боюсь что меня не возьмут на работу
Боюсь, что меня больше не возьмут на работу.
Смотря какой персональщик попадется.Есть по этому поводу два распространенных мнения,которые могут Вам быть не на руку.
2. человек долго не работал,значит у него есть возможность не работать (собственно о чем Вы и сказали),значит за работу держаться не будет,может пренебрегать своими обязанностями и поручениями руководства.
Но есть тут «но»: если компания серьезная, персональщик занимается подбором усердно, то он может оценить все Ваши качества,которыми не обладают другие кандидаты (если у Вас таковые имеются) и работать с Вашей кандидатурой.
Лично мое мнение: есть профессии,которые не позволяют так надолго делать перерыв (ну кроме декретного отпуска,от которого никуда не денешься ))).Это такие профессии как юрист, бухгалтер и другие,которые предполагают постоянное обновление багажа знаний.
Мне кажется, для бухгалтера очень важна лояльность к компании, поэтому, возможно, лучше не указывать последние 2 места работы в резюме и придумать вескую причину, почему Вы никак не могли работать какое-то время, хотя Вам и очень хотелось.
Куда лучше поработать над резюме (и своими знаниями, умениями и навыками) и сопроводительным письмом, чтобы даже с такими особенностями, как частая смена мест работы и длительный перерыв в работе, производить на потенциальных работодателей благоприятное впечатление уже на стадии резюме. Некоторые рекомендации по резюме главного бухгалтера (думаю, плюс-минус и для любого бухгалтера) есть в статье
«Резюме главного бухгалтера: работа над ошибками»: http://goo.gl/WMlUJ
Вероятно Вам также будет полезна статья «Как объяснить HR-менеджеру долгий перерыв в работе» http://goo.gl/oIG7u
Вероника, спасибо Вам за подробный ответ и рекомендации. Честно говоря, я немного слукавила, когда написала, что ушла с последних двух мест работы по собственному желанию. На самом деле, из первой я ушла потому, что руководство данной организации, как оказалось, замешено в криминальных делах, о чем, я при устройстве на работу, естественно, даже не догадывалась, кроме того, обязанностями обещанными мне при приеме на работу, я не занималась, потому что мне была поручена другая работа, никак не связанная с работой экономиста, хотя я и продолжала им числиться. Я вынуждена была уволиться, потому как не могла со всем этим смириться. Я пережила очень тяжелое эмоциональное потрясение как по этой причине, так и по причине того, что меня сократили из банка. Я живу в очень маленьком городе. С работой у нас на рынке труда большие проблемы, свободных вакансий для таких специалистов как я практически нет. Тем не менее мне удалось после очень продолжительных поисков найти место главного бухгалтера. Это место мне не совсем подходило по профилю. Я по специальности экономист «Финансы и кредит», а опыт работы бухгалтером у меня только в банке. Я понимала, что знаний для этой работы у меня недостаточно и взявшись за эту работу, начала активно их пополнять. В результате переработки и перенесенный сресс не могли не сказаться на моем здоровье. Я серьезно заболела. Ввиду того, что мне не не дали больничный, потому что меня не кому было заменить, мне пришлось уволиться. Все то время, что я не работаю, я лечусь и лечение идет очень не просто. Когда я полностью выздоровлю, прежде всего психологически, я не знаю. Поэтому я пока не хочу устраиваться на работу. Я бы очень хотела, пока у меня есть время, «поддерживать себя в активе», но чему конкретно мне учиться, я пока не знаю, потому что неизвестно где мне придется еще работать. В любой другой организации я новичок, а работы бухгалтера в банке нет и не будет.
Пожалуйста, подскажите, как профессионал, как мне поступить, и можно ли по Вашему мнению, рассказать моему бдующему работодателю всю правду?
После того, как определились с интересующими направлениями, начните получать недостающие знания (курсы, чтение профессиональной литературы, общение со специалистами данного профиля на профессиональных интернет-форумах и т.д. и т.п.).
