внутридолжностная категория что это

Квалификационные категории учителей

Порядок присвоения категории определен приказом Министерства образования и является обязательным для исполнения. В нем прописаны равные условия для всех аттестующихся, принципы, общие и особые условия, критерии оценки. На категорию обращают особое внимание работодатели при устройстве на работу и родители.

Виды категорий

Сразу после окончания учебного заведения учитель приобретает статус «молодой специалист». Он сохраняется в течение трех лет и предусматривает доплату.

После того, как молодой специалист отрабатывает по специальности два года, у него есть возможность пройти квалификационные испытания на первую категорию. Принимает решение о присвоении областная комиссия оценки качества.

Испытание состоит из очного этапа, где изучается практической опыт педагога и уровень заполнения отчетной документации. Заочный этап проходит в виде анализа предоставленного самоотчета, где по каждой позиции начисляется определенное количество баллов. Затем на заседании комиссии, принимается коллегиальное решение о соответствии учителя заявленной категории. В случае положительного исхода голосования, приказом присваивается категория.

Если учитель не принимает решения об аттестации на первую категорию, присваивается соответствие занимаемой должности внутри учреждения. Специально созданная комиссия коллегиально решает этот вопрос.

Срок действия любой категории продолжается в течение пяти лет. Спустя отведенный срок педагог может подать заявление на присвоение высшей категории. Процедура очень похожа на предыдущую, но отличается повышенными требованиями к квалификации и уровню трансляции опыта.

Если учитель чувствует в себе силы, возможно досрочное присвоение категории, но не ранее чем через два года работы.

Чем отличается аттестация на категорию от подтверждения соответствия занимаемой должности

Аттестация на категорию проходит с участием экспертов Центра оценки качества образования. Решение о присвоении принимается на областном уровне.

Подтверждение занимаемой должности по форме немного отличается в сторону упрощения и проводится специалистами учреждения с участием администрации.

Еще одно основное отличие, оплата по первой категории выше, чем по соответствию занимаемой должности.

Какие преимущества дают категории

Категории подтверждают уровень квалификации, соответственно, выше оплачиваются. Наличие категории вписывается в трудовую книжку и сохраняется при переходе на другую работу.

Обязательно ли получать?

Аттестация является личным делом педагога, и никто не в праве его заставлять или обязывать. При приеме на работу наличие категории может стать решающим фактором, а возможно работодателя будут интересовать другие компетенции потенциального сотрудника. Но вот без подтверждения соответствия занимаемой должности обойтись не удастся, это обязательное условие деятельности.

Другим обязательным элементом является повышение квалификации. В соответствии с действующим законодательством учителя должны проходить обучение каждые пять лет. Но сегодня повысить уровень своего образования значительно проще. Обучение в Современной научно-технологической академии проходит в дистанционном формате на основании актуальных методик и образовательных технологий.

Я согласен на обработку персональных данных

Сколько действуют квалификационные категории?

Квалификационные категории действуют в течение пяти лет со времени получения. Затем аннулируются, если не поступило заявление на следующую категорию или на подтверждение уже имеющейся.

Порядок получения первой категории

Требования к заявителю:

Региональная комиссия анализирует достижения педагога, знакомится с практическим опытом, изучает письменный самоанализ или портфолио. Затем принимает решение о присвоении категории в соответствии с набранными баллами. Издается приказ и аттестационный лист.

Если учитель не прошел аттестацию, то внутри учреждения проходит испытание на соответствие занимаемой должности. Через пять лет можно повторно подавать заявление.

Подтверждение категории проходит приблизительно аналогично. Проводится в тех случаях, когда педагог не желает повышать уровень квалификации, предпочитая оставить прежний.

Порядок получения или подтверждения высшей категории

К специалисту высшей категории предъявляются повышенные требования:

Обязательно наличие первой квалификационной категории не менее двух лет.

Комиссия принимает решение на основе анализа деятельности и самоанализа, с присвоением соответствующего количества баллов.

Через пять лет процедура подтверждения проводится аналогично, но начисление баллов происходит лишь на основе предоставленного самоанализа деятельности.

Как можно оспорить решение комиссии?

Решение комиссии может быть оспорено педагогом в комиссии по трудовым спорам при региональном отделе образования, либо при обращении в суд.

Источник

Должностная инструкция по специальности «Юрисконсульт I категории»

Вы можете скачать должностную инструкцию юрисконсульта I категории бесплатно. Должностные обязанности юрисконсульта I категории

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

утверждать должностную инструкцию)

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность юрисконсульта I категории _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Юрисконсульт I категории подчиняется Начальнику юридического отдела.

1.3.На должность юрисконсульта I категории принимается лицо с высшим юридическим образованием и стажем работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

1.4. В своей деятельности юрисконсульт I категории руководствуется:

— действующим законодательством РФ;

— данной должностной инструкцией;

— Положением о юридическом отделе;

— Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии;

— Распоряжениями и Приказами Главного исполнительного директора Общества;

2. Должностные обязанности

Юрисконсульт I категории обязан:

2.1. Участвовать в подготовке заключений о юридической обоснованности хозяйственных договоров, производить их визирование и вести их учет в специальном журнале.

2.2. Разрабатывать или принимать участие в разработке внутренних документов правового характера в Обществе.

2.3. Проводить правовую экспертизу проектов приказов, которые издаются Обществом;

2.4. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов).

2.5. Оформлять и вести дела в мировых судах и судах общей юрисдикции по доверенности от Общества, осуществлять их учет и хранение.

2.6. Готовить проекты доверенностей на представительство от имени Общества, вести их регистрацию, журнальный учет выдачи и хранение их копий.

2.7.Оформлять документы о привлечении работников Общества к материальной и дисциплинарной ответственности.

2.8. Вести справочно-информационную работу по нормативным актам и законодательству с применением компьютерной техники, учет действующего законодательства и других нормативных актов.

2.9. В период отсутствия на работе одного из сотрудников юридического отдела по указанию начальника отдела выполняет их должностные обязанности.

2.10. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, которые возникают в деятельности Общества, проектам нормативных актов.

2.11.Давать правовую оценку предложениям по усовершенствованию работы Общества.

2.12. Проводить работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц Общества с нормативной документацией, относящейся к их деятельности, и об изменениях в действующем законодательстве.

2.13. Давать консультации и справки работникам Общества, его акционерам о текущем законодательстве.

2.14.Делать заключения по юридическим вопросам.

2.15. Помогать работникам Общества в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

2.16.Заполнять журналы по учету претензий и исков, которые рассматриваются судами специальной и общей юрисдикции.

2.17. Юрисконсульт I категории обязан знать:

-действующее законодательство РФ;

-практику применения действующего трудового, гражданского, финансового, административного, хозяйственного права;

-Постановления, приказы, распоряжения и прочие нормативные и руководящие и документы вышестоящих и иных органов, которые касаются правовой деятельности;

-технические средства механизации и автоматизации справочно-информационной работы по нормативным актам и законодательству, оргтехнику, уметь работать на них;

-порядок ведения учета и правила составления отчетов о претензионно-исковой работе Общества;

-порядок согласования, заключения и оформления хозяйственных договоров;

-основы организации труда, экономики и управления;

-правила внутреннего трудового распорядка на предприятии;

-коллективный договор Общества;

-нормы и правила охраны труда;

-правила техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.

3. Права

Юрисконсульт I категории вправе:

3.1.Получать от руководства Общества помощь в выполнении своих должностных обязанностей.

3.2. Заверять копии документов, которые издаются Обществом.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства Общества, которые касаются его деятельности.

3.4. Запрашивать и контролировать своевременное представление в юридический отдел Общества от его структурных подразделений расчетов, справок, объяснений, заключений и прочих материалов, которые необходимы для подготовки договоров, для предъявления исков и претензий и дачи по ним ответов.

4. Ответственность

Юрисконсульт I категории ответственен:

4.1. Материальный ущерб, который причинен Обществу по его вине.

4.2. Невыполнение или недолжное выполнение «Правил внутреннего трудового распорядка», а также своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, распоряжений и приказов руководства Общества.

4.3. Иные проступки и нарушения в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними нормативными актами Общества.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

Источник

Внутридолжностная категория что это

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 02 июля 2013 г. по делу N 33-2029/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.,

судей Соляникова Р.В., Гельфенштейна В.П.

при секретаре Макаршиной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Суоярвского районного суда Республики Карелия от 08 апреля 2013 г. по иску Марковой Н.И. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Суоярвская центральная районная больница» о признании решения тарификационной комиссии незаконным и обязании внести запись в трудовую книжку.

Заслушав доклад судьи Соляникова Р.В., судебная коллегия

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

С принятым судебным постановлением не согласна истица, в апелляционной жалобе просит его изменить и принять по делу новое решение. В обоснование жалобы указывает, что подлинность представленного ответчиком приказа главного врача ГБУЗ «Суоярвская ЦРБ» не доказана в суде, фактически данный приказ был издан в ХХ.ХХ.ХХ году. Все тарификационные списки за ХХ.ХХ.ХХ год подписаны другим составом тарификационной комиссии, который действовал в ХХ.ХХ.ХХ году. Полагает неверным вывод суда о том, что пункт 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, не применялся при принятии тарификационной комиссии решения от ХХ.ХХ.ХХ, поскольку в этом решении обозначено: «в связи с наличием стажа работы по специальности». Также указывает, что факт нарушения ее трудовых прав установлен Государственной инспекцией труда в Республике Карелия.

В возражениях на жалобу ответчик просит оставить решение суда без изменения, ссылаясь на то, что п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих предусматривает возможность назначения на должность при отсутствии требуемого стажа лишь по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения. Изменения в трудовой договор с Марковой Н.И. внесены ответчиком в соответствии со ст.74 ТК РФ.

В суде апелляционной инстанции истица поддержала доводы жалобы.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела ( п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Однако судебная коллегия находит данный вывод ошибочным.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ, тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Согласно п. 8 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

Пунктом 10 Общих положений справочника предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Таким образом, действующее законодательство допускает возможность присвоения работнику внутридолжностной категории при отсутствии у него требуемого стажа, если он обладает необходимым практическим опытом и успешно справляется с должностными обязанностями.

При этом оценка объема данных навыков, равно как и качества выполняемой работы, осуществляется каждым из членов коллегиального органа субъективно, в связи с чем решение комиссии о присвоении внутридолжностной категории по правилам п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих не может являться предметом последующей проверки на предмет его обоснованности.

В этом случае законность такого решения может быть проверена лишь с точки зрения соблюдения порядка его принятия.

Из дела усматривается, что решение тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ об отнесении должности истицы к 1 категории принято с учетом наличия у нее необходимого образования и стажа работы по специальности (составлявшего на тот момент около ХХ лет), оно вынесено полномочным составом в установленном законом порядке, подписано всеми членами комиссии.

Сведений о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности, невыполнении ею должностных обязанностей либо предоставлении недостоверных сведений, влияющих на принятое комиссией решение, в деле не имеется.

При таких обстоятельствах тарификационная комиссия была не вправе пересматривать внутридолжностную категорию и квалификационный уровень истицы в сторону понижения по мотивам формального несоответствия работника требованиям, предъявляемым к стажу по занимаемой должности.

То обстоятельство, что в решении тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ не содержится ссылки на п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, не свидетельствует о том, что содержащаяся в данном пункте норма не была применена комиссией, поскольку отсутствие в решении соответствующей мотивировки не должно нарушать трудовых прав работника.

Во всяком случае, указание в тексте решения на наличие у истицы стажа по специальности ХХ лет подтверждает то обстоятельство, что комиссией оценивалось наличие у истицы навыков, необходимых для занятия испрашиваемой должности.

По изложенным мотивам решение тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ о признании неправомерности протокола тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ является незаконным.

Поскольку доказательств тому, что истица перестала по своим профессиональным качествам соответствовать занимаемой ею должности, ответчиком не представлено, у тарификационной комиссии не имелось правовых оснований для отнесения должности истицы к 2 квалификационному уровню 2 внутридолжностной категории профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

В связи с изложенным, требования истицы о признании незаконным решения тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании недоплаченной заработной платы, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) являются обязательными условиями трудового договора. Изменение определенных сторонами условий договора допускается только по соглашению сторон.

Оснований для удовлетворения иска в части требований о внесении в трудовую книжку сведений о присвоении истице 1 квалификационной категории судебная коллегия не находит, поскольку, как усматривается из протокола судебного заседания от ХХ.ХХ.ХХ, данная запись ответчиком внесена.

решение Суоярвского районного суда Республики Карелия от 08 апреля 2013 г. по настоящему делу отменить.

Принять по делу новое решение о частичном удовлетворении иска.

Признать незаконным решение тарификационной комиссии Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Суоярвская центральная районная больница», оформленное протоколом от ХХ.ХХ.ХХ года, в части признания неправомерным установления Марковой Н.И. 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» и отнесения должности Марковой Н.И. к 2 квалификационному уровню второй внутридолжностной категории профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Деперсонификацию выполнил помощник судьи

____________________ ( ), _____ _________________ 201_ г.

«Согласовано» судья Верховного суда РК

____________________ ( Соляников Р.В.), _____ _________________ 201_ г.

«Разместить на сайте суда» Председательствующий состава

____________________ ( ), ______ _________________ 201_ г.

Источник