что нужно для перераспределения молодого специалиста рб
Алгоритм действий выпускника при перераспределении
Скачать Алгоритм действий при перераспредилении
Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник обращается в учреждение образования «Марьиногорский государственный ордена «Знак Почета» аграрно-технический колледж имени В.Е.Лобанка».
документ, подтверждающий отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, который прибыл к месту работы согласно выданному учреждением образования свидетельству о направлении на работу;
копия военного билета – для лиц, которым место работы было предоставлено путем распределения, призванных на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенных с нее;
письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу – для лиц, в порядке перевода письменно приглашенных на работу к другому нанимателю в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.
копия справки об обучении – для лиц, отчисленных из учреждения образования, которые не отработали срок обязательной работы после получения среднего специального образования;
копия решения органа опеки и попечительства о закреплении жилого помещения либо местного исполнительного и распорядительного органа о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий – для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
копия удостоверения инвалида и справка о месте жительства и составе семьи – для инвалидов I или II группы или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также для выпускников, которые имеют ребенка-инвалида или одного из родителей либо мужа (жену) инвалида I или II группы;
копия свидетельства о рождении и справка о месте жительства и составе семьи родителя – для лиц, которые имеют одного из родителей инвалида I или II группы;
медицинская справка о состоянии здоровья – для лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации;
медицинская справка о состоянии здоровья и справка о месте жительства и составе семьи – для беременных женщин;
копия свидетельства о рождении ребенка и справка о месте жительства и составе семьи – для лиц, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет;
копия свидетельства о заключении брака и справка о месте работы, службы и занимаемой должности мужа (жены) – для лиц, которые имеют мужа (жену), избранного на выборную государственную должность в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов государственной безопасности, таможенных органов, прокурорских работников;
копия свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности и о месте жительства и составе семьи мужа (жены) – для лиц, имеющих мужа (жену), которые постоянно проживают и работают на территории Республики Беларусь;
копии документов, подтверждающих принадлежность выпускников к числу детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь “О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан”.
Выпускник пишет заявление на имя руководителя учреждения образования «Марьиногорский государственный ордена «Знак Почета» аграрно-технический колледж имени В.Е.Лобанка» о перераспределении в другую организацию.
Учреждением образования производится анализ предоставленных выпускником документов для перераспределения. Осуществляется процедура согласования вопроса перераспределения выпускника с областным (Минским городским) исполнительным органом.
Принятое решение оформляется протоколом заседания комиссии по распределению учреждения образования.
Выпускник приезжает в учреждение образования для получения свидетельства о направлении на работу (выдается в пятидневный срок после принятия решения о предоставлении нового места работы).
Выпускник, обучавшийся на условиях целевой подготовки, предоставляет дополнительное соглашение к договору о целевой подготовке специалиста, в котором указаны изменения в связи с перераспределением в другую организацию.
В случае перераспределения до указанного в направлении времени прибытия на работу, выпускник предоставляет старое направление на работу и получает новое.
Перераспределение молодого специалиста
Распределение студента — эта фраза повергает кого-то в дрожь, кто-то воспринимает её с улыбкой на лице. Ведь распределиться на работу — значит связать ближайшие годы с определённой профессией, и от того, как ты проведешь время, возможно будет зависеть твоя дальнейшая судьба. Но возникают моменты, когда появляется нужда перевестись к другому нанимателю, переехать в другую местность, то есть, как называют это в студенческой среде — перераспределение молодого специалиста.
Данную тему мы выбрали не случайно: в юридическую консультацию поступают просьбы объяснить, как- правильно перераспределится молодому специалисту. Ведь многих не устраивает распределение студента.
Алгоритм перераспределения путём перевода к другому нанимателю
[ads1]Вопросы, указанные выше, в Беларуси регулируются Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. При этом Положение позволяет бывшему студенту изменить с разрешения учебного заведения и нанимателя место работы, в частности в порядке перевода. В этом случае требуется согласие трех сторон: молодого специалиста, его нынешнего нанимателя и руководителя организации, где молодой специалист хочет работать.
Таким образом, алгоритм юридически значимых действий и условий можно определить следующим образом:
1. Новому нанимателю молодого специалиста необходимо подготовить два ходатайства: одно на имя ректора с просьбой о перераспределении молодого специалиста, другое — на имя нанимателя, у которого он работает в настоящее время, с просьбой уволить в порядке перевода к другому нанимателю.
Примерная форма ходатайства в учебное заведение:
Ректору вуза Иванову И. И.
Прошу перераспределить молодого специалиста Петрова Петра Петровича в ООО «РгоЮрист» для работы в должности начальника юридического отдела.
Директор (роспись) И.И.Петров
Примерная форма ходатайства в организацию, в которой работает специалист:
Открытое акционерное общество «С»
Директору ОАО «С» Сидоренко А.А.
Прошу уволить молодого специалиста, юрисконсульта Петрова Петра Петровича, в порядке перевода для продолжения работы в ОАО «РгоЮрист» в должности начальника юридического отдела.
Директор (роспись) И.И.Петров
2. Второе ходатайство направляется настоящему нанимателю для получения его согласия на увольнение в порядке перевода.
3. Настоящий наниматель, получив такое ходатайство, или проставляет на нем резолюцию о согласии на увольнение работника в порядке перевода (например: «Не возражаю. Уволить в порядке перевода в ОАО «С» в случае перераспределения»), или направляет в адрес будущего нанимателя соответствующее письмо с выражением своего согласия на увольнение в порядке перевода работника.
4. Молодому специалисту необходимо самостоятельно обратиться в учреждение образования, направившее его на работу, с соответствующим заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение. Специальной комиссией принимается решение о возможности перераспределения молодого специалиста. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения, а также путем последующего направления на работу, свидетельство о направлении на работу выдается в пятидневный срок после принятия решения о предоставлении нового места работы.
5. Специалистом пишется заявление об увольнении в порядке перевода и представляется новое свидетельство о направлении на работу предыдущему нанимателю, на основании которого издается соответствующий приказ.
Пример заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю.
Юридический отдел Директору ООО «В»
Прошу уволить меня в порядке перевода в ОАО «С» 13.06.2012.
6. Работника ознакамливают с приказом под роспись.
7. В трудовую книжку специалиста вносится соответствующая запись.
8. «Бывшим студентом» пишется заявление о приеме на работу в порядке перевода и представляется новое свидетельство о направлении на работу к указанному в свидетельстве нанимателю, на основании которого издается соответствующий приказ.
9. Молодого специалиста ознакамливают с приказом под роспись.
10. С ним заключается трудовой договор (контракт). Кроме того, необходимо ознакомить его с локальными нормативными актами организации.
11. В трудовую книжку молодого специалиста вносится соответствующая запись.
Вот такой порядок перераспределения путём перевода к другому нанимателю, если распределение студента не устраивает Вас.
Распределение не приговор: меняем нанимателя
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 9 марта 2017 г.
Шаг 1. Новый наниматель готовит и направляет приглашение
Новый наниматель оформляет на имя руководителя организации, в которой работает молодой специалист, приглашение на работу.
Жестких требований к этому документу законодательство не предъявляет. Обычно его составляют в произвольной форме. Но определенные сведения нужно в нем указать обязательно.
| НА ЗАМЕТКУ Нанимателями (действующим и новым) может быть согласован иной срок прибытия молодого специалиста к новому нанимателю. Например, в течение двух месяцев со дня выдачи письменного приглашения |
Приглашение направляется действующему нанимателю молодого специалиста. Полагаем, этот документ можно передать нарочным, отправить почтой или направить иным способом.
Шаг 2. Действующий наниматель оформляет согласие на перевод
При согласии на перевод действующий наниматель, получив приглашение, может совершить одно из следующих действий:
— проставить положительную резолюцию об увольнении молодого специалиста в порядке перевода;
— оформить отдельный документ. Например, направить ответное письмо с выражением согласия, в котором он также может согласовать с новым нанимателем детали перевода молодого специалиста (к примеру, срок перевода).
| НА ЗАМЕТКУ Согласие на перевод — это право, а не обязанность нанимателя, как действующего, так и нового. Если один из них согласен уволить (принять в порядке перевода), а другой нет, то перевод невозможен |
Шаг 3. Наниматели готовят письма в учреждение образования
Действующий наниматель оформляет письмо о согласии на увольнение молодого специалиста.
| НА ЗАМЕТКУ В письмах нанимателей о согласии на увольнение и прием на работу молодого специалиста, получившего образование по профилю «Здравоохранение», должна содержаться информация о том, что их решение согласовано с управлением здравоохранения облисполкома (Мингорисполкома), в подчинении (ведении) которого они находятся |
Требования к оформлению таких писем аналогичны требованиям, предъявляемым к оформлению приглашения новым нанимателем (см. шаг 1).
Шаг 4. Молодой специалист ходатайствует о перераспределении
| НА ЗАМЕТКУ В случае когда о перераспределении ходатайствует молодой специалист, получивший образование по профилю «Здравоохранение» или по направлению «Сельское хозяйство», учреждение образования должно согласовать принятое решение соответственно : — с Министерством здравоохранения Республики Беларусь; — облисполкомом (Мингорисполкомом) по месту нахождения организации, в которую распределен молодой специалист |
Шаг 5. Действующий наниматель увольняет молодого специалиста
Некоторые моменты при таком увольнении требуют особого внимания.
| НА ЗАМЕТКУ При увольнении молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю удержание за неотработанные дни трудового отпуска не производится . В случае если молодой специалист переезжал на работу в другую местность, он не должен возвращать действующему нанимателю компенсации, выплаченные ему в связи с таким переездом . Денежная помощь, выплаченная нанимателем молодому специалисту при трудоустройстве, также не удерживается |
Шаг 6. Новый наниматель принимает молодого специалиста на работу
Прием на работу молодого специалиста осуществляется по общим правилам, но с нюансами.