Создайте резюме (для должностей разных профилей они должны быть разные), в нем постарайтесь особенно выделить те Ваши знания, умения и навыки, которые важны для той работы, на которую Вы претендуете. Составьте несколько шаблонов сопроводительного письма (под каждую позицию и компанию Вы будете брать и править наиболее подходящий из этих шаблонов). Знаете, что такое сопроводительное письмо, зачем оно нужно и как его писать?
7 важных причин, по которым вас не берут на работу
Практически каждый человек стремиться найти работу своей мечты. Чтобы она была интересной, коллектив дружным, зарплата достойной. Но даже если попалась подходящая вакансия, и кажется, что вы – идеальный соискатель, вполне может быть, что на работу вас не примут. Для этого существует множество причин, которые рекрутеры не озвучивают. Они отделываются расплывчатыми фразами, обещаниями перезвонить. Но время идет, телефон молчит или рекрутер сообщает, что в работе отказано. Вы начинаете искать в себе недостатки, становитесь неуверенными, снижает планку, ищете работу несоответствующую профессиональным навыкам, опыту, квалификации. А между тем причины, по которым вам отказали в работе, не всегда связаны с профессионализмом. Иногда кандидату, идеально подходящему по опыту работы, профессии, могут предпочесть менее опытного, но более вписывающегося в коллектив сотрудника.
Самые распространенные причины отказа
Существует множество субъективных и объективных причин, по которым вы можете получить отказ. К объективным относятся недостаток опыта, квалификации, неправильное или настораживающее поведение во время собеседования. То есть все, что мешает нанимателю увидеть в вас идеального работника. К субъективным причинам относится некорректная оценка нанимателя, обстоятельства, не имеющие никакого отношения к профессионализму и работе.
Перед тем как откликаться на вакансию и отправляться на собеседование лучше изучить причины, по которым вас могут не принять на работу, чтобы при отказе не впасть в уныние.
Мы на сайте карьерист. ру выделили 7 распространенных причин:
1. Несоответствие кандидатуры требованиям вакансии.
Недостаточная квалификация соискателя – частая причина отказа. В объявлениях иногда не указывают, что нужны опытные специалисты с узкопрофильным образованием, отточенными навыками. Вы узнаете это только на собеседовании и получаете отказ. Чтобы избежать подобных ситуаций, не тратить зря время, лучше позвонить рекрутеру и узнать о вакансии подробней. Важно тщательно проработать резюме, чтобы оно соответствовало вакансии.
Отказ получают и высокопрофессиональные соискатели по причине несоответствия кандидатуры. Например, рекрутер говорит, что вы слишком опытны для вакансии. Что это значит? Для работодателя это означает, что раз вы профессионально выполняете работу, то скоро попросите прибавку к зарплате или уволитесь. Это для него невыгодно.
2. Вакансия неактивна.
Иногда работодатель, подстраховываясь, размещает на сайтах о работе вакансию, которая еще не освободилась, уже занята, или упразднена. Это может произойти внезапно, например, когда руководитель взял на престижное место родственника или знакомого, фирма перестала нуждаться в специалистах определенных профессий или не может финансово нанять нового сотрудника.
3. Некорректное резюме.
Умение составлять грамотное резюме – серьезная наука. Нужно подробно рассказать о себе как о специалисте, уложив важные детали в небольшой по объему текст. Длинное резюме, в котором вы рассказываете о хобби, о домашних питомцах рекрутер читать не станет, закроет его, так как посчитает, что вы неуважительно относитесь к чужому времени, не умеете четко излагать мысли. При составлении резюме используйте только деловой стиль, без юмора и креатива. Проверяйте, нет ли стилистических, грамматических, синтаксических ошибок.
4. Скрытая политика компании.
В каждой компании есть внутренний регламент. Законом запрещено отказывать в вакансии по расовым, гендерным, возрастным, национальным признакам. Но на деле, работодатель отдаст предпочтение кандидату того возраста, пола и национальности, которые ему нужны. В отказе будут указаны другие причины, настоящие озвучены не будут. Неохотно принимают молодых родителей, студентов заочной (вечерней) формы обучения. Этим категориям лиц необходимо предоставлять дополнительные отпуска для сессии или короткие смены. Если вы к ним относитесь, будьте готовы к отказу.
В компаниях часто предъявляют требования к внешности, особенно это касается подбора пресс-секретарей и других людей, которые будут «лицом» компании. Обращают внимание на психотип. Если вы претендуете на вакансию в серьезной фирме, где нужно много работать, в том числе и сверхурочно, обедать и курить по расписанию, а вы любите общение с коллегами, и расскажите об этом рекрутеру, то вряд ли вас возьмут на эту работу. Или нужен коллективный работник, а рекрутеру кажется, что вы сильно проявляете индивидуальное начало, поэтому в коллектив не впишетесь. 
5. Вы попали в категорию первых или последних соискателей.
Здесь работают законы психологии. Если вы пришли раньше всех и даже успешно прошли собеседование, шансы получить работу невысокие. Работодатель думает, что дальше кандидаты будут еще лучше. А потом после нескольких десятков соискателей, образ первого стирается, выбирают кого-то другого. Если же вы пришли в числе последних, возможно, что когда вы проходите собеседование, работодатель уже определился с работником и вашу кандидатуру не будет рассматривать. Это не правило, бывают счастливые исключения, но статистика свидетельствует о том, что последние и первые соискатели редко получают работу.
6. Неправильное поведение во время собеседования.
Важным умением является грамотное ведение беседы с рекрутером или работодателем. Они оценивают манеру держаться, грамотность, внятность речи, наличие слов-паразитов, зажатость или чрезмерную развязность, бескомпромиссность. Это важно, если вы устраиваетесь на вакансию, где от общения с людьми зависят серьезные контракты.
Не нужно сразу поднимать щекотливые вопросы. Можно подождать пока сам работодатель начнет эту тему или когда почувствуете, что вами всерьез заинтересовались. Кандидаты, сразу интересующиеся зарплатой, отпуском, льготами, перерывами на обед, проявляющие мало заинтересованности в правилах, схеме работы в компании, рассматриваются рекрутерами как ленивые и безынициативные работники.
Если наниматель предлагает задать вопросы о вакансии, непременно нужно этим воспользоваться, иначе вы будете выглядеть как пассивный человек. Часто рекрутеры вступают с кандидатом в задушевную беседу. Не стоит на это реагировать, так оценивается ваша болтливость. А если вы любите поболтать, на работу времени остается мало.
Рекрутеры иногда предвзято относятся к соискателям. Им может не понравиться запах духов, ваш внешний вид, особенности речи, громкий, резкий или тихий, невнятный голос, панибратское отношение, непунктуальность. У профессионалов таких субъективных оценок не должно быть, но все случается, а неприязненность может стать причиной отказа в получении работы.
7. Факты о прошлом месте трудоустройства.
Мотивация соискателей крайне важна для работодателей. Вам с большой долей вероятности откажут, если вы часто меняете место работы, называете основной целью быстрый карьерный рост и повышение зарплаты, особенно если называете сумму выше заявленной в вакансии. 
Отказ может быть, если вы претендуете на должность ниже по статусу и хуже оплачиваемую, чем была предыдущая. У рекрутера возникает законный вопрос, почему человек идет на понижение? Придется серьезно обосновать свою позицию. Если аргументы покажутся неосновательными, будет отказ.
Неохотно принимают на работу тех, кто трудился на себя. Работодатели считают, что фрилансеры, частные предприниматели не будут хорошо работать по найму. Этот стереотип не подтвержден фактами, но существует и влияет на выбор кандидата.
Смотрят и на перерыв в работе. Если в течение 3-5 последних лет вы не работали по профессии, на которую претендуете в вакансии, то получите отказ. За это время технический прогресс ушел далеко вперед и придется посылать вас на курсы повышения квалификации, что нерентабельно для работодателя.
Отказ в приеме на работу – неприятное событие для любого человека, независимо от того, новичок он или профессионал. Причин много, и шансов разобраться, какая стала решающей, нет. Даже если были одинаковые кандидаты на вакансию, работодатель выберет подходящего именно ему, причем о критериях соискатели не узнают. Не всегда это профессионализм и опыт, иногда работодателю важней умение вписаться в коллектив, работать в команде, держать язык за зубами. Не стоит отчаиваться, если вам долго не удается найти работу. Чем больше собеседований придется пройти, тем выше вероятность найти работодателя мечты, который предложит работу, соответствующую ожиданиям.
8 главных страхов человека, который ищет новую работу, и как с ними бороться
Вот список самых распространенных страхов, с которыми сталкивается каждый соискатель.
1. Боязнь не получить отклик
Каждый соискатель должен приложить немало усилий на собеседовании или при рассылке портфолио. К примеру, если ты отправишь одно и то же сопроводительное письмо на каждую вакансию, которая хоть как-то тебе подходит, то велик риск того, что тебе не придет ни одного отклика. Поэтому важно, чтобы ты потратил некоторое время на то, чтобы узнать компанию, ее ценности и то, как они соответствуют тебе. Разумеется, всё это ты должен будешь отразить в сопроводительном письме.
Но даже при таком ответственном подходе у тебя может оставаться страх того, что твое резюме попросту исчезнет в черной дыре, смешается с десятками, а то и сотнями похожих. Можно ли в таком случае считать, что твои усилия были потрачены даром?
К сожалению, ты никогда не сможешь получить никаких гарантий. Ты можешь просто не получить ответа от потенциальных работодателей. Это может сильно расстроить тебя. Особенно если ты подал заявку на несколько рабочих мест и не получил ответа ни с одного из них. Твоей самооценке придется туго.
Важно помнить, что молчание работодателей не имеет никакого отношения к твоему будущему. Прими тот факт, что кто-то может подходить на желаемую тобой должность лучше, но ведь это не означает, что ты никогда не найдешь ту работу, которая будет ждать именно тебя.
Не трать свое время на обдумывание того, что пошло не так. Это не даст тебе желаемой работы, а лишь принесет ненужные заботы и сомнения.
2. Страх не понять, как именно себя позиционировать
Хорошему заявлению о приеме на работу требуется качественное сопроводительное письмо. Но что, если у тебя возникнут проблемы с определением того, чем ты можешь быть полезен? Продать себя может быть трудно. Это может заставить тебя пересмотреть даже заявку на конкретную работу — просто потому что ты не будешь знать, как себя позиционировать.
Начни с выяснения, почему ты хочешь эту работу. Скорее всего, ты заинтересован в этой конкретной области, потому что обладаешь необходимыми навыками. Люди, естественно, тянутся к вещам, в которых они хороши. Даже когда ты был моложе и у тебя было больше сил и свободного времени, ты обычно не занимался тем, что у тебя не получалось.
Если ты меняешь карьеру, то можешь быть не самым опытным работником, но, скорее всего, у тебя будет что-то еще, что заставит тебя совершить этот поступок. Быть может, это огромное желание, необходимые навыки или то, что будет отличать тебя от остальных. Изучи себя — и ты сможешь точно сформулировать, почему ты подходишь для этой работы.
3. Боязнь отказа
Единственное, что страшнее, чем быть проигнорированным, — это услышать отказ. Наше эго хрупко. Все мы боимся быть отвергнутыми. Особенно в том, чего мы действительно хотим. Когда дело доходит до работы, тебя не только отвергают — отказ буквально разрушает твои мечты о лучшей жизни.
В таких ситуациях стоит помнить, что если ты не пытаешься — значит, ты тоже терпишь неудачу. Так неужели лучше сидеть сложа руки? В конце концов, отказ не так страшен, как мы его себе представляем.
4. Боязнь того, что ты не сможешь выполнять работу
Идея найти новую работу может показаться тебе страшной. Всё изменится, от тебя будут ожидать новых вещей — навыков, информации, действий.
Это нормально — бояться неизвестного. Но так же нормально дать себе возможность попробовать что-то новое и самому решить, подходит тебе эта работа или нет. В большинстве случаев тебе потребуется лишь привыкнуть к непривычным требованиям.
