вам понравилась бы работа лесничего что ответить

За 22 000 впахивал как в шахте: как я работал лесничим и что надо делать

Без опыта работы и образования меня не брали, но им срочно нужен был сотрудник, поэтому сошлись на том, что я поступаю учиться заочно на специальность «Лесное дело», и они принимают меня на должность.

Ради места я даже бросил курить — лесничему курить не положено по закону.

Историю прислал мой подписчик Дмитрий.

Особенности профессии: чем занимается

Главная особенность — это лес. Кругом он, всепоглощающий и бесконечный. Если вы не любите лес, работать вы просто не сможете.

Что до обязанностей, то тут особый случай — за среднюю зарплату (моя составляла 22 000 р.) нужно впахивать почти как в шахте.

Если леснику выдается только участок, то лесничий следит за всеми лесниками, организовывает их работу, управляет всей площадью леса.

Контролировать из кабинета или по телефону не получится никак, нужно каждый день активно участвовать в жизни леса и частично принимать обязанности лесников на себя.

На лесничем — организация досуга (шучу) лесников, а кроме того, он и сам исполняет эти же обязанности:

Преимущества и недостатки профессии

Преимуществ много, и они существенны — от положения в обществе до физической закалки, от сбывшейся мечты до получения жилья — работа лесничим не сравнится ни с одной другой профессией на свете.

Это, не побоюсь пафоса, живая работа. Рассвет в лесу и пение птиц не может опостылеть! Но если вернуться к материальному, то преимущества выглядят так:

Жилье выдают, если у лесного хозяйства на данный момент есть такая возможность. Временное выдается приезжим одиноким лесничим, а постоянное — приезжим лесничим с семьей.

Я жил в квартире временного пользования — живу, пока работаю. До меня там жил другой лесничий, но квартира была в нормальном жилом состоянии.

Недостатки — ну а где их нет? Просто каждый сам для себя решает, насколько эти минусы для него существенны. И у людей, и у природы есть характер. Вот и думайте, с кем вам легче: с нервными людьми или с капризной погодой.

Из существенных минусов могу назвать:

Чтобы понять, смущают ли вас недостатки, расставьте приоритеты, ответьте на простые вопросы. escortcity. Страшны ли вам погодные условия или вы закаленный человек?

Противопоказан ли вам по состоянию здоровья тяжелый физический труд? Растеряетесь ли вы при встрече с диким кабаном/лосем/волком/медведем, или вы уже «собаку съели» на этих встречах?

Какая зарплата вам нужна для счастливой жизни — может, этой вполне достаточно?

Как можно устроиться лесничим

Вообще в багаже лесничего должен быть интерес к биологии, смежным наукам. Необходимо получить среднее специальное или высшее образование по одной из специальностей:

Далее отправляйтесь в лесное хозяйство своего региона, где вам и предложат свободную должность, либо встаньте на учет на биржу труда.

Опыт работы тоже важен — в идеале от 3 лет. Если нет опыта, но есть образование, то вас возьмут сначала лесником и спустя 3–4 года поставят на должность лесничего, если она будет свободна.

Среди государственных лесничеств есть возможность работать и учиться заочно. Так ваш карьерный путь будет дольше, но стаж будет идти уже с молодости.

Теория вещь хорошая, но вы тут же подкрепите ее практикой — это хороший фундамент для досконального изучения будущей профессии.

Заработок в МО и регионах

По всей России заработная плата не радует и никак не манит молодых специалистов. Частные лесные хозяйства платят чуть больше государственных, но работа «на дядю» лишает лесничего всех социальных государственных благ.

В Москве и Московской области зарплаты выше относительно остальных регионов страны. Только относительно уровня жизни здесь оплата этой должности вызывает массу вопросов, и основной из них — «Как так-то!?» Просмотрите объявления.

В среднем за 20 тысяч на человека ложится огромная уголовно наказуемая ответственность, тонна работы физической и уйма работы с документами.

По всей России насчитывается максимум пара десятков вакансий лесничим. Связано ли это с карантином? Думаю, нет.

Лесное хозяйство — само по себе очень интересная, многопрофильная отрасль, но с такой оплатой невозможно привлечь молодых специалистов.

Что до тех, кто уже работает за копейки и не покидает своих мест, то объяснить это нетрудно: выучившись на лесничего, человеку сложно пойти работать грузчиком, шофером, продавцом, строителем.

К тому же социальный пакет у лесничего очень хороший — государственная должность все-таки, такими не разбрасываются. Но раз есть вакансии в стране, значит, кто-то все же покидает свои места.

Вот предложения по регионам. Обратите внимание на количество просмотров объявлений — спрос невелик.

Работа лесничим интересна и увлекательна, с одной стороны. С другой стороны она опасна, а с третьей — это очень благородная, социально-важная и ответственная профессия.

Пойти учиться на специальность «Лесное дело» никогда не поздно. Работа в этой сфере — хороший жизненный опыт, который вы сможете передать детям и внукам.

Сколько же среди нас лесничих? А сколько желающих обрести такую профессию? Хватит мечтать — расскажите, куда будете поступать на «Лесное дело»!

Источник

Опросник СМИЛ (вариант Ж.В)

Вам будет предъявлена целая серия разных утверждений. Оценивая каждое из них не тратьте много времени на раздумья. Наиболее естественна первая непосредственная реакция. Внимательно вчитывайтесь в текст, дочитывая до конца каждое утверждение и оценивая его как верное или неверное по отношению к Вам. Старайтесь отвечать искрене, иначе Ваши ответы будут распознаны как недостоверные и опрос придется повторить. Разбирайтесь с опросником как бы наедине с самим собой – «Какой я на самом деле?». Тогда Вам будет интересна интерпретация полученных данных. Она касается лишь особенностей Вашего темперамента и описывает Ваши устойчивые профессионально важные качества.

Если Ваш ответ – «верно», то поставьте крестик в регистрационном листе над соответствующим ОПРОСНИКУ НОМЕРОМ.

Если Ваш ответ – «неверно» то поставьте крестик под соответствующим номером.

Обращайте внимание на утверждения с двойными отрицаниями ( например, «У меня никогда не было припадков с судорогами»: если не было», то Ваш ответ – «верно». и. Наоборот, если это с Вами было, то ответ неверно ).

Если некоторые утверждения вызывают большие сомнения, ориентируйтесь в Вашем ответе на то. что все-таки предположительно больше свойственно Вам. Если утверждение верно по отношению к Вам в одних ситуациях и неверно в других, то остановитесь на том ответе, который больше подходит в настоящий момент. Лишь в крайнем случае, если утверждение к Вам вообще не подходит, Вы можете номер этого утверждения на регистрационном листе обвести кружочком. Однако избыток кружочков в регистрационном листе также приведет к недостоверности результатов.

Отвечая даже на достаточно интимные вопросы, не смущайтесь, так как Ваши ответы никто не станет читать и анализировать: вся обработка данных ведется автоматически. Экспериментатор не имеет доступа к конкретным ответам, получая результаты лишь в виде обобщенных показателей, которые могут оказаться интересными и полезными для Вас.

*) Номера этих пунктов в регистрационном листе следует обвести кружочком

Источник

Вам понравилась бы работа лесничего что ответить

Тесты на госслужбу

Тесты

МВД и Полиция

Казачество

Тест СМИЛ (mmpi). Ответы и ключи на вопросы.

Тест СМИЛ, Л. Н. Собчик (MMPI): Инструкция.

Шкалы СМИЛ (mmpi) теста. Основные клинические шкалы СМИЛ (mmpi) теста.

Шкала ипохондрии (HS) — определяет «близость» обследуемого к астено-невротическому типу личности;

Шкала депрессии (D) — предназначена для определения степени субъективной депрессии, морального дискомфорта (гипотимический тип личности);

Шкала истерии (Hy) — разработана для выявления лиц, склонных к невротическим реакциям конверсионного типа (использование симптомов физического заболевания в качестве средства разрешения сложных ситуаций);

Шкала психопатии (Pd) — направлена на диагностику социопатического типа личности;

Шкала маскулинности — феминности (Mf) — предназначена для измерения степени идентификации обследуемого с ролью мужчины или женщины, предписываемой обществом;

Шкала паранойи (Pa) — позволяет судить о наличии «сверхценных» идей, подозрительности (паранойяльный тип личности);

Шкала психастении (Pt) — устанавливается сходство обследуемого с больными, страдающими фобиями, навязчивыми действиями и мыслями (тревожно-мнительный тип личности);

Шкала шизофрении (Sc) — направлена на диагностику шизоидного (аутического) типа личности;

Шкала гипомании (Ma) — определяется степень «близости» обследуемого гипертимному типу личности; Шкала социальной интроверсии (Si) — диагностика степени соответствия интровертированному типу личности. Клинической шкалой не является, добавлена в опросник в ходе его дальнейшей разработки; Оценочные шкалы Шкала «?» — шкалой может быть названа условно, так как не имеет относящихся к ней утверждений. Регистрирует количество утверждений, которые обследуемый не смог отнести ни к «верным», ни к «неверным»; Шкала «лжи» (L) — предназначена для оценки искренности обследуемого;

Шкала достоверности (F) — создана для выявления недостоверных результатов (связанных с небрежностью обследуемого), а также аггравации и симуляции;

Шкала коррекции (K) — введена для того, чтобы сгладить искажения, вносимые чрезмерной недоступностью и осторожностью обследуемого.

Ключи к СМИЛ. Базисные шкалы:

Шкала «лжи» L:
Верно 0.
Неверно 15: 15 30 45 60 75 90 105 120 135 150 165 195 225 255 285
. (Для прохождения теста, надо отвечать «ДА» или «ВЕРНО»).

Шкала «достоверности» F:
Верно 45: 14 23 27 31 33 34 35 40 42 48 49 50 53 56 66 85 121 123 139 146 151 156 168 184 197 200 202 205 206 209 210 211 215 218 227 245 246 247 252 256 269 275 286 291 293
Неверно 20: 17 20 54 65 75 83 112 113 115 164 169 177 185 196 199 220 257 258 272 276

Шкала «коррекции» K:
Верно 1: 96
Неверно 29: 30 39 71 89 124 129 134 138 142 148 160 170 171 180 183 217 234 267 272 296 316 322 374 383 397 398 406 461 502
. (На эти 29 вопросв, отвечать «ВЕРНО» или «ДА», для достоверности на 1-2 вопроса, ответить «НЕ ВЕРНО» или «НЕТ).

Шкала 1:
Верно 11: 23 29 43 62 72 108 114 125 161 189 273
Неверно 22: 2 3 7 9 18 51 55 63 68 103 130 153 155 163 175 188 190 192 230 243 274 281

Шкала 2:
Верно 20: 5 13 23 32 41 43 52 67 86 104 130 138 142 158 159 182 189 193 236 259
Неверно 40: 2 8 9 18 30 36 39 45 46 51 57 58 64 80 88 89 95 98 107 122 131 152 153 154 155 160 178 191 207 208 238 241 242 248 263 270 271 272 285 296

Шкала 3:
Верно 12: 10 23 32 43 44 47 76 114 179 186 189 238
Неверно 47: 2 3 6 7 8 9 12 26 30 51 55 71 89 93 103 107 109 124 128 129 136 137 141 147 153 160 162 163 170 172 174 175 180 188 190 192 201 213 230 234 243 265 267 274 279 289 292

Шкала 4:
Верно 24: 16 21 24 32 33 35 38 42 61 67 84 94 102 106 110 118 127 215 216 224 239 244 245 284
Неверно 26: 8 20 37 82 91 96 107 134 137 141 155 170 171 173 180 183 201 231 235 237 248 267 287 289 294 296

Шкала 5, для М:
Верно 28: 4 25 26 69 70 74 77 78 87 92 126 132 134 140 149 179 187 203 204 217 226 231 239 261 278 282 295 297 299
Неверно 32: 1 19 28 79 80 81 89 99 112 115 116 117 120 133 144 176 198 213 214 219 221 223 229 249 254 260 262 264 280 283 300

Шкала 5, для Ж:
Верно 25: 4 25 70 74 77 78 87 92 126 132 133 134 140 149 187 203 204 217 226 239 261 278 282 295 299
Неверно 35: 1 19 26 28 69 79 80 81 89 99 112 115 116 117 120 144 176 179 198 213 214 219 221 223 229 231 249 254 260 262 264 280 283 297 300

Шкала 6:
Верно 25: 15 16 22 24 27 35 110 121 123 127 151 157 158 202 275 284 291 293 299 305 317 338 341 364 365
Неверно 15: 93 107 109 111 117 124 268 281 294 313 316 319 327 347 348

Шкала 7:
Верно 38: 10 15 22 32 41 67 76 86 94 102 106 142 159 182 189 217 238 266 301 304 305 317 321 336 337 340 342 343 344 346 349 351 352 356 357 359 360 361
Неверно 9: 3 8 36 122 152 164 178 329 353

Шкала 8:
Верно 59: 15 16 21 22 24 32 33 35 38 40 41 47 52 76 97 104 121 156 157 159 168 179 182 194 202 210 212 238 241 251 259 266 273 282 291 297 301 303 305 307 312 320 324 325 332 334 335 339 341 345 349 350 352 354 355 356 360 363 364
Неверно 19: 8 17 20 37 65 103 119 177 178 187 192 196 220 276 281 306 309 322 330

Шкала 9:
Верно 35: 11 13 21 22 59 64 73 97 100 109 127 134 143 156 157 167 181 194 212 222 226 228 232 233 238 240 250 251 263 266 268 271 277 279 298
Неверно 11: 101 105 111 119 120 148 166 171 180 267 289

Шкала 0:
Верно 34: 32 67 82 111 117 124 138 147 171 172 180 201 236 267 278 292 304 316 321 332 336 342 357 377 383 398 411 427 436 455 473 487 549 564
Неверно 36: 25 33 57 91 99 119 126 143 193 208 229 231 254 262 281 296 309 353 359 371 391 400 415 440 446 449 450 451 462 469 479 481 482 505 521 547

Источник

Инструкция Вам предъявляется методика ммил. Этот тест помогает уточнить и объективировать оценку Вашего психического состояния. Кроме того его используют для изучения изменений поведения в ходе лечения и подбора адекватной терапии.

Главная > Инструкция

Вам предъявляется методика ММИЛ. Этот тест помогает уточнить и объективировать оценку Вашего психического состояния. Кроме того его используют для изучения изменений поведения в ходе лечения и подбора адекватной терапии. При выполнении этого теста необходимо выполнять несколько простых правил.

В таблице приведены утверждения, касающиеся Вашего самочувствия или состояния, а также Вашего мнения или отношения к разным сторонам жизни. Важно подчеркнуть, что это НЕ вопросы, а УТВЕРЖДЕНИЯ. Ваша задача состоит в том, чтобы ответить ВЕРНО то или иное утверждение в отношении Вас или НЕВЕРНО. Для этого напишите в столбце ответов В (Верно) или Н (Неверно).

Отвечая на пункты теста, выбирайте тот вариант ответа, который соответствует Вашему самочувствию или мнению в самое последнее время. Т.е. не так как было в прошлом, а так как есть на сегодняшний день.

Если Вам трудно выбрать одну из двух альтернатив, поскольку бывает и так, и иначе, то выбирайте тот вариант ответа, который бывает в Вашей жизни чаще.

Если ситуации, описанные в тесте, с Вами никогда не случались, отвечайте предположительно, как бы Вы себя повели в такой обстановке.

Старайтесь быть максимально искренним, не стремитесь произвести благоприятное впечатление.

Будьте внимательны и старайтесь не пропускать пункты.

В то же время, пожалуйста, не перепроверяйте то, как Вы отвечали, не возвращайтесь к уже данным ответам, не показывайте их никому и не обсуждайте их ни с кем.

Источник

Почему вы хотите у нас работать?

Застать врасплох кандидата на высокую должность — дежурная задача рекрутеров. На собеседовании можно услышать многие нестандартные вопросы и просьбы по аналогии с «продайте мне эту ручку».

Целью этих вопросов является не только проверка способности к нестандартному мышлению, но и оказание психологического давления, для проверки стрессоустойчивости кандидата. Ответ на простой вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» может стать причиной отказа. Мы расскажем, как произвести хорошее впечатление на собеседовании.

Цель вопроса

Рекрутеры пытаются узнать, почему вы хотите работать в этой организации, с разными целями.

Рекрутеры — это не простые кадровики. Они хорошие психологи, умеющие увидеть ложь. Поэтому важно отвечать на вопросы честно, не приукрашивая свои достоинства и не скрывая недостатки.

Как не стоит отвечать на вопрос

Если вас пригласили на собеседование в крупную компанию на высокую должность, заранее подготовьте ответ на вопрос «Почему мне нравится работать в компании». Ваши фразы не должны нести следующие смыслы и наталкивать на подобные мысли.

Честность — это очень хорошо, но чрезмерная прямолинейность не нужна при трудоустройстве.

Не нужно говорить размытыми фразами (популярная, крупная). Чем больше фактов об организации вы назовете на собеседовании, тем выше шанс заполучить желаемую должность. Апеллируйте цифрами, называйте реальные данные. Например, «Я знаю, что оборот вашей компании вырос на 20% в сравнении с предыдущим годом».

Апатичность — одно из худших качеств управленца. Показывайте вашу заинтересованность в этой должности и компании в целом. Будьте активны, жизнерадостны, позитивны. Такие люди ценятся, их с удовольствием принимает коллектив.

Заработная плата у топ-менеджеров — величина не постоянная, а про стабильный график и вовсе можно мечтать. В крупных компаниях ценятся работники, готовые к финансовым перепадам и работе на результат.

Претендент должен быть уверен в себе, но не чрезмерно, без странных и глупых амбиций. Например, если вас зацепили щедрые условия соцпакета, не стоит заявлять, что вам по душе страховка для семьи и оплаченное обучение детям. Лучше сказать, что вам нравится, что компания заботится о своих сотрудниках.

«Почему вы хотите у нас работать»: готовим ответ

Хорошо, когда кандидат настолько привлекателен, что его пытаются заполучить несколько компаний. В этом случае незачем особо и беспокоиться о собеседовании — он сам выбирает место работы, не имея конкурентов.

Если же менеджер в процессе карьерного роста, готовиться нужно основательно, в том числе продумать ответ на вопрос рекрутера «Почему вы решили работать у нас?».

Изучите компанию, найдите как можно больше информации о ней. Больше шансов занять желаемую должность у подготовленных претендентов, чем у опытных. Поэтому расспрашивайте знакомых, пройдитесь по постам в социальных сетях, найдите информацию в интернете. Пригодится всё — список контрагентов, достижения, награды, расширение отрасли и производства.

Расставьте акценты. Вы должны сами понимать, для чего вам работа в этой компании. Не сам статус трудоустроенного и громкая должность, а конкретная организация. Это могут быть 2-3 критерия: репутация компании, возможность карьерного роста, политика организации, масштабные задачи, сфера деятельности и прочее.

Посмотрите на компанию изнутри. Пообщайтесь с персоналом, расспросите, что им нравится больше всего. Это позволит понять отношение руководства к подчиненным.
Всё перечисленное придется выполнить в отношении каждой компании, в которую вы отправляете резюме. Вашу подготовленность определенно оценит интервьюер.

Как правильно ответить на вопрос: подходящие варианты

Нет универсального ответа на этот вопрос. Но есть некоторые приемы, позволяющие расположить к себе рекрутера. Для этого нужно убедить интервьюера в том, что вы идеально подходите на эту должность. Вы должны указать, что принципы организации совпадают с вашими, вы готовы плодотворно трудиться ради ее роста.

Чтобы найти правильный ответ, спросите сначала у себя — почему вы хотите здесь работать, откинув пожелания к оплате и должности. Подумайте, чем полезны здесь ваши знания и квалификация. Чтобы было проще найти ответ, задайте себе наводящие вопросы:

Вот несколько хороших ответов на вопрос «Почему вы хотите именно к вам», которые понравятся рекрутеру.

«Много читал о вашей компании, в частности о том, что вы принимаете участие в благотворительности. Мне очень близка такая общественная позиция, ведь я сам многократно участвовал в подобных мероприятиях».

Этот ответ подойдет только при условии, что вы действительно занимались или занимаетесь благотворительностью. Возможно, устраивали мероприятия, спонсировали покупку канцтоваров для детей-сирот. Расскажите о своем желании помогать другим в трудной жизненной ситуации.

«Я многократно пользовался товарами или услугами вашей компании и меня всё полностью устроило. Я бы хотел принять участие в развитии бренда, продвижении продуктов».

Так вы покажете свою заинтересованность продукцией компании. Главное, указать, каким именно товаром или услугой вы пользовались.

«Я знаю, что ваша компания выпускает высокотехнологичные устройства. Они действительно мощные, качественные, определенно лучше, чем у конкурентов. Мои знания и опыт в создании аналогичного оборудования помогут в развитии компании».

Этот ответ подходит при условии, что ранее вы работали в такой же сфере и готовы поделиться своим опытом и знаниями.

«Недавно видел/читал интервью вашего руководителя о том, что компания расширяется, увеличивается транспортное сообщение. У меня есть опыт работы с поставщиками из Азии (или другой страны), я помогу наладить сотрудничество с лучшими контрагентами».

Давайте только те обещания, которые вы выполните, вступив в должность.

«Буду рад присоединиться к вашей команде, мне нравится внутренняя политика компании, стремление руководства к повышению эффективности работы персонала».

Приведите примеры — корпоративное обучение, абонемент в фитнес-клуб, питание.

Не стоит петь дифирамбы компании, восхвалять руководство и рабочий персонал. Говорите только то, что знаете, подтвердив достоверность полученных сведений.
Подготовленному менеджеру не страшен вопрос на собеседовании «Почему вы хотите работать у нас?». Но не зацикливайтесь только на нём, ведь интервьюер будет задавать много разных вопросов, пытаясь уличить в обмане и желании приукрасить свои навыки и знания.

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Источник