в чем заключается подработка
Найдено 37 лучших способов дополнительного заработка – офлайн и онлайн
Привет всем! Потребности растут с ценами в геометрической прогрессии. Хочется помочь близким, съездить на море, купить смартфон. Но где же взять деньги? Экономия – вещь хорошая, но когда сильно увлекаешься, становишься еще беднее.
Главный принцип: “Не втискиваться в рамки маленькой зарплаты, пособий, а искать дополнительный заработок”. Так вы сможете найти работу на порядок лучше, а доход позволит наслаждаться жизнью.
“Каждый раз, когда вы берете в долг, вы крадете кусочек своего будущего” – Эльвира Барякина. Жизнь замечательных людей.
Два года назад мне понадобилось достать 6 500 рублей на онлайн-курсы. Страшно отдавать такие деньги. На них можно было купить надувной бассейн, обновить гардероб, заказать стопку книг. Чтобы не заниматься самоедством, компенсировать расходы, я стала активно искать, где можно подработать.
О самых интересных, востребованных подработках, которые я знаю – расскажу прямо сейчас. Приготовьте блокнот и ручку.
Как найти подработку?
Хочется, чтобы работа радовала и хорошо оплачивалась. Вариантов сейчас много, поэтому насильно заставлять себя трудиться не придется.
Как найти подработку по душе:
Если вы ищите офлайн-подработку, купите газету с объявлениями. В каждом регионе они отличаются.
Онлайн-доски объявлений, где найдется подработка:
Не только сами откликайтесь на объявления, но и оставляйте резюме. Например, с hh работодатели охотно пишут и звонят соискателям.
Как избежать мошенников?
В 2010 году я потеряла 700 рублей из-за мошенников. На эту сумму можно было купить сумку продуктов или сходить в кафе.
Я прошла через всякие псевдокликеры, сервисы “переведи денежку, а потом работай”. Этот опыт помог найти настоящую работу. Уже 5 лет, как ни один мошенник не получил с меня ни копейки.
Рекомендации и советы
Не давайте себе психологическую установку: “Кругом обман. Заработать нормально нереально”, даже если был негативный опыт. Неприятности начнут притягиваться магнитом. Проверено.
21 способ онлайн-заработка в интернете
Зачем тратить время и деньги на дорогу, внешний вид? Если работать можно на дому, не вылезая из пижамы.
Специально для вас я подготовила список вариантов подработки.
№ 1. Копирайтинг + рерайтинг
Вы используете свой опыт, знания, собранную информацию для написания авторского текста. Работа копирайтеров-фрилансеров оплачивается сдельно: за процент от продаж или 1 000 знаков без пробелов.
На текстовых биржах средняя стоимость килознака 50 рублей. Новичок зарабатывает 100 – 120 руб./час. В месяц выходит 7 200 рублей, если писать по 3 часа 4 раза в неделю.
Какие курсы закончить для того, чтобы стать копирайтером?
Рекомендую пройти наше обучение копирайтингу от A до Я в Базе знаний iklife.ru (авторы Алексей Морозов и Василий Блинов). Вы сократите путь от новичка до профессионала с 4 лет до нескольких месяцев.
Вы можете найти заказы с ежедневной оплатой на бирже фриланса. У меня был украинский клиент, который платил за текст через 3 – 4 часа после его отправки.
Рерайтинг – перепись чужих статей на свой манер. Стоит в 2 раза меньше, но пишется легче. Средняя стоимость 15 – 40 руб./килознак.
№ 2. Расшифровка текста
Писатели, ученые, студенты часто пишут от руки. Отсканировать рукописи можно, но для публикации и выгрузки на сайт не годится.
В обязанности входит: напечатать текст вручную, оформить за доп. плату и отправить электронный документ заказчику.
Как найти:
Одна минута расшифровки аудио стоит 15 – 30 рублей. А за один лист рукописи заплатят 30 – 50 рублей.
№ 3. Перевод
Если вы знаете хотя бы один иностранный язык, подработку найдете всегда.
Вы можете переводить:
Чтобы заработать больше, расшифруйте и преобразуйте видео на иностранном языке в текстовый документ. Одна минута стоит от 70 рублей.
№ 4. Свой блог
Вести блог так же просто, как делать записи в дневнике. Сделать его можно без вложений на любой бесплатной платформе – LiveJournal (ЖЖ), Blogger. Понадобятся усилия, но дополнительный доход вам обеспечен.
