в чем заключается работа товароведа в магазине светофор
Товаровед: должностные обязанности, права и требования к работнику, как стать товароведом
Во времена дефицита должность товароведа была едва ли ни одной из самых престижных и востребованных. Так как именно он мог достать любые товары, даже самые дорогие. Со временем эта профессия потеряла свою популярность, но не стала менее значимой. Сейчас, с появлением и быстрым развитием сетей супермаркетов и магазинов, только опытный и высококвалифицированный товаровед может ориентироваться в широком ассортименте товаров. Хороший специалист – это прежде всего эксперт по качеству продукции, который следит за тем, чтобы в продажу поступали только лучшие товары.
Должностные обязанности товароведа
В разных предприятиях, в зависимости от их величины и специфики, должностные обязанности товароведов могут несколько отличаться, но в основном в них входит:
Товаровед знает все о продукции своего магазина
Товаровед должен знать:
Высококвалифицированный товаровед должен обладать навыками работы сразу нескольких профессий. Так, например, он должен взять под контроль выкладку продукции на прилавке, как мерчендайзер, уметь общаться с поставщиками, как менеджер по продажам, а также вести учет прибытия и выбытия товаров, как бухгалтер.
Требования к товароведу
Не каждый человек может стать хорошим специалистом. Товаровед должен обладать аналитическим складом ума для грамотного составления заказов, иметь хорошую память, чтобы держать в голове большой ассортимент товаров и цены, а также организаторские способности для поддержания порядка и дисциплины на складе. И это далеко не все требования, которым обязан соответствовать высококвалифицированный специалист. Вот некоторые из них.
Знает правила хранения продуктов
Очень важно, чтобы товаровед отвечал всем этим требованиям. Так, например, благодаря внимательности и наблюдательности хороший специалист сможет отличить качественный товар просто по его внешнему виду, изучив сроки годности, целостность упаковки и т.д.
Права товароведа
Помимо обязанностей у товароведа есть следующие права:
Вправе подавать свежие идеи
Права товароведа – это неотъемлемая часть его трудовой деятельность. Можно сказать, что это обязанности, которые имеет перед сотрудником руководство предприятия. Исполнение их очень важно для поддержания высоких показателей работы всей компании.
Ответственность товароведа
Во время выполнения своих должностных обязанностей, товаровед непосредственно контактирует с другими сотрудниками предприятия, имеет доступ к материальным ценностям, оборудованию, информации и документации.
Несет материальную ответственность
Вследствие этого он несет ответственность:
При приеме на работу нужно обязательно ознакомиться с внутренней трудовой политикой предприятия. Что касается материальной ответственности, то с товароведом чаще всего заключают договор о полной или частичной материальной ответственности, где четко прописаны возможные взыскания за причинение убытков предприятию.
Очень важно определить границы функциональной и организационной ответственности.
Ведь если за опоздание на работу или несвоевременно сданный отчет можно отделаться предупреждением, то несоблюдение трудовой дисциплины может повлечь за собой более серьезные наказания, вплоть до увольнения. Поэтому нужно обязательно изучать правила трудовой дисциплины и меры взыскания на предприятии.
Как стать товароведом
Учитывая то, что требования к товароведу достаточно непростые, а спектр обязанностей очень широк, можно сделать вывод, что получить эту специальность не так просто.
Лучшим способом овладеть необходимыми знаниями является получение среднего профессионального или высшего образования в техникуме, колледже или университете. Там можно научиться определять качество и свежесть продуктов, выявлять поддельные товары, разбираться в штрих-кодах и т.д. Однако, теоретические знания ─ это далеко не все, что требуется настоящему специалисту. Чем больше опыта работы с товарами, тем больших вершин он достигнет в карьере.
Профессия товароведа – очень важная и ответственная, ведь он отвечает за качество товаров не только перед руководством предприятия, но и перед большим количеством покупателей. Поэтому ни одно предприятие не примет на работу непрофессионала, зато высококвалифицированные специалисты могут рассчитывать на высокую оплату своего труда и возможность карьерного роста.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Список вакансий в магазине “Светофор”
С каждым днем сеть магазинов “Светофор” становится все больше. Поэтому в ней всегда есть вакансии для всех желающих. Предлагаем подробно рассмотреть работу в “Светофоре”, доступные предложения, зарплату и другие немаловажные факторы.
Вакансии в “Светофоре”
На сегодняшний день по всей России работает несколько сот магазинов “Светофора”. Через компанию проходит большой поток работников разных должностей, поэтому большинство позиций практически всегда свободны. Если вакансия будет занята в одном филиале, то можно найти ее аналог в другом.
Но главная проблема в том, что руководство компании не занимается публикацией свободных мест на официальных веб-ресурсах. Таким образом, набор персонала происходит в самих городах. Это могут быть письменные объявления в самом магазине или электронные на Авито, HH.RU и других площадках. Также представители “Светофора” ведут группу ВКонтакте, где публикуются все актуальные предложения.
Популярные вакансии
Чаще всего в магазинах не хватает сотрудников на следующих позициях:
Требования к соискателям
Требования для трудоустройства в “Светофор” зависят от конкретных вакансий и магазина. Чаще всего руководители обращают внимание на следующие факторы:
Зарплата в “Светофоре”
Как и в случае с требованиями, заработная плата работников “Светофора” зависит от города, конкретного магазина и самой должности. Например, грузчик в среднем получает 17-25 тысяч рублей в месяц с официальным оформлением. Точную сумму вы сможете узнать только у менеджера по набору персонала при отклике на конкретную вакансию.
Самой высокооплачиваемой должностью считается “директор по развитию”. Этот человек занимается открытием новых филиалов “Светофора” в своем и близлежащих городах. Он занимается поиском новых помещений, соответствующих требованиям руководства, а также находящихся в потенциально выгодных местах. Но у этой вакансии есть особенность — отсутствует фиксированный оклад. Вместо этого сотрудник получает премию за заключенный договор (в районе 250 тысяч рублей).
Как устроиться в “Светофор”
Если вас заинтересовала работа в “Светофоре”, то первым делом необходимо найти открытую вакансию. Для этого предусмотрено несколько способов:
Вместе с вакансией всегда публикуется телефон или другой контакт, по которому можно отправить свое резюме или связаться с менеджером.
Отзывы сотрудников
Если вы еще не уверены, стоит ли устраиваться на работу именно в сеть магазинов “Светофор”, рекомендуем ознакомиться с отзывами людей, которые уже успели получить опыт в этой компании и поделились им в интернете.
Работала директором по развитию несколько месяцев. На собеседовании сказали, что будет оклад в размере 50 тысяч рублей. А остальные деньги смогу получить за открытие новых магазинов. На деле же оклад составит всего 13 тысяч. Со временем узнала, что таких директоров, как я, по городу работает больше 20. И каждый друг с другом конкурирует. На деле новый магазин всегда открывает специальный человек. А директора по развитию постоянно меняются. Поэтому не рекомендую.
Пришла в “Светофор” работать кассиром. Прошла стажировку, отлично влилась в коллектив и начала зарабатывать. В целом работа хорошая, но есть проблемы. В помещении всегда холодно, плохое освещение, коллег всегда не хватает, поэтому приходится выполнять работу за нескольких человек.
В “Светофоре” работают хорошие люди, но руководство совершенно не ценит сотрудников. Людей постоянно не хватает, заставляют выполнять огромные планы, в противном случае штрафуют. Долго я не выдержал, есть другие сети супермаркетов с более щадящими условиями.
Работа в Светофоре: вакансии магазинов, условия работы
Находитесь в поисках работы и интересуетесь возможностью работы в Светофоре? У вас есть вопросы, какие возможности открываются в магазине Светофор и как организован процесс работы? В нашей статье описаны условия работы и вакансии в Светофоре.
Особенности магазина Светофор
Особенности магазина СветофорГлавная цель магазина Светофор – поддержание низких цен. Разница на одни и те же товары в Светофоре и других супермаркетах достигает 70%. Такие цены обусловлены особыми условиями и требованиями к поставщикам товаров, работой по принципу магазин-склад и отсутствием привычной рекламы и маркетинга.
На все должности в магазины сети трудоустраиваются местные жители. За счет оптимального количества сотрудников, в том числе, и достигаются низкие цены, по сравнению с другими магазинами. Каждый магазин даёт около 15 новых рабочих мест. Компания бесплатно проводит обучение и стажировку персонала.
Персонал в Светофоре немногочислен, многие функции может выполнять один и тот же сотрудник. Покупатели нередко отмечают большие очереди на кассах. Кассиры могут заниматься выкладкой товаров, поэтому им некогда обслуживать покупателей.
И все же, практика показывает, что формат дискаунтеров востребован в современной России и странах СНГ, особенно в связи с ростом цен на продукты и другие товары в 2020 году. Во многих городах открываются новые магазины, а соответственно, появляются вакансии в Светофоре.
Условия работы в Светофоре
Вакансии магазинов Светофор в разных городах России имеют общие черты. Среди основных условий работы в Светофоре:
Отзывы о работе в Светофоре
Работа в Светофоре привлекает многих. Большая проходимость, актуальность магазинов гарантируют хороший оборот и выручку. Кроме того, работа в Светофоре – это работа рядом с домом, в своем городе и/или микрорайоне.
Большинство сотрудников отзываются о работе в Светофор, как об интенсивной, с жесткими требованиями руководства. Также нужно учитывать, что в Светофорах нет централизованной системы. Магазины открываются под разными ООО или ИП. Поэтому условия работы в каждом магазине могут отличаться и зависят от характера и компетенций конкретного директора. Управленческая структура в городах выстроена по одному принципу: каждый город курирует менеджер, в некоторых регионах менеджер курирует несколько городов. Они занимаются развитием сетей, в т.ч. подбором директоров. Поэтому и от личности менеджера зависит успешность торговой сети, а также отношение к сотрудникам.
Кроме того, отзывы сотрудников о Светофоре часто свидетельствуют о удержании из зарплат, системах штрафов и депремирования.
Приводим несколько скриншотов с отзывами сотрудников. Но нужно иметь в виду, что довольные сотрудники редко пишут в интернете, так что достоверное суждение можно составить на собеседовании или на собственном опыте работы.
Менеджер, директор по развитию в Светофоре (отзывы)
Условия привлекательные: 50 000 рублей оклад и 250 000 рублей оплата за открытие нового магазина.
Минусы: в каждом регионе несколько кураторов направления и региональных директоров. При этом количество вариантов ограничено, образуется жесткая конкуренция.
Вот что пишут сотрудники:
Похожий отзыв из Краснодарского края:
Отзывы о работе кассиром в Светофоре:
Бухгалтер в магазине Светофор (отзывы):
Товаровед в магазине Светофор
Грузчик в магазине Светофор
Вакансии магазина Светофор
Как найти вакансии в магазине Светофор? К сожалению, на официальном сайте магазина представлена скупая информация. Более полная и оперативная информация выкладывается в социальных сетях.
В социальной сети ВКонтакте вакансии магазина Светофор публикуют в официальной группе: vk.com/topic-127751004_38501149
Но так как централизованного управления у сети нет, отдельные магазины также выкладывают вакансии. Здесь можно найти свой город и просмотреть, есть ли вакансии в данный момент. Неудобство такого поиска в том, что приходится фильтровать другую информацию.
Остальные вакансии в магазине Светофор можно найти через сайты с объявлениями о работе. Официальное название – ООО “Торгсервис”. Если вам встречается это название в вакансиях, работодателем вытсупает сеть магазинов Светофор. И наоборот, таким образом вы можете найти дополнительные вакансии Светофор.
Товаровед: особенности профессии, обязанности, требования
Наша оценка профессии
Востребованность
Зарплата
«Легко» ли получить профессию?
Престижность
Карьерный рост
В каждой сфере есть работники, чье участи в производственном процессе не заметно для посторонних, но важно для самого предприятия. К таким профессиям относится товароведение – управление товарами. У товароведов ответственная и интересная работа, требующая постоянного контроля над рабочим процессом. Она идеально подойдет людям, любящим порядок и организованность.
История появления профессии
История профессии товаровед насчитывает десятки веков. Древнеримские ученые посвящали свои труды подробному описанию способов переработки и хранения сельскохозяйственных культур. В Древнем Риме впервые была разработана система оценки качества товара. В современном виде профессия сформировалась в средневековой Италии. Благодаря своему географическому положению, этой стране удалось стать посредником между западными и восточными рынками. В 1549 г. открылась первая в мире кафедра товароведения. Ее студенты изучали фармакологические материалы: сырье животного и растительного происхождения, методы сбора, транспортировки и длительного хранения скоропортящихся продуктов.
В России до 18 века товароведение не было отдельной профессией. Функции эксперта по сырью и продукции выполняли производители и купцы. Начиная с середины 20 века, под влиянием стремительного развития экономики, товароведение быстро стало популярным и выделилось в отдельную науку.
Особенности работы
От товароведа зависит работа всего магазина или склада. Он руководит каждым этапом деятельности торговой точки: от заказа товара до списания просроченной продукции. Профессиональный товаровед должен обладать навыками менеджера и маркетолога. Формируя список продукции для заявки, он ориентируется на потребности покупателей. Но при этом в его задачу входит внедрять новые виды товаров и стимулировать покупателей дегустировать его. Специфика оценки покупательской способности зависит от типа магазина. Товаровед в магазине одежды должен следить за модными тенденциями. Работник торговой точки с бытовой техникой должен следить за новинками, разбираться в плюсах и минусах каждой модели.
Если товаровед ошибется и закажет невостребованный товар, прибыль магазина упадет. Чтобы стимулировать рост продаж, товароведы должны разрабатывать и проводить различные рекламные акции, формировать предложения по скидкам.
Отслеживая весь процесс работы с товаром, специалист со временем учится только по внешнему виду определять, соответствует ли продукция заявленным требованиям. Эксперты, работающий в лаборатории, делают подробный анализ, используя специальное оборудование и хим. вещества.
Профессиональные обязанности
Товароведение – сфера деятельности, сочетающая разноплановые задачи, требующие непосредственного контроля и участия ответственного за них работника. В список ежедневных обязанностей товароведа входит:
В большинстве компаний у товароведа есть дополнительные обязанности, связанные со спецификой вида деятельности.
Основные области работы
Спектр обязанностей товароведа широк, их условно разделяют на 4 основных группы:
На небольших предприятиях один работник совмещает все виды работ.
Плюсы и минусы профессии
К основным преимуществам профессии товароведа относятся:
К основным минусам можно отнести:
Товароведение относится к профессиям с высоким уровнем стресса. Будучи материально-ответственным лицом, работник должен следить за сохранностью всего товара, предотвращая его порчу и кражу. Эта должность не подойдет людям с легко возбудимой нервной системой, имеющим низкую самооценку, склонным к апатии.
Требования к соискателям
Должность товароведа предполагает высокий уровень ответственности и регулярное выполнение разноплановых задач. Типичные требования к соискателю:
Для работы в международной компании понадобится также владение английским языком на уровне выше среднего.
Необходимые качества личности
Для профессии товароведа важна развитая зрительная память. Он должен ежедневно оценивать и сортировать различные товары, а на крупных предприятиях может быть несколько тысяч отдельных видов позиций. Также для товароведа важны:
Товаровед должен обладать выраженными лидерскими качествами, ведь ему нужно уметь организовывать работу подчиненных и регулярно проводить переговоры с поставщиками.
Где получать образование
Получить образование по специальности «Товаровед» можно получить в ВУЗе, предлагающем следующие направления обучения:
Для большинства вакансий достаточно общего образования, но работа с некоторыми видами товаров требует узкоспециализированных знаний. Например, товаровед в книжном магазине должен обладать высоким уровнем знаний именно о книгах и работе с ними.
Чтобы поступить, нужно сдавать ЕГЭ и экзамены по основным предметами (русский язык и математика), и добавочным, которые назначает конкретный ВУЗ: история, информатика или иностранный язык. :
Ведущие ВУЗы России, предлагающие обучение по специальности «Товаровед»:
Получить образование можно и на последипломных курсах. Очную форму обучения предлагает Академия рынка труда, заочно-дистанционную – Международная Академия Экспертизы и Оценки. Курсы длятся до 3 месяцев. По окончании студент получает диплом государственного образца.
Основные направления и предметы
Товароведы изучают основные и вспомогательные дисциплины, направленные на углубленное погружение в особенности профессии. К основным дисциплинам относятся:
В качестве второстепенных предметов товароведы изучают:
Изучение большинства дисциплин требует высокого уровня знаний в области математики и информатики. Поэтому для успешного усвоения знаний студенту необходимо уделять особое внимание этим вспомагательным дисциплинам.
Средняя заработная плата
Оклад товароведа зависит от опыта и места работы. Начальная ставка молодого специалиста – от 10 000 руб. Средняя зарплата по регионам – 30 000 руб., максимальная достигает 50 000 руб. В Москве ставка может достигать 70 000-80 000 руб., на отдельных предприятиях она составляет 90 000-100 000 руб.
Куда пойти работать
Товаровед может найти работу на любом предприятии, реализующем, тестирующем или транспортирующем продукцию. К ним относятся:
Спрос на товароведов превышает предложение и будет превышать в перспективе. Благодаря этому даже специалист с нулевым опытом работы сможет найти рабочее место.
Карьерные перспективы
Начав карьеру, товаровед сразу же оказывается в выгодном положении. В отличие от рядовых сотрудников, он напрямую взаимодействует с управляющим звеном. На крупных предприятиях в подчинении у товароведа находятся продавцы, мерчандайзеры, кладовщики. И если он приложит усилия, чтобы зарекомендовать себя как ответственного работника, при появлении вакансии на одну из управляющих должностей его кандидатура будет рассматриваться первой. Чаще всего товароведы становятся руководителем отдела, администратором торгового зала, и в дальнейшем могут стать директором магазина.
Должностная инструкция товароведа
Должностная инструкция товароведа применяется для расширенного толкования пунктов трудового договора. В ней подробно разобраны функции сотрудника, его права, которыми он наделяется для их выполнения, и другие аспекты его деятельности. В современной практике должностная инструкция включается в типовой пакет трудовых документов, обладает юридической силой и поэтому требует внимательного отношения к её содержанию и оформлению.
Образец должностной инструкции товароведа
1. Общий раздел
2. Функции
Товаровед отвечает за следующий круг вопросов:
3. Ответственность
Товаровед может быть привлечён к ответственности в случае следующих нарушений:
4. Права
Для выполнения своих обязанностей товаровед наделяется следующим комплексом прав:
Параметры должностной инструкции
Основные параметры должностной инструкции пока не определены в законодательстве. Существуют лишь рекомендации по её составлению, которые открывают широкий простор для нанимателей по адаптации содержания документа к своим нуждам. Но большинство компаний придерживается определенных стандартов написания инструкции, в том числе по её структуре. Типовая структура должностной инструкции, используемая большинством работодателей:
Крупные компании предпочитают включать в инструкцию и дополнительные разделы, охватывающие следующие аспекты деятельности сотрудника:
Сама инструкция может составляться по двум принципам: «для должности» и «для сотрудника». В первом варианте используется типовая инструкция, подходящая для любого работника на определенной позиции. Во втором варианте используют индивидуализированный документ, приспособленный к нуждам конкретного специалиста.
Внимание! Изменение должностной инструкции возможно лишь с письменного согласия работника. Поэтому работодателям следует сразу внимательно отнестись к её написанию.
Общий раздел
Начальный раздел документа, перечисляющий основные аспекты деятельности специалиста. Здесь описывают:
Все параметры являются типовыми для определенной должности, обычно различаются лишь требуемые умения и знания. Описываемые здесь навыки должны соотноситься с обязанностями, описанными в следующем разделе.
Функции
Раздел отведен под конкретизацию обязанностей, данных в трудовом договоре. Если в этом договоре трудовая функция дается в общем виде, то здесь она расписывается более подробно. Естественно, перечисленные в разделе обязанности не должны выходить за пределы тех, которые даны в трудовом договоре.
Внимание! В крупных компаниях работает несколько товароведов, отвечающих за свои участки работы. Обычно различают следующие их разновидности: работа со складом, с закупками, с претензиями к поставщикам и с сертификатами на товары. В компаниях малого и среднего бизнеса их функции объединены. Соответственно, данная часть может сильно различаться в зависимости от размеров работодателя.
Ответственность
Здесь описаны основные нарушения, за которые сотрудника может попытаться привлечь к ответственности его работодатель. Но эти нарушения, как и меры наказания, описывают в максимально общем виде, поскольку конкретная степень вины работника может быть определена лишь в ходе соответствующих административных и юридических разбирательств.
Права
В этой части даётся перечень прав специалиста. Основные права являются типовыми, но второстепенные — например, на участие в собраниях персонала по профильной деятельности — могут различаться в зависимости от величины магазина, характера продукции, входит ли он в розничную сеть и других аспектов.
После составления должностной инструкции её показывают соответствующим специалистам: юрисконсульту, HR-менеджеру, директору магазина. Только после учета их замечаний документ отправляется на утверждение к руководителю фирмы.
После окончания процесса согласования документ распечатывают на фирменном бланке, со включением всех требуемых официальных атрибутов: расшифровки подписей, даты составления и пр.
Заключительным этапом ввода инструкции в действие является проставление подписей товароведа, руководителя фирмы и других сотрудников, с которыми согласовывался документ.
Внимание! Копия документа может быть выдана сотруднику или выложена для него в локальную сеть компании, но в этом варианте требуется исключить используемые персональные данные.