вакантная ставка что это
Сам себе адвокат
защита прав в суде без адвоката
Вакантная должность
Вакантная должность
Прежде чем его уволить работника по сокращению, работодатель должен предложить ему другую подходящую работу. Одним из критериев такой работы является наличие вакантной ( свободной) должности.
На практике возникают проблемы с трактовкой закона в части того, что законодатель понимает под «вакантной должностью»?
Можно выделить следующие признаки вакантной должности:
Отсюда, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу которая будет подходить ему по квалификации, опыту, состоянию здоровья до прекращения ТД не только при сокращении работника, но и в ряде других случаях предусмотренных ТК РФ:
-при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ;
— восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда ;
— дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ;
Отсутствие в законе определения вакантной должности вызывает споры на практике. В некоторых случаях в качестве вакантной должности или работы судьи рассматривают только свободные рабочие места, т. е. никем не занятые должности. Другие судьи считают, что следует предлогать и те должности, на которых работник временно отсутствует, а рабочее место за ним сохраняется. То есть речь идет о временно свободных рабочих местах.
Однако такая позиция является ошибочной. Должности, которые сохраняются за временно отсутствующими работниками, вакантными не являются. Работодатель может, но не обязан предлагать их сотрудникам в порядке перевода.
Вакантной является должность, которая указана в штатном расписании и свободна, т. е. трудовой договор на замещение которой с работником не заключен. Работодатель не обязан предлагать перевод на временно свободную должность. Соответственно, он не несет ответственности за неуведомление работника о таких должностях. Однако, необходимо определиться с процедурой и последствиями такого решения. Поскольку законом эта ситуация не предусмотрена, во избежание споров следует действовать в интересах работника.
Увольнение возможно только в случае, когда работника невозможно трудоустроить. Переведя его на должность, сохраненную за другим сотрудником, работодатель эту обязанность не выполняете, а только предоставляет временную работу. Постоянный перевод на временную должность невозможен, изменение срока ТД после его оформления исключено.
Если работодатель все же решит предложить работнику в порядке перевода временно свободную должность, есть два варианта дальнейших действий.
Некоторые суды считают, что в качестве вакантной должности работодатель обязан предлагать работу, выполняемую совместителем. По мнению судей выносивших такие решения, увольняемому следует предлагать только свободные рабочие места. Вакантной следует считать должность, на замещение которой ТД не заключен. Если работник трудится на условиях совместительства (следовательно, с ним заключен соответствующий трудовой договор), должность вакантной не является.
Примером этого является Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 по делу N 33-1013/2016. В указанном судебном акте имеется следующая формулировка.
«Согласно имеющимся в деле приказам работники, занимавшие должности по совмещению, получали доплату за увеличение объема работ (дополнительную работу).
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что должности по совмещению являлись вакантными и должны были быть предложены истцу при увольнении.
Согласно положениям ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей в отличие от совместительства заключения другого трудового договора не требуется. При совмещении должностей работник занимает только одну должность, при этом совмещаемая должность, по которой работник определенное время исполняет трудовые обязанности, остается вакантной.
Согласно имеющимся в деле приказам работники, занимавшие должности по совмещению, получали доплату за увеличение объема работ (дополнительную работу).
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что должности по совмещению являлись вакантными и должны были быть предложены истцу при увольнении.
Согласно положениям ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей в отличие от совместительства заключения другого трудового договора не требуется. При совмещении должностей работник занимает только одну должность, при этом совмещаемая должность, по которой работник определенное время исполняет трудовые обязанности, остается вакантной.»
В каком порядке следует предлагать вакансии работнику
Целесообразно составить индивидуальный список вакансий, подходящих для каждого сокращаемого работника. В нем нужно указать требования к квалификации, опыту, а также размер заработной платы и характер работы по предлагаемой должности. Если будут предлагаться временно свободные должности, обязательно указывается, что работа временная и по какой причине (например, замена временно отсутствующего работника).
Как часто работодатель должен знакомить работника с перечнем вакансии
Здесь может быть несколько вариантов.
В этом случае необходимо указать срок, в течение которого увольняемый должен сделать выбор ( например пять дней). Затем внести дополнения и изменения в список и снова ознакомить с ним работника. В конце концов срок предупреждения о сокращении численности или штата истечет, и, если сотрудник так и не согласится на одну из предложенных вакансий ТД с ним расторгается.
Именно работодателю принадлежит право выбрать, сколько раз знакомить увольняемого со списком вакансий. При этом следует иметь в виду, что сделать предложение о переводе только при вручении уведомления недостаточно, т. к. за время предупреждения количество вакансий в организации может измениться. Высвободившиеся должности также должны быть предложены работнику. Главное, чтобы работодатель мог доказать: на момент увольнения перевод на другую работу был невозможен, поскольку работник отказался от предложенных вакансий. Неоднократное предложение вакансий позволит работодателю осуществить перевод работников на другую работу, не дожидаясь окончания срока предупреждения.
Предлагать работнику нужно все имеющиеся вакантные должности иначе суд может признать перевод вынужденным, а соответственно, неправомерным.
4. Если вакантная должность одна, но подходит она нескольким работникам, подлежащим увольнению. То работодатель сам решает, кому предлагать вакансию, но в начале предложение должно последовать тому сотруднику, которому она больше подходит. Остальным работникам эту работу можно будет предложить в том случае, если этот работник откажется от перевода.
Какая должность считается вакантной?
Какая должность считается вакантной?
Будет ли считаться вакантной должность в том случае, если работница предприятия ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Национальное законодательство о труде не содержит определения понятий «вакансия»*, «вакантное место (должность)». Однако в ст. 13 и 21 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон) словосочетание «свободное рабочее место» и понятие «вакансия» приравнены друг к другу. При этом законодатель не раскрывает и понятие «свободное рабочее место».
В ст. 31 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) приводится определение рабочего места. Так, рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
Трудовые договоры могут заключаться на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Такая норма установлена в п. 4 части первой ст. 17 ТК.
Временное отсутствие постоянного работника может быть вызвано различными причинами, например временной нетрудоспособностью, нахождением его в служебной командировке, в социальном отпуске и т.п. В указанных и других случаях за такими работниками, несмотря на их отсутствие, могут по законодательству сохраняться их рабочие места, а следовательно, их должности не считаются вакантными.
На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.).
Из сказанного следует, что вакансия – это рабочее место, свободное от постоянного или временного (свыше 4 месяцев) пребывания работника в процессе трудовой деятельности, на которое наниматель вправе принять работника на условиях заключенного трудового договора (контракта).
Следовательно, в предложенной в вопросе ситуации у нанимателя имеется вакансия (вакантная должность), о которой он обязан сообщить в органы по труду, занятости и социальной защите и на которую может быть принят другой работник по срочному трудовому договору.
Обязанность нанимателя сообщить в органы по труду, занятости и социальной защите о вакантной должности следует из нормы абзаца девятого ст. 21 Закона. Она гласит, что наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 2 недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях).
Что есть вакантная должность
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»
ст. 25
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Иными словами работодатель несвободен в установлении трудовых отношений, а так же в определении необходимости их возникновения?
Ну тут я позволю с Вами не согласиться, даже если принять всерьез штатное расписание, то желание работодателя все таки имеет ключевое значение, т.к. именно он (работодатель) определяет указывать(вводить) вакантную должность в ШР или нет, определяет нужен ему работник для выполнения работы или нет.
Ваше отношение к ШР мне известно, Увы пока не разделяю его.
Вы знаете мое отношение к штатному расписанию и то, что оно никаким образом не влияет на трудовые отношения. Учитывая, это нахождение в ШР должности незанятой работником не означает автоматическое возникновение необходимости у работодателя в принятии работника на данную должность.
Желание работодателя значения не имеет, важен факт наличия свободной должности..
Ну тут я позволю с Вами не согласиться, даже если принять всерьез штатное расписание, то желание работодателя все таки имеет ключевое значение, т.к. именно он (работодатель) определяет указывать(вводить) вакантную должность в ШР или нет, определяет нужен ему работник для выполнения работы или нет.
Ваше отношение к ШР мне известно, Увы пока не разделяю его.
Вы знаете мое отношение к штатному расписанию и то, что оно никаким образом не влияет на трудовые отношения.
Учитывая, это нахождение в ШР должности незанятой работником не означает автоматическое возникновение необходимости у работодателя в принятии работника на данную должность.
я, должно быть, повторюсь, но вот поддерживаю человеческое недоумение, хрень какая-то получается какое-то расхождение.
Именно с этой ТЗ (Пленум ВС) моя тема и развита и вакантная (даже указанная в ШР) должность не обязывает работодателя ее заполнять (принимать на нее работника, а соответственно она становиться таковой для потенциальных работников, только когда работник готов принять на нее работника.
Иными словами Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), только тех, на которые он готов принять работников, а не все отраженные в штатном расписании.
Иными словами Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), только тех, на которые он готов принять работников, а не все отраженные в штатном расписании.
andrewgross что за душетрепетания. Вас спрашивали- что есть вакантная должность (вакантное рабочее место) причем тут штрафы, и согласитесь ди ли вы лично или нет, значения не имеет.
Вы еще ни разу не ответили четко, что есть вакантная должность, кроме того, что эта должность указанная в ШР и никем не занятая.
Пока Вы внятно не ответили «что есть вакантная должность».
Сказано в законе: «информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)»вот и извольте закону следовать, а не мудрить, типа «здесь читаем, здесь по своему толкуем»— это еще разобраться нужно, оценить контекст и пр.
А то у Вас непонятно что получается, работодатель не намерен принимать работника, но обязан, т.к. вакансия свободна и указана в штатаном.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»
ст. 25
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Скажите пожалуйста, а у Вас был когда нибудь опыт отказа приходящим на собеседования соискателям из ФСЗ? У меня не было. Потому что те, кого они ко мне направляют не намерены найти место работы, а просто просят написать отказ в связи с несоответствием его профессиональных навыков вакантной должности.
Человек берет бумажку, идет в ФЗС, и насколько я понимаю получает пособие? Или для чего все это делается?
Человек берет бумажку, идет в ФЗС, и насколько я понимаю получает пособие? Или для чего все это делается?
Человек берет бумажку, идет в ФЗС, и насколько я понимаю получает пособие? Или для чего все это делается?
Задача государственного органа занятости проста и понятна: снять с себя бремя содержания потенциального работника.
Отсюда и интерес: выпихнуть безработного на работу.
Интерес безработных прост: получать пособие, при этом оставаясь свободными для своих личных дел. Видимо, их вдохновляет пример американских профессиональных безработных, многие годы подряд достойно живущих на свой wellfare.
Вы обязаны сообщить в ФСЗ о наличии вакантной должности, что повлечет за собой поток направленцев из службы занятости
Для того, чтоб был поток направленцев от службы занятости, работодателю надо сообщить службе занятости о потребности в работниках. Одно только предоставление информации о наличии вакансий не позволит службе занятости направлять кандидатов. Оснований для этого нет. Основанием для направления работников служат определенные документы, представленные работодателем в ЦЗ. Об этом написано в регламенте:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 3 июля 2006 г. N 513
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ
Является ли ставка, занятая внутренним совместителем, вакантной и может ли на нее претендовать
Является ли ставка, занятая внутренним совместителем, вакантной и может ли на нее претендовать сотрудник с сокращаемой ставки? Спасибо.
Ответы на вопрос:
Является ли ставка, занятая внутренним совместителем, вакантной и может ли на нее претендовать сотрудник с сокращаемой ставки.
Здравствуйте! Как же ставка может быть свободной, если занята совместителем.
При сокращении численности или штата работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, которые имеют специальную подготовку и стаж работы (п. 8 Постановления Минтруда России от 09.02.2004 N 9).
Приведенные нормы не содержат прямого указания, что работодатель обязан предлагать работу, которую выполнял временно отсутствующий работник, или должность, на которую в порядке перевода приглашен работник из другой организации, или перевод на неполную штатную единицу по вакантной должности, или должность, занятую совместителем.
Если работнику при сокращении не были предложены все вакантные должности и увольнение стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от оценки судом обстоятельств, из-за которых работодатель не предложил работнику занять эти должности.
Вакантная ставка
Спрошу еще раз, непонятно написала. Работник получал стимулирующую выплату от вакантной ставки, в условиях трудового договора этой выплаты не прописано. Вакантная ставка сокращена из штатного расписания. Это была стимулирующая выплата. Работник как получал ставку по тр.договору, так и получает. Мы должны были предупредить его за 2 месяца о том, что вакантная ставка будет сокращена?
Работаю рентген лаборантом в стационаре. В этом же кабинете вакантная ставка санитарке. Мне нужно отрабатывать время, чтоб занять эту ставку?
Работник был принят по совместительству на 1 ставку (по трудовому договору) +Была стимулирующая выплата от вакантной ставки. После оптимизации штатного расписания вакантная ставка была сокращена и выплаты прекращены. Работник был переведен по доп. соглашению на 0,5 ставки. Теперь работник требует выплатить ему данную стим. Выплату, т.к. он не был за 2 месяца предупрежден о сокращении ставки. Он прав?
Если есть вакантная ставка, и появился работник, претендующий на неё,возможно ли снять с других работников совместительство по этой ставке, без их разрешения?
Ситуация: В учреждении 4 ед. бухгалтера, 1 ед. вакантна. В отделе принято так, что вакантная ставка в определенные периоды работы делилась по 0,3 ставки на каждого бухгалтера. Случилось так, что на длительный больничный ушел основной работник. На период его отсутствия приняли по срочному трудовому договору человека. Можно ли этого же человека принять на 0,3 ставки (на вакантную должность, как это заведено в отделе) ВРЕМЕННО опять же на период отсутствия основного работника на длительном больничном?
Скажите пожалуйста, есть вакантная ставка заведующего кафедрой, можно ли дать совмещение этой должности преподавателю, или обязательно нужен перевод временно на эту ставку, как поступить. Спасибо.
В учреждении 2 ставки повара. В настоящее время 1 ставка вакантная. Единственному повару платиться доплата за расширение зоны обслуживания в размере 100% от оклада повара. Правомерно ли это?
Верно ли если работаешь по совместительству на 0.5 вакантной ставки врачом педиатром дет сада тебе могут оплатить только 0.25, И НИКАКИЕ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ НЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ ТАК КАК СТАВКА ВАКАНТНАЯ.
Я психиатр. Круглосуточный стационар на 60 коек. По штатному расписанию 2.5 ставки врача и ставка освобожденного зав. отделения (вакантная). Меня направляют там работать, вынудили написать заявление на 1.0 ставки и 100%совмещения все! Экономист прав? И как мне быть?
Я психиатр. Круглосуточный стационар на 60 коек. По штатному расписанию 2.5 ставки врача и ставка освобожденного зав. отделения (вакантная). Меня направляют там работать, вынудили написать заявление на 1.0 ставки и 100%совмещения все! Экономист прав? И как мне быть? Спасибо, Чапаевск.
Как правильно юридически передать ставку ревизора из Контрольно-счетной комиссии в финансовый отдел. Сейчас ставка ревизора в Контрольно-счетной комиссии вакантна. В какие документы необходимо внести изменения?
Как правильно юридически передать ставку ревизора из Контрольно-счетной комиссии в финансовый отдел. Сейчас ставка ревизора в Контрольно-счетной комиссии вакантна. В какие документы необходимо внести изменения?
Как правильно юридически передать вакантную ставку ревизора из Контрольно-счетной комиссии в финансовый отдел. Сейчас ставка ревизора в Контрольно-счетной комиссии вакантна. В какие документы необходимо внести изменения?
Написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность. Руководитель не подписывает (вакантная ставка есть)
В организации после утверждения штатного расписания потребовался специалист по закупкам. Была вакантная ставка системного администратора. Можно ли взять на ставку системного администратора специалиста по закупкам. Можно ли в инструкцию системного администратора вносить дополнительные обязанности специалиста по закупкам.
Анна имеет постоянную ставку, ей предлагают временно должность повыше, на ее ставку временно назначают Марию, через какое-то время Мария уходит в декретный отпуск, а на ее место назначают Татьяну на время декретного отпуска Марии. За это время, Анна переходит на другую постоянную ставку, а Мария после декретного отпуска выходит на свою постоянную ставку. Постоянная ставка на которой находится временно Татьяна вакантна. У Татьяны есть своя постоянная ставка на должность ниже. Может ли она остаться постоянно на этой вакантной ставке, либо ей придется возвращаться на свою? Понятно, что все зависит от руководства, а как по закону?
Есть ли ограничение при совмещении профессий руководителей. Например Главный бухгалтер и вакантная ставка бухгалтера.
Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения: в штатном расписании данного подразделения 10 сотрудников, одна ставка вакантная (на вакантную ставку по приказу руководителя поставили человека который работает фактически в другом структурном подразделении и исполняет другие обязанности), правомерно ли будет ставить этого сотрудника в табель данного структурного подразделения. Должностные обязанности не пересмотрены и работу по вакантной ставке выполнять не кому т.к. все заняты своими обязанностями. С уважением Тамара.
Работодатель уведомил о сокращении основной ставки. В настоящее время переведена на временную ставку на период отсутствия основного сотрудника. Работодатель сделал предложение другой работы: 1) остаться на временной ставке без сохранения постоянной ставки. (от данного предложения отказалась) Последовало еще предложение другой работы. 2) несколько временно вакантных ставок и одна постоянная. На перевод на постоянную ставку из данного предложения я дала согласия. При этом работодатель сообщил, что она уже не вакантна. И собирается оформить увольнение по сокращению. Скажите, правомерно ли это? Заранее спасибо.
Я руководитель бюджетной организации. У меня есть сотрудник на декретной ставке. Появилась вакантная параллельно такая же ставка, но уже основная. Я так понял, что должен уведомить официально сотрудника о такой возможности перевод? Есть ли официальные возможности при этом не переводить сотрудника с декретной на основную?
Вакантная ставка не занята в течении года. Имеем ли право ее сократить? Если да, то на основании какого документа.