У меня был ЖЖ. Писала обо всем, что меня волновало – путешествиях, книгах, танцах с удовольствием. До 15 раз в месяц публиковала рекламные посты и зарабатывала до 6 000 рублей. Тратила 1 – 2 часа в день на посты.
Реально выйти на ежемесячный доход 15 000 рублей через полгода.
Приходите на наш курс по созданию блога, научим вас его монетизировать.
№ 5. Соцсети
Можно тратить на соцсети по 2 – 3 часа в день и получать до 1 000 рублей ежедневно.
Идеи для заработка на соцсетях:
Читайте условия заданий, следите за рекламой, которую размещаете, иначе аккаунт заблокируют. Советую создать отдельный профиль для работы.
№ 6. Контент-менеджер
Вам повезло – конкуренция среди контент-менеджеров маленькая. С этой работой справится любой, кто умеет пользоваться компьютером.
Вам нужно публиковать материал на сайте: статьи, картинки, видео.
Я была контент-менеджером сайта про аниме. Мне выдавали документ с готовыми статьями, я делала скриншоты, искала видео на YouTube и публиковала все вместе. Одна публикация стоила 20 рублей. За 2 – 3 часа зарабатывала 150 – 200 рублей.
Контент-менеджеров ищут на текстовых биржах, сайтах фриланса, в соцсетях.
№ 7. Перепродажа товаров
Покупайте товары в китайских магазинах или у оптовиков, продавайте на 10 – 15 % дороже в группах соцсетей или онлайн-досках объявлений.
№ 8. Опросы
Ваше мнение стоит денег. За одну анкету платят 20 – 100 рублей.
Популярные опросники вы найдете в отдельной статье.
Минималка 1 000 рублей копилась на Анкетке 3 – 4 месяца. Регистрируйтесь в нескольких проектах, чтобы зарабатывать быстрее.
№ 9. Написание отзывов и комментариев
Владельцы интернет-магазинов, блогов, групп готовы покупать отзывы и комментарии за 5 – 100 рублей. На стоимость влияет качество, длина, статус заказчика.
Я снимала трехминутные видео отзывы о покупках с АлиЭкспресс за 100 рублей.
Если хотите рассказывать о товарах, сайтах только правду, советую писать отзывы на Айрекоменде и Отзовике. Платят 50 – 500 рублей за 1 000 просмотров.
№ 10. Создание сайтов
Вам нужно знать html, WordPress. Потратить 2 000 рублей на домен (имя сайта) и хостинг (сервер-хранилище).
Продающий лендинг стоимостью 4 000 – 7 000 рублей можно сверстать в выходные дни.
Как правильно оформить подработку
Предположим, что вы сотрудник организации, работаете по ТК РФ, полный или неполный день, по определенному графику. И у вас возникла идея или возможность подработать (неважно, в своей компании или вне ее).
Какие варианты оформления могут быть, обязаны ли вы уведомлять основного работодателя и как вообще обезопасить себя в этом случае?
Понятно, что, если вообще никак не оформлять отношения, риск обмана, невыплаты или недоплаты оговоренных сумм со стороны нанимателя очень велик. Поэтому об оформлении следует в первую очередь подумать работнику.
Вы можете подрабатывать внутри собственной организации (внутреннее совместительство) или в любой другой компании (внешнее совместительство) по трудовому договору. А можете заключить с организацией, предложившей дополнительную работу, договор на оказание услуг либо на выполнение работ — тогда это будет деятельность по гражданско-правовому договору. Обычно такой договор называют или ГПХ, или ГПД. Мы в этой статье будем называть его ГПД.
Подработки любых видов могут проходить на территории работодателя или заказчика или же носить дистанционный характер (та самая «удаленка»).
Подработка по трудовому договору, вариант 1. Внутри основной организации
Есть несколько категорий сотрудников, которым запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах (ст. 282, 329 ТК РФ). Это:
И внешнее, и внутреннее совместительство-подработка возможны без согласия основного работодателя, под ответственность работника (тут тоже есть исключения, но о них позже). Хотя очевидно, что к основному работодателю трудно устроиться на подработку без его ведома.
Внутреннее совместительство регулируется статьей 60.1 и главой 44 ТК РФ: «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя».
В договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Обратите внимание: правильно будет заключать на такую подработку отдельный трудовой договор, а не дополнительное соглашение к основному. Исключение — педагоги и медицинские работники.