5. Боязнь перемен
Если в прошлом у тебя была работа, которая заставляла тебя выпрыгивать из постели по утрам и бежать на остановку сломя голову или, напротив, придумывать сотни отмазок, почему ты не можешь прийти, поиск нового места работы может казаться тебе пугающим.
Посуди сам: если ты ушел со старой работы, потому что она не нравилась тебе, — ты будешь бояться, что новая также разочарует тебя; если же ты потерял работу, которой дорожил, — ты будешь переживать из-за возможности не найти для себя похожей вакансии.
Изменения страшны, но это также одна из самых полезных вещей в жизни. Тебе нужно признать свой страх перед неизвестным, а затем двигаться вперед.
6. Боязнь прошлого
Когда ты приходишь на собеседование, ты знаешь, что у потенциальных работодателей была возможность найти тебя в любой социальной сети. Если бы они действительно начали копать, то могли бы даже найти тебя в чужих соцсетях.
Выбор, который мы сделали в прошлом, может не определять нас, но в большинстве случаев останется с нами. Если в прошлом ты сделал что-то, что может повлиять на твою потенциальную работу, то есть большая вероятность, что работодатели узнают об этом. Будь честным и тщательно продумай, что ты делал и продолжаешь делать, даже если сейчас ты находишься в положении, когда никто не интересуется твоим прошлым.
7. Страх не получить желаемую зарплату
Работа мечты — это больше, чем деньги, иначе это уже не работа мечты. Но давай посмотрим правде в глаза: деньги всё еще находятся в первых пунктах списка желаний при поиске работы. Ты можешь считать деньги чем-то неважным, но ведь именно ими ты оплачиваешь ипотеку, еду и воду, крышу над головой и свободу.
Перед тем как идти на собеседование, постарайся узнать средний уровень зарплаты специалистов твоей должности на рынке труда. Разговаривай о заработной плате, будучи подготовленным и уверенным в себе. Не забывай всегда стремиться к более высокому уровню зарплаты.
8. Боязнь обратиться за помощью
Когда ты ищешь новую работу, важно использовать имеющиеся у тебя контакты. Люди обычно не против помочь, но это также зависит от твоих отношений с ними. Быть может, у тебя есть знакомый, работающий в компании твоей мечты, да еще и занимающий руководящий пост там. Почему бы не поинтересоваться у него насчет того, как можно устроиться на работу? Он может дать тебе неплохие советы, воспользовавшись которыми ты заставишь потенциальных работодателей обратить на себя внимание.
Не стоит бояться просить у людей помощи — во многих случаях это лишь льстит им, а никак не обременяет. Сосредотачивайся на том, чего ты хочешь, и делай то, что ты должен сделать, чтобы попасть туда, куда хочешь. Второго шанса может и не быть — помни об этом.
Ну, началось. Страх поиска работы
Пост в Лигу Психотерапии
В связи с тем, что моя нынешняя работенка вот-вот накроется медным тазом, назрела необходимость искать новую. Желательно не откладывая это дело в долгий ящик. А у меня фобия поиска работы, звонков, собеседований, этого всего. Всегда так было, всегда тяну до последнего.
Чего конкретно я боюсь – я не знаю. Запросы у меня не высокие, на супер-пупер должность не претендую. Боюсь написать в резюме чего-нибудь не то, отправить куда-нибудь не туда, хотя отлично понимаю, что надо тупо откликаться на все мало-мальски подходящие варианты.
Боюсь, что приду на собеседование, меня попросят рассказать о себе, а меня заклинит, и скажут «вот дура какая-то», или не скажут, но обязательно подумают и всем об этом расскажут. Боюсь, что возьмут на работу, а я не справлюсь.
В общем, полный набор иррациональной дури. Причем, как только я уговорю себя не бояться опозориться, я тут же начну бояться чего-нибудь другого, например, что обманут и не заплатят.
Хочется лечь спать и не просыпаться до тех пор, пока все само не разрешится. Оттягиваю рассылку резюме на вечер-ночь, чтоб типа сразу не увидели и не откликнулись, а на утро игнорирую любые звонки с незнакомых номеров. Туплю страшно, по полчаса втыкаю и думаю, кликнуть мышкой или не кликнуть по вакансии. Такой же тупняк нападет и на собеседованиях.
В других сферах такого нет, проблемы только с поиском работы почему-то. Вот что с этим делать?
Лига психотерапии
4.2K постов 22.5K подписчиков
Правила сообщества
Поддерживайте авторов и комментаторов плюсами.
Задавайте любое количество уточняющих вопросов.
Ведите диалог уважительно.
Все посты и обсуждения по датам
Онлайн сейчас и за последние сутки
Мы дорожим атмосферой безопасности и доброжелательности в нашем сообществе, оскорбления ведут к немедленному вызову модератора сайта и санкциям.
И кому из вас нужно волноваться?
«Хочется лечь спать и не просыпаться до тех пор, пока все само не разрешится»- вся моя жизнь в этом предложении((((
Это может показаться странным, но мы работали с одной девушкой, кстати, она изначально обратилась ко мне на pikabu. Когда начали работать обсуждали именно чувство неуверенности, и в текущем времени оно проявлялось именно неуверенностью на собеседованиях при трудоустройстве, а постепенно докопались до психологической травмы, которая была в раннем детском возрасте и которая оставила свой след. Тогда она была очень шокирована тем, что у нее выстроились параллели с тем случаем и сами собой выстроились выводы о том, как это отразилось на ее нынешней жизни. Очень надеюсь, что сейчас эта проблема ее больше не беспокоит. К чему я: у нас у многих бывали ситуации, когда наши не самые приятные эмоции зашкаливали. И похожие ситуации или боязнь возникновения подобных эмоций начинает очень сковывать человека в последующем. Кто-то с этим может справляться сам, кому-то нужна помощь извне. Самому с этим справляться сложнее, но тоже реально. А способы для этого бывают разные.
Все правильно. Это не выдумки, так жизнь устроена.
1. Боитесь рассылать резюме. Потому что, вдруг кто-то из знакомых увидит ваше резюме и потом будет тебя за спиной называть неудачницей безработной. Которую уволили. Пойдут сплетни, слухи всякие.
2. Боитесь собеседований. Потому что начнут ваше грязное белье выворачивать. Боитесь быть униженной, что почему вы такая неудачница без работы ходите и ищите.
3. Боитесь, что работодатель нае*ет.
4. Боитесь нового коллектива. Хер знает че за люди там, кто как подставит. Кто обосрет за спиной. Кто мозги будет е*ать вам каждый день, а послать не сможете.
По статистике люди начинают больше всего дебилов встречать на работе, потому что не Вы лично выбираете,с кем общаться а с кем нет. Теперь вы вынуждены общаться с ними, чтобы выполнять работу.
5. Просто не хотите работать. Это естественно, все хотят лежать на море и отдыхать.
ходи по собеседованиям. Сначала боишься, потом привыкаешь. Нравиться даже начинает
А то что Вы описываете, это прокастинация. Вы избегаете того, что Вам не нравится. А через это придется пройти, ведь вам нужна работа и деньги.
Можете написать, как вы обычно боитесь? Вот пошагово, какой у вас страх, и как вы пробовали уже «перебояться», находясь внутри своего страха, перебороть его?
У меня схожая ситуация сейчас, но я больше не собеседований боюсь, а изменений и не стабильности что ли, неуверенности в своих силах. А вдруг а вдруг, и вакансии перечитываю от и до, пытаясь предугадать полностью все ходы. И жгу на эти мысли слишком много энергии.
Честно, одно из худших собеседований, но прикольно, я с улыбкой и растерянностью даже вышла. Мне понравился краш тест. Тут то давно руководитель, а меня начали дрючить по учебной части) И реально ж поддалась на манипуляцию, которая вывела из уверенности. Меня взбодрило, напомнило хоть немного готовится и не быть столь самоуверенной, при этом быть готовой и чудаков встретить и на нелепые вопросы отвечать хладнокровно.