ван дер эльст виза что
Виза Vander Elst — что это за документ и кому он нужен
Vander Elst – это отдельный тип визы, который позволяет работать за границей на территории ЕС. Такая виза обязательно нужна сотрудникам, которых фирма отправляет в командировку в другую страну. Имея открытую визу Vander Elst, сотрудник не нуждается в разрешении на работу в чужой стране и может работать совершенно легально.
Свое уникальное название документ получил в честь бельгийского бизнесмена Раймонда ван дер Элста. Раймонд отправил своих сотрудников на временную работу во Францию и вот там произошел неприятный инцидент. Миграционная служба страны арестовала иностранцев, в связи с чем Раймонд подал иск в суд. Разбирательство закончилось тем, что появилась виза Vander Elst, которую, к сожалению, не признали все страны ЕС.
Работать по такому временному документу можно только в Германии, Австрии, Франции, Ирландии, Бельгии. Италия, Греция и Люксембург отказались принимать иностранцев по такой визе.
Часто украинцев в Польше интересует вопрос, могут ли они с польской национальной визой или картой побыту работать в другой стране ЕС. Ответ нет и еще раз нет. Виза или другой документ, выданный в конкретной стране, позволяет работать исключительно в этой стране. Но, если вы официально оформлены в польской компании и ваш работодатель отправляет вас для временной работы за границу, вам обязательно нужно получить визу Van der Elst иначе вы рискуете иметь дело с миграционной службой. К тому же, ваша компания должна иметь подписанный контракт с другой фирмой в стране, куда направляет сотрудников.
Визу Vander Elst можно оформить в консульствах разных стран. Цена – до 60 евро, в зависимости от страны. Работник должен иметь страховку А1 и EKUZ.
Обратите внимание, что от получения такой визы освобождаются иностранцы, которые имеют постоянный вид на жительство в одной из стран ЕС и по поручению фирмы (зарегистрированной в этой же стране) отправляются на выполнение обязанностей в Германию (время работы в Германии не должно превышать трех месяцев в течении года).
А вот если вы отправляетесь в командировку в Ирландию, Францию или Бельгию, то у этих стран есть дополнительное требование, чтобы сотрудник имел вид на жительство в той стране, где он работает. В этих трех странах можно временно выполнять работу в течении года. В Германии только 3 месяца на каждые полгода.
Документы, для открытия визы Vander Elst с целью работы в Германии (материал взят с сайта https://wilna.diplo.de/)
Конечно же, требования могут меняться в зависимости от страны и других факторов. Внимательно ознакомьтесь со всеми требованиями к получению данной визы в консульстве той страны, куда вы направляетесь.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!
Работа в Германии по визе Van der Elst
В интернете можно найти множество предложений на трудоустройство в Германии через польские фирмы. Как правило, такие фирмы принимают на работу граждан Украины и Молдавии, которых затем в рамках командировки на основе визы Van der Elst перенаправляют в Германию. Однако при этом не все польские фирмы соблюдают строгие правила немецкого миграционного законодательства и законов о нормативных условиях труда для иностранных работников. В некоторых случаях это привело к тому, что работников депортировали из страны и осудили на нелегальное пребывание на территории ФРГ.
Осторожно мошенники
Остерегайтесь возможного мошенничества! Некоторые работодатели отправляют рабочих в Германию, хотя они не имеют на это права. В частности, это так называемые подставные фирмы или фирмы с оффшорным адресом. Такие компании, как правило, не имеют права отправлять работников в Германию. Поэтому всегда следите за тем, чтобы Вы получили оригинальный сертификат А1, и всегда носите его с собой. Если у Вас есть сомнения по поводу сертификата или компании, которая отправляет Вас в Германию, то обратитесь в соответствующие органы страны. Это, как правило, органы медицинского страхования страны, из которой Вас отправили.
Правовые основы и суть визы Van der Elst
Немного предыстории
В 1989 году бельгийская фирма гражданина Бельгии, господина Van der Elst, выполняла работы по сносу и восстановлению строительных материалов в здании под названием «Шато Лансон» во французском городе Реймс. Работы должны были длиться один месяц, на выполнение которых господин Van der Elst направил группу из восьми человек. В рабочей группе были четыре бельгийца и четыре марокканца, которые от французского консульства в Брюсселе ранее получали временные краткосрочные визы сроком на один месяц.
Во время контроля строительной площадки 12 и 18 апреля 1989 года французская инспекция труда обнаружила, что марокканские работники не имели разрешения на работу, выданного французскими властями. По мнению инспекции, разрешение на краткосрочную визу не позволяет осуществлять трудовую деятельность во Франции. Однако господин Van der Elst не согласился с этим и отстоял свои права в Европейском Суде и вошёл в законодательную историю ЕС.
Лизинг персонала и Van der Elst
Сразу надо уяснить, что правила Van der Elst не действуют для иностранных фирм, деятельность которых направлена на предоставление (лизинг) персонала. Лизинг персонала не подпадает под свободы предоставления услуг, так как свобода предоставления услуг требует, чтобы иностранная компания непосредственно сама обслуживала клиентов и при этом задействовала свой собственный персонал. При этом требуется, чтобы это был постоянный кадровый персонал. Помимо того фирмы, которые занимаются лизингом персонала в Германии, должны получить специальные разрешения на осуществление этой деятельности. Кроме того они должны соблюдать множество других законных условий. Нарушение этих правил ведёт к уголовной ответственности и большим штрафам. И наконец, таким работникам не полагается А1-справка. Если агентство по лизингу персонала в рамках своей основной деятельности отправляет работников в другие страны ЕС, оно не может применять правила социального обеспечения своей страны в соответствии со статьёй 12 абз. 1 регламента ЕС № 883/2004. Это установил своим решением от 03.06.2021 Европейский суд.
Миграционные аспекты Van der Elst
До въезда в ФРГ должна быть проведена процедура получения национальной визы Van der Elst, которая выдаётся на определённый срок и не требует дополнительных разрешений на осуществление трудовой деятельности.
Если работник, который в другом государстве-члене Европейского Союза имеют статус долгосрочного резидента ЕС, то он освобождается от требования по получению визы, если:
Если командировка длится больше трёх месяцев, то получение визы обязательно.
Социальные аспекты
Если работник временно отправляется своим работодателем на работу в другую страну ЕС, то меняется только место его работы. В порядке исключения не изменяется применимое законодательство о социальном обеспечении, если соблюдены следующие критерии:
Работодатель информирует компетентное учреждение социального обеспечения о командировке своего сотрудника. Учреждение социального обеспечения выдаёт справку A1. Справка А1 является доказательством, что работник должным образом застрахован в стране-отправителе. Справка должна быть представлена при проверках. При наличии справки А1 работник будет иметь медицинскую страховку, но ему понадобится европейская карточка медицинского страхования. Она даёт ему доступ ко всем необходимым и необходимым услугам медицинского страхования в Германии.
Обязанности работодателя
В рамках отправки своих работников в Германию работодатель обязан соблюдать нормативные требования немецкого трудового законодательства:
Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)
Телефон: +49 911 244447 15
Моб.: +49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de
Эта статья носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Использование этого материала в личных делах без предварительной юридической консультации у адвоката может нанести Вам непоправимый ущерб. Автор не гарантирует правильность, полноту, актуальность или качество предоставленной информации. Автор не несёт ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинён умышленно или грубой неосторожностью.
Данный контент защищён авторскими правами. Использование материалов, размещенных на этом сайте, допускается только с письменного согласия автора. При использовании наших материалов ссылка на этот сайт обязательна.
Телефон: +49 911 244447 15 Факс: +49 911 244447 25 Мобильный: +49 151 533143 13 Интернет: www.eksuzian.de E-mail: info@eksuzian.de
С понедельника по четверг:
с 9:00 до 17:00
Работа в Германии по польской визе: особенности и процедура оформления
Трудовые мигранты из России, Украины и Беларуси стремятся в Евросоюз за более высокими зарплатами, а Польшу выбирают по причине простоты получения польской визы. Однако зарплаты РП значительно уступают оплате труда в других странах Европы, особенно в Германии. К сожалению, получение разрешения на работу в ФРГ — достаточно сложный и не всегда возможный процесс, поэтому иностранцы пытаются устроиться туда по польским документам.
Рабочая виза каждой страны Еврозоны позволяет работать лишь в государстве, ее выдавшем. Существуют ли способы официального трудоустройства русских, украинцев и белорусов с польской визой в Германию?
Разрешено ли работать в Германии по польской визе?
На всей территории Шенгена нельзя работать с национальной визой одного из членов ЕС. Тем не менее, крупные европейские компании зачастую открывают свои представительства в иных странах. Поэтому, можно устроиться в польскую организацию, а затем отправиться в один из ее филиалов вне республики, при наличии там подходящей вакансии.
Резидентство Польши поможет трудоустроиться в любой европейской стране и обрести достойный уровень жизни. Подробнее на бесплатной консультации у юриста.
Допустимо и трудоустройство посредством соглашения между фирмами двух государств. Единственное – сроки работы в Германии по польской визе строго лимитированы, а их превышение незаконно. Какими разрешениями должен располагать россиянин или белорус?
Национальная виза D05
С рабочей визой Польши разрешается проработать в Германии всего 3 месяца, при возможности полугодового пребывания. Нельзя доверять посредникам, предлагающим большие сроки – легально это невозможно. Чтобы продолжить работу, придется выехать в Польшу за новой командировкой, после чего можно вернуться на следующие 90 дней.
Виза D07 от Воеводы
Такой тип разрешения предполагает увеличение срока пребывания в Германии в 2 раза – до 6 месяцев. Ведь у визы от Воеводы нет «коридоров», поэтому съездить в Польшу за новыми командировочными документами не составит труда.
Карта Побыту
Данное разрешение позволяет мигранту долгосрочно проживать в Польше, а трудоустройство в Германию подобно правилам Воеводской визы. Важный нюанс: чтобы получить немецкую командировку, необходимо поработать в польской компании не менее года. На практике, эти ограничения иногда обходят, но вскрытие нарушения грозит штрафами.
Работа в Германии по польской визе не возбраняется при наличии польской командировки и германской визы Van Der Elst. О процессе оформления – подробнее в нижних блоках.
Как выбрать компанию для работы в Германии?
В поисках работы в Германии по польской визе россияне часто сталкиваются с сомнительными фирмами, предлагающими разнообразные вакансии. Трудоустройство через мошенников грозит потерей денег, статусом нелегала и проблемами с германской полицией. Упрощенная процедура оформления документов, прямой проезд из России в Германию – подобные предложения должны настораживать претендента. Как не попасть впросак, заплатив 300-1000 € (в зависимости от вакансии) компании по трудоустройству?
На что обратить внимание при выборе надежного посредника:
Чтобы процесс трудоустройства не вышел из легального поля, нужно строго следовать общепринятому порядку, тогда никаких проблем быть не должно.
Как официально трудоустроиться в немецкую фирму?
Порядок действий по законному трудоустройству в ФРГ с помощью польских документов состоит из четырех этапов:
Пройдя все этапы и получив положительный ответ, можно легально отправляться на работу в Германию по польской визе.
Список необходимых документов
При трудоустройстве в Германию потенциальный работник обязан лично обращаться в посольство за получением Van Der Elst visa. Процедура потребует сбора такого пакета документов:
В определенных ситуациях могут понадобиться дополнительные справки и подтверждения, о которых уведомят сотрудники посольства.
Форма А1: что такое и как ее получить?
Посещение Германии с командировкой не получится без командировочного листа формы A1. Он выдается отделом социального страхования и подтверждает факт социальных выплат работника. Социально застрахованный в Польше работник сможет воспользоваться медицинскими услугами на территории Евросоюза.
Чтобы получить заветную форму A1, нужно подтвердить легальность нахождения в республике (польская виза). Кроме того, придется оформить сертификат налогового резидента Польши, который удостоверяет реальность уплаты налогов. Сертификат выдается в налоговых органах по месту жительства, на основании личного налогового кода (PESEL) и прописки (Meldunek).
Заявление на получение формы A1 подается в бумажном или электронном виде (через площадку ZUS PUE), сюда же прилагаются все остальные документы. Срок оформления – от 7 дней с момента подачи прошения.
Оформление Van der Elst Visa
Виза Ван Дер Элст – свидетельство, обязательное для работы в государстве ЕС по рабочей визе второй страны. Документ был признан Европейским судом, и назван по имени бизнесмена из Бельгии Ван дер Элста. Прецедентом стало желание предпринимателя получить дозволение на легальный переезд во Францию рабочих с бельгийской регистрацией. Некоторые страны, как например Италия, отказались от такого порядка.
В Германии по Van Der Elst visa разрешено работать 3 месяца, при наличии полугодовой визы Польши. Документ выдается исключительно в варшавском Посольстве Германии.
Для оформления нужно предоставить вышеописанный пакет документов и заплатить 75 € (консульский сбор не вернут при негативном решении). Ожидание займет примерно 2-3 недели. Отметка будет проставлена в загранпаспорте, выдаваемом консульским отделом.
Отказы по визе Ван Дер Элст случаются при недостаточной убедительности предоставленных документов или таможенных нарушениях у претендента. При корректности и достоверности информации отказа быть не должно, иначе можно заново подать документы, потребовать апелляции или обжаловать решение.
Последствия работы в Германии без визы
Даже при наличии Van Der Elst visa, превышая допускаемые сроки работы (3 мес.), можно получить депортацию и дальнейшее возбранение на въезд в зону Шенгена, независимо от целей поездки.
Работа без германской визы чревата огромными штрафами для работника и работодателя. За предоставление работы иностранцу без разрешения можно заплатить до полумиллиона евро. При особенных злоупотреблениях можно лишиться свободы. Это самые жесткие наказания, чаще всего, речь идет об административном нарушении и уплате до 50 тыс. евро.
Нарушителям грозит депортация, аннулирование регистрации фирмы и 5-летний запрет на посещение Шенгена. С польской рабочей визой можно командироваться в Германию или другую страну ЕС, но требование Ван Дер Элст визы относится ко всем иностранцам.
Преимущества и недостатки работы по польской визе
Основные преимущества работы в Германии с польской визой – простая процедура оформления польских документов и возможность получать высокую немецкую заработную плату. В 2020 году сотрудники германских фирм получали минимум 9,35 € в час.
Однако вариант такого трудоустройства имеет и свои недостатки. На проживание в ФРГ придется потратить больше средств, чем в Польше. Кроме того, ограничения по срокам (3 месяца за полгода) делают практически невозможным длительное пребывание в Германии. Продлить Van Der Elst visa могут немногие предприятия.
Польские рабочие визы для трудовых мигрантов или Karta Pobytu – вполне легальные способы работы в Германии. Знание всех правил и порядка оформления Ван Дер Элст визы поможет пройти всю процедуру, не выходя за рамки юридического поля. Важно помнить, что незнание германских законов не освобождает от ответственности, и внимательно изучать все нюансы трудоустройства в одну из самых успешных стран Евросоюза.
Работа в Германии по польской визе [или карте побыта]
Несмотря на Шенгенскую зону, любая национальная виза дает прямое разрешение на трудоустройство только в стране, которая ее выдала.
Несмотря на Шенгенскую зону, любая национальная виза дает прямое разрешение на трудоустройство только в стране, которая ее выдала. Но коммерческие компании давно вышли за пределы национальных государств и в международных компаниях, имеющих филиалы в Польше и Германии или связанных друг с другом соответствующими договорами и возможно официальное трудоустройство.
В целом процесс трудоустройства иностранца в такую компанию для работы в Германии (или другой стране ЕС) выглядит следующим образом:
При этом сроки такой работы ограничены! Превышение допустимых сроков является грубейшим нарушением закона и может привести к депортации и долговременному запрету на въезд в Шенгенскую зону с любыми целями.
Что такое виза Ван Дер Эльста
Введена виза решением Европейского суда и получила свое имя в честь бельгийского предпринимателя Ван Дер Элста, инициировавшего данный судебный процесс. Бизнесмен хотел получить разрешение для отправки на работу во Францию зарегистрированных в Бельгии марокканских рабочих, но решение получило статус нормативного акта для всех иностранцев.
К сведению, не все страны ЕС согласились с решением Европейского суда по делу ван дер Эльст (sprawa C-43/93, Raymond Vander Elst przeciwko Office des migrations internationales, wyrok z dnia 9 sierpnia 1994 r.), Соответственно, не все страны выдают такие визы. Например, Германия, Австрия, Франция, Бельгия и Нидерланды с решением согласились и визы выдают, Италия-нет.
В международных компаниях, имеющих филиалы в Польше и Германии или связанных друг с другом соответствующими договорами возможно получить договор о трудоустройстве в Польше но выполнять работу в Германии. Но сроки такой работы ограничены.
Как перевести деньги из Германии
Как лучше перевести деньги из Германии в Украину. Через какой банк, или есть другие службы?
Что будет если работать в Германии от польской фирмы без визы
Превышение допустимых сроков (3 месяца) работы в Германии по визе Ван Дер Эльста является грубейшим нарушением закона и может привести к депортации и долговременному запрету на въезд в Шенгенскую зону с любыми целями.
Работа без данной визы карается штрафом (и работник, и работодатель), а также депортация, закрытие фирмы, запрет на въезд до 5 лет в страны Шенгена.
Если у вас есть польская рабочая виза, или даже вид на жительство, и компания-наниматель находится в Польше, Вы можете быть отправлены в командировку в Германию, или другую страну ЕС, но, ВНИМАНИЕ, Вам нужно предварительно получить специальную визу, визу ван дер Эльст (van der Elst visa) в консульстве страны, в которую Вы направляетесь работать. Это требование касается ВСЕХ иностранцев в ЕС!
Работа для украинцев в Германии? Возможно упрощение процедуры трудоустройства
Германия хочет упростить трудоустройство для украинцев. Постепенно работа за рубежом становится все более доступной для украинцев. Ориентируясь на опыт Польши, ежегодн.
Как получить визу Ван Дер Эльста
Получение визы ван дер Эльст занимает две-три недели, процедура проходит обычно без особых проблем. Выдачей Van der Elst Visa занимается консульский отдел Посольства Германии в Варшаве. Другие консульства Германии в РП эти визы не выдают и консультирования по подобным вопросам не проводят!
Кроме того, Вы должны знать, что по немецким законам Вас могут отправить в командировку по визе ван дер Эльст максимум на 3 месяца в течение полугода, а что бы работать больше, Вы должны будете продлить визу ван дер Эльста, но возможность это сделать имеют очень мало предприятий.
Таким образом, работать в Германии легально, имея полугодовую польскую рабочую визу Вы можете не больше 3-х месяцев в год, исключительно при наличии ван дер Эльст визы (напомню, что 6-ти месячная польская рабочая виза выдается только раз в год, таким образом на работу в Германию Вы по ней попадете только раз в год на три месяца!). И то при условии соблюдения многих формальностей.
Выезжая на работу в Германию по польской визе, с польским трудовым контрактом без визы ван дер Эльст, Вы нарушаете законодательство Германии со всеми вытекающими последствиями, в частности: значительный штраф и депортация (пятно на долгие годы, закрывает Вам двери во всю Европу!).
Стоит ли на долгие годы лишать себя перспектив работы в Европе, воспользовавшись услугами недобросовестных посредников по трудоустройству, которые отправят Вас на работу в Германию по польской визе, для которых важна только прибыль, а не ваша судьба?
Если бы все было так просто, ни один работник из Украины не работал бы в Польше за 2,5 € в час! Имея польскую визу, Все бы дружно бросились в Германию на работу за 8,5 € в час (согласно новому немецкому закону о MiLoG минимальная зарплата на территории Германии не может быть ниже около 8,5 € в час, в зависимости от регионов, эта цифра немного отличается).
Можно ли с польской национальной визой D выезжать в другие страны
Могут ли украинцы с национальной польской визой тип «D» выезжать в другие страны Шенгенского пространства?
Процедура трудоустройства в польской фирме для работы в Германии
В общем, процедура трудоустройства в польской фирме для работы в Германии выглядит так:
Список документов для получения визы Van der Elst для работы в Германии
Обращение в консульство работник осуществляет лично.
Чтобы претендовать на получение данной визы для работы в Германии работник должен предоставить в немецкое консульство в Польше следующие документы:
В некоторых случаях могут потребовать и другие документы.
Стоимость оформления визы — 75 евро (консульский сбор). Деньги не возвращаются, вне зависимости от решения по визе.
Срок оформления визы в среднем составляет 2-3 недели. В случае большого наплыва заявок может быть продлен. Виза проставляется в загранпаспорт, который и получается работником в консульском отделе.
Правила трудоустройства иностранцев в Польше 2018
С 1 января 2018 года в Польше вступают в силу изменения в законе у трудоустройстве иностранцев. В частности сезонных работников.
Справка А1 для работы в Европе с польской визой
Начиная с 6-го марта 2019 года, владельцам Карт поляка, которые не являются гражданами стран Евросоюза, для получения справки «А1» достаточно будет предоставить три документа.
В частности, к заполненному формуляру US-54 (информация о легальности пребывания в Польше) надо будет приложить копию визы D18, выданной на основании Карты поляка, копию самой Карты поляка и сертификат налогового резидента Польши (CFR-1). Никаких других документов, подтверждающих легальность пребывания и выполнения работы в Польше, в отличие от других иностранцев, владельцам Карт поляка больше предоставлять не нужно.
Виза Van der Elst в Германию
Европейский суд в 1994 году принял постановление, в соответствии с которым компании, расположенные на территории Европейского Союза, могут предоставлять свои услуги во других странах ЕС без дополнительного разрешения на работу. Постановление известно под названием Van der Elst. Визы, которые выдаются в соответствии с этим постановлением, часто называются «Van der Elst Visa» или «Виза Ван дер Эльста».
Рабочее разрешение, выданное властями одного государства ЕС, действует только в этой стране. Кроме того, в Ирландии, Франции и Бельгии для работы требуется еще и вид на жительство. Но есть особый тип визы, который позволяет обходить эти правила.
Некоторые страны ЕС, например, Италия, Греция и Люксембург, пренебрегают постановлением о Van der Elst. Несмотря на это, Германия, признала и полностью приняла его. Среди стран, признающих визу, также Франция, Австрия, Бельгия, Ирландия, Нидерланды. Но условия и процедура предоставления, допустимые сроки пребывания в каждой стране различаются.
По правилам Евросоюза, командированный работник должен получать зарплату не ниже минимального уровня оплаты труда в той стране, куда он командирован. Также работнику полагается корпоративная страховка в рамках сертификата A1.
Правила следующие: любой работник, проживающий за пределами ЕС (третьи страны) и который работает в стране Европейского Союза, не должен получать дополнительное разрешение на работу. Таким лицам требуется только получить визу Van der Elst. Обязательное условие — они должны быть легально трудоустроены в стране ЕС, в которой находится делегировавшая их компания. Также они должны иметь вид на жительство и разрешение на работу, например, в Польше, действительное на весь срок их командировки в Германию.
По общему правилу, командировка может длиться только 3 месяца в полугодии. Если срок контракта превышает срок действия визы Ван дер Эльст, она может быть продлена, но это разрешается делать далеко не всем компаниям. Для продления командировки работник должен выехать из Германии в страну своего пребывания и оформить новую визу Van der Elst. Только после этого можно продолжить работу в Германии.
Подробнее о поиске вакансии и трудоустройстве в Германии смотрите в этой статье на нашем сайте.
Участники программы Van der Elst могут перевезти в Германию свою семью (супруги и неженатые дети). Члены семьи имеют право трудоустроиться, если вид деятельности не противоречит немецкому законодательству.
Если работник имеет карту долгосрочного резидента Европейского Союза, ему получать визу Van der Elst необязательно. Однако если его командировка длится более 3 месяцев, виза ему нужна.
Заявления (анкеты) на этот тип визы подаются в посольство Германии в стране, в которой проживает заявитель. Например, в случае с Польшей, следует обращаться в консульский отдел Посольства Германии в Варшаве. Сделать это через своего представителя не получится, необходим личный визит. Бланк заявления берется в консульстве или скачивается с сайта Посольства. Заполняется он на немецком языке.
К заявлению должны прилагаться:
Могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие право на работу в Германии без отдельного разрешения. Результат рассмотрения во многом зависит от качества подготовки документов. Обычно срок оформления не превышает 3 недель.
Подробные требования к оформлению визы в Германию смотрите в этой статье.
При проверке будет выясняться: не является ли отправка в Германию единственной целью трудоустройства иностранца в стране ЕС. То есть его командирование должно быть обосновано производственной необходимостью компании и не носить систематический характер.
Советуем вам проявлять осторожность в отношении многочисленных объявлений, предлагающих работу в Германии, в том числе по визе Van der Elst.
Например, в интернете много рекламы о работе в Германии по польской рабочей визе. Без оформления Ван дер Эльста это невозможно, так как в противном случае требуется немецкое разрешение на работу. Также можно столкнуться с предложением работать на территории Германии более 3 месяцев. По визе Van der Elst это невозможно.
Опасайтесь мошенников, которые получают предоплату, а потом оставляют перевезенных работников в статусе нелегальных мигрантов. За это в Германии грозит штраф, депортация, а также пятилетний запрет на въезд в страны Шенгена.