Внутреннее совместительство — один из самых простых и прозрачных вариантов в плане оформления. Вам не нужно никуда носить документы, делать копии у основного работодателя: всё организуют кадры или бухгалтерия «не отходя от кассы», на основе вашего заявления и приказа руководства.
Конечно, в таком случае есть и ограничения, например по времени работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. А когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству — смену или полный рабочий день.
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Платить могут как исходя из ставки (зарплаты), пропорционально отработанному времени, так и на условиях «почасовки».
Работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Бесплатные вебинары в Центре обучения «Клерка» продолжаются! Уже в грядущий вторник поговорим о вызове в налоговую по проблемным контрагентам. Вам нужно только записаться.
Трудовой договор, вариант 2. Внешнее совместительство
Сразу скажем об исключениях: руководители организаций вправе трудиться у другого работодателя с разрешения собственника или уполномоченного органа организации (часто это гендиректор), где они уже работают.
С работником в любом случае заключается трудовой договор. Он может быть заключен на определенный срок — на основании статьи 59 ТК РФ. Также имеется дополнительное основание для расторжения трудового договора с работником по совместительству — если в организацию на это место выходит сотрудник, для которого работа будет основной.
В остальном условия такие же, как при внутреннем совместительстве. Отпуск обязаны предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Для этого нужно принести справку от основного работодателя.
Подработка по гражданско-правовому договору (ГПД)
Такие виды работы регулируются уже не трудовым, а гражданским законодательством, и, строго говоря, по ним вы не работник, а исполнитель.
Договор подряда, оказания услуг, договор авторского заказа (если вы, например, пишете статьи, рисуете иллюстрации или снимаете видео для заказчика) — вот основные способы закрепления таких отношений.
При заключении такого договора важно проверить, официально ли провел его заказчик, платит ли он за вас налоги и делает ли отчисления в фонды. Это обязательно, если вы не оформлены как самозанятый. Сделать это очень просто: попросите у заказчика справку 2-НДФЛ на ваше имя. Если же вы самозанятый, то вам нужно будет платить налоги самостоятельно в приложении «Мой налог».
Кстати, о самозанятости: вы имеете право оформить ее, даже если у вас есть основное место работы. Но имейте в виду: если самозанятый не позаботится об этом лично, он не будет получать со своих вознаграждений отчислений в фонды, в том числе пенсионный. Для некоторых это важно.
Выводы
Таким образом, оформить подработку можно как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору. Главное, чтобы всё было проведено официально.
В случае внутреннего и внешнего совместительства по ТК РФ вы лучше защищены, но и в большей степени скованы — четким графиком работы и, если это не удаленка, привязанностью к рабочему месту.
Работая в рамках гражданского законодательства, вы порой имеете больше свобод. Но при этом у вас никаких социальных гарантий, а договор могут расторгнуть в любой момент без объяснения причин, если вы заранее не позаботились об этом моменте.
ВНИМАНИЕ!
15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее
Как найти подработку?
Чек-лист вопросов самому себе
1. Какой у вас ключевой, самый главный мотив для поиска подработки?
Они бывают разными: деньги, способ поддержать квалификацию (например, во время декрета), возможности для профессионального роста — пополнение портфолио интересными проектами, расширение круга полезных знакомств ради шанса для карьеры, получения опыта по новой специальности, в которую хочется постепенно перейти. Или просто от скуки — так тоже бывает. А во время строгой массовой изоляции в Москве из-за эпидемии у некоторых типичных белых воротничков, оказавшихся дома на удалёнке, появился новый мотив для подработки курьерами по вечерам и в выходные — чтобы активно двигаться и чаще бывать на улице.
В зависимости от ответа на этот вопрос вам проще будет определиться с важностью или, наоборот, неважностью остальных критериев для поиска. Понятно, что обычно хочется сочетания сразу нескольких полезных факторов, но такие варианты подработки попадаются не всегда, поэтому ориентируйтесь прежде всего на главный. Так вы расширите круг подходящих вакансий. Например, если главный мотив — деньги, то не обязательно искать подработку именно по своей специальности, смотрите все варианты, в том числе не требующие квалификации, ориентируйтесь на размер зарплаты и время занятости (так, чтобы получалось больше денег за меньшее время работы).
2. Для вас принципиально, чтобы подработка была по вашей специальности или вы готовы рассматривать и другие предложения?
3. К какому варианту вы готовы — с очным присутствием на рабочем месте, с разъездным характером работы, только к удалёнке? Или это совсем не имеет значения и вас устроит любой вариант?
4. Если вы рассматриваете работу с очным присутствием, то сколько времени вы готовы тратить на дорогу? Бывает, что стоит искать только работу рядом с домом или недалеко от места основной работы.
5. Какой график работы позволяют ваши жизненные обстоятельства?
6. Вам нужна подработка параллельно с вашей основной работой (учебой) или временно, пока вы без основной работы (в отпуске, в простое, на каникулах)? Или у вас нет основной работы (либо вы планируете ее оставить) и хотите как фрилансер работать с несколькими заказчиками, самостоятельно управляя своей нагрузкой?
7. Вы хотели бы подработку на длительный срок у одного и того же работодателя или вам удобнее время от времени брать разовые заказы?
В результате вы придете к трем основным критериям поиска:
Всё это поможет вам искать сразу только то, что нужно, отсеивать вакансии и предложения, которые точно не подходят, и подготовиться к вопросам потенциальных работодателей про удобные график и формат работы.
На hh.ru можно найти любой вариант подработки:
Если ищете подработку параллельно с основной работой или учебой…
Вот еще о чем стоит подумать:
1. Сколько времени и насколько регулярно вы готовы уделять подработке без ущерба для себя и для качества вашей работы?
Рассчитайте заранее и смотрите на свои возможности реалистично. Во-первых, от этого зависит рабочий график, который вы можете себе позволить. Во-вторых, такой вопрос вам обязательно задаст каждый потенциальный работодатель на собеседовании. И у вас уже должен быть готовый четкий ответ. В-третьих, важно трезво оценивать свои силы, чтобы через пару месяцев не подорвать здоровье от перегрузок.
Это плохой вариант. Чтобы эффективно работать, нужно нормально отдыхать. Как минимум один день в неделю. И иметь еще время на то, чтобы заниматься личными, бытовыми делами и всякими хлопотами, которые всегда есть в жизни: то документы оформить, то к врачу сходить, то в школу к ребенку (это не считается отдыхом, не обманывайте себя).
Любой адекватный работодатель тоже понимает, что сотрудник, у которого не бывает отдыха, быстро станет неэффективным. Перегрузки обязательно скажутся на качестве работы, внимательности, вовлеченности, вежливости. Поэтому потенциальный работодатель на параллельной работе тоже будет трезво оценивать ваши возможности.
2. Какая подработка не повлечет для вас проблем и конфликтов на основной работе?
Удивлены постановкой вопроса? Убеждены, что вашего основного работодателя не должно волновать, чем вы занимаетесь в свое свободное время? Реальность отличается от этих представлений — прочитайте эту статью. Как минимум стоит исключить из круга возможных мест для подработки прямых конкурентов вашего основного работодателя.
Как искать подработку на hh.ru: 4 способа
На hh.ru есть все типичные варианты подработки — от параллельной работы по совместительству с постоянной занятостью до временных проектов (например, когда нужно подзаработать на летних каникулах) и разовых проектов на фрилансе.
Вариант 1: вам не так уж важно, чтобы подработка была по конкретной специальности, но есть пожелания к типу занятости и условиям работы
Например, вам нужна подработка только на дому. Или только по выходным. Достаточно просто войти на сайт. Если вы заходите с компьютера, то на главной странице сайта сразу увидите раздел «Подработка». Нажмите на него — и откроются разные типы подработок. Выберите тот, который вам больше подходит.
Как выглядит главная страница сайта, если вы заходите без логина и пароля:
Как выглядит главная страница сайта, если вы заходите под своим логином и паролем:
Еще один вариант — нажать сразу на кнопку «Найти». Вы попадете в поисковую выдачу вакансий и увидите меню, в котором тоже можно выбрать интересующий вас тип подработки. Нажмите на него.
Кстати, можно выбрать сразу несколько типов подработки, хоть все.
Допустим, вы выбрали вариант подработки «Неполный день», и теперь вам нужно отобрать варианты с лучшим зарплатным предложением. Это очень просто сделать. Видите фильтр «По соответствию»? Кликните по нему и выберите вариант «По убыванию зарплаты». Тогда в топе вам будут показаны вакансии с самыми высокими зарплатами.
Если вам нужно добавить или откорректировать какие-то еще фильтры поиска (например, поменять регион), сделайте это в меню.
Если вы заходите на hh.ru через смартфон с мобильной версии сайта, то можете увидеть на экране подборку самых популярных запросов. Просто нажмите на «Подработку», а потом выберите тот тип, который вам нужен.