Иные особенности состоят в следующем. При заключении трудового договора с молодым специалистом:
— предварительное испытание не устанавливается ;
| Пример Молодому специалисту необходимо отработать по распределению 2 года. У одного нанимателя он отработал 8 месяцев, затем был перераспределен к другому. Оставшийся срок обязательной работы уменьшается на время, отработанное по распределению. Следовательно, у нового нанимателя он составит 1 год 4 месяца (2 года — 8 месяцев) |
Распределение и направление на работу выпускников: учитываем новшества
Скорректирован порядок распределения, перераспределения, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку, а также порядок целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих (далее — целевая подготовка). Изменения вступят в силу с 25.07.2018.
Новое в распределении и перераспределении выпускников
Изменения в уведомлении учреждения образования
Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, приведено в соответствие с Указом от 13.06.2013 N 270.
Внесенные дополнения затронули выпускников, которые направлены на работу Минкультуры и которые до получения высшего образования в сфере культуры в России получили среднее специальное образование в Беларуси. Для них, а также для нанимателей закреплена обязанность в случае неприбытия к месту работы, перевода или увольнения до истечения срока отработки сообщить об этом :
— в учреждение образования;
— Минкультуры.
Сделать это необходимо в месячный срок.
Новшества в целевой подготовке
Пересмотрен порядок и сроки утверждения и согласования количества мест для получения образования на условиях целевой подготовки (подробнее см. таблицу).
| До изменений | После изменений | |||||
| Исполнитель | Обязанность исполнителя | Срок исполнения независимо от специальности | Исполнитель | Обязанность исполнителя | Срок исполнения | |
| Для всех специальностей, кроме педагогических | Для педагогических специальностей | |||||
| Республиканские органы госуправления, местные исполнительные и распорядительные органы, в подчинении которых находятся учреждения образования, реализующие образовательные программы высшего и среднего специального образования | 1) утверждают количество мест; 2) доводят его до Минобразования, учреждений образования и заказчиков | До 1 мая | Республиканские органы госуправления, местные исполнительные и распорядительные органы, в подчинении которых находятся учреждения образования, реализующие образовательные программы среднего специального образования | 1) утверждают количество мест; 2) доводят его до Минобразования, учреждений образования и заказчиков | До 1 мая | До 1 июня |
| Республиканские органы госуправления, в подчинении которых находятся учреждения образования, реализующие образовательные программы высшего образования | 1) утверждают по согласованию с Минобразования количество мест; 2) доводят его до учреждений образования и заказчиков | До 1 мая | До 1 июня | |||
Так, договор о целевой подготовке может быть изменен только по соглашению сторон. Для этого сторона-инициатор должна направить остальным сторонам договора письменное уведомление. Необходимо прописать в нем причины, а также приложить подтверждающие их документы. Оформляется изменение договора дополнительным соглашением сторон.
Договор о целевой подготовке подлежит перезаключению:
— при изменении места учебы и (или) обязательной работы гражданина;
Инициатор расторжения договора обязан письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением документов, подтверждающих их.
На заметку
Договор считается расторгнутым:
— по соглашению сторон — если стороны в месячный срок со дня получения уведомления о расторжении договора письменно выразили свое согласие на его расторжение;
— по требованию одной из сторон — в месячный срок со дня получения уведомления другой стороной.
Изменения в порядке распределения выпускников
Совмином внесены изменения в Положение о распределении и Положение о порядке возмещения расходов.
Документ вступает в силу с 23 декабря 2020 г.
При этом определено, кто относится к достигшим высоких результатов в учебе, что является достижением высоких показателей в общественной работе, а также кого отнести к достигшим высоких показателей в научно-исследовательской деятельности.
4. Определен порядок приема нанимателем прибывшего выпускника.
Так, наниматель обязан :
— принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия. Исключение – случаи, когда необходимо прохождение медкомиссий и иных установленных мероприятий;
— обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Эта обязанность нанимателя предусмотрена и сейчас.
9. Установлено, что в срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) засчитываются периоды :
— военной службы по призыву;
— службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;
— нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Для зачета указанных периодов молодому специалисту, молодому рабочему (служащему) необходимо написать заявление в адрес нанимателя.
12. Установлено, что наниматель должен сообщить в учреждение образования (организацию), выдавшее выпускнику направление на работу или направление в интернатуру :
1) о неприбытии выпускника к месту работы или к месту прохождения интернатуры (для лиц, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) образование):
— по истечении 15 календарных дней от окончания срока прибытия, указанного в уведомлении к свидетельству о направлении на работу;
— по истечении 15 календарных дней от окончания срока прибытия к месту работы, указанного в письменном уведомлении выпускника о наличии уважительной причины неприбытия;
2) об увольнении выпускника до истечения срока обязательной работы или прохождения интернатуры – по истечении 15 календарных дней от даты принятия решения об увольнении.