в чем проявляется эйджизм
ЖизньНе только на работе:
Где и как проявляется эйджизм
Стоит задуматься уже сегодня
Текст: Елизавета Архангельская
Фразы «время не ждёт» и «часики тикают» хотя бы раз слышала каждая женщина в России. В стране, где средний возраст рождения первого ребёнка — двадцать пять с половиной лет, до сих пор часто с предубеждением относятся к «свободным» тридцатилетним — что говорить о тех, кому за сорок. Молодость всё ещё представляется нам безусловным преимуществом, а зрелость — неизбежным приговором с отсутствием возможностей.
Хотя отношение общества к людям старшего возраста меняется у нас на глазах — в съёмках и на подиумах появляются модели 50+, а глянцевые журналы отказываются от термина «антиэйдж», — пресловутый возраст всё ещё остаётся преградой для многих. Мы знаем, с какими трудностями сталкиваются люди старше пятидесяти в поиске работы, но дискриминация этим не ограничивается. Мы разобрались, как ещё эйджизм проявляется в повседневной жизни и как он влияет на само общество.
Вопрос времени
Ещё двести лет назад в России выходить замуж в шестнадцать считалось нормой, а до 1830 года невесте могло быть и тринадцать-пятнадцать лет. В XIX веке «застаревшей» могли назвать двадцатилетнюю невесту, а к двадцати пяти в отдельных губерниях девушкам добавлялись звания «перестарок», «засиделок» и просто «старых». Примерно такие представления о юности были и в Европе. «С ней была молодая леди, не очень-то молодая, я бы сказал — лет двадцати», — так описывает рассказчик одну из героинь романа о Дэвиде Копперфильде Чарльза Диккенса, вышедшего в 1849 году.
Сегодня «старыми» называют куда более взрослых людей. Например, 30 % россиян считают, что старость начинается в промежутке между 50 и 59 годами (хотя ещё 27 % указывают на 60–69 лет), притом что средний возраст населения, по данным Росстата, — 39,7 года: 42 года для женщин и 36,9 года для мужчин. Учитывая среднюю продолжительность жизни в России — 72 года, — при таком раскладе на «старость» уходит пятнадцать-двадцать лет, то есть примерно четверть жизни. И этот период воспринимается как худший: он, по данным опроса ФОМ, для большинства не имеет никаких преимуществ перед другими отрезками жизни.
Население старшего возраста тем временем растёт: по данным Всемирного банка, за полвека с 1965 по 2015 год доля людей старше 65 лет в мире выросла в полтора раза — с 5 % до 8,5 %. А ООН предсказывает, что к 2050 году количество людей 60 лет и старше удвоится и составит больше двух миллиардов. О проблеме старения населения говорят во многих странах с развитой экономикой: расходы на социальное обеспечение пенсионеров ударяют по благосостоянию страны. Поэтому, например, за последние несколько лет о повышении пенсионного возраста до 67 лет заявили власти Австралии, Польши, Канады, Ирландии и Нидерландов. При этом в России в 2017 году средний размер пенсии составляет 13 657 рублей — и несмотря на индексацию, она растёт явно медленнее, чем расходы: в 2018 году сумма увеличится всего на 500 рублей.
Чем старше становится человек, тем больше он чувствует себя исключённым
из общественной жизни и чаще сталкивается
со снисходительным отношением молодых
Общественное сознание не успевает за демографическими изменениями: хотя в России трети населения больше пятидесяти лет, общество продолжает воспринимать старший возраст как изъян. Если уже после пятидесяти люди сталкиваются со снисходительным отношением, то к людям ещё старше зачастую относятся как к «живым памятникам» или как к детям: им нужно улыбаться, дать выговориться, проявляя вежливый интерес — но о полноценной беседе и восприятии их как равных зачастую речи не идёт. Чем старше становится человек, тем больше он чувствует себя исключённым из общественной жизни и чаще сталкивается со снисходительным отношением более молодых. В результате люди вынуждены мириться с таким положением вещей: «Я думаю, что многие люди сами относятся к старости, пожилому возрасту как к периоду дожития, когда всё плохо, когда ты уже никому не нужен, ты беспомощен, ты, в общем, второй сорт», — считает директор Агентства социальной информации Елена Тополева-Солдунова.
Потеря работы и выход на пенсию — начало исключения из социума, а из-за старения населения группа «исключённых» постоянно растёт. Неслучайно в нашей стране пенсию, согласно опросу ВЦИОМ, считают одним из самых тяжёлых периодов жизни: в это время человек не ведёт активную жизнь, становится беднее, теряет часть знакомств и может позволить себе меньше занятий. При этом пенсионеров считают слабыми, нуждающимися в постоянной помощи — финансовой или медицинской. Что, конечно, не отменяет необходимости поддержки как таковой.
Не в радость
Пример Мораиш — типичная иллюстрация того, как общество воспринимает людей старше пятидесяти. В 2014 году учёные Университетского колледжа Лондона изучили опыт около 7500 англичан старше пятидесяти двух лет и выяснили, что треть из них сталкивается с дискриминацией из-за возраста. Эйджизм проявляется в менее уважительном общении, худшем обслуживании в магазинах, кафе и больницах, снисходительном отношении, угрозах и притеснениях.
В целом в странах Европы дискриминация людей старше пятидесяти пяти лет широко распространена — так считает 42 % опрошенных жителей Евросоюза (о ней задумываются чаще, чем о проблемах гендерного неравенства). А 5 % опрошенных сами сталкивались с эйджизмом — это самый высокий показатель среди всех вариантов дискриминации, перечисленных в опросе.
О дискриминации по возрасту принято говорить в основном в контексте трудоустройства: в России найти работу даже после сорока — сорока пяти лет непросто. Но эйджизм гораздо более распространённое и сложное явление, и проявляется оно ежедневно: в общении с окружающими, суждениях и восприятии. Типичный пример — комментарии о жене нового президента Франции Эммануэля Макрона Брижит Макрон, которая старше мужа на двадцать четыре года. Разница в возрасте супругов стала поводом для множества теорий о том, почему эти отношения «ненастоящие»: таблоиды предполагали, что Макрон — гей или встречается с женщиной моложе, а брак с Брижит — лишь прикрытие.
Разница в возрасте супругов стала поводом для теорий о том, почему эти отношения «ненастоящие»: таблоиды предполагали, что Макрон — гей или встречается с женщиной моложе
Иные тексты в духе «лучшие фильмы для просмотра с родителями» объясняют, что понравится маме в известных фильмах. С одной стороны, это вытекает из динамики отношений между повзрослевшими детьми и родителями (не все даже спустя годы готовы обсуждать «сложные» темы), с другой — здесь пробиваются стереотипы: считается, что люди зрелого возраста не смогут оценить художественную ценность фильма при наличии мата и постельных сцен. Другие устоявшиеся представления о людях старшего возраста связаны, например, с уязвимостью, одиночеством, проблемами со здоровьем и когнитивными способностями, «старомодностью» — причём с лишениями старость связывают не только респонденты российских опросов.
Клише порождают соответствующее поведение: в разные годы учёные замечали, что, например, арендодатели с меньшей охотой сдают жильё людям старшего возраста. Людей зрелого возраста дискриминируют даже дети: во время эксперимента им предложили поиграть с молодым (35 лет) и зрелым (75 лет) человеком — во втором случае дети садились от человека дальше, избегали зрительного контакта и меньше говорили. Часто слова, поведение или даже характер человека объясняют его возрастом — хотя, согласно исследованиям, сильные эмоции и черты характера проявляются практически так же, как и в молодости.
Группа риска
«Мы сами боимся говорить о старости, это некомфортная тема», — рассуждает основательница проекта «Сказки у Камина» Наталья Перязева. Для иллюстрации она приводит «пример с тапочками»: даже близкие часто дарят пожилым родственникам на праздники вещи для дома — тапочки или халаты, — не задумываясь о том, есть ли у них другие интересы и увлечения. «Честно говоря, для меня это уже является формой насилия, потому что мы ограничиваем пожилого человека в его свободе», — заключает она.
Европейский союз исследует положение дел, а 2012 год даже был объявлен годом активного старения и солидарности поколений: в ЕС решили, что старшему поколению нужна поддержка на рынке труда, возможность больше участвовать в социальной жизни и заботиться о здоровье. Об «активном старении» задумались и российские власти: в прошлом году правительство приняло «Стратегию действий в интересах граждан старшего поколения».
Эйджизм опасен не только для государства и экономики в целом: он негативно сказывается на психике и здоровье самих дискриминируемых, считают учёные Университетского колледжа Лондона. Обыденность эйджизма приводит к тому, что человек всё меньше участвует в общественной и культурной жизни — при этом у людей зрелого возраста, много общающихся с другими, меньше снижаются когнитивные способности. Государства не случайно обращают внимание на проблему исключённости пожилых из общественной жизни: ведь если дискриминация сохранится, то через несколько десятков лет угнетённой группой окажется большая часть общества. И в неё точно войдут все, кто раньше был среди «привилегированных» — то есть молодых.
Эйджизм (Ageism) — что это такое и как он вредит обществу.
3 компонента эйджизма по мнению психолога
Психолог, профессор Йельской школы общественного здоровья Бекка Леви, говорит о трёх составляющих, формирующих в обществе эйджизм.
Предвзятое отношение к процессу старения
И вроде и в шутку, но не промолчали же.
То есть случись неприятность, и окружающие (да порой и сам человек) склонны винить в произошедшем приближающуюся старость, хотя поначалу вроде бы в шутку.
Дискриминация пожилых людей
Особенно это заметно в здравоохранении. Существует стереотип, что молодой человек более ценен для общества. И наверняка вы встречали случаи, когда старики получали менее качественное обследование и лечение. Иногда бывает наоборот, особенно у статусных пожилых людей, но бывает и так. А кто не помнит старую шутку про сестринский уход: «дедушка старый – ему всё равно»?
Да и размер пенсии, определяемый правительством, сообщает, что в таком возрасте людям много не нужно.
Трансляция стереотипов о пожилых людях
«Молодой» представляется хорошим, а «старый» плохим. Пожилым людям приписывается вздорность, глупость, бесполезность. Достигается это стойкими образами в фильмах, статьями, рекламой.
Шутки про пожилых людей в юмористических программах и на развлекательных каналах по телевизору довольно частое явление. В детективных сериалах не обходятся без сцены опроса глуповатых старушек на лавочке.
Многие молодые на самом деле думают, что быть успешным, красивым, умным и «продвинутым» в пожилые годы невозможно.
Я наблюдала картину. Мама с дочкой. Дочке лет 18-19. Маме лет 40-45. На мой 59-летний взгляд совсем молодая женщина. Мама сидит и листает что-то в телефоне. Дочь спрашивает:
— Что ты там смотришь?
— Я тут с подружкой по вотсапу переписываюсь.
— Ты? С подружкой? По вотсапу?! (смеется) Интересно, о чем вы можете говорить? О том что на ужин готовить?
Реклама постоянно убеждает нас скрывать и уничтожать возрастные изменения внешности. Молодость сияет с экрана телевизора и с глянцевых страниц. Давление качественной рекламы может выдержать не каждая женщина, разве что очень сильная и самодостаточная.
Эти три компонента, присутствующие в общественной жизни, утверждает профессор, и приводят к формированию негативного отношения к пожилым, к отстранению, к страху оказаться в этой группе.
Способы борьбы с эйджизмом
Борьба с эйджизмом представляет собой сложный и длительный процесс, который, возможно, потребует даже государственного вмешательства и принятия соответствующих законодательных решений. Однако далеко не все проблемы можно решить банальными запретами, в особенности тогда, когда речь идет о давно и прочно укоренившихся в общественном сознании предрассудках. На изменение менталитета могут уйти десятки, а то и сотни лет, но бороться с возрастной дискриминацией можно и самостоятельно, взяв на вооружение приведенные ниже советы и рекомендации:
Естественно, борьба с эйджизмом является длительным и сложным процессом, требующим комплексного подхода. Но искоренив в себе раз и навсегда возрастные предрассудки, вы сможете избежать целого ряда серьезных психологических проблем, когда сами (что неизбежно) окажетесь в числе людей пожилого возраста.
