Я не развиваюсь что делать
Я ленивый, ничего не хочу делать, никак не развиваюсь.
Здравствуйте мне 22 года, в жизни ничего не добился, меня ничего не интересует, я просто с утра до вечера сижу в телефоне, смотрю видео и играю в игры, и так с 14-15 лет, что мне делать?
Заметила некое противоречие в Вашем вопросе:
с одной стороны, если Вы задаёте вопрос «Что мне делать. если я ничего не хочу, ничего не интересует, в жизни ничего не добился… к 22 годам», то, значит, Вам хочется это как-то изменить (есть скрытая мотивация, если я Вас правильно поняла), но Вы пока не знаете как или боитесь что-то менять;
с другой стороны, Вы ничего не делаете для того, чтобы что-то изменить («никак не развиваюсь»), возможно, нет пока внутренней готовности к изменениям (здесь нужно поискать причины).
Т.е. «хочу, но ничего не делаю».
Нет таких чётких стандартов, что к определённому возрасту нужно чего-то добиться. Эти стандарты каждый человек определяет для себя сам. Среднестатистические стандарты: садик-школа-колледж/техникум – ВУЗ – работа – семья и т.д. – подходят не всем (т.к. жизненные обстоятельства и состояние здоровья у всех разное).
Не могу знать о том, какую планку Вы для себя поставили в плане достижений к 22 годам. Но, видимо, пока задуманное не осуществилось. Может, желания были очень глобальными, либо не хватило имеющихся ресурсов, времени на их осуществление. Повышенные требования к себе зашкалили и опустились руки (бездействие). Лень – это «сестра» страха (боюсь, что не справлюсь, что этого не оценят/не одобрят другие) или защитная реакция организма на переутомление. Иногда можно переутомиться от тревожных мыслей и даже от бездеятельности, поскольку эмоциональное напряжение не получает разрядки. Лень также может возникать и при наличии изменений соматического здоровья, нарушений сна и т.п.. Как говорится, «вроде ничего не делал, а уже так сильно устал».
Однако не могу сказать, что Вы совсем ничего не делаете и Вас совсем ничего не интересует, по крайней мере Вы озвучили, что «с утра до вечера сижу в телефоне, смотрю видео и играю в игры, и так с 14-15 лет», т.е. уже где-то около 8 лет Вы уходите в виртуальную реальность от реального мира. Чтобы играть в игры – нужно зрение, отличное внимание, логическое мышление, способность мыслить стратегически, память (особенно зрительная в приоритете)! А это отнимает много сил и энергии. Если игры тяжёлого эмоционального содержания («стрелялки-убивалки»), то это тоже фактор стресса, который может провоцировать утомление и сниженное настроение (как минимум). То, что Вы описываете, похоже на игровую зависимость, но не могу это утверждать, т.к. нет дополнительной информации.
Хочется уточнить у Вас:
— Что происходило с Вами в возрасте 14-15 лет или немного раньше, после чего появилось снижение активности в стремлении развиваться?
— Чего хотелось развить, но не осуществилось ещё?
— Что помешало этому осуществиться?
— Актуально ли сегодня это желание?
Ведь с возрастом иногда и мечты могут поменяться, поскольку меняются и наши потребности. И уже нет такой острой необходимости достигать то, что уже неактуально.
Если Вам очень нравятся компьютерные игры, то можно это использовать как профессию тестировщика (тестирование игр, программ, сайтов и т.п.) – сейчас этому обучают и платят хорошие деньги. Если нравится смотреть видео – можно пробовать самому их снимать (ютуб, соц. сети – как площадка для тренировки), определившись с тематикой или просто на разные темы – ассорти, где будут отражаться Ваши интересы. А у Вас уже такой большой опыт в этом. Почему бы нет? Если есть желание – можно попробовать. Если нет, тогда нужно искать что-то иное, по Вашим предпочтениям.
Почему вы не развиваетесь?
Создано: 03.12.2015 12:00
Хочешь или не хочешь, но вся человеческая сущность связана с естеством. С природой.
Если у тебя в планах не только протирание штанов на работе, не только ковыряние в носу и плевание в потолок. Если ты хочешь что-то в жизни менять, добиться чего-то, хочешь РЕЗУЛЬТАТ. Не такой, как у всех.
То тебе нужно знать основу основ. Глубину познания нематериальной эволюции.
Многие не понимают этого. Вы жаждите перемен, но не готовы преодолевать. Вы хотели бы получать что-то быстро и без затрат. Но реальность никогда этого не допустит, не допустит того, чтобы были нарушены законы бытия.
С саморазвитием точно так же! Вот пример одного из биологических процессов в природе.
Взрыв-кризис-коллапс-стабилизация
Взрыв
Давайте перенесемся в дикие джунгли, в которых стремительно растет популяция хищников. Хищников становится все больше, а потенциальных жертв (пищи) меньше.
Это взрыв, перекос, нарушение биологического цикла.
Кризис
Коллапс
Хищники начинают вымирать, в дикой природе остается ровно столько вымирающего вида, сколько на него остается пищи. Это коллапс, нарушение структуры под влиянием кризиса. Баланс возвращается, чашки весов не должны склоняться в какую-либо сторону.
Стабильность
Постепенно голодающий вид набирает обороты, размножается, грубо говоря, лишнее убирается, остается самое необходимое и за этим всем уже идет стабилизация. Все возвращается на круги своя.
Вот так же и в естественном развитии человека происходит естественный, биологический процесс.
Человек уходит в депрессию, подавленность, в сильное эмоциональное переживание. В дикий плюс или дикий минус.
В общем испытывает яркие негативные или позитивные эмоции. Переломный момент в жизни, после которого неизбежно наступает кризис.
А вот дальше идет обязательное частичное (а возможно и полное) разрушение личности. Коллапс. Человек как бы умирает и рождается заново. И вот то, КАКИМ он рождается и определяет его дальнейшую жизненную позицию.
На этом этапе, человек осознает, что нужно что-то в жизни менять. Либо поддается своим эмоциям, и идет разрушение психики(деградация).
Ко мне обращается Маша с проблемой. Она подсела на женатого парня, хочет, чтобы он был с ней, но тот ее игнорирует.
Она приходит с этой проблемой ко мне.
После этого она переживает эти эмоции. Новые эмоции, которые в нее вдохнула жизнь. Для психики это является кризисом, особенно, если я начинаю давить, требовать выполнения этого задания, даю ей похожие задания, не даю ей отдыха.
После этого идет коллапс. Психика, получив новые впечатления, что-то выносит из данной ситуации. Приходит обратная связь, появляется результат. Машкина нежная психика адаптируется к этим эмоциям. Она прошла задание, она выполнила его. Теперь ее личность формируется по новому. Она смотрит на мир уже немножко другими глазами.
Отправная точка
Чтобы больше не допускать в своей жизни взрыва и кризиса, пора меняться. И это отправная точка. Человек либо берет на себя всю ответственность за свою жизнь и начинается естественное развитие, либо снимает с себя всю ответственность, возлагает ее на судьбу, Бога, других людей, случая. И начинается деградация. Это и есть стабилизация.
Выше написан естественный процесс развития человека. Проблема в том,что многие учат и учатся неестественному процессу. Который идет вразрез с природой.
Именно поэтому вы не развиваетесь!
Люди начинают с коллапса.
Разрушают одни качества (страх,неуверенность, сомнения, лень. ) и развивают другие (самодисциплину, силу воли. ) и хотят, чтобы пришла стабильность.
Нет яркого в жизни события (взрыва и кризиса), или, проще говоря, не от чего оттолкнуться, нет мощной движущей энергии, отправной точки НЕТ! Ее негде просто брать. Можно, конечно, искать мотивацию или медитировать по ночам, но не факт, что эти действия (чаще всего искусственные) дадут энергию.
Вывод
Я могу дать несколько факторов, которые тебе помогут, упростят процесс.
Вытащить наружу свои потаенные эмоции.
Вызвать себя на дуэль.
Спровоцировать конфликт: с собой, с конкретным человеком, с обществом,. Но одного действия мало, нужна самопровокация.
Как создать себе эмоции?
1. Эффект публичности.
Например: ты сделала развратную фотку. Круто. Послала парню. Уже лучше. Ждешь его реакции, равновесие уже пошатнулось. Посылаешь, якобы по ошибке, коллеге по работе. Бам! Размещаешь в соцсети на всеобщее обозрение. С каждым витком эмоций будет все больше, потому что ты, так или иначе, зависима от окружения, и привыкла соответствовать рамкам. Ты сделала это, иди дальше!
Найди границы своей зоны комфорта. И разорви ко всем чертям. Представь, что каждая граница рамки, щекочит тебе нервную систему.
2. Нарушение нормы.
Создаешь себя новую. Свободную и сильную. Делай то, что не делают другие. Специально и осознанно. Ощущай дискомфорт всем своим телом. И впитывай священное знание: «всем на тебя наплевать».
А если ты охреневаешь от себя, то, вероятно, ты живешь, как минимум, не серая частицы серой массы!
3. Личное отношение.
Из всех своих знакомых проводи эксперименты именно на тех, кто тебе дорог больше всего. Кого боишься потерять. Кто причиняет тебе боль. Кто вызывает восторг. Кого хочешь. Кого хочешь, но кто не хочет тебя. С ними и раскачивай амплитуду эмоций.
Именно эти люди тебя и развивают. Точнее ты используешь их. Начинай использовать людей. К черту нравственность! Жизнь такая штука, что если ты не используешь других людей, то будут использовать тебя. Или ты этого не замечаешь?
4. Эффект нарастания.
Если подходишь к нему быстро, судорожно теребя пальцами, он пройдет быстро, как судорога.
Чтобы накрыл с головой, нужно терпение. и время.
Контролируй его. Отпускай не на долго и снова бей в ту же точку. По больному. Стимулируй конфликт, если он конструктивный.
Я иногда прошу своих наиболее развитых и продвинутых читательниц, грешниц, чтобы они мне давали задания, выбираясь из которых я развиваюсь.
Я выполняю и ненавижу их за эти эмоции. Или люблю за то, что они мне их дарят. Кризис!
Переживаю, делаю, привыкаю! Меняюсь! Коллапс личности!
Смотрю на мир уже другими глазами. Стабилизация.
Заключение.
Или к стабильной деградации.
Подписывайтесь на обновления блога
и не пропускайте новые статьи!
Как выйти из профессионального тупика и начать расти
Мир вокруг нас стремительно меняется, и люди больше не готовы работать без цели, получения удовольствия или возможностей карьерного роста. Мы собрали несколько способов, при помощи которых ты можешь выбраться из профессионального тупика, найти профессию по душе и начать развиваться в ней.
1. Поговори с начальством о возможностях профессионального развития
Часто чувство, что ты зашел в тупик, возникает тогда, когда ты долгое время занимаешь одну и ту же должность, выполняя привычные тебе задания на автомате. Попробуй поговорить со своим боссом насчет возможности получить повышение, узнай, что для этого необходимо, какие задачи будут входить в твои обязанности, как долго придется ждать и т. д. Поинтересуйся, отправляет ли твоя компания сотрудников на стажировки или бесплатное обучение, покажи свою заинтересованность в этом.
Если в твоей компании нет возможности для тебя построить успешную карьеру или профессионально развиваться, самое время подыскать себе что-то другое. Пока ты не будешь удовлетворен своим положением, чувство, что ты достиг потолка, и тебе больше некуда стремиться, не пройдет.
2. Прекрати выполнять чужие обязанности бесплатно
Если твой босс постоянно добавляет тебе всё больше обязанностей, при этом не повышая зарплату и не двигая тебя по карьерной лестнице, неудивительно, что ты чувствуешь себя в тупике. Твой мозг понимает, что тебе приходится справляться с большим объемом задач, выполняя, возможно, обязанности твоих коллег, ты устаешь, перерабатываешь и выгораешь, не получая при этом никакой выгоды.
Обговори со своим начальством этот момент и вежливо дай понять, что без повышения или увеличения заработной платы ты не будешь загружать себя чужой работой или оставаться в офисе дольше положенного.
3. Периодически пересматривай профессиональные цели, которые ты преследуешь
Цели могут быстро устаревать, поэтому периодически тебе нужно проверять их актуальность. Первым делом прекрати слепо двигаться к поставленной цели в своей карьере. Может, несколько лет назад ты мечтал занять место начальника в своей фирме, но со временем понял, что в его положении практически нет плюсов (нехватка времени, большая ответственность, множественные ограничения и тому подобное). Каждый раз, делая шаг навстречу своей мечте, спрашивай себя: «Это того стоит?»
4. Ищи сферы, максимально схожие с твоей
Если ты понимаешь, что твоя профессия больше не приносит тебе того удовольствия, которое ты получал раньше, возможно, тебе и правда стоит сменить сферу профессиональной деятельности. Но многие люди воспринимают такие перемены слишком радикально, начиная искать что-то совершенно непохожее на их прошлую работу или специальность.
Это большая ошибка — обрубать все связи с прошлым, обнуляя свой опыт, игнорируя наработанные навыки и знания. Лучшее, что ты можешь сделать, — это попробовать найти сферу, максимально схожую с твоей, и начать реализовывать свой потенциал в ней.
5. Пробуй новое
Может, ты один из тех несчастных, кто выбирал свою профессию наугад, не понимая, чем он хочет заниматься, или послушался родителей, забыв о том, что нравится ему самому. Если в какой-то период твоей жизни ты выбрал не ту профессию, но продолжаешь развиваться в ней, ты непременно зайдешь в тупик.
Для того чтобы быстро выйти из него, кардинально изменив свою жизнь, тебе нужно исследовать свои интересы, знания и навыки. Пробуй как можно больше нового. К примеру, если в детстве тебя привлекал дизайн, пройди бесплатный мастер-класс, создай экспериментальную визитку или попробуй разобраться в работе специализированных приложений. Чем чаще ты испытываешь себя в разных сферах, тем больше у тебя шансов найти работу мечты.
6. Получи возможность влиять на ключевые решения в компании
Нередко чувство нереализованности настигает тебя в те моменты, когда ты понимаешь: в бизнес-процессах ты разбираешься лучше своего начальства. Конечно, не стоит идти и доказывать свою правоту боссу, но при этом всегда можно предложить идею, заранее подготовив все аргументы за. Так ты хотя бы будешь чувствовать, что сделал всё возможное.
7. Прекрати терпеть к себе неуважительное отношение
Даже если ты первоклассный профессионал своего дела, добившийся серьезных успехов, это не значит, что ты застрахован от неуважительного отношения со стороны начальства. Некоторые боссы считают, что их сотрудников нельзя захваливать, поэтому периодически обесценивают их достижения, игнорируют советы и пытаются поставить тех на место.
Конечно, терпеть такое отношение к себе тяжело, и со временем ты начнешь чувствовать нереализованность и потерянность. Поэтому старайся без особых сожалений прощаться с неадекватным руководством и искать место, в котором твой опыт будет оценен по достоинству.
8. Ищи профессиональную сферу, принципы работы в которой будут тебя устраивать
Если ты веришь в то, что человека нельзя принуждать к чему-либо, а твоя компания практикует агрессивный маркетинг и буквально навязывает клиентам покупки, тебе нужно менять место работы или сферу деятельности. Ты не сможешь в полной мере реализовать свой потенциал, если принципы твоей работы идут вразрез с твоими собственными. В таком случае возникновение внутреннего конфликта практически неизбежно.
9. Избавься от тотального контроля и необходимости действовать по указке
Есть люди, которые плохо переносят постоянные указания и чрезмерный контроль на рабочем месте. При этом они способны самостоятельно ставить для себя цели и добиваться их, используя самодисциплину. В этом нет ничего странного: если ты понимаешь, что тебе нужно больше свободы действий, поговори об этом со своим боссом или найди работу, на которой тебе и твоим профессиональным навыкам будут доверять.
10. Старайся чаще переживать дискомфорт
Дорасти до определенного уровня и оставаться на нём, чувствуя свою компетентность, — это пример того, как выглядит зона комфорта в профессиональной сфере. Потребность оставаться на насиженном месте, выполняя задачи, механизм решения которых ты практически выучил наизусть, может иметь негативную сторону: ты прекратишь расти и развиваться.
Запомни одну вещь: когда ты перестаешь чувствовать дискомфорт (решать новые задачи, восполнять пробелы в знаниях и навыках, сталкиваться с необычными проблемами), это значит, что тебе пора двигаться дальше и покорять новые профессиональные горизонты.
Что делать, если застрял на одном месте и начинаешь деградировать
Причины
Причины могут быть разными. Например, некоторые люди долго и упорно работают над целями, которые вообще не соответствуют их истинным желаниям. Мы называем такие цели ложными. Подобные вещи ломают людей, заставляют чувствовать себя разбитым и потерянным. Ты можешь быть успешным, построить «успешную жизнь», но если эта успешность не идет рука об руку с твоей волей, то она ничего не будет значить. Ты просто зря потратил свое время. Свой потенциал реализовать трудно, если ты не понимаешь, кто ты есть.
Другие люди чувствуют себя «застрявшими» потому, что они не окружили себя наставниками и друзьями, которые могли бы служить им примером. Они витают в неопределенности, которая их убивает. Либо все происходит от банальной лени, которая перерастает в полное бессилие. Например, ты хочешь стать крутым музыкантом, но ты этого не делаешь, вместо этого вечерами смотришь сериалы и попиваешь пивко, хотя мог бы наяривать на гитаре. Чем больше таких бессмысленных вечеров пройдет, тем сложнее тебе взяться за гитару, чтобы приблизить мечту на шаг к реальности.
Два вопроса, которые ты должен задавать себе каждый день
Если ты хочешь выбраться из колеса бесконечного повторения, которое называется унылой жизнью, то тебе нужно меняться каждый день, каждый день предпринимать некие шаги вперед. Для начала задай себе два вопроса, которые помогут прощупать почву, найти направление.
Почему я собираюсь делать то, что собираюсь делать сегодня?
Встань утром и просто задай себе этот вопрос. Важно углубиться в это «почему», ведь всю жизнь ты что-то делаешь. И не говори, что ты ходишь на работу только, чтобы оплачивать счета — это хреновая причина. Спроси себя, что ты делаешь со своей жизнью. Это позволит сосредоточиться на том, что важно.
Следом задай второй вопрос: что бы мне хотелось сегодня сделать? И опять же, не задавай этот вопрос поверхностно. Да, всем нам хотелось бы сегодня выпить, отдохнуть, заняться сексом с красивой женщиной. Но речь не об этом. Речь о том, что ты должен принять решение с точки зрения будущего, с точки зрения развития, с точки зрения своей истинной воли. Попробуй принять это решение. В конечном итоге ты сможешь набросать несколько целей, на которые уже можно будет ориентироваться. Молодец, ты начинаешь выбираться из болота.
Выбери реальную цель
Помнишь, что ты должен понять, что ты хочешь делать сегодня? Отлично, а теперь подумай о том, какие цели ты ставишь в своей личной жизни и карьере. Распиши все эти цели, а потом выдели главное, ведь большинство вещей, которые ты описал, — полная ерунда. Это погоня за достижениями, а не погоня за реальной жизнью, которая двигает тебя вперед. Приоритеты не должны приносить страдания, они должны помогать.
Следи за своим мышлением
Поработай над своим внутренним голосом. Он не должен убеждать тебя в ничтожности, напротив, он должен давать тебе силы на новые подвиги. Если он нашептывает тебе: «Ты никогда не сможешь стать успешным бизнесменом», то вырви ему язык и возьми на вооружение новый голос. Старайся перефразировать мысли. Например, в случае с бизнесом это должно быть так: «Я не знаю, как начать бизнес, но я могу научиться». Это гораздо лучше, чем было, не правда ли?
Испытывай себя на прочность
Движение вперед — это когда сознательно идешь на опасность, чтобы заполучить какой-нибудь весомый куш. Движение вперед — это когда ты не боишься быть героем хотя бы в рамках собственной жизни. И для этого не нужно делать что-то невообразимое. Достаточно просто выходить из зоны комфорта, причем делать это каждый день. Не бойся неудобств, не бойся нового общения, не бойся новых чувств. Испытывай себя на прочность ежечасно, чтобы расширить рамки своей жизни. Не ограничивай себя.
Окружай себя правильными людьми
Это будет звучать надменно, но, пожалуйста, забудь о неудачниках, которые тянут тебя вниз. Твои друзья должны быть успешными, твои подруги — самыми красивыми и обаятельными. Если это не так, то ты просто понижаешь планку своей собственной жизни, а то и вовсе начинаешь деградировать.
Причины, по которым люди не хотят развиваться?
Как бывает? Правда жизни…
Руководитель отдела персонала или компании заказывает или отправляет сотрудников на тренинг в надежде что те «просветлеют»…
Однако, они возвращаются почти такими же…
Думает руководитель, что дело в тренере. И отправляет к другому. Потом еще к одному. Еще к одному. Еще к одному….
Но каждый раз слышит:
— Ничего нового не узнали (А разве только в этом цель тренинга? Что толку от нового, если не пользуемся даже старым …)
— Было скучно (Тренировать свой мозг думать, впервые за много лет порой, весьма не веселое занятие… Да и вообще. кто сказал, что тренер – это шут или тамада и его задача веселить сотрудников за деньги работодателя? )
— Это все так сложно применить (На самом деле – просто не хочется даже пытаться)…
Как бы хотелось? Мечта жизни…
Руководитель отдела персонала или компании заказывает или отправляет сотрудников на тренинг в надежде что те «просветлеют»…
Однако, они возвращаются почти такими же… Хотя нет… Что-то в них изменилось. Сначала едва уловимое, а потом приглядевшись, руководитель понимает – весьма и весьма конкретное. И не только в них самих. Работать стали по-другому. Относится к компании, к клиентам, к коллегам… Эффективность стала другой. Да и в жизни у них стало все лучше…
К сожалению, порой мечта остается мечтой. Хотя это странно… Ведь у тех же самых сотрудников, и не только у них, есть та самая, заветная своя мечта. Но и она долгое время остается только мечтой… Отчего? В чем причины? Почему некоторые люди на самом деле НЕ хотят развиваться, делать шаг вперед?
Проще сказать: «У нас дорогой товар, поэтому не берут».
Сложно сказать: «Я не умею продавать дорого. А надо бы уметь. Что я могу сделать для того, чтоб уметь продавать дорого?» И начать действовать соответственно.
Как правило, люди с такой позицией на вопросы типа «чем готов поручиться?», «какую ответственность готов нести?» ничего внятного произнести не могут.
2. Доверять себе и верить самому в свои силы – сложно… Доверять себе, что новая ступенька по плечу. И в этом удивительный парадокс. Люди хотят, чтоб им верили, тогда когда они сами себе не верят… Люди хотят гарантий от работодателя, хотя сами гарантий в ответ дать – не могут!
3. Очень приятно и спокойно жить в своих тесных границах и рамках. Они тесны, но они дают ту самую опору, которой нет внутри. Не обязательно клетке быть золотой. Порой и сгодится обычная, простая. Иногда она настолько обветшала, настолько трещит по швам, что практически не держится. Но даже иллюзия рамок слишком приятна и спокойна, чтоб с ней расставаться, если внутреннего стержня нет.
Предприятие закрывается. Люди уже около года не получают зарплату. Но. по-прежнему приходят на работу. Не работают. Просто приходят. Просто уходят. Новую работу не ищут. Да и для улучшения ситуации на этой тоже ничего не делают. Они ждут, когда предприятие закроется. Зачем? Есть ли другой путь?
Попробуйте проверить устойчивость этой позиции задав человеку вопрос: «Как по другому ты можешь мне ответить?» Задавайте этот вопрос до тех пор, пока не услышите конструктивного ответа или пока не поймете, что эта позиция у этого человека фундаментальна. Этот прием можно использовать и с детьми, подростками.
5. Разрушить то, что есть сейчас – не хочется. А кто сказал, что тут вообще есть что разрушать? А если тут то, что можно сохранять? За что бороться? Простой пример с мужем – женой, которые в сложных и натянутых отношениях, но никак не соглашающихся на развод. Если есть столько сил держать осколки разбитой вазы, то будут силы по отдельности создать новую или все – таки качественно склеить имеющуюся / создать совместно новую.
6. Спрос будет больше. О, это великая память о том, что кто везет, на том и едут. Люди видят одну сторону медали – спрос будет больше, обязанностей, ответственностей. Но не замечают и не умеют пользоваться второй стороной. Возможностей тоже будет больше!
Многие продающие специалисты боятся повышения планов, а потому не особо стремятся их перевыполнить. Они боятся, что спрос от руководителя будет больше, что работать будет нужно больше или нужно будет думать больше (вот это более истинно). Но они не думают о том, какие возможности откроются им самим, если они возьмут новую высоту… Они не думают о том, как могли бы ими воспользоваться.
Что это могут быть за возможности? Например,
* стабильная работа (ценного сотрудника уволят далеко не в первых рядах),
* весомый шанс на карьерный рост,
* ценность на рынке труда,
* реализация своих идей и желаний, мечт,
* признание и уважение,
* большой авторитет у коллег, сотрудников,
* возможность изменить свою жизнь к лучшему,
* принести в дом успех, пример, достойный подражания вместо неудачника.
7. Опыт такой, другого нет, то есть нет положительного или просто другого, нового примера. Как ни крути, но окружение на нас влияет. Как впрочем и мы на него. Иногда люди не хотят развиваться просто потому, что у нет примера, нет опыта, нет представления о том, что там дальше – за горизонтом?
Но есть еще один вопрос, который мы можем задать: «Каковы современные требования?» К должности, человеку, сотруднику? Следующий вопрос: «Каким из этих требований ты соответствуешь и насколько по 10 балльной шкале?» Либо человек не видит этих требований, либо себе явно льстит, либо действительно имеет реалистичный взгляд или просто задумается. Последний вопрос: «Что ты можешь сделать для того, чтоб повысить свой уровень соответствия?»
Кстати, соответствие занимаемой должности, должностной инструкции – задача самого сотрудника.
8. Не желание видеть очевидных вещей. Кстати, оптимисты это не те люди, что видят мир в розовом свете, прикрывая дерьмо розовой наволочкой, а пессимисты не те, кто видит в темном, называя дерьмом весь мир и всех людей. На мой взгляд, оптимисты видят возможности, а пессимисты – риски. Но при этом и те, и другие видят очевидные вещи. А вот любители розовых очков не хотят с ними расставаться. Как в том анекдоте.
— Маш, муж –то твой гуляет…
— Ничего. Он тепло одет.
Что скрывается за нежеланием замечать очевидные вещи? Другое нежелание – принимать решения, нести ответственность за выбор. Героине данного анекдота, если она признает прогулки мужа, придется думать над тем, что делать дальше? Продолжать закрывать глаза, понимая правду или … разводиться. Ни то, ни другое особого энтузиазма у тех, кто боится перемен, чувствует себя неуверенно, не вызывает. Так мы перешли к 9 причине.
9. Не желание принимать решения, особенно с точки зрения человека непопулярные. Очень близко к ответственности. Впрочем все перечисленное взаимосвязано. Думаю, это уже очевидно. Ведь, как правило, действует несколько причин, их комплекс.
Руководитель одной из фирм знает, что у него воруют некоторые сотрудники. Но уже 2 года не может принять решение виновных хотя бы уволить. Откладывает и откладывает на «завтра». А они воровство не спешат отложить. И уже создают на ворованные деньги прочную конкурентную основу.
Руководитель может просить и даже требовать идей и творчества от своих сотрудников, но критикуя их раз за разом, он добивается только их посредственности.
Либо руководитель может бояться творческих сотрудников, вернее своей не способности справиться и применить как их, так и свое творчество.
Творчество, креативное мышление, свободу мысли ограничивают такие установки, как:
* вперед батьки в пекло не лезь,
11. Терпение. Это качество у нас прекрасно развито. Великолепно. Только не в нужную сторону. Хорошо бы его применить по назначению, в более лучшем направлении. Мы умеем терпеть негативные условия, но не умеем «терпеть» переход к позитивным или позитивные.
Девушка проработала 4 года под руководством шефа, который любил подебошорить. Придя в компанию с адекватным руководителем, она на 3-ью неделю сбежала – не вытерпела адекватного шефа. Это, правда, реальная история.
Почему так происходит? Неужели ей нравилась прошлая работа? Именно этот вопрос мне задают, когда я рассказываю эту историю. Может и не нравилась, но точно была из зоны комфорта. Мы привыкли понимать под комфортом то, что приятно, радует, тепло, уютно, благополучно. Отрицательный комфорт – это тоже комфорт. Так как на самом деле комфорт означает другое: привычно, а значит прогнозируемо и предсказуемо, следовательно есть алгоритм действий, а значит, управляемо. Девушка из нашей истории смекнула, что можно оставлять на столе, что нельзя, как быстро убираться, когда не стоит попадаться на глаза шефу, где нужно промолчать и пр. Конечно, есть вопрос про ее прошлый опыт, про детство, родителей и т.д. Скорей всего, там не очень гладко все было. Безусловно, наша героиня готова многое терпеть. Но факт остается фактом… То, что для других норма или хорошо, для нее зона риска! Потому что риск это не всегда про неприятное, плохое. Риск это всегда про то, к чему еще нет привычки (не важно хорошее это или плохое), что не предсказуемо, а, следовательно, нет алгоритмов действий и не управляемо.
12. Готовность согласиться на малое. Лучше синица в руке… Помним. Знаем и так действуем. Почему – то мы думаем, что если погнаться за журавлем, то синицу обязательно потеряем… А вдруг нет? Вдруг возможно и синицу в руке, и журавля в небе «держать»?
Простой пример: начинающий менеджер в одной из компаний поставил себе амбициозную цель – за 3 года вырасти до директора фирмы на уровне хорошего среднего бизнеса. Он не стал директором такой фирмы. Но он стал коммерческим директором крупнейшей фирмы федерального значения, перебравшись в Москву. J А цель… Цель изменилась – не трудно догадаться как.
Вопрос, который просится: а можем ли мы сами или наши сотрудники видеть бОльшее? Насколько можем? Насколько бОльшее? Насколько мышление безгранично?
13. Не умение бороться за бОльшее. Увы.. не умеем. Какое уж там бОльшее. Просто за свое не умеем. Бойцовские качества то ли где-то потеряны, то ли подавлены… Хотя почему бороться? Может для начала к нему хотя бы просто стремиться? Сделать не только первый шаг, а второй, третий.
Стоит ли тащить тех, кто не хочет развиваться? Не стоит. У них своя скорость. Ищите тех, у кого скорость как минимум такая же, как у Вас. Ищите тех, кто откликается на Ваши идеи, усилия, техники роста и пр. А если у них скорость больше, чем у Вас, то сами начинайте тренироваться очень быстро бегать.