Уточнить дополнительные критерии поиска вакансий можно с помощью синей кнопки «Фильтры». Например, вместо варианта «По соответствию» можно выбрать «По убыванию зарплаты», чтобы видеть в топе предложения с самыми высокими зарплатами.
В мобильном приложении отметье в поиске все параметры (ключевые пожелания) к будущей работе — в частности тип занятости.
Вариант 2: вас интересует подработка только по вашей специальности
Войдите в поиск, выберите интересующий вас тип подработки, а теперь отметьте в меню вашу профобласть.
Вариант 3: нужна подработка только на удалёнке
Войдите в поиск, выберите интересующий вас тип подработки, а теперь отметьте в меню в фильтре «График работы» удаленную работу. Не забудьте в фильтре «Регион» убрать свой город (обычно он проставляется автоматически). Так вы увидите гораздо больше подходящих вакансий, ведь для удаленной работы место проживания обычно не имеет значения.
Вариант 4: для вас главное, чтобы подработка была рядом с домом
Войдите в поиск, выберите тип подработки, а потом — «На карте».
Подработка
Содержание
Общая Информация
Историческая Справка
Запреты на вторичную занятость фактически перестали действовать в конце 80-х годов ХХ столетия, когда кризис советского планового хозяйства «ударил» по доходам большинства граждан Российской Федерации. Для многих выходом стал поиск дополнительных мест работы. Как свидетельствуют исследования российского рынка труда и занятости, если на рубеже 1980-х — 1990-х годов среди российского населения различными видами приработков занималось около 16 % россиян, то в середине 1990-х годов эта доля составляла уже 22 %. [2] Поэтому вполне оправданно рассматривать доп.занятость как составлюящую более широкого процесса адаптации населения к новым экономическим условиям.
Подходы к понятию
Однако, применительно к молодёжи такой подход будет не совсем верным. Большая часть сегодняшней молодёжи родилась и социализировалась в период рыночной экономики, что само по себе заставляет пересмотреть значение термина «адаптация».
Существуют две концепции вторичной занятости:
• Статистическая: согласно этой концепции к «дополнительной» относится работа, выполняемая помимо и параллельно с основной. Термин «вторичная занятость» интерпретируется аналогичным образом. Согласно этому пониманию заработки неработающих категорий населения не могут быть отнесены к вторичным или дополнительным. [3]
• Социологическая: при такой трактовке под дополнительной работой подразумевается «вторичная занятость работающего населения и занятость категорий населения, которые определяют своё основное занятие как «пенсионер, безработный, учащийся, занятый в дом.хозяйстве». [4]
Вторичная Занятость сегодня
В сферу вторичной занятости вовлечены миллионы работающих людей. Это заставляет рассмотреть этот социально-экономический феномен с позиции более полного и всестороннего его изучения. В этом смысле занятость можно рассматривать как социальную проблему, так как включение в неё широких слоёв населения существенном образом влияет на разнообразные социальные процессы.
Стоит отметить, что по данным некоторых исследований на активность молодёжи на рынке вторичной занятости влияют объективные макроэкономические условия и внутреннее ощущение необходимости заработка, являющееся отражением стремления к определённому уровню жизни.
Можно говорить о некотором диссонансе между характеристиками желаемой и действительной работы. Молодёжь в большей степени заинтересована в реализации на дополнительной работе собственного творческого потенциала, чем это на данный момент может предложить рынок дополнительного труда. Существует потребность трудящейся молодёжи в рабочих местах, позволяющих приобретать/реализовывать профессиональные или коммуникативные навыки.
Сегодняшний рынок вторичной занятости молодёжи не влияет на формирование трудовых ресурсов, отвечающих требованиям рынка. Мало того, опыт подработок не способствует формированию в группе подростков высоких карьерных притязаний. Вероятно, при формировании молодёжной политики не стоит включать во вторичную занятость подростков, а сосредоточить внимание на трудоустройстве более старших возрастных групп и, как уже говорилось, по возможности увеличить число вакансий, способствующих формированию профессиональных и коммуникативных навыков молодёжи.
Центры Вторичной Занятости
Центры Вторичной занятости обычно предоставляют возможность для человека найти работу в свободное от его основной деятельности время. При этом оплата производится либо на почасовой основе, либо на договорной. Среди самых распространённых вакансий в качестве вторичной занятости фигурируют: