номер отдела кадров петровка 38
МВД, Управление по работе с личным составом (УРЛС), регион Москва
Адрес: 127994, Москва, улица Петровка, дом № 38 (посмотреть на карте Google)
Станц. метро: Цветной бульвар
✦ Инспекция по личному составу — тел. 8(495) 69-866-61, 8(495) 69-867-63
Телефоны:
8(495) 69-483-90
8(495) 69-488-35
8(495) 69-489-42
8(495) 69-489-98
8(495) 69-492-81
8(495) 69-498-45
УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
Телефоны: 8(495) 69-491-57, 8(495) 69-484-80
УПРАВЛЕНИЕ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Адрес: Москва, улица Новослободская дом 45, строение 14
Телефон: 8(499) 79-121-02
Вопросы трудоустройства: 8(495) 69-484-98
«Горячая линия» по вопросам кадрового обеспечения
Обращения должны быть направлены:
➩ на электронный адрес uk@petrovka38.ru
➩ по факсу 8(495) 69-869-68
при отсутствии вышеизложенных возможностей отправки обращения:
➩ по телефонам 8(495) 69-489-83, 8(495) 69-495-23, 8(495) 69-488-35
Приём звонков: будни — 10.00-18:00, перерыв — 12.00-14:00
Телефон доверия ГУ МВД г. Москвы: 8(495) 69-492-29
Телефон доверия МВД России: 8(800) 22-274-47, 8(495) 66-774-47
Юридическая помощь, консультации адвокатов:
Московская межрайонная коллегия адвокатов ⬪ г Москва ул Большая Тульская д 10
Московская межрайонная коллегия адвокатов ⬪ г Москва ул Земляной вал д 3/1 стр 7
Юристы и адвокаты, юридическое бюро ⬪ г Зеленоград ул Заводская д 16А
НОВОСТИ
Главное управление Внутренних Дел Москвы (ГУВД Москвы), Управления и Отделы ГУВД Москвы: управление Кадров, Москва
Компания «Главное управление Внутренних Дел Москвы (ГУВД Москвы), Управления и Отделы ГУВД Москвы: управление Кадров» зарегистрирована в городе Москве по адресу улица Петровка, 38 и относится к категории Отделения полиции и милиции.
Режим работы: круглосуточно. Вы можете связаться с представителями компании по телефону: +7 (495) 694-81-00 (приемная), +7 (495) 694-98-34 (секретарь), +7 (495) 694-81-05 (канцелярия), +7 (495) 694-97-93 (канцелярия), +7 (495) 625-88-82 (факс), +7 (495) 698-69-90 Пожалуйста, при обращении в компанию сообщайте, что информацию о ней Вы нашли на сайте MoreFirm.ru. Спасибо!
Главное управление Внутренних Дел Москвы (ГУВД Москвы), Управления и Отделы ГУВД Москвы: управление Кадров
+7 (495) 694-81-00 (приемная)
+7 (495) 694-98-34 (секретарь)
+7 (495) 694-81-05 (канцелярия)
+7 (495) 694-97-93 (канцелярия)
+7 (495) 625-88-82 (факс)
+7 (495) 698-69-90
Отзывы:
Главное управление Внутренних Дел Москвы (ГУВД Москвы), Управления и Отделы ГУВД Москвы: управление Кадров
Внимание! Все отзывы оставлены посетителями, субъективны и не могут являться руководством к действию.
Мнение администрации не обязательно совпадает с мнением авторов.
Главное управление Внутренних Дел Москвы (ГУВД Москвы), Управления и Отделы ГУВД Москвы: управление Кадров
Оставляя свой отзыв, вы принимаете наши правила:
Мы будем писать вам, только если возникнет спорная ситуация по вашему отзыву.
В случае указания недостоверных или ничем не подкрепленных данных отзыв может быть удален.
При обращении представителя компании и в отсутствие доказательств вашего отзыва он может быть удален.
Оцените компанию по пятибальной шкале: от 1 до 5.
Окончательное решение о размещении или удалении отзыва принимается администрацией.
Благодарим вас за отзыв! После проверки модератором он будет добавлен на сайт.
Мы свяжемся с вами, если у представителей организации возникнут вопросы по вышему отзыву.
«Петровка, 38»
Отдел кадров выполняет ответственную и неоценимую работу по отбору и подготовке будущих сотрудников, обеспечивает профессиональное становление сотрудников, укрепление дисциплины и законности, а также поддерживает укомплектованность органов внутренних дел на необходимом уровне для выполнения оперативно-служебных задач. В перечень обязанностей сотрудников отдела кадров входит ряд вопросов, основными из которых являются: перемещение и учёт кадров, присвоение званий, награждения и поощрения сотрудников, выдвижение на вышестоящие должности, оформление страховых выплат и выходных пособий, назначение пенсий и многие другие вопросы. Так, в 2017 году отделом кадров управления приняты на службу в органы внутренних дел 143 человека, издано 2150 приказов по личному составу, 130 из которых — приказы об увольнении сотрудников, а также 99 будущих сотрудников направлены на учёбу в Московский университет МВД России им. В.Я. Кикотя. Также успешно решаются вопросы социальной защиты сотрудников, членов их семей, ветеранов и семей погибших сотрудников.
Службе кадров отведена ведущая роль в формировании высокопрофессионального состава сотрудников МВД России, способного эффективно решать задачи, поставленные перед министерством, обществом и государством.
Главная заслуга и гордость отдела — воспитанный годами службы и работы коллектив настоящих профессионалов, преданных своему делу и всегда готовых выполнить любые задачи. За время существования отдела сотрудники всегда уверенно справлялись с поставленными задачами, благодаря компетентности и глубокому знанию своего дела. Именно благодаря слаженной работе кадровой службы УВД достигнуты высокие результаты в кадровой деятельности, в том числе набор молодых кандидатов на должности будущих следователей или оперуполномоченных уголовного розыска, способных по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять возложенные на сотрудников полиции обязанности.
Сегодня отдел кадров УВД — это сплочённое подразделение, которое структурно состоит из отделения комплектования (1-е отделение, начальник подполковник внутренней службы Антон Петриков), отделения зонального контроля и методического обеспечения (2-е отделение, заместитель начальника ОК — начальник майор внутренней службы Мария Литвина) и отделения по учёту кадров (3-е отделение, начальник майор внутренней службы Татьяна Бурцева).
В отделе кадров проходят службу 24 аттестованных и 14 вольнонаёмных сотрудников, которые обладают необходимыми профессиональными и нравственными качествами, такими, как принципиальность, выдержка, отзывчивость, умение поддерживать здоровую морально-психологическую обстановку. Коллектив отдела состоит не только из молодых сотрудников, но и из специалистов, посвятивших кадровой службе более 20 лет жизни, которые продолжают осуществлять кадровую деятельность. Такими специалистами своего дела являются Светлана Берсенева, Вероника Попкова и Ольга Богатырёва. Также в подразделении работают совсем молодые работники — Дарья Сидорова и Анастасия Куприянова, которые только начинают свой трудовой путь, перенимая опыт старших сотрудников.
Отдел кадров с 2016 года возглавляет майор внутренней службы Надежда Карабаева, которая сделала коллектив единой командой профессионалов для повышения качества и результатов деятельности кадровых подразделений управления. Надежда Николаевна начала свою службу в органах внутренних дел в 2009 году в должности эксперта. С 2010 года продолжает службу в отделе кадров УВД. В 2015 году назначена на должность заместителя начальника отдела — начальника 2-го отделения ОК УВД. С 2016 года является начальником отдела кадров УВД по ЗАО. Надежда Карабаева имеет ведомственные награды за добросовестную службу.
Подготовила Олеся МАРКАЧЁВА, фото пресс-службы УВД по ЗАО
Из истории
На определённом, довольно продолжительном этапе охрана общественного порядка осуществлялась разными звеньями государственного механизма, для которых эта функция была не единственной в Древней Руси (IX—XII вв.). Общественный порядок охранялся княжеской дружиной. По мере общественного развития полицейские функции начинают выполняться и некоторыми должностными лицами княжеской администрации. Так, «Русская правда» упоминает о мечниках и вирниках, исполнявших судебные приговоры.
В дальнейшем сеть органов, выполнявших функции полиции, расширяется в силу усложнения процесса общественной жизни: обостряются классовые противоречия, растёт общеуголовная преступность. В результате возникает необходимость создания специальных органов для охраны порядка внутри государства. В середине XVI века такими органами стали губные избы, на которые в числе других возлагались полицейские функции. Во главе их стояли губные старосты, которые избирались из дворян. Необходимо было, чтобы кандидат на эту должность и «грамоте был горазд, и душою прям, и животом прожиточен». После выборов губные старосты принимали присягу в Разбойном приказе, центральном государственном органе.
Вопросы о деловых и особенно моральных качествах, а также некоторые аспекты прохождения службы полицейскими были подняты в период реорганизации органов городской и создания сельской полиции при Екатерине II.
В «Наказе Главной полиции» 1766 года говорилось о необходимости определения на полицейскую службу лиц из знатных фамилий, которые «должны быть освобождены от всякого недостатка, чтобы могли избежать того, что может повредить чистоте их совести». Более подробно требования, которым должны были отвечать служащие полиции, были изложены в «Уставе благочиния или полицейском» 1782 года. Им должны были быть присущи: 1. Здравый рассудок. 2. Добрая воля в отправлении порученного. 3. Человеколюбие. 4. Верность службе императорского величества. 5. Усердие к общему добру. 6.Радение к должности. 7. Честность и бескорыстие.
Постепенно шло развитие системы поощрений и наказаний для служащих полиции. Для офицеров полиции вводились доплата за выслугу лет, воинские пенсии, выдавались деньги на «квартиру и отопление». Одновременно для них существовала и гауптвахта.
Для нижних чинов полиции кроме жалованья вводились так называемые наградные «за усердие в службе и примерное поведение» из штрафных сумм, изымаемых у жителей города за нарушение общественного порядка, санитарных правил, противопожарной безопасности.
После окончания Отечественной войны 1812 года преимущественное право на занятие руководящих полицейских должностей было предоставлено офицерам, получившим ранения во время войны. Специальный Комитет для помощи раненым офицерам мог направить их на занятие вакантных должностей полицмейстеров, частных приставов. Среди направляемых на службу в полицию было много проштрафившихся «неспособных» солдат, от которых таким образом избавлялось воинское начальство. «Министерству внутренних дел правительство в качестве исполнительных чинов для городской полиции даёт одно отребье армии», кроме того, не уделялось должного внимания их общей и профессиональной подготовке. На фоне роста грамотности, культуры городского населения это становилось всё более заметным и не могло не беспокоить власть. Вскоре было запрещено отправлять на службу в полицию проштрафившихся, имеющих взыскания и «неблагонадёжных в нравственном отношении» солдат. Начали приниматься меры по организации в полиции общей и специальной профессиональной подготовки, от успехов в которой должно было стать зависимым продвижение по службе. В 1838 году унтер-офицерам полиции предоставилась возможность после сдачи соответствующего экзамена получить первый классный чин, то есть стать чиновником 14-го класса по Табели о рангах. Это давало право на повышение жалованья в два раза. Унтер-офицер, имевший классный чин, носил соответствующие нашивки на рукаве форменной одежды.
При подготовке материала была использована информация, представленная на официальном сайте ДГСК МВД России
Управление кадров
За последние годы ГУ МВД России по г. Москве осуществлены важные меры по улучшению деятельности правоохранительных органов, призванных стоять на страже законности, интересов общества и прав граждан.
Главком взят курс на последовательную переориентацию органов внутренних дел с преимущественно карательной на социально обслуживающую функцию для того, чтобы сформировать качественно новые по характеру и содержанию отношения между населением и полицией. На обеспечение этой стратегической задачи нацелена работа с кадрами. Руководство ГУ МВД России по г. Москве одним из приоритетных направлений своей детальности определило коренное улучшение кадрового обеспечения подразделений столичной полиции. Выполнение данной задачи возложено на Управление кадров, а также на кадровые аппараты структурных подразделений гарнизона.
Основной акцент в кадровой политике делается на поддержание укомплектованности органов внутренних дел на необходимом для выполнения оперативно-служебных задач уровне, улучшение качественного состава кадров, совершенствование работы по их отбору, закрепление на службе, профессиональное становление, укрепление дисциплины и законности. При этом сохраняются лучшие традиции в работе с кадрами, заложенные руководителями службы Д.З. Киселевым, В.В. Антоновым, В.И. Балагурой, П.И. Комаровым, В.В. Олейником, Н.В. Фиактистовым, М.И. Алисеенко.
Залогом успешной работы кадровых аппаратов является целенаправленный поиск новых источников комплектования, совершенствование агитационной работы, а также постоянный контроль за результатами работы со стороны Управления кадров. Таким образом, удается поддержать укомплектованность как гарнизона в целом, так и его ведущих подразделений (уголовного розыска, следствия, службы участковых уполномоченных полиции).
Отмечаемое в последнее время омоложение кадров московской полиции предъявляет особые требования к кадровым работникам, которые должны суметь определить среди кандидатов на службу будущих следователей или оперуполномоченных уголовного розыска, способных по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять возложенные на сотрудников полиции обязанности.
Все принимаемые кадровыми аппаратами меры нацелены на формирование системы, где должны работать достойные, честные и профессионально подготовленные люди.
Адрес: 127994, г. Москва, ул. Петровка, д. 38.
Общая информация о приеме на службу
На службу в органы внутренних дел в добровольном порядке принимаются граждане Российской Федерации. Поступление на службу в МВД ограничено возрастными рамками от 18 до 40 лет. Гражданин также должен по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья быть способным к выполнению своих служебных обязанностей.
Прием на службу не зависит от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения гражданина, его отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. На должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего, на должности среднего и старшего начальствующего состава — граждане, имеющие соответствующее среднее специальное или высшее образование.
Обучение в учебных заведениях системы МВД осуществляется на бесплатной основе. В учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации могут приниматься и лица, не достигшие 18 лет, при условии завершения ими среднего образования.
Критерии приема на службу в органы внутренних дел г. Москвы, какие проверки при этом проходит кандидат.
На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет и не старше 40 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.
В число квалификационных требований к должностям среднего, старшего и высшего начальствующего состава, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование или организацию расследования уголовных дел, административное расследование, рассмотрение дел об административных правонарушениях либо проведение антикоррупционных и правовых экспертиз, входит наличие высшего профессионального юридического образования. В исключительных случаях и на условиях, устанавливаемых федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на эти должности могут быть назначены лица, имеющие другое высшее профессиональное образование и опыт работы, позволяющий выполнять служебные обязанности.
В случае принятия по итогам беседы с руководителем структурного подразделения, положительного решения о продолжении предварительного изучения кандидата, ему предлагается представить в подразделение по работе с личным составом следующие документы:
— паспорт;
— трудовую книжку (за исключением поступающих на работу впервые);
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением поступающих на работу впервые);
— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Подразделением по работе с личным составом организуется проверка представленных кандидатом документов, после чего кандидат направляется на медицинское освидетельствование, психофизиологическое обследование, с целью выявления ограничений в приеме на службу в ОВД, также проводится проверка общей физической подготовленности и проверка по учетам.
По окончании изучения и проверки кандидата, сотрудниками подразделения по работе с личным составом, оформляется заключение о приеме на службу в ОВД и докладывается руководителю структурного подразделения, имеющего право назначения на должность для принятия окончательного решения.
В настоящее время у поступающих на службу отмечается преобладание стремления к стабильности, получению государственных социальных гарантий. Многие кандидаты проявляют интерес к профессиональным аспектам служебной деятельности и возможности реализации полученных юридических знаний на практике.
По вопросам трудоустройства обращаться в УК УРЛС ГУ МВД России по телефонам: