чешский график работы что это
Многие жители Чехии начинают работать намного раньше восьми часов утра
Очень рано в Чехии приходится вставать тем, кто занят в производственной сфере — на заводах и других предприятиях. Примерно 6 из 10 специалистов начинают свою деятельность с 6 утра. Примерно 30% людей, задействованных в сфере медицины, и фермеры аналогично приходят на работу.
На 7 часов в работе ориентируются государственные служащие, транспортники и строители, ведущие на радио и телевидении, кассиры и продавцы продуктов и других товаров, газет, журналов. К исполнению своих служебных обязанностей с 8 часов готовы приступить оптовики и люди, работающие в телекоммуникационной сфере. У специалистов по финансам более щадящий график — они могут насладиться сном до 9 утра.
Сейчас читают 🔥
Министрам к шести утра
В 2017 году президент Чешской Республики Милош Земан весьма неоднозначно высказался о начале трудового дня. Он сказал, что в 7 утра «нормальные» люди еще спят, что исключает возможность трудиться в столь ранние часы. Но традиция пораньше приступать к работе в министерствах все же еще прослеживается. К примеру, при Андрее Бабише заседания нередко стартуют с 6 часов, поэтому следует пораньше приезжать на работу.
Вставать раньше и получить меньше
Экономисты-аналитики уверены, что самую продуктивную деятельность чехи ведут с утра и до полудня. При этом они указывают на неравномерное распределение благ, ведь чехи встают раньше остальных европейцев, но получают сравнительно меньшие зарплаты. Эксперты уверены, что жители работают с максимальной отдачей, поэтому и зарплаты должны расти.
Домашний офис
Специалисты Microsoft провели исследование и выявили, что около 25% людей пользуются великолепной возможностью работать дома, а не выезжать в офис. К примеру, 27% предпочитают сидеть в кафе, и лишь 39% работают непосредственно в офисных помещениях. Отмечается, что процент удаленных специалистов с годами лишь возрастает. Ранее 75% граждан приходилось регулярно находиться в менее привлекательной офисной обстановке.
Какие есть трудовые договора в Чехии и чем они отличаются?
Автор: Дмитрий Константинович
Дата обновления: 04.08.2019
Если вы попали на эту страницу, значит ваше желание работать в Чехии прошло несколько этапов. Очевидно, что теперь вас интересуют вещи конкретные, юридически точные, а именно трудовые договора, которые заключают между собой работники и работодатели в ЧР.
Это очень важный момент, от которого будут зависеть главные при трудоустройстве в Чехии аспекты: зарплата, правовая защищенность, получение визы, трудовой или синей карт и пр. Поэтому не будем затягивать с вступлением, и перейдем сразу к типам трудовых договоров, способам их заключения и правам, которые они предоставляют.
Трудовые взаимоотношения в Чехии
Для начала несколько вводных понятий, чтобы была ясна юридическая подоплека трудовых отношений. Трудовыми договорами регулируется работа по найму (závislá práce).
Что такое závislá práce (работа по найму)?
Работа по найму – это вид юридических отношений между работником и работодателем, при которых соблюден ряд обязательных условий:
При соблюдении этих условий отношения автоматически считаются závislá práce, а значит требуют подписания трудового договора.
Трудовые отношения (Pracovní poměr)
Трудовые отношения – это договорные взаимоотношения между работодателем и работником, вытекающие из подписанного между ними соглашения. В результате таких отношений работник выполняет для работодателя некие обязанности (závislá práce) за что получает оговоренное вознаграждение. Эти и другие условия обязательно прописываются в трудовом договоре.
На информации о юридическом аспекте трудовых отношений акцентироваться не будем. Главное, что нужно понять – обязательное наличие трудового договора.
Договор о трудовых отношениях
Этот документ и является основной темой данной статьи. Мы заведомо не стали называть его «трудовым договором», т.к. такое название (Pracovní smlouva) в Чехии носит один из видов контрактов. Здесь же будут указаны условия, равнозначные для всех возможных типов договоров о трудовых отношениях.
Однако прежде остановимся на возможных типах договоров:
Подробно про описания, достоинства и недостатки каждого типа мы поговорим далее. Сейчас остановимся на условиях, соответствующих каждому из рассматриваемых типов:
Условия договоров
Теперь подробно рассмотрим особенности каждого из видов контрактов, регламентирующих трудовые отношения в Чехии.
Трудовой договор на полную занятость (HPP)
Pracovní smlouva – основной тип трудовых контрактов в ЧР. Он заключается в большинстве случаев, когда речь идет о полной занятости.
Трудовой договор обязательно описывает:
Желательно включить в договор и другие условия, такие как размер оплаты труда, отпуск и т.д.
Начало действия контракта в Чехии
Трудовой договор содержит дату, с которой он вступает в силу. Это и является днем возникновения трудовых отношений.
В редких случаях контракт может считаться действующим с момента подписания, но это должно быть однозначно указано в соглашении.
Сроки Pracovní smlouva
Договор изначально может быть заключенным на определенный период (poměr na dobu neurčitou) или подразумевать неопределенный срок (poměr na dobu určitou). Если договор ограничен по времени, то это четко прописывается в нем. Отсутствие указанных ограничений делает контракт бессрочным.
Заключать трудовой договор, ограниченный по времени, предпочитают со всеми новыми работниками. Однако чешские законы ограничивают период такого соглашения тремя годами, с возможностью продления еще на три. После суммарного срока (2 х 3 года) контракт либо разрывается (минимум на полгода), либо переходит в режим бессрочного.
Испытательный срок
Испытательный срок допустим при трудовом договоре. Как правило, речь идет о трех месяцах (для руководящих должностей – полгода). В течение этого срока контракт может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. Работнику для этого достаточно подать письменное заявление.
Окончание трудового договора
В случаях срочных контрактов окончанием их действия может стать заранее прописанная в документе дата. Но трудовые отношения могут быть прекращены и по другим причинам:
Увольнение по инициативе работника или работодателя
Уже указывалось, что расторгнуть бессрочный договор (или срочный, но до его окончания) можно по инициативе и работника, и работодателя, если о факте увольнения было предупреждено письменным уведомлением за 2 месяца.
Однако существует довольно странная, но строго соблюдаемая норма вычисления этих двух месяцев. Началом периода станет первый день месяца, следующего за месяцем, в котором происходит уведомление.
То есть, если подать заявление, к примеру, 5 июня, то двухмесячный срок начнет отсчитываться только с 1 июля и закончится, соответственно, 31 августа. С этой даты и можно прекратить договор ( уволиться ).
Это наиболее защищенный тип трудового контракта. Далее рассмотрим договора «вне стандартных трудовых отношений» — DPP и DPČ.
Договор с работодателем о проведении работ (DPP)
Dohoda o provedení práce регулирует трудовые отношения, ограниченные 300 часами рабочего времени в год (на одного и того же работодателя).
Кроме письменной формы и точно указанного срока работ, DPP должен содержать информацию о почасовой оплате, при этом в размере не меньшем, чем установлено по закону.
Преимущества Dohoda o provedení práce
Главным преимуществом этого типа договора является облегченное налогообложение:
DPP наиболее часто заключают для второй работы или подработки студентов.
Недостатки
Этот тип контракта не подразумевает социальной защищенности:
При этом материальная ответственность перед работодателем сохраняется.
Расторжение договора о проведении работ
Прекращение отношений между работником и работодателем происходят:
Соглашение о трудовой деятельности (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti нередко называют чем-то средним между HPP и DPP. Это вопрос достаточно дискуссионный и, на наш взгляд, если DPČ и объединяет чем-то эти контракты, то совокупностью недостатков. Но это субъективное мнение.
Договор о трудовой деятельности – это чешский контракт, подразумевающий работу не более 20 часов в неделю. Аналогично предыдущему контракту, подразумевает письменное соглашение о сроке и типе работ, а также о почасовой стоимости (зарплате).
Другие условия DPČ:
Чешский договор подряда (Smlouva o dílo)
Этот тип контракта не является темой данного разбирательства. Тем не менее он нередко вызывает вопросы у читателей, поэтому мы решили остановиться и на нем.
Наиболее часто такие вопросы задают люди, ранее работавшие в Польше. Там польскую умову о дзело часто заключают работодатели с иностранцами. Чешский Smlouva o dílo во многом похож на польский аналог – как минимум, он так же не регулируется трудовым кодексом.
Однако в отличие от Польши, в ЧР договор подряда между работником и работодателем заключается редко, т.к. достаточно других типов договоров, а неправомочное использование Smlouva o dílo может привести к штрафам.
Тем не менее, если речь идет именно о подряде, то такой контракт может быть использован. Его основные условия:
Ответственность за выполнение работы по Smlouva o dílo возлагается на подписанта даже в случаях заключения им договоров субподряда.
Заключение
В конце статьи хотим еще раз напомнить главные отличия трех распространенных форм договоров о трудовых отношениях:
Очевидно, что HPP является наиболее защищенным с правовой точки зрения вариантом. К сожалению, работник не всегда может выбирать тип заключаемого договора, но зная нюансы, обезопасить себя можно и по другим типам контрактов, вписав в них определенные условия.
Карьера в Чехии
Статьи о Чехии: работа, учеба, бизнес, отдых
Факты о работе в Чехии
Это Микулов. Здесь можно сделать прекрасную карьеру в области туризма. Допустим, продавать селфи-палки.
Примечание: этот текст был исправлен и дополнен 29 сентября 2020 г.
Если вы задумываетесь над тем, чтобы устроиться на работу в Чехии, то вам будет полезно узнать, что вас может ждать на работе. В тексте расскажем о графике работы большинства чешских компаний. Далее разберемся с зарплатами, и посчитаем сколько денег составляет зарплата после отчислений. В конце расскажем о главном: об отпуске!
Читатель! Этот текст, как и остальные на сайте публикуется с «пражской оговоркой». Это значит, что ничего из описанного ни в коем случае не применимо к Праге. Даже если что-то совпадает, это просто совпадение! Автор не работал в Праге, не знает, что там и как, и не ориентируется в пражском метро. Описанное в тексте применимо только к регионам Чехии.
Чехи рано встают и много работают
Евростат посчитал, что чехи работают 40.7 часа в неделю, и занимают 9. место по продолжительности рабочей недели в ЕС (Источник).
Когда начинается рабочий день в Чехии. Приходить на работу в Чехии лучше пораньше. В половине девятого большинство коллег давно сидят за столом. Кто-то приходит на работу в 7 часов, кто-то на 6:30. Самый поздний приход, который еще не будет встречен шутливыми ремарками — половина девятого, что по некоторым меркам безжалостно. По результатам одного опроса, каждый второй чех и чешка встают в будни раньше, чем в шесть часов утра. Оговоримся, что многие встают пораньше, чтобы собрать детей в школу, выгулять собаку, или сходить в спортзал. Двадцать процентов опрошенных встают с постели в седьмом часу, а 14 % в восьмом часу (источник). Если коллега выплывает из лифта после девяти утра и в помятом состоянии — смотрят косо. Если неожиданное похмелье, лучше остаться дома и взять выходной.
Трудовой кодекс требует для сотрудников обязательного минимального 30-минутного перерыва на обед. Многие компании истолковывают это так, что перерыв наступает даже если с рабочего места ни на минуту не отходили. Улизнуть пораньше, проработав в обеденный перерыв, в таких компаниях не удастся, особенно если в них установлены терминалы, которые считают рабочее время. Будьте готовы к тому, что ровно в пол-двенадцатого или чуть позже, но каждый день ровно в одно и тоже время, коллеги встанут и гуськом пойдут обедать. Это не атака зомби! Просто так принято, обеденная рутина для чехов — святое.
Сколько длится рабочий день в Чехии. Ранний приход позволяет чехам пораньше уходить с работы. Если собираетесь звонить по делу, то в три часа дня поднимать трубку поздно. Если кого и поймаете, то человек предложит написать письмо на электронную почту и пообещает ответить с утра. Сидеть в офисе в после пяти часов вечера — это по местным меркам сверхурочные. Стандартная рабочая неделя в Чехии длится 40 часов. Большинство компаний регулируют обязательные часы работы, в которые сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте. Допустим, в компании где я работаю это время от 10:00 до 14:30, но такая вольность это скорее исключение. Обеденные перерывы не засчитываются в Чехии как рабочие часы.
Чехи мало получают
Уровень зарплат в Чехии среди европейских стран с похожими экономическими показателями самый низкий. У некоторых профессий, зависимых от госбюджета, таких как учителя, доктора, зарплаты настолько низкие, что это вызывает отток докторов в Германию и другие европейские страны. В 2014 году средняя чешская зарплата топталась на 19 (!) месте в Европе. Налицо парадокс: работаем много, но денег получаем мало. (Источник).
Уровень зарплат держится в Чехии на низких отметках уже несколько десятков лет. Частое объяснение этому — устаревшая структура экономики страны (ее бóльшая часть это ручной, малоквалифицированный труд и экспорт полуфабрикатов, источник). Забастовки у чехов не популярны, а профсоюзы малоактивны. Единственный выход эмоций по поводу зарплаты происходит дома на кухне.
Зарплата в большинстве компаний растет раз в год, после регулярного разговора с шефом. Говорят о работе, ситуации в компании, и планах на будущее. Некоторые компании практикуют правило «сам придет» — тут надо брать дело в свои руки. Деликатно осведомитесь у коллег, как с этим обстоят дела у вас в компании. Если работаете в компании 12 месяцев, и за это время не происходило никакого движения в плане заработной платы, то возможно, пришло время действовать.
Рассказывать, сколько получаете, в Чехии не принято, ни коллегам, ни друзьям. Многие компании, и особенно корпорации имеют правило о неразглашении зарплаты. Иногда это правило — негласное. В этом случае вопрос о зарплате вызовет у коллег замешательство. Как правило, тему зарплат лучше обходить стороной. Другая ситуация в коллективах, где зарплата привязана к тарифу, и коллеги между собой более-менее одного ранга (допустим, в полиции). Там из зарплаты, как правило, не делают тайны, так как и так понятно кто сколько получает.
В Чехии высокие налоги и социальные платежи
В рабочем контракте оговаривается сумма зарплаты. Из этой суммы будет много отчислений. На счет вам придет намного меньше. Чехия — страна с сильной социальной поддержкой и с условно-бесплатным здравоохранением. Это конечно стоит денег. С зарплаты работодатель отчисляет за вас взносы в фонд социального страхования (sociální pojištění zaměstnance) и в фонд страхования здоровья (zdravotní pojištění zaměstnance). Эту сумму будут отчислять, даже если вы не собираетесь выходить в Чехии на пенсию, и не ходите по докторам. Проценты отчислений — 6,5 % в фонд социального страхования и 4,5 % в фонд страхования здоровья. (Источник)
Еще одно отчисление касается подоходного налога (если совсем точно, то залога на подоходный налог). Со всех доходов граждане отчисляют в Минфин 15 % подоходного налога, и месячный залог рассчитывается так, чтобы в итоге покрыл сумму налога. Если у вас будут в течение года налоговые вычеты (проценты по ипотеке, неработающий супруг, дети), то часть уплаченных в залог денег после подачи налоговой декларации вернут. Итого, в социальный фонд и на здравоохранение уйдет 11 %, а на подоходный налог 15 %. Таким образом, после отчислений бухгалтерия перечислит на счет примерно три четверти зарплаты.
Мне выдают часть зарплаты переводом на обеденную карту (когда-то бумажными обеденными ваучерами). Обеденные деньги (stravenky) популярны в Чехии и во Франции, и неизвестны в остальной Европе. Обеденными ваучерами платят в буфете или в бистро, и в некоторых магазинах, но только за еду и питье (а не за сигареты и алкоголь). Ваучеры — популярный бенефит. Работодатели получают с ваучеров налоговый вычет. Сотрудники при отказе от ваучеров в пользу наличности теряют в деньгах. (Источник)
У чехов мало отпуска и выходных
Если вас берут на работу в Чехии, то ожидается, что работать будете полные часы прописанные в контракте, все дни в году, кроме праздников, законного 20-дневного отпуска, и больничных. Для сравнения, в Финляндии и Франции сотрудникам полагается 30 дней отпуска, в Британии 28, в Италии 26 дней. (Источник). Государственных праздников в Чехии тринадцать. Главное отличие пожалуй в том, что если в Чехии государственный праздник припадает на выходной, то праздник «сгорает», и правительство не назначает в следующий рабочий день выходной.
Остальной неоплаченный «отпуск» находится в компетенции шефа. Его одобрение требует танцев с бубном. Сначала предложат эти дни отработать в выходные, потом в праздник, потом просто в течение рабочей недели, оставаясь допоздна. Только потом, когда пущены в ход все средства, включая больную тетку в Воронеже, разрешат уйти в отпуск за свой счет. (Источник)
Для чехов много значат личные рекомендации
Устроиться на место в Чехии без местного опыта работы трудно. У чехов зрелого возраста бывают культурные предрассудки, например: «иностранцы — лентяи, а уж наши чешские ручки — золотые». Работодатели в плане предрассудков не исключение. Однако уже пару лет опыта в чешской компании и номер телефона предыдущего шефа в резюме рассеивают этот неприятный туман в голове, как волшебной палочкой.
В Чехии ценят, когда человека рекомендует на место знакомый, поэтому при смене работы не стесняйтесь просить у шефа порекомендовать новое место — ему или ей будет приятно. Это полезный трюк при смене работы из-за переезда в другой город. Если еще не определились, где именно хотите работать, то можно таким образом подключить знакомых шефа со школы, института, гольфа, и в конце концов найти новое место и получить на него рекомендацию, два в одном.
У молодых сотрудников первые два или даже три места работы это скорее сбор опыта. Первое и второе место работы нужны для ориентации в профессии, как заготовки на будущее. Карьерная позиция на них маленькая, денег платят мало, удовлетворение работой низкое. Подлинная карьера начинается на третьей-четвертой работе. Исключение это опыт работы по специальности или стаж в США и Великобритании. Это пункт в резюме, который поможет перескочить первичные барьеры. (Источник)
Чехию и чехов легко полюбить
При всем при этом Чехию и чехов легко полюбить, и захотеть остаться работать. По опыту, работать в чешском коллективе скорее в радость. После работы коллеги ходят вместе пропустить стаканчик, шутят, подкалывают друг друга, помогают с личными делами, и делятся практическими советами.
«В вас будут видеть иностранца, даже если вы здесь давно» История россиянина, который переехал в Чехию и вернулся обратно в Москву
Тимофей полюбил Чехию с первого взгляда, обстоятельно подготовился к переезду и уже было перевез туда семью, как пандемия COVID-19 расстроила все его планы. Несмотря на это, он благодарен судьбе за полтора года жизни в Праге и не отказывается от идеи отправиться куда-то еще. В рамках цикла материалов о россиянах за границей «Лента.ру» рассказала его историю.
О переезде мы в семье задумывались давно. В 2016 году мне попалась статья «Ленты.ру», в которой рассказывалось о том, как житель Екатеринбурга перебрался в Чехию. По случайному совпадению накануне мы с супругой побывали в Праге, и город мне очень понравился. А поскольку я по образованию переводчик, то свой путь в Чехию решил начать с изучения языка.
Язык я начал учить еще в Москве на курсах. Как и всегда в таких случаях, обучение шло постепенно. Зато даже начальные знания чешского дали мне важное преимущество: я мог изучать чешские сайты с вакансиями. Когда я говорил, что ищу работу в Чехии, меня отговаривали все, кто только может, в первую очередь те, кто уже переехал. По их словам, устроиться на работу из-за границы очень трудно, к тому же нужно пройти семь кругов бюрократического ада.
Однако нет таких крепостей, которые бы ни брал русский человек: после нескольких отказов в конце 2018 года мои поиски увенчались успехом: мне сделали предложение о работе в одной из компаний, связанной с обслуживанием клиентов. Помог мой диплом и знание немецкого и английского языков.
У меня не возникло проблем с поиском жилья. Во-первых, я подготовился заранее и с помощью различных Telegram-каналов, видео, и просто основываясь на личном опыте, изучил все правила съема жилья. А во-вторых, с рынком недвижимости в Праге проблем нет: квартиры, аналогичные московским по характеристикам, обойдутся примерно на 15-20 процентов дешевле.
Особенности Праги
Столица Чехии влюбляет в себя с первого взгляда. Центр города на каждом шагу буквально дышит историей. Одна из уникальных особенностей Праги: сохранность многих исторических построек. Большую часть войны Чехословакия была оккупирована нацистами, а под конец противостояния Прагу не разбомбили так, как, например, Дрезден. В результате город очень хорошо сохранился.
Первое время я не мог поверить, что нахожусь не на экскурсии, а действительно переехал. Впрочем, пройтись по центру Праги приятно и когда находишься в Чехии уже давно: уникальное сочетание барокко и готики, величественные фронтоны и маленькие улочки, набережные и даже брусчатку можно разглядывать бесконечно. На окраинах же город чем-то напоминает советскую агломерацию, хотя и с одним существенным отличием: все чисто, аккуратно и нет разгильдяйства.
Жить в Праге очень комфортно. Хотя на первый взгляд неискушенному человеку может показаться, что город отстает в развитии не только от западноевропейских соседей, но даже от Москвы: в городе полно аляпистой рекламы, стены часто украшены бездарными граффити, а на дорогах и тротуарах даже присутствуют трещины. Однако такое впечатление обманчиво.
Например, в Праге великолепный общественный транспорт, которым можно пользоваться независимо от того, едете ли вы с детской коляской или без, а проездной на месяц обойдется дешевле, чем в Москве.
Гораздо лучше обстоит дело и в ЖКХ: везде присутствует раздельный сбор мусора, в подъездах — чистота и порядок, а ситуация, когда вода из водосточной трубы хлещет под ноги прохожим, просто немыслима, хотя даже в центре Москвы это норма. Что уж говорить про остальные города России! А еще в Праге очень хорошая экологическая обстановка: во многих районах есть парки и леса, причем, прогуливаясь по ним, можно запросто встретиться с зайцем или косулей.
Чешский характер
Ментальность чехов — это отдельный разговор. Хотя у нас привыкли думать о чехах как о «братьях-славянах», в действительности мы отличаемся. Русским типична гибкость мышления и потрясающая работоспособность: наши люди будут вкалывать до последнего и выкладываться, если вдруг им скажут, что «дедлайн завтра», а «работа горит».
Чехи в этом отношении — полная противоположность. Конечно, не стоит считать их лентяями, но все же типичный чех работает, что называется, «от забора и до обеда», пусть и делает свою работу качественно и скрупулезно. Особое место в ментальности чехов занимает понятие pohoda, которое можно перевести как «спокойствие или умиротворенность». Настоящая ценность для чеха — посидеть с семьей и за кружкой пива где-нибудь на природе насладиться жизнью.
С другой стороны, такая умиротворенность — это большой плюс чехов. Даже в динамичной по местным меркам Праге люди отличаются спокойствием и неагрессивностью. За все время жизни в чешской столице ни разу никто из окружающих не вывел меня из равновесия своим поведением. Даже чешские бездомные ведут себя на редкость тихо, и максимум, что вы услышите, будет фраза Máte nějaké drobné? («Мелочи не найдется?»)
Еще одна потрясающая черта чехов — приветливость. Здесь принято со всеми здороваться: и когда встречаешь соседа в подъезде, и когда входишь в лифт, и даже если гуляешь по лесу и просто попался случайный прохожий. Поначалу это обескураживает, но привыкаешь настолько быстро, что потом не понимаешь, как можно иначе. А когда во время поездки в Москву со мной не здоровались жильцы дома, где я прожил всю свою сознательную жизнь, у меня и вовсе был самый настоящий обратный культурный шок.
Тем не менее душу перед вами никто раскрывать не поспешит. Чехи до сих пор с горечью помнят, что долгое время у них не было своего государства, несмотря на то что период нахождения в Австрийской империи можно назвать одним из лучших в истории. У них есть национальная гордость, и они очень подозрительно относятся к представителям других народов. Не только к русским — и к немцам, и к полякам, и даже к более далеким от них англичанам и американцам. В вас будут видеть иностранца, даже если вы живете в Чехии очень давно.
У чехов есть поистине славянская смекалка и хитрость, которую они называют selský rozum. Местные жители любят порядок и правила, но своего никогда не упустят. Помнится, во время карантина в Чехии разрешили передвижение только на работу, за продуктами, в аптеку и для выгула собак. В итоге буквально в первые дни полиция одного из городов задержала человека, который «вел» на поводке… плюшевого пса! Конечно, это комичный случай, но он очень неплохо описывает местных как нацию.
Чехов хорошо характеризует мультфильм Pat a Mat, рассказывающий о приключениях двух соседей, которые решают возникающие проблемы самым неподходящим образом. Хотя мультик смешной и ироничный, нельзя не заметить и другой важный аспект: в конце каждой серии главные герои всегда добиваются своей цели и оказываются победителями, какие бы нелепые методы они ни выбрали.
Несмотря на свои недостатки, в своей массе чехи очень интересные и приятные люди. Особенно если вам удалось пробить своеобразную броню и познакомиться с ними поближе.
Волокита
Если о чехах я не могу сказать ничего плохого, то вот чешское государство есть за что покритиковать. Мы переезжали в Прагу семьей и подавали документы в посольство на так называемое «воссоединение».
После долгой волокиты посольство дало моей супруге и детям запись на подачу документов на полгода вперед! И это с учетом того, что у нас маленькие дети, а их отец, то есть я, на тот момент уже работал в Чехии! После подачи мы очень долго ждали решения, несмотря на официальные жалобы и письма в различные инстанции. Они не помогли!