устанавливаться как доля в процентах от доходов или от чистой прибыли.
Должностные обязанности специалиста топ-менеджмента.
Перечень обязанностей указывается в должностной инструкции. Но у современных организаций политика меняется достаточно часто, поэтому могут появляться новые обязательства.
Чем топ-менеджер компании отличается от рядового руководителя
Как таковая профессия «топ-менеджер» отсутствует. Как правило, ими считаются специалисты, занимающие должность уровня «генеральный директор минус одна позиция».
То есть, если в компании главный IT- директор работает с директорами других отделов и подчиняется только генеральному директору, то он и есть топ-менеджер. Тот руководитель, который находится в подчинении у IT- директора, например, начальник отдела разработок, это руководитель среднего звена.
В крупной компании может быть от 5 до 15 топ-менеджеров, каждый из которых отвечает за определенное направление работы. Обычно так называют операционного директора, директора по маркетингу, директора по продажам и так далее.
От работников среднего и низшего звена топ-менеджеров компаний отличают такие признаки.
Влияние на компанию. От грамотных действий топового менеджера зависит развитие его отдела и компании в целом. Этот специалист отвечает за реализацию стратегии, планирование. Он смотрит на несколько шагов вперед, чтобы добиться лучшего результата.
Подчиненность напрямую собственникам. У топовых менеджеров есть вышестоящее руководство — генеральный директор, акционеры. Остальной персонал находится на ступенях ниже и должен выполнять его поручения.
Большое количество подчиненных. Топ-руководитель формирует команды из подчиненных. Руководить персоналом он может самостоятельно либо через начальников подразделений.
Работа в крупной компании. Средний и малый бизнес не нуждается в многочисленных руководителях. В крупных компаниях без них не обойтись.
Представители высшего менеджмента организуют команды и мотивируют людей, поэтому руководители такого уровня много работают над собой, развивая навыки ораторского мастерства, эмоциональный интеллект. Это еще одно отличие людей, занимающих высокие должности — им нужно уметь общаться и влиять на людей.
Какие навыки и личные качества нужны на должности топ-менеджера
Эту позицию может занимать только целеустремленный, активный человек, отлично знающий стратегию компании и методики управления. Он должен быть не просто знаком со сферой организации, а быть погруженным в процессы на все 100%.
Для успешной работы менеджеру требуется следующие навыки и качества.
На первом месте по значимости среди личностных качеств — умение концентрироваться. Руководители должны уметь сосредоточиться на важных задачах, планировать свое внимание.
Кто становится топ-менеджером
На специальность «топ-менеджер» нельзя выучиться в университете и на курсах. Эту должность занимают лучшие руководители, показавшие свои сильные стороны.
Требования к топовым менеджерам во всех компаниях разные. Есть организации, где берут на эту должность только «своих», не обращая внимания на личные и профессиональные качества. Но в большинстве чтобы занять кресло высшего руководителя, нужно пройти несколько ступеней по карьерной лестнице.
Перед владельцами стоит непростая задача — найти такого специалиста, которому можно доверить компанию. Во время собеседования внимание уделяется следующим качествам соискателя.
К образованию предъявляются разные требования. Но большинство менеджеров имеют высшее образование по профилю технических наук. Отлично зная математику, физику или химию, легче попасть на должность топ-менеджера, чем маркетологам, бухгалтерам.
Хороший специалист не прекращает учиться никогда и это ценится вышестоящим руководством. Чтобы оттачивать полученные навыки и становиться еще лучше, менеджеры читают научную литературу, посещают тренинги и семинары, проходят курсы МВА.
Сколько зарабатывают топовые менеджеры
Уровень заработной платы зависит от многих параметров: город, должностные обязанности, размер компании. К примеру, доход топового менеджера в «Газпроме» составляет 48 миллионов рублей в месяц.
Если судить по вакансиям в открытом доступе, то в среднем по России ежемесячная зарплата специалиста составляет:
В Москве зарплата на порядок выше. Опытный топ-менеджер, умеющий вести проекты в крупной фирме, получает порядка полумиллиона в месяц. Зарплата может быть в виде оклада, но чаще в качестве процентного соотношения от полученной прибыли.
Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров
Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена
Топ-менеджер. Кто это, что делает и как им стать
Разобрались, кого на самом деле называют «топ-менеджер», является ли это профессией, чем топ отличается от обычного руководителя и что нужно сделать, чтобы получить такое звание.
Определение профессии «топ-менеджер»
Чтобы разобраться в том, кто это, топ-менеджер, и что он делает для организации, нужно сначала определиться с терминологией. В официальных классификациях такой профессии нет. Топами обычно называют руководителей верхней части иерархии — они несут ответственность не за конкретный процесс, а за систему целиком. Если собственники дали такие полномочия, они могут определять векторы развития предприятия.
От топ-менеджеров обычно требуют не просто досконального понимания сферы деятельности и высокого уровня управленческих навыков. Если вы нацелены на такую должность, придется развивать soft skills, метанавыки и еще массу других качеств и компетенций.
Чем топ-менеджер отличается от обычного руководителя
На практике, в большинстве крупных компаний обычно не больше 5-15 топ-менеджеров. Проще всего распознать свою роль в предприятии через вопрос — кто является вашим боссом. Если вы руководите отделом разработки, а ваш начальник директор по ИТ, то нет, ваша позиция связана с линейным руководством. Если же вы подчиняетесь генеральному директору, а работаете с руководителями отделов и отвечаете за результаты направления в целом — то можно говорить о топ-позиции.
Чем занимается топ-менеджер
Какими навыками и качествами должен обладать топ-менеджер
Кроме управленческих качеств и знаний в предметной области, такой руководитель должен обладать развитыми soft skills и особыми качествами.
Мастерство переговоров
Старайтесь проводить как можно больше переговоров, экспериментируйте.
Метанавыки
Это качества и навыки будущего. Желание меняться, учиться, адаптироваться к изменениям ситуации, быть гибким. В освоении таких качеств поможет практика осознанности — ведь это скорее изменения и полировка характера, чем просто умения.
Lifelong learning
Этим термином называют общую концепцию непрерывного самообразования. Что важно — воспринимать обучение не как конечный процесс, а как постоянный путь. Процесс ради процесса.
Привыкнув к концепции Lifelong learning, вы не будете задаваться вопросами о поиске мотивации к обучению — вы будете просто постоянно развиваться как в профессиональных, так и в личностных качествах.
«Мягкие навыки»
Самый важный навык 21 века
Наконец, о главном — умении концентрироваться. Если вы можете сосредоточиться на задаче и жестко планировать свое внимание — вы уже работаете эффективнее большинства своих коллег.
Что делать, чтобы стать топ-менеджером
Зарплаты топ-менеджеров выгодно отличаются от дохода руководителей среднего звена. Плюс отличные соцпакеты, «золотые парашюты», интересная работа, возможность влиять на развитие крупной компании.
Конечно, еще много зависит от удачи и стечения обстоятельств. Но есть такая поговорка: шансов попасть в нужное время в нужное место намного больше у того, кто двигается, чем у того, кто просто сидит на месте.
Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav
Автор: Дмитрий Кузьмин