нтс лидер номер отдела кадров
НТС-Лидер
ООО «НТС-Лидер» – независимая российская нефтесервисная компания, крупнейший участник рынка комплексного обслуживания труб нефтяного сортамента и повышения нефтеотдачи пластов.
Показать полностью.
История «НТС-Лидер» началась в 1990 году, когда научно-производственное предприятие «Нефтетрубосервис» («НТС»), созданное на базе западно-сибирского филиала ВНИИТнефти, разработало технологию повышения износостойкости насосно-компрессорных труб и начало оказывать сервисные услуги нефтяным компаниям.
В настоящее время «НТС-Лидер» занимает ведущие позиции в сфере комплексного обслуживания месторождений трубной продукцией и ремонта труб нефтяного сортамента.
Эффективная бизнес-модель компании, в структуру которой входят научно-исследовательский институт, машиностроительный завод, ремонтные и сервисные предприятия, обеспечивает устойчивые конкурентные преимущества «НТС-Лидер».
Ежегодные инвестиции в развитие, высокий интеллектуальный и технологический потенциал позволяют компании заниматься разработкой новых технологий и модернизацией оборудования. Вертикальная интеграция дает возможность стремительно реагировать на запросы нефтяных компаний, минимизируя путь от научно-исследовательских разработок до внедрения технологий и оборудования в производство.
География деятельности «НТС-Лидер» охватывает нефтяные регионы России, страны дальнего и ближнего зарубежья.
С нами работают крупнейшие российские и зарубежные нефтяные компании.
ООО «НТС-Лидер»
ООО «НТС-Лидер» – независимая российская нефтесервисная компания, разработчик и производитель автоматизированных линий по ремонту НКТ, насосных штанг, входному контролю обсадных труб, крупнейший участник рынка комплексного обслуживания труб нефтяного сортамента и повышения нефтеотдачи пластов.
Ключевые преимущества «НТС-Лидер»:
«НТС-ЛИДЕР» В ЦИФРАХ И ФАКТАХ
Компания
История «НТС-Лидер» началась в 1990 году, когда научно-производственное предприятие «Нефтетрубосервис» («НТС»), созданное на базе западно-сибирского филиала ВНИИТнефти, разработало технологию повышения износостойкости насосно-компрессорных труб и начало оказывать сервисные услуги нефтяным компаниям.
В настоящее время «НТС-Лидер» занимает ведущие позиции в сфере комплексного обслуживания месторождений трубной продукцией и ремонта труб нефтяного сортамента.
Эффективная бизнес-модель компании, в структуру которой входят научно-исследовательский институт, машиностроительный завод, ремонтные и сервисные предприятия, обеспечивает устойчивые конкурентные преимущества «НТС-Лидер».
Ежегодные инвестиции в развитие, высокий интеллектуальный и технологический потенциал позволяют компании заниматься разработкой новых технологий и модернизацией оборудования.
Производство автоматизированных линий по ремонту НКТ на собственном машиностроительном заводе гарантирует полное соответствие оборудования техническому заданию и сжатые сроки изготовления.
Вертикальная интеграция дает возможность стремительно реагировать на запросы нефтяных компаний, минимизируя путь от научно-исследовательских разработок до внедрения технологий и оборудования в производство.
География деятельности «НТС-Лидер» охватывает нефтяные регионы России, страны дальнего и ближнего зарубежья.
С нами работают крупнейшие российские и зарубежные нефтяные компании.
НТС-Лидер
ООО «НТС-Лидер» – ведущая независимая сервисная компания России в области ремонта труб нефтяного сортамента и повышения нефтеотдачи пластов.
Компания является разработчиком и изготовителем комплексов оборудования для ремонта насосно-компрессорных труб по уникальной технологии, многократно увеличивающей срок эксплуатации НКТ.
Я подтверждаю вышеизложенный отзыв, так оно и было, скорее всего, т.к. работал в этом отделе. Сама эффективность технологии притянута за уши. Людей для осуществления процесса ИВВ нанимают редко умных и образованных, бухающих на вахте, не соблюдающих ТБ и ПБ на опасных производственных объектах, которыми являются скважины. И даже ничему не обучают их в этом плане. Вина, конечно, всему этому экономия в заработной плате вахтовиков и низкий профессиональный уровень самих ИТР.
На самой фирме постоянно идет обсчет в заработной плате.
Выделяю в этой фирме как хороших людей Галину Георгиевну, В.С. Замахаева.
Складывается впечатление,что кампания не развивается,а идет ко дну.Спец. одежды нехватает,запчасти на ремонт оборудования поставляются от силы на 30%, состояние грузоподъемных механизмов не соответствует требованиям пром. безопасности, молоко за вредные условия труда выдавать перестали,вывоз отходов с ремонтных участков не финансируется,доходит до смешного:операторов заставляют закапывать и засыпать песком кучи шлама,образовывающиеся после очистки труб.Стружка,обрезки труб,бракованные муфты не успевают вывозиться с территории и валяются повсюду.
Надеемся на понимание и взаимное уважение.
тел. (495) 967-98-88, доб. 248
Опишу личный опыт общения с данной компанией. (много букв)
Проработав в одной из нефтяных компаний 11 лет из них 10 лет на одной должности, решился сменить место работы. Поместил резюме в интернете на нескольких сайтах. Через дней десять, мне позвонили. Представились, представителями компании ЗАО «НТС-Лидер». Поговорили на общие темы, сказали они мне, что набирают желающих для на работы на Севере. Что их компания проводит работы по обработке призабойной зоны, методом ИВВ (импульсно-волновое воздействие) нагнетательных и нефтяных скважин. Спросили, какие у меня предпочтения денежные. Т.е. сколько бы мне хотелось получать в месяц. Резюме я размещал на работу вахтовым способом. Я сказал, что мне хотелось бы получать от 45 тысяч рублей в месяц, т.е. 90 тысяч за вахту (28х28) (работа по 12 часов день кто не в курсе). На что представитель компании мне ответил, что у них примерно так и есть, но мне нужно приехать в Москву (г. Химки), на собеседование. На тот момент я находился на учебе от предприятия, на котором трудился, и я попросил отсрочки на 2 недели на приезд, т.к. никто не подписал бы мне отпуск на тот момент. Представитель ЗАО «НТС-Лидер» сказал, что конечно, «мы понимаем, мы вам позвоним».
Сложилось так, что мне удалось сдать экзамены и освободиться от учебы дне на 5 раньше срока. Я позвонил в эту компанию, и попросился на собеседование, мне назначили дату, взял отпуск на несколько дней и вот я в Москве (живу за примерно 1500 км от нее). С утра поглазев на невыспавшихся девушек в метро, и пожалев в душе каждую «бедолаги, зачем вам Москва, тут же все далеко, приезжайте к нам в «деревню», у нас все близко» , приехал в оффис компании ЗАО «НТС-Лидер». Мне уже готов был пропуск на проходной, взяв который я прошел в контору.
Меня провели сначала в отдел по подбору персонала, затем на второй этаж, в тех. службу (или как там она называется, не запомнил). Т.е. в ту службу, которой нужны работники. Сам я по образованию геолог и сначала меня представили молодому парню, который сказал что он «начальник чего-то там», не запомнил я. Короче он геолог. Занимается подбором скважин под технологию ОПЗ ИВВ. Он сказал, что им нужен человек на постоянку, ему в помощь. В резюме у меня же было сказано, что я ищу работу вахтовым способом. Я ему ответил, что постоянка меня не устраивает, вот же написано «работа вахтовым способом». Он ответил, что им нужны еще работники для работы по вахте- операторы, мастера. Объяснил, что в операторов у них хватает, а вот мастеров нехватка. Тех, кого можно они уже выдвинули в мастера, а остальные типа не хотят. Он позвал другого парня, который представился Тимуром. Тимур этот, работает с людьми, кто у них работает по вахте. Этот Тимур на моем листке резюме начертил мне схему:
Оператор->Мастер-> Начальник участка
И спросил, что устраивает ли меня такое продвижение по службе. Сказал, что сразу мастером меня они поставить не могут, так как я не знаком с их технологией. В их компании принято сначала отработать 3 вахты (3 месяца) оператором, затем после сдачи экзамена, переводят мастером. Ну, а дальше уж, «будешь себя хорошо вести, станешь начальником» участка. Обговорили мы с Тимуром и оплату. Он спросил мои предпочтения, я ответил, что хочу 45 тысяч рублей в месяц при работе на должности мастера, т.е. 90 тысяч за вахту (28х28 дней). Он ответил, что их это устраивает. Оператор же у них получает 25 тысяч в месяц т.е 50 тысяч за вахту (28х28). На это я ответил, что 25 я и сейчас получаю. Этот Тимур спросил, какая сумма меня устроит. На что я, понимая, что борзеть не стоит, ответил, что если мне будут платить 28-30 тысяч в месяц (56-60 тысяч вахта), будет здорово. Тимур ответил, что это приемлемо, и сказал, что нужно еще поговорить с их начальником, которого они между собой называли «Сергеич». Провели меня к этому Сергеичу. На вид солидный мужик, в годах, лет так под 60 или немного более, седой, в очках. Сказал, что он в проектных институтах работал, «весь СССР проектами снабжал». Поговорили с ним опять же на общие темы, пригрозил, что экзамен сдать мне будет очень сложно, «он меня погоняет». На прощание этот Тимур сказал боссу («Сергеичу») что вот товарищ хочет поболее, чем наш оператор получает, на что тот небрежно ответил, «ну прибавь». Вот собственно и все собеседование. Окрыленный, (ну все таки, работу нашел интересную, более высокооплачиваемую) и т.д. я поехал на родину. Написал заявление на увольнение. По закону мне нужно было уведомить работодателя за 2 недели до увольнения, однако на «новой работе» (ЗАО НТС-ЛИДЕР) мне поставили условие уволиться до определенного числа, получалось примерно 12 дней. Эти пару дней мне стоили кучу нервов, работы без выходных допоздна и т.д., но это же стоило того «на тот момент» что я получу в «будущем». В течении этих 12 дней я несколько раз созванивался с «Тимуром» который мне обрисовал ситуацию, «у них народу не хватает, нам нужно чтобы ты поехал сразу на две вахты» (два месяца). Я, конечно согласился, думал «новая работа, люди по-человечески относятся, надо стараться». Согласовали с ним дату отъезда на Север, билет там заказать и т.д. Ну вот я наконец-то и уволился, собрал теплых вещей две сумки, бич-пакетов (роллтон, доширак и т.д.) отбыл в Москву. Приезжаю и тут самое интересное…
В результате, я остался без работы (у нас в городе всего одно предприятие, где можно устроиться по моей специальности), без перспективы устроиться здесь в дальнейшем. Хотя конечно «плюсы» в моем нынешнем положении есть. Некоторые люди перестали со мной общаться (ну кому нужен «неудачник безработный»). Через столько лет жизни я наконец-то по-настоящему узнал, кто мне друг, кто подруга, а кто так, «знакомый (ая)». Неудачный опыт – тоже опыт.
Конечно, сам виноват, «век живись-век учись», но в первый раз в своей жизни столкнулся с таким откровенным «кидаловым». Как будто «добро пожаловать в 90-е». Не берусь судить, что в компании ЗАО «НТС-ЛИДЕР» это за практику, но заставляет задуматься. Может быть, мой горький опыт научит или предостережет от дальнейших ошибок, желающих начать работу в этой «компании», которая «развивается».
(фамилий не указываю, потому что на собеседовании мне их не называли, а на сайте они не указаны)