Эйджизм на работе
Эйджизм на работе проявляется чаще по отношению к людям не сильно продвинувшимся по карьерной лестнице. Разумеется, не все хотят стать руководителями и далеко не всем это нужно ни в социальном, ни в финансовом плане, но коллектив может подсознательно давать понять, что годы у вас прошли зря.
При трудоустройстве эйджизм присутствует в таком количестве компаний, что в системе HR это скорее норма, а не исключение.
Эйджизм в России
Эйджизм в России это особенный случай. У нас старость начинается чуть-ли не с 40. Европейские женщины в этом возрасте подходят к зрелости, а наши таинственным образом к старости. В развитых странах, где с эджизмом борются, образ самой старости не имеет такого выраженного негативного подтекста. Во многом это зависит от уровня здравоохранения, экономики и от социальной обеспеченности, конечно.
Продолжим о нас. Можно часто видеть в интернете тизеры на тему, посмотрите, как она прекрасно выглядит в свои 40. Хотя, на самом деле, было бы странно думать, что в «в свои 40» можно выглядеть не прекрасно.
Не стоит думать, что тут какая-то ошибка или опечатка. Подобные маленькие хитрости приведут большим доходам от продажи антиэйджа.
А в реальности?
Хотя на уровне законов приняты попытки отстоять интересы граждан старшей возрастной группы, в реальности их права все равно ущемляются. Представим, что в фирме есть три бухгалтера. Один совсем молодой, недавно закончил учебу и работает лишь полтора года; другому 30 лет, третьему 65. Представим, что фирма должна сократить штат. Кто их работников будет уволен первым? Работодатели редко смотрят на результаты работы. Вместо учета производительности они просто оценивают основные параметры, сравнивают возраст потенциально увольняемых. Итак, решение принято: уходит тот, кому 65 лет. И вообще, пенсия заждалась уже, пора бы человеку отдохнуть. Но разве это верно?
В России из-за снижения доходов выросли продажи хлеба
Опросы показали, чего не хватает работникам для счастья
Электромобили набирают обороты по популярности: в 2021 ожидается больше продаж
Почему это меня касается
Все очень тесно связано. Вот смотрите, если считать, что пожилые люди недалекие, ограниченные, некрасивые, не могут заниматься сексом, то приближение старости, о котором сообщает каждый день зеркало в вашей ванне, может вызвать отвращение к себе. А дальше больше – апатию, депрессию, нежелание жить. И вот над этим стоит подумать.
Кроме того, результаты исследований Йельской школы общественного здоровья показали удручающий результат. Риску развития болезни Альцгеймера больше подвержены люди, имеющие негативное представление о преклонном возрасте, которое зачастую формируется под давлением стереотипов насаждаемых обществом.
В обществе существует противоречие. Считается хорошим тоном избегать стереотипов, и в то же время стереотипы насаждаются этим обществом и противостоять этому трудно. Я верю, что создать более позитивную для жизни социальную атмосферу поможет борьба со стереотипами и изменение общественного мнения.
Мифы или незнание?
Дмитрий Рогозин, декан факультета социологии и политологии Московской высшей школы социальных и экономических наук, кандидат социологических наук, с коллегой не согласен. «Я бы вообще мифы вычеркнул из нашего разговора. А говорил бы о заблуждениях и ошибках. Это безграмотность и неумение видеть нашу жизнь!». По наблюдениям Рогозина, часто «пожилые люди более приспособлены к жизни, не смотря на свой трагический опыт, чем молодежь, которая только ноет». Вообще жизнь – это прежде всего опыт.
«Человек, пробежавший дистанцию, во многом уже адаптировался», – отмечает социолог, подчеркивая, что опыт достоин уважения, а не насмешек.
Как противостоять
Пренебрежительное отношение к старости становится чем-то естественным: в коллективе пенсионеров могут отстранять от решения ответственных задач, в семье — обвинять в амнезии из-за того, что потеряны ключи и пр. Поэтому важно заранее изучить способы, как противостоять эйджизму (ССЫЛКА), и напоминать ближайшему окружению, что шутки о возрасте не менее обидны, чем на тему расизма или религиозной принадлежности.
Суть понятия
Что такое эйджизм? Это дискриминация по такому признаку как возраст. Проявляется она в готовности и желании серьёзно и адекватно воспринимать лишь тех людей, которые соответствуют заранее установленным возрастным критериям. Причём такое разделение зачастую не обосновано и связано с бытующими в современном обществе стереотипами.
Явление появилось относительно недавно, а термин ввёл в обиход Р.Н. Батлер, являвшийся директором американского Института старения. Причём он имел в виду дискриминацию представителей одних возрастных групп другими. К сожалению, эйджизм присутствует во многих странах, и в его основе лежат такие показатели как результативность труда и продуктивность.
Психологи выделяют несколько видов эйджизма:
Проявления
Эйджизм может проявляться в разных сферах жизни. Так, с дискриминацией по возрасту многие сталкиваются на работе или при трудоустройстве. И в этой области проявления эйджизма настолько часты и явны, что стали настоящим феноменом, причём нелепым. Так, пожилым людям отказывают в приёме по самым разным причинам, среди которых нехватка энергии, невозможность мыслить креативно, медлительность, снижение работоспособности и стрессоустойчивости, отсутствие целей и амбиций.
Молодые соискатели сталкиваются с частыми отказами, обоснованными отсутствием нужно опыта. Выходит, что получить должность могут лишь люди среднего возраста, но определяют эту «золотую середину» сами работодатели, и зачастую субъективно. Кроме того, дискриминация бытует среди сотрудников: более старшие считают себя опытными, что вселяет неуверенность в молодых.
Ещё одна сфера проявления эйджизма – межличностные отношения, включающие и дружбу, и взаимодействие между полами, в том числе и брак. Дискриминация имеет место даже в дружбе: один из друзей может стремиться опекать другого, объясняя это его молодостью и глупостью. Что касается отношений между полами, то в большей мере эйджизм распространяется на женщин.
Бытует стереотип, согласно которому представительницы прекрасного пола старше 30-35 лет уже не смогут встретить вторую половину, причём по разным причинам, среди которых отсутствие привлекательности, высокие запросы и прочие. А вот молодые мужчины часто воспринимаются как несостоятельные, несерьёзные и несамостоятельные.
Удивительно, но проявления эйджизма присутствуют даже в медицине. Так, молодых людей некоторые врачи считают априори здоровыми и отказывают им в проведении обследований. А лица пожилого возраста сталкиваются с другой проблемой: многие симптомы медики относят к последствиям неизбежных возрастных изменений, а не к признакам заболеваний.
В результате помощь не оказывается своевременно, и это приводит к серьёзным последствиям. Также с возрастной дискриминацией сталкиваются и сами специалисты, особенно молодые, которых считают недостаточно опытными.
Основные виды Эйджизма.
Как мы могли понять из приведенных выше примеров, сам по себе эйджизм весьма неоднороден и существует в нескольких вариациях. В современно научном сообществе принято делить эту форму возрастной дискриминации на следующие основные виды:
На самом деле, проблема эйджизма, это весьма сложная и неоднозначная тема. Дело в том, что многие стереотипы связанные с тем или иным видом дискриминации по возрасту, имеют под собой вполне конструктивную почву. Так к примеру, очевидным фактом является то, что молодые люди более энергичны и способны более активно выполнять поставленные задачи. Они быстрее обучаются новому и приспосабливаются к изменчивой окружающей среде. Тем не менее на стороне старших людей, есть уже богатый опыт и знания. Они более ответственно и серьезно подходят к работе. Из этих примеров видно, что свои плюсы есть в обоих возрастных категориях, но в своем отношении следует учитывать и индивидуальность человека. Все люди разные. Есть активные и очень продвинутые в современных аспектах пожилые люди. Есть весьма ответственные и умные молодые люди. Так что, учитывая подобные примеры, весьма глупо предвзято относится к человеку базируясь только на его возрасте.
Эйджизм в России и мире: как дискриминация по возрасту сказывается на экономике
В последнее время в мире, в том числе и в России, прогремело немало расистских и сексистских скандалов. Про эйджизм, который также ставит цель разделить людей и поддерживать неравенство, говорят значительно меньше, хотя еще в 2014 г. правительства разных стран признали эйджизм «общим источником, оправданием и движущей силой дискриминации по возрастному признаку». Все слышали про дискриминацию по возрасту при устройстве на работу, но это — лишь один из многих примеров эйджизма. Сергей Харламов разбирался, в чем еще он проявляется, как с ним бороться и как он влияет на экономику.
Отец разговаривает со взрослой дочерью о ее проблемах на работе. Дочь рассказывает, как начальник не стал ее слушать: «Поживи с мое, а затем критикуй». Странно, но отец согласен: «Дочь, тебе не следовало спорить, он старше и умнее». Затем дочь спрашивает отца: «Неужели ты сам никогда не думал, какие у тебя глупые начальники, раз не видят очевидных вещей?» Отец тут же вспомнил пару примеров, но дочери о них говорить не стал.
На работе в офисе сидят две женщины. Одной около сорока, второй 25 лет. Первая думает про вторую: «Шпильки как у стриптизерши, юбка короткая, у нас так в офисе только стажерки одеваются, чтоб их менеджер заметил». Вторая сотрудница тем временем думает про старшую: «У нас сегодня что, вечеринка в стиле 80-х? Эта мымра постоянно одета как консьержка в моем подъезде». Затем они вместе идут пить кофе.
Новый топ-менеджер в большой компании не может зайти в корпоративный личный кабинет. Он идет в IT-отдел, в котором сидят несколько человек. Один — мужчина за 40, он в этой компании с самого начала, создатель этого личного кабинета, все вопросы к нему. Рядом сидит молодой сотрудник, нанятый для дел, не связанных с личным кабинетом. Топ-менеджер, машинально щелкая пальцами без уточняющих вопросов сразу просит молодого сотрудника пройти в его кабинет: «У меня там проблема с личным кабинетом, парень, ты же разбираешься во всей этой электронике, зайди там, проверь».
Это частые, но неочевидные примеры дискриминации по возрастному признаку или, на английский манер, эйджизма. По всему миру люди сталкиваются с эйджизмом в бытовом и профессиональном плане. В отличие от других известных дискриминаций, проявления эйджизма напрямую влияют на экономику.
Определяем эйджизм
Эйджизм бывает двусторонним. Представим одну и ту же ситуацию: молодой человек занимает место в общественном транспорте, на следующей остановке к нему подлетает пожилая женщина, которая начинает громко поносить современное поколение за неуважение к старшим. И даже когда он уступает место, старушка не садится, а продолжает угрожать молодому человеку своей палкой. А вдруг он плохо себя чувствовал, и свободное место было ему гораздо нужнее? Или просто не заметил, как она вошла в салон автобуса. Все то же самое женщина могла получить, просто вежливо попросив парня освободить ей место.
Второй вариант этой же ситуации: женщина в возрасте заходит в салон, сразу несколько человек вскакивают со своих мест, чтобы уступить ей. Женщина чувствует себя неловко: она могла бы и постоять, не привлекая к себе столько внимания, да и ей неприятно, что ее считают «старой», хотя молодые люди всего лишь проявили вежливость и уступили место, как того требует этикет.
Процентное соотношение россиян по возрастным группам
По данным Росстата, на начало 2019 года в России проживает больше трети граждан старше 50 лет. Они продолжают быть активными членами общества, работать, но часто сталкиваются со снисходительным отношением со стороны родни.
Для них иногда нет подходящих размеров в магазинах одежды, в которые приходят люди 25-35 лет. Сама мода не поощряет их вкусы, гоняясь только за тем, что интересно молодежи.
Представители молодежи воспринимаются старшим поколением как недалекие, не эрудированные люди со странными и «пустыми» увлечениями («опять он там своих блогеров смотрит»), при этом сами они забывают, как когда-то и их считали глупыми хулиганами, беспризорниками и просто невоспитанными, ставя в пример людей времен Великой Отечественной.
Эйджизм и государство
О дискриминации говорят в основном в контексте трудоустройства. Молодежи порой невозможно найти работу по специальности сразу после вуза. 55% опрошенных ВЦИОМ в 2019 году назвали невозможность устроиться на работу без опыта этой самой работы основной проблемой на старте карьеры.
С ситуацией для возрастных сотрудников все еще прозрачнее: компании открыто считают сотрудников после 45 лет «отработанным материалом», в результате государству приходится принимать законы, запрещающие увольнять сотрудников предпенсионного возраста.
Многие компании сейчас сами готовы оплачивать и создавать курсы повышения квалификации
А теперь представьте, что было бы, если бы компаниям никто не запрещал дискриминировать сотрудников. Их бы уволили, они не смогли бы зарабатывать, их финансовое положение ухудшилось. А значит, они не смогли бы покупать товары и услуги, которые эти же компании и производят. И в итоге предприятия, думая, что повышают производственную эффективность, делают себе только хуже.
Государство не придает проблемам эйджизма особого значения. Только в январе чиновница с Алтая, начальник молодежного управления администрации края Екатерина Четошникова, заявила в разговоре с журналистами, что недовольство молодых учителей зарплатой в 9 тысяч рублей — это «завышенные требования»:
– Но когда начинающий учитель получает 9 тысяч рублей, его раздражают ваши схемы и программы. И он готов идти на баррикады. Как ему быть?
– Завышенные требования — это не есть хорошо, дайте мне все и сразу, хотя из себя ничего не представляю, но хочу «Мерседес». Адекватность должна быть во всем. Наша задача — работать с молодежью в этом вопросе.
Ей пришлось извиняться, объяснять, что она имела в виду совсем другое и ей «хочется, чтобы наша молодежь жила лучше, получая достойную оплату». Но своими оправданиями с точки зрения дискриминации по возрасту чиновница сделала только хуже. Неужели среди молодых преподавателей не может быть достойных профессионалов, порой даже более грамотных, с большим желанием учить и учиться, чем среди их коллег с 20-30-летним стажем? А ведь подчас учителя ставят свой возраст выше профессиональных качеств, давят своим «опытом» молодых сотрудников.
Еще один пример от чиновников: председатель Новгородской думы Елена Писарева при создании новой региональной системы поддержки молодых родителей так прокомментировала ограничение выплат для женщин старше 29 лет:
Мы с вами четко должны понимать, что уже после 30 лет женщина понимает, что ей и деньги уже не нужны, а нужен малыш, которого она будет любить.
Проблема в том, что Писарева даже после разразившегося скандала так и не поняла, в чем же она не права. Ведь в федеральной программе материнского капитала, продленного до конца 2021 года, четко прописана необходимость поддержки именно молодых семей. Отдельно написано, что меры поддержки должны «простимулировать студенток и начинающих карьеру женщин не откладывать детей «на потом». Писарева говорила все так, как описано в федеральной программе.
Но деньги нужны не только молодым. А тренд на рождение детей после 30 будет только укрепляться с развитием медицины и улучшением качества жизни.
Исследование РБК о влиянии материнского капитала за 2011-2014 года на рождаемость
Примеры дискриминации
Наиболее остро россияне сталкиваются с эйджизмом при поиске работы. «Молодой, амбициозный коллектив ищет на работу перспективного сотрудника, желательно выпускника вуза» — наиболее известный пример. Обычно такое описание означает, что в компании будут сложности с достойной оплатой.
Однако они отражают и более сложную проблему разрыва поколений, когда в технологических компаниях не ждут возрастных сотрудников, думая, что те не уживутся с молодым коллективом или не понимают, как устроена работа в цифровую эпоху. Хотя многие 30-40-летние работники эту цифровую эпоху и создали. С 2013 года в России запрещены так называемые «планки отсечения» — требования от работодателей подходить по возрасту, но эйджизм при собеседованиях, по данным ФОМ, встречается чаще, чем 10-15 лет назад.
По данным HeadHunter, известного сервиса по поиску работы, 70% жителей Свердловской области старше 50 лет сталкиваются с подобными видами дискриминации. Каждый второй работодатель не боится указывать возрастные ограничения, объясняя это «объективными причинами». Профессионализм сотрудника рассматривается в последнюю очередь. Это очень похоже на расизм и предубеждения, и вряд ли ситуация в Свердловской области сильно отличается от других регионов.
В вопросах технологий необходимо всегда помнить, что они развиваются настолько стремительно, что даже отцы, которым сейчас 20-30 лет, уже через десятилетие не будут понимать, чем занимаются их подросшие сыновья с «тем странным гаджетом».
В современную интернет-эпоху дискриминировать по возрасту стало еще проще. Компаниям достаточно настроить рекламу только на людей определенного возраста, и вот эту куртку уже точно не увидят и не купят пожилые люди. Авторы такой рекламы с удовольствием объяснят, что всего лишь сокращали затраты на рекламу, потому что вероятность покупки данной куртки этой категорией покупателей минимальна. И отчасти будут правы. Однако сама возможность возрастного таргетинга может привести к судебным разбирательствам.
Пример рекламы для безработных, таргетированной по возрасту
В США на сотни компаний были поданы иски от коллективов пожилых безработных из-за того, что их рекламные кампании в Facebook не были настроены на их возраст. В разбирательство попали IKEA, Amazon, T-Mobile, Bradley и многие другие крупные компании. В прошлом на Facebook уже подавали иск за то, что он позволяли своим клиентам таргетировать рекламу на людей определенной расы, пола, религии. Но сама соцсеть будет биться за возможность таргетинга как такового, потому что целенаправленная реклама — основной способ заработка социальной сети.
Еще один пример эйджизма пришел из Китая. В Ханчжоу незамужним сотрудницам старше 30 лет решили предоставлять дополнительный восьмидневный отпуск на время китайского Нового года, в ходе которого они должны наладить свою личную жизнь. Чуть ранее такую же практику ввели для одиноких учителей без детей. Судя по всему, для культуры Китая такой эйджизм не станет оскорблением, потому что там все еще распространены практики, последний раз широко использовавшиеся в дореволюционной России. Женщин без мужа в 30-40 лет в Китае зовут «оставшимися», примерно так в России XIX века звали 20-летних незамужних девушек —»застаревшими» или «засиделками».
В 2018 году в дискриминации по возрасту обвиняли Volkswagen. В иске было указано, что американский отдел автомобильного концерна «взял курс на омоложение штата» и понижал в должности возрастных сотрудников, в результате компанию покинули сотрудники в возрасте от 50 лет.
Intel уволил 12 тысяч сотрудников с 2016 года по возрастному цензу. В отношении компании-производителя компьютерных комплектующих ведется расследование. Согласно ему, Intel провела «реструктуризацию» штата. Сама компания подчеркивала, что увольнения вовсе не связано с расой, религией, полом или возрастом. Но в итоге медианный возраст сотрудников уменьшился на 7 лет.
Создателям известного сервиса знакомств Tinder придется выплатить 11 млн долларов американцам, обвинивших платформу в дискриминации по возрасту. Tinder намеренно чаще предлагал пользователям «за 30» купить специальную подписку «Tinder Plus», позволявшую попадать в топ популярных пользователей всего за 20 долларов в месяц. При этом для пользователей младше 30 лет кнопка стоила в два раза дешевле — 10 долларов. Компания объясняла это тем, что «молодые люди более ограничены в бюджете и нуждаются в низкой цене».
Различные тарифы подписок на услуги Tinder
Эйджизм сказывается не только на экономике, но и на психологическом состоянии общества. Дискриминируемые группы либо реже участвуют в общественной и культурной жизни, либо делают это радикально и с опасными для окружающих последствиями. Достаточно вспомнить протесты 68-го года в Европе и США, вызванные именно проблемой «отцов и детей», разрывом в понимании между тихим послевоенным поколением и «бумерами».
Пожилые люди меньше общаются с другими, поддаются затворничеству. В результате страдает их здоровье. По данным ВОЗ, пожилые люди, негативно воспринимающие старение, могут жить на 7,5 лет меньше, чем пожилые люди с позитивным настроем. Эйджизм может приводить к сердечно-сосудистому стрессу, ослаблять веру в собственные силы и снижать продуктивность.
Такая ситуация только укрепляет стереотипы. Если учесть тот факт, что население развитых стран (и в том числе России) стареет, мы можем столкнуться с проблемой, когда угнетенная часть населения вдруг станет подавляющим большинством.