что нужно знать молодому специалисту
Какие требования предъявляют работодатели к молодым специалистам
Как показывают результаты опроса HeadHunter, ключевые требования к молодым специалистам, по мнению работодателей, следующие: инициативность, высокая ответственность и умение работать в команде.
В целом представление выпускников и работодателей о том, какие требования должны предъявляться к начинающим специалистам, совпадают. Исключение составляет лишь наличие практических навыков: 69% выпускников и 19% работодателей отмечают необходимость их наличия в начале карьеры.
По сравнению с 2014 годом выпускники стали чуть реже говорить о необходимости инициативности и навыков командной работы. Среди работодателей наблюдалась противоположная тенденция: в 2015 году практически все обращали внимание на наличие сертификатов о дополнительном образовании, в то время как в 2014 году их доля была невелика.
Основные требования к выпускникам и молодым специалистам при приеме на работу
Выпускники Уральского федерального округа чаще говорили о том, что работодатели ждут от них инициативности и направленности на результат, и реже упоминали о требовании представления будущей профессии. Необходимость наличия сертификатов о дополнительном образовании (языковые курсы, знание специализированных программ) чаще отмечали начинающие специалисты из Москвы и реже из Северо-Западного федерального округа (в том числе и Санкт-Петербурга).
Основные требования к молодым специалистам / выпускникам при приеме на работу по регионам
Чаще всего от молодых специалистов в 2015 году в России требовались: навыки продаж (19,5%), грамотная и устная речь (17,3%) и презентационные навыки (14,2%). Данное распределение в вакансиях не сильно меняется из года в год. Исключением являются навыки продаж. Сейчас требование этого навыка в вакансиях встречается гораздо чаще. Вероятно, это связано с тем, что старт карьеры у молодых специалистов зачастую начинается как раз со сферы продаж.
Основные требуемые навыки в вакансиях для молодых специалистов
Россия, топ-10, % вакансий, 2015 год
Что касается личных качеств, то молодой специалист в России должен быть ответственным, стрессоустойчивым и целеустремленным.
Новичок в деле: как освоиться на первом месте работы
Сыпь вопросами
Ориентируйся по обстоятельствам: вряд ли тебя сразу бросят на амбразуру, но, если начальство поставило срочную задачу, занимайся ею. Не пытайся изобрести велосипед — процессы давно отлажены, поэтому не стесняйся обращаться за помощью или советом к наставнику или коллегам. Вообще это желательно постоянно делать в первое время, чтобы избежать ошибок: чем качественнее выполняешь работу, тем тебе комфортнее будет на новом месте, и адаптация пройдет легче и быстрее. Так что не бойся задавать вопросы! Кстати, психологи рекомендуют новичкам выходить на работу в пятницу — перед уик-эндом люди обычно более расслаблены и благодушны. И, знаешь, в этом что-то есть.
В целом правильно вливаться в рабочий процесс плавно: постепенно разбирайся в бизнес-процессах, бери на заметку, как решаются те или иные задачи, изучай устройство и историю компании и отдела, следи за микроклиматом. Еще раз обязательно проговори свои задачи, объемы и сроки выполнения с непосредственным руководителем — важно, чтобы вы правильно поняли друг друга еще на берегу. Поинтересуйся, как рассчитывается KPI — оценка эффективности. От нее будет зависеть твое продвижение по карьерной лестнице и уровень дохода.
«Одним молодым специалистам для адаптации на первом месте работы хватает месяца, другим — двух. Но в целом трех месяцев более чем достаточно, чтобы освоиться в новой среде. Не зря именно столько времени отводится на испытательный срок: работодатель успевает оценить твои профессиональные качества, а ты понимаешь, насколько комфортно и интересно работать в данной компании, но главное — вникаешь в задачи, которые ставят перед тобой как перед профессионалом». Ирина Святицкая
Будь собой
Давай без крайностей: не нужно сыпать шутками направо и налево (твое чувство юмора может оказаться непонятым) или сидеть с выражением лица, как у статуй Моаи с острова Пасхи (есть риск, что тебя запишут в токсичные люди). Не рисуйся и будь самим собой. Познакомься с коллегами. Делай ставку на открытость и искренность — не проиграешь. Разумеется, в душу лезть без приглашения не надо, ты не на исповеди. Но поинтересоваться делами, увлечениями, настроением — самое то. Не пытайся угодить: ты здесь, чтобы работать, а не дружить. По крайней мере, на первых порах. Держись подальше от сплетен, иначе легко проколоться: начнешь кого-то обсуждать, а он окажется родственником шефа. Вот уж не до смеха будет! А еще психологи советуют никому не доверять информацию личного свойства или деловую, но касающуюся конкретно тебя — она может быть использована против. Избегай разговоров на спорные темы: политика, религия, харассмент. Подсматривай за коллективом: кто, как и с кем общается, и попробуй встроиться в эту схему. К концу испытательного срока ты начнешь понимать, кто и что из себя представляет. Вообще учись выстраивать отношения — Дейл Карнеги тебе в помощь.
Выбирай слова
В общении с шефом избегай фраз вроде: «Я в этом не разбираюсь!» Иначе получится, что ты расписываешься в своей некомпетентности. Лучше констатируй этот факт мысленно и попробуй решить проблему самостоятельно или с помощью коллег — поверь, никто не заставит тебя сходу изобрести вакцину от коронавируса, а значит, ты по-любому справишься! Еще одно запретное оправдание: «Так вы же сами говорили!» На подсознательном уровне это воспринимается как обвинение в том, что человек не помнит собственных слов и что он просто спихнул ответственность. И не льсти откровенно начальству — поверь, это не оценит ни он, ни коллеги.
Расти большой!
Отмечай возможности для профессионального роста. Компания может проводить тренинги, оплачивать курсы повышения квалификации или предлагать их со скидкой — все это играет на руку тебе как будущему профессионалу. Пользуйся этим. Изучи «Календарь мероприятий». Онлайн-курсы, мастер-классы, вебинары — ты наверняка найдешь то, что поможет тебе заявить о себе как о серьезном и перспективном работнике. И читай наши карьерные советы. Не упускай возможности!
Помощь государства молодым специалистам: что про это надо знать
Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:
Молодые специалисты и виды поддержки
Понятие «молодой специалист» широко используется в действующих законах, НПА и отраслевых соглашениях. Одновременно закон не выработал четкие критерии для отнесения работников к этой категории занятых. Поэтому критерии отнесения выделим на основании анализа ТК и отраслевых соглашений.
Критерии, используемые для определения статуса молодого специалиста
Дополнительные критерии, установленные в организациях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии:
1. Лицо должно трудоустроиться по профилю полученной специальности в течение 3 месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.
Дополнительные критерии, установленные в организациях Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды:
1. Лицо направляется на работу по заявке работодателя.
Дополнительные критерии, установленные в ОАО «РЖД»:
1. Лицо должно окончить полный курс обучения в вузе с отрывом от производства, то есть лицо должно являться выпускником вуза очной формы обучения.
2. Лицо обучалось по договору целевой подготовки специалиста.
3. Лицо было принято на работу на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с работодателем.
Кроме того, в Отраслевых соглашениях установлен и возрастной критерий. Статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до 30 — 35 лет.
Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 — 2020 годы (утв. Росгидрометом, Общероссийским профсоюзом авиационных работников 15.03.2018)
Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2018 — 2020 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14.12.2017)
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2019)
Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД»
Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2018 — 2020 годы (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 27.02.2018)
Критерии, предусмотренные в отраслевых соглашениях, распространяются только на работников конкретной отрасли.
Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.
Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:
Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:
1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).
2. Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.
3. Беспроцентные ссуды на обустройство.
4. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).
5. Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.
6. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.
7. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).
Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.
Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.
Меры государственной поддержки
В 2020 году действующих программ поддержки молодых специалистов немного. Из государственных только одна. Она реализуется в рамках:
Обеспечение жильем молодых специалистов
Предоставление жилья выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, впервые трудоустроившимся в государственные или муниципальные учреждения (педагогам, представителям агропромышленных профессий).
Предоставление и распределение субсидий на единовременные компенсационные выплаты молодым специалистам в рамках госпрограммы развития сельского хозяйства, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (с изменениями на 28.05.2020).
«Земский доктор» и «Земский фельдшер»
(до 2018 года участвовали только молодые специалисты)
Кадровое обеспечение медицинских организаций, расположенных в труднодоступных районах, районах с низкой плотностью населения и удаленных сельских поселениях.
Предоставление и распределение субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в рамках госпрограммы «Развитие здравоохранения», утв. Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640.
Общие требования для получения субсидии (до 70% стоимости):
Покажем на примере, что получит в 2020 году врач — молодой специалист, если переедет в регион с особым статусом (Московская и Ленинградская области) или в обычный.
Размер единовременной выплаты участникам программы, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях
врачи — 1 миллион рублей;
фельдшеры — 500 тысяч рублей.
Постановление правительства Московской области от 25.06.2019 № 375/19 «О внесении изменений в постановление правительства Московской области от 03.04.2018 № 204/13 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в Московской области».
врачи — 1,5 миллиона рублей;
фельдшеры — 750 тысяч рублей.
Постановлением правительства Ленинградской области от 26.02.2018 № 52.
Постановление правительства Ленинградской области от 17.03.2020 № 128.
врачи — 1 миллион рублей;
фельдшеры — 500 тысяч рублей.
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.03.2018 № 103 «Об утверждении Порядка предоставления единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников».
Программа предусматривает предоставление гражданам социальных выплат из федерального, областного и местного бюджетов на строительство (приобретение) жилья в сельской местности в размере 70% от расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья.
Постановление правительства Ростовской области от 29.01.2014 № 76 «О порядке предоставления социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам Российской Федерации, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, за счет средств областного бюджета».
В каждом регионе предусмотрены собственные льготы для молодых специалистов, приходящих в бюджетную сферу. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.
Если речь об учителе или необходимо узнать, какую помощь оказывает государство молодым специалистам воспитателям, следует обратиться на сайт министерства (департамента) образования выбранного региона. С 2020 года функционирует сайт программы «Земский учитель» (Постановