больничный при эко что сказать на работе
А что сказать на работе?
Не секрет, что подготовка к ЭКО и сама процедура требуют постоянных отлучек с работы: анализы сдать, на фолликулометрию сбегать, а после переноса так вообще лучше на пару недель больничный взять. А если еще и ЭКО в другом городе, то вообще хоть отпуск подгадывай. Но что сказать любопытным коллегам? «Пробирка» собрала для вас лучшие советы с форумов.
Вариант 1. А если правду?
Тут необходимо оценивать свое начальство и ваши взаимоотношения с ним. Реально ли получить от него поддержку? Как оно отнесется к возможному декрету? Конечно, по возможности желательно поставить его в известность, что вы готовитесь к этой сложной процедуре. Очков вам добавит, если вы предупредите, как часто придется отлучаться, как вы намерены отрабатывать пропуски, кто займется решением текущих рабочих вопросов.
Oli Yar, Тверь: «Я рассказала все директрисе и взяла сразу 3 недели отпуска. Сама работаю руководителем немаленького отдела. Директор меня поддержала, сказала, что я многое сделала для компании и пора мне подумать о своей семье. Пожелала удачи. Теперь все намного проще. А до этого тоже врала, отпрашивалась, с ума сходила от нервотрепки этой. Это муж настоял, чтобы я рассказала. Сначала я подумала, что он ерунду несет, а теперь ему благодарна. Параллельно сейчас обучаю свою будущую замену».
Говорить ли коллегам? Вам лучше знать. Тогда придется отвечать на вопросы, и порой очень бестактные… А если пролет? В такие моменты может быть невыносимо сочувствие и жалостливые взгляды даже от самых искренних и добрых коллег.
Вариант 2. Врать
Ну или немного недоговаривать, как угодно. Потому что ситуации бывают разные.
Олеговна, Екатеринбург: «Смотря, какой коллектив и начальник. На моей работе дела обстоят хуже, эти мегеры готовы живьем в гроб закопать. Когда рассказала про свою проблему и предупредила их заранее, отношение не поменялось. До ухода в протокол прям каждый день долбили по нервам и стонали, как же мы справимся-то, каждый день ведь в интернете сидим, а тут моя работа привалила. »
Самый универсальный ответ на вопросы про отлучки – «лечусь по-женски». У коллег-мужчин это обычно отбивает всю охоту расспрашивать дальше. Если начальница женщина и весьма любопытная, то можно отделаться общей фразой – «да там какое-то воспаление нашли, наверно на физиотерапию придется походить, уколы проколоть».
Интересный вариант предлагает Светуля, Самара: «Я говорила, что хожу на гормональную терапию, где нужно каждые два дня эти гормоны контролировать. Утром сдавать кровь, а днем на мониторинг. А когда были пункция и перенос, то говорила, что плохо себя чувствую от препаратов, не приду. Сказала, что мне без проблем дадут больничный, если нужно».
Вариант 3. А если на больничный?
С момента переноса до получения результата ХГЧ можно взять больничный лист. Обычно его дает клиника, в которой проводится процедура. В самом больничном листе об ЭКО не будет ни слова, но будет стоять подпись врача акушера-гинеколога или репродуктолога. Еще один момент – печать клиники ЭКО, у которых зачастую говорящие названия. Поэтому при наличии любознательной и чересчур болтливой тетечки в отделе кадров скрыть проблему вряд ли удастся. Как вариант, попробовать договориться с участковым акушером-гинекологом, предоставить ей справку из клиники ЭКО, и тогда она откроет-закроет больничный сама. А если заранее упомянуть на работе вскользь, что почему-то живот побаливает, надо бы до врача дойти, то о причине вашего отсутствия на работе вообще не будет вопросов.
ЭКО и работа
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.
в больничном ни слова про ЭКО нет не бойтесь 🙂
вот если больничный будут исправлять(как было в моем случае, мне не правильно написали дату рождения), то к нему дадут бумажку где будет написанно отделение ВРТ (в Помце по крайнем мере). Я так переживала когда мне его заполняли второй раз. А ту бумажку я на работе не отдала, сказала что мне ничего не давали 🙂 они конечно поругались, говорили что езжайте берите, но все обошлось и без него.
про себя скажу брала больничный только на пункцию и далее (в общем на 2 недели). Ездила рано утром на все процедуры уже в 7.30 была всегда в больнице, чтобы быть первой, хотя они с 8.00 работают
В ФСС рассказали, как оформить электронный больничный во время пандемии
В Фонде социального страхования (ФСС) напомнили, как оформить электронный больничный во время пандемии. В ведомстве сообщили, что на сегодняшний день онлайн оформляются до 80% листков нетрудоспособности. А со следующего года электронные бюллетени полностью займут место бумажных.
Плюсы электронных больничных со ссылкой на ФСС перечислила KP.RU. Во-первых, электронный больничный нельзя помять, порвать или потерять. Во-вторых, не нужно контролировать наличие штампов. При этом врач тратит меньше времени на оформление бумаг и может уделить больше внимания пациенту.
Процесс оформления онлайн-бюллетеня занимает несколько минут. Сначала врач предложит подписать согласие на оформление электронного листка нетрудоспособности. Затем в специальной программе доктор запрашивает у ФСС номер для формирования электронного больничного. При этом личные данные пациента, название медицинской организации заполняются автоматически, медработнику остается заполнить только дату открытия больничного и указать код причины освобождения от работы (заболевание, травма и др.). Закрывает электронный больничный тот же врач при повторном приеме пациента.
Чтобы подтвердить своему работодателю факт оформления электронного листка нетрудоспособности, достаточно сообщить номер бюллетеня в по телефону, через СМС или по электронной почте. Всю информацию о больничном можно посмотреть в «личном кабинете» на портале ФСС.
Ранее в Минтруде рассказали, каким будет пособие по больничному в 2022 году. Его максимальный размер увеличится до 2572 рублей 60 копеек в день. Сегодня за один день нетрудоспособности работнику в среднем платят 2434 рубля 25 копеек, в месяц это немногим более 74 тысяч рублей.
Права будущих мам. Что следует знать нанимателям при работе с беременными
Что делать нанимателю, если у него нет возможности перевести беременную работницу на легкий труд, и можно ли привлечь к работе в выходной день такую сотрудницу?
На вопросы, связанные с условиями труда беременных женщин, ответила правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович.
– Беременную работницу согласно заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) необходимо перевести на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Но в организации нет такой работы, поэтому наниматель предложил, сославшись на ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса (ТК), оформить работнице отпуск с частичным сохранением заработной платы на период до наступления отпуска по беременности и родам. Это законно?
Светлана Олеговна, Гродно
– Нет. Наниматель во исполнение гарантий, предоставленных законодательством беременным женщинам, обязан был освободить работницу от работы, сохранив за ней средний заработок за все пропущенные дни (ч. 2 ст. 264 ТК). При этом обязательное присутствие работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено. Если наниматель не может предоставить беременной сотруднице работу в соответствии с заключением ВКК, то ее нельзя уволить по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).
– Через несколько дней после трудоустройства я обратилась к руководителю с просьбой установить мне неполную рабочую неделю по причине беременности, но он ответил отказом. Правомерны ли действия нанимателя?
Снежана, Гродно
– Неправомерны. Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и количества рабочих дней в неделю) устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК). Вместе с тем наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (согласно ч. 2 ст. 289 ТК). Подтверждением факта беременности является справка о состоянии здоровья, которую выдает учреждение здравоохранения.
– Можно ли в связи с производственной необходимостью привлечь к работе в выходной день беременную сотрудницу, если она согласна?
Екатерина, Волковыск
– Нельзя. В соответствии со ст. 263 ТК с письменного согласия привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку могут женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет). По отношению к беременным женщинам это недопустимо.
– Сотрудница уходит в трудовой отпуск, а затем – в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Может ли наниматель сразу заключить срочный трудовой договор с временным работником на весь период ее отсутствия?
Александра Анатольевна, Гродно
– При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника с новым работником заключается срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 17 ТК). В случае, если работника принимают на период нахождения основного сотрудника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, а затем – отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на каждый период заключается отдельный срочный трудовой договор. Таким образом, в описанной ситуации следует заключить последовательно три договора. При этом, если между указанными периодами отсутствуют перерывы (с учетом выходных дней), то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, не производится в связи с окончанием срока действия договора. По окончании одного договора со следующего дня заключается очередной.
– Имеет ли право наниматель уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия ее контракта?
Ольга, Гродно
– Нет. Наниматель обязан с согласия работницы продлить контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ст. 261-5 ТК).
– Я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне часть трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, а за оставшуюся часть выплатить денежную компенсацию. Наниматель отказал. Законно ли это?
Елена, Слоним
– Да, действия нанимателя правомерны. В соответствии со ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период (перед отпуском по беременности и родам или после него) беременной сотруднице. При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (ч. 1 ст. 171 ТК). Замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам, запрещена ч. 3 ст. 161 ТК.
Если срок отпуска по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска, то последний можно перенести полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период. А если отпуск по беременности и родам начался во время трудового отпуска, то трудовой может быть продлен на то количество календарных дней, которые совпали с отпуском по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок.
В заявлении о переносе трудового отпуска (его части) конкретный срок указывать не нужно, так как женщина может использовать перенесенный отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Дают ли больничный лист при ЭКО и нужно ли его брать? Нюансы получения б/л
Процедура экстракорпорального оплодотворения (ЭКО) состоит из нескольких этапов, прохождение которых занимает примерно месяц. Госпитализация для ЭКО не требуется.
У женщины, желающей сделать ЭКО, может встать вопрос, как скажется ее трудовая деятельность на возможности забеременеть. Многие будущие мамы хотят получить «освобождение» от работы на этот важный в их жизни период.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Дают ли листок нетрудоспособности после подсадки эмбрионов и на основании чего?
Данная ситуация подпадает под пункт 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, который гласит «При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно».
А это значит, что вы получаете право проходить всю подготовку к ЭКО и саму процедуру оплодотворения, будучи на больничном.
Как дают?
По закону, выдача больничных листов осуществляется лицами, имеющими лицензию на медицинскую деятельность (пункт 46 части 1 статьи 12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»). Больничный лист может выдать как государственное учреждение, так и частная клиника, имеющая лицензию.
Если по поводу ЭКО вы обратились в частную клинику, наличие лицензии необходимо уточнить у ее представителей сразу. Проверьте дату, до которой действует лицензия, она должна быть актуальной на момент вашего лечения.
Кроме оказания гинекологических услуг, у клиники должно быть разрешение на экспертизу нетрудоспособности. При получении больничного в государственном учреждении возможны два варианта:
С какого дня открывают лист? Больничный лист может быть открыт сразу — до переноса (подскадки) яйцеклетки. Закрыть его в любой момент, если женщина желает продолжить трудовую деятельность.
Исход ЭКО не влияет на выдачу листка нетрудоспособности. Даже если женщина не забеременеет, ей все равно будет положен документ, подтверждающий временную нетрудоспособность будет.
Что пишут в документе и какой код проставляют?
Все графы больничного листа заполняются в обычном порядке. Обязательно указывают:
Проставляется:
Дамам, не желающим сообщать причину своего отсутствия на работе, можно не переживать по этому поводу. В больничном листе не указывается сама причина нетрудоспособности — только ее код. Код причины нетрудоспособности при проведении экстракорпорального оплодотворения — 10, это указано в пункте 58 Приказа № 624н от 29.06.2011г.
Расчет выплат
На сколько дней дают больничный лист? При ЭКО больничный рассчитывается так же, как и при болезни. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н сообщает о том, что больничный дается на все дни исследований и процедур.
Отказ от выдачи
Для получения больничного необходимо предоставить только выписку из амбулаторной карты. Отказ от выдачи больничного может быть в том случае, если женщина не предоставила выписку из амбулаторной карты.
Во всех остальных случаях такой отказ считается неправомерным: то есть, если выписка предоставлена, а в выдаче листка нетрудоспособности все равно отказали, то такой отказ является незаконным. В таком случае женщина должна обратиться с жалобой к главврачу или в местный отдел здравоохранения.
Если и в этом случае будет отказ, можно обратиться в прокуратуру или подать заявление в суд.
Нужно ли брать после переноса эмбрионов?
Пациентка имеет право получить больничный, но она его брать не обязана. В этом вопросе важно учитывать мнение лечащего врача и характер работы пациентки. Некоторые специалисты считают, что на больничный уходить обязательно, потому что переживания, связанные с рабочим процессом, могут негативно влиять на зачатие ребенка.
Другие врачи, утверждают, что прерывать трудовую деятельность не стоит. В одном мнения всех врачей совпадают: если работа связана с постоянными стрессами или физически тяжелая, то больничный брать обязательно.
Можно также взять больничный на дни проведения самой процедуры — это обеспечит возможность законно отсутствовать на рабочем месте и получить оплату за пропущенный день.
ЭКО — достаточное основание для выдачи оплачиваемого листка нетрудоспособности. Получить его можно на весь срок — от подготовки до выяснения результатов, а можно лишь частично. Пользоваться или нет этим правом, решать пациентке.
Полезное видео
Смотрите полезное видео о больничном листе при ЭКО:
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)