черная и белая зарплата в чем разница

Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы, — это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.

Практически каждый работающий знаком с понятиями «белой», «серой» и «черной» зарплат. Не являясь официальными, эти понятия тем не менее получили широкое распространение, как отражение существующих легальных и полулегальных зарплатных схем. Рассмотрим плюсы и минусы каждой.

«Белая» зарплата

Что касается первого понятия — «белой» зарплаты, то это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника.

«Белая» или, правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности; с нее платятся все налоговые отчисления. Причем, платятся как самим работником (за него эти перечисления осуществляет работодатель), так и организацией. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

Последствия для работодателя

Для компании, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно.

Поскольку, для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующим фактор для него полностью выплачивать «белую» зарплату — угроза возможной административной и даже уголовной ответственности.

«Черная» зарплата

Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны.

При этом права сотрудника, получающего»черную» зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным.

Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.

Предприятия, выплачивающие зарплату по «черной» схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками.

«Серая» зарплата

Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Последствия для персонала

Выгода от «серой» схемы для персонала — оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка.

Однако такая выгода оборачивается минусом:

Что говорит закон? Смотрите об этом в материале, подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

Источник

Чем опасна серая зарплата

И в чем ее отличие от белой

Доля россиян, согласных на «серую» зарплату — 41%. Работодатели платят зарплату «в конвертах», потому что не хотят заморачиваться с налогами и взносами за подчиненных.

У меня был опыт работы и по-белому, и по-серому. Даже по-черному, чего уж там. Делюсь личными наблюдениями и историями друзей.

Разница между серой и белой зарплатой

Серая зарплата — это когда часть денег выплачивается официально, а остальное — в конверте, мимо бухгалтерии. Сотрудник числится на работе, но налог за него платится минимальный. Белая зарплата — официальная, с которой работодатель заплатил все налоги.

Главное о белой зарплате

Белую зарплату получают госслужащие, работники бюджетных организаций и силовых ведомств, крупных банков. Еще стараются соблюдать законодательство большинство сетевых ретейлеров и международные корпорации.

Белая зарплата — это гарант официального трудоустройства и серьезные бонусы:

«Нормальный больничный, нормальные отпускные, зарплата всегда день в день по безналу, ни дня задержки».

«У жены на работе серую часть никогда не задерживали, но! Потом потихоньку стали уменьшать серую и увеличивать белую части, потом серую вообще отменили, осталась одна белая. Вопрос только в том, что устраивалась она на работу условно с 10 000 Р белой и 20 000 Р серой, а стала работать в итоге на 15 000 Р белой».

Главное о серой зарплате

Серая оплата труда выгодна предприятию — на такой системе можно сэкономить от 30% зарплатного фонда. Но это не значит, что все сэкономленное пойдет в карман работникам.

Вот чем опасна серая зарплата:

«Серая зарплата — это обычный обман государства. С чего вы взяли, что вас не обманут так же? И никуда пожаловаться вы пойти не сможете, будете сидеть и сосать лапу».

«Не нравятся серые зарплаты и низкие отпускные? Могу платить меньше моим работникам и больше — налогов, но сколько раз предлагал, не хотят они такой вариант».

«В срок платят только официалку, серую часть постоянно задерживают. Босс рулит серой частью как хочет — может навыдумывать штрафов и урезать, может вообще не дать, регулярность выплат зависит от его настроения. И не дай бог на такой работе заболеть — получишь официальный больничный исходя из зарплаты в 9 000 Р ».

Источник

Разница между черной и белой зарплатой

Различие «черной» и «белой» зарплаты заключается в том, что первая выдается на руки в конверте, а вторая официально проводится через кассу предприятия или банк. Существует также понятие «серая» заработная плата. В этом случае работник часть денег получает официально, а остальное – на руки по договоренности.

При полностью «черной» заработной плате отношения между сотрудником и работодателем официально не регламентируются, не производится соответствующая запись в трудовой книжке и не оформляется трудовой договор или контракт. Соответственно, не осуществляются налоговые выплаты и платежи во внебюджетные фонды. При «серой» заплате налогами облагается лишь официальная часть доходов работника.

Выгода «черной» зарплаты для работодателя заключается в том, что он получает существенную экономию на налогах и различных выплатах. Сотруднику также экономят 13% подоходного налога. Однако на практике он теряет многие гарантии и льготы.

Предприниматель может уволить «черного» работника без выплаты последнего заработка и выходного пособия. Кроме того, «черная» зарплата не включается в пенсионный стаж, ее не учитывают при выплате по больничному листу. Для женщин, выходящих в декретный отпуск отсутствие «белой» заработной платы означает то, что они не получат пособие по беременности и родам и пособие на ребенка.

Необходимо также помнить, что выплата «черной» зарплаты и уклонение от налогов являются нарушением закона, которое предусматривает уголовную ответственность.

Источник

Серая зарплата: что это такое

По неофициальным данным больше 40% россиян безропотно согласятся на серую и даже черную зарплату. Таким положением пользуются работодатели, которые хотят поменьше заплатить работникам и сэкономить на налогах и взносах. Другие бизнесмены пользуются финансовой неграмотностью сотрудников и вводят их в заблуждение, будто официальная зарплата поступает на карту, а «премию» выдают в конверте.

На самом деле — оклады, премии, сверхурочные, больничные, декретные, отпускные — это все сходит в официальные доходы работника, которые должны быть ему выплачены в полном объеме. Что такое серая зарплата, какая грозит ответственность работодателю при такой оплате труда и как быть работнику, если ему регулярно задерживают или урезают сумму в конверте, расскажет Бробанк.

Какие бывают заработные платы

Работодатель обязан платить работникам заработную плату, с которой удерживают подоходный налог в размере 13%. Но кроме этого, работодатель выплачивает:

Компания отчисляет в разные фонды около 30% от дохода работников, что некоторым работодателям кажется бессмысленным или попросту невыгодным. Но отчисления уходят только от официальной заработной платы. Поэтому некоторые компании для сокращения собственных расходов в различные фонды и бюджеты выдают сотрудникам «серую» или «черную» заработную плату.

Выделяют три варианта ежемесячного дохода наемным работникам:

Махинации с «серыми» и «черными» зарплатами незаконны. Они могут повлечь большие проблемы для самого работника и его нанимателя.

Разница между белой и серой зарплатой

Белая зарплата — предполагает официальное трудоустройство. Наличие легального дохода, с которого удержаны все обязательные взносы, гарантирует работнику определенные преимущества:

Серая заработная плата выгодна только работодателю. Такая схема позволяет сэкономить на отчислениях в фонды около 30% от заработка сотрудника. Но сэкономленные деньги получит не работник, а компания или определенная группа лиц, которые участвуют в схеме.

Опасности серой зарплаты для сотрудника, в том что:

При серой зарплате сотрудник числится на работе, но официально получает намного меньше, чем в реальности. Те, кто получает черную заработную плату, работает полностью неофициально.

Как быть, если не заплатили серую или черную зарплату

Если вы получаете серую или черную зарплату, доказать недобросовестность работодателя будет очень сложно. Все строится только на устной договоренности, поэтому мошенники могут наживаться на доверчивых работниках. Если вы попали в такую ситуацию, когда недоплачивают, выход один — подавать жалобу на работодателя и отстаивать свои права.

Если вам не выплачивают обещанные деньги:

Перед обращением в суд соберите как можно больше доказательств того, что вы честно трудились на благо организации. Иначе суд может посчитать мошенником и вас. Чтобы гарантированно получить защиту, вы можете подать 2 заявления. Одно в территориальную налоговую службу, а второе в прокуратуру.

Обязательно укажите в заявлении то, что работодатель уклоняется от выполнения обязательств со своей стороны. Чтобы подтвердить свою честность и выразить нежелание получать неофициальный заработок, подайте заявление также и в трудовую инспекцию. После этого в организации, где вы работаете, начнутся тщательные проверки. По их результатам примут решение о выплате штрафов и неустоек.

Какая ответственность за выдачу серой зарплаты

За расчет с работниками по серой или черной схеме компания понесет административное наказание. При выявлении нарушений ей начисляют штраф. В дальнейшем будет решаться вопрос о деятельности такой организации.

Если не уплачены налоги, то с работодателя снимают 20% от всей суммы дохода физических лиц за выявленный промежуток времени. А если работодатель откажется выплачивать эти деньги, ему начислят еще и пени. При неуплате страховых взносов владельцу компании также назначат денежный штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Если в целом объем неуплаченных налогов будет больше 2 млн рублей, то на компанию заведут уголовное дело. При этом наказания за выплату черных и серых зарплат могут быть следующими:

Работник, который в свою очередь не выплачивает подоходный налог с полученного дохода, также нарушает законодательство. Его могут наказать исправительными работами и штрафами. За отказ выплачивать 13% от заработной платы сотруднику грозит штраф:

Также работник может быть оштрафован на сумму до 300 тысяч рублей. Либо арестован на 6 месяцев, лишен свободы до 1 года или отправлен на принудительные работы.

Преимущества и недостатки серых зарплат

Преимущество серых и черных заработных плат только одно — экономия денег на налогах и сборах. Некоторые работодатели частью сэкономленных денег делятся с работником, но так происходит не всегда. Кроме того у нелегальных схем большое количество минусов:

Мошеннические действия с заработными платами влекут проверки, штрафы и уголовную ответственность как для работодателя, так и для сотрудника.

Риски при использовании серого заработка

Если работодатель решил использовать мошеннические схемы в отношении заработной платы сотрудника, он должен помнить о рисках. Организация, где практикуют серые зарплаты, чаще всего привлекает внимание проверяющих инстанций. Владельцы компаний часто решаются на такие махинации, потому что уверены, что работники не подадут на них жалобу. А если и подадут, то доказать свою правоту им будет очень сложно. На деле доказать виновность работодателя возможно. Этого можно добиться такими путями:

Не стоит рассчитывать на то, что повезет, и нелегальные работники будут безропотно выполнять все условия работодателя. Серые и черные зарплаты сотрудникам — серьезное правонарушение, последствия могут быть слишком серьезными, в том числе и для сотрудников. Если докажут мошенничество и со стороны персонала, то после судимости будет в разы сложнее устроиться на официальную работу.

Комментарии: 1

Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

Источник

Что Такое Белая Зарплата и Черная и в Чем их Разница

Что такое белая зарплата?

Белая зарплата — это полностью официальный доход работников, который указан в трудовом договоре и который работник в действительности получает. Белая зарплата также отражается во всех финансовых документах, с неё работодатель удерживает подоходный налог и делает отчисления в пенсионный фонд. Если по итогу работы сотруднику положена премия, то она так же проводится по всем необходимым финансовым документам.

Противоположности белой зарплаты — это серая и чёрная. Серая зарплата обычно представляет из себя официальный оклад и премию в конверте, которая выдаётся неофициально и не отражается ни в каких документах. Чёрная зарплата — это полностью неофициальный доход.

Это официальный оклад, с которого работодатель уплатил все налоги. Данный оклад указан в трудовом договоре, прописан в приказе о приеме на работу и упоминается во всех отчетных документах, включая пенсионный фонд. В «белую зарплату» входят: — официально установленное жалование; — премии; — отпускные; — больничные; — надбавки за стаж, степень. Читать далее В Чем Отличие Белой Зарплаты от Черной.

Что делать, если не платят черную ЗП

В первую очередь стоит поговорить с руководителем, но если он не идет на уступки, то выход один — обращение в ФНС и суд. Суд при выплате черной зарплаты организуется в подавляющем большинстве, если руководство не решает уладить все в досудебном порядке. Однако для того, чтобы победить в прениях, необходимо предоставить весомые доказательства по типу платежных чеков, показаний свидетелей, фотографий и т. д.

Итак, насколько выгодно и стоит ли получать белую зарплату — каждый решит для себя. Однако всегда стоит уделять этому вопросу особое внимание еще на этапе собеседования. Подобное позволит избежать споров в дальнейшем. Зарплата Белая и Черная Как Называется.

Повременная оплата

Итак, можно рассмотреть случай, когда предприятие работает с системой повременной оплаты труда. В этом случае белая зарплата складывается из оклада, установленного конкретному работнику, премии. Оклад выплачивается в полном объеме, если норма времени, рассчитанная для сотрудника, полностью отработана. Премия может считаться в виде процента от оклада либо в форме фиксированного значения. В каждом отдельном случае все зависит от работодателя. В качестве основного документа при такой форме взаиморасчетов используется табель учета рабочего времени. Разница Между Белой и Черной Зарплатой.

В первую очередь стоит поговорить с руководителем, но если он не идет на уступки, то выход один — обращение в ФНС и суд. Суд при выплате черной зарплаты организуется в подавляющем большинстве, если руководство не решает уладить все в досудебном порядке. Однако для того, чтобы победить в прениях, необходимо предоставить весомые доказательства по типу платежных чеков, показаний свидетелей, фотографий и т. д.

Итак, насколько выгодно и стоит ли получать белую зарплату — каждый решит для себя. Однако всегда стоит уделять этому вопросу особое внимание еще на этапе собеседования. Подобное позволит избежать споров в дальнейшем.

Уточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика.

Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление (образец), изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя. Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы.

Вместе с основной задолженностью вы вправе требовать компенсацию: (Сумма вычисляется по формуле: 1/150 ставки Центробанка * сумма задолженности перед сотрудником * число дней задержки). После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами.
Подробный расчёт компенсации за задержку ЗП

Подробнее об рассчёте компенсации за задержку заработной платы и юридических тонкостя в этой статье.

Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения. У бывшего работника не так много времени на мирное урегулирование вопроса. По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения. Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции. Незамедлительно подавайте заявление в суд, и жалобу в прокуратуру.

При подаче иска на взыскание зарплаты истец освобождается от уплаты госпошлины.

Коллективное обращение в суд, если задержали зарплату всем сотрудникам, может спровоцировать объявление фирмы банкротом. Такая ситуация обернётся против тех, кто не подавал иск. Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно. В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов:

Как сотрудникам с серой и черной зарплатой доказать факт получения денежных средств

Часто случаются такие ситуации, кода работодатель, выплачивающий зарплаты в конвертах, в течение долгого времени не оплачивает труд работника или при увольнении отказывается платить заработанные сотрудником деньги. Решить это вопрос можно, но процесс будет не из легких. Существует три пути развития событий:

Чтобы не доказывать свою правоту, не тратить время и нервы, выбирайте организации, которые оформляют отношения по ТК РФ. Заработная плата здесь является официальной.

Задержка выплат

Внимание: сегодня задержки достаточно редки, поскольку трудовая инспекция и прокуратура налагает серьезные штрафы на компанию за просрочки.

Но прежде чем обращаться в соответствующие органы, мы рекомендуем пообщаться напрямую с работодателем и выяснить, по каким причинам произошла задержка и когда ориентировочно она будет выплачена. Из-за кризиса у многих компаний существуют серьезные дебиторские задолженности, которые приводят к подобным ситуациям. Если обратиться в органы, то это может добить компанию, некрепко стоящую на ногах, и вы потеряете рабочее место. Лучше всего договориться с руководством, если выплаты перенесли всего на пару недель.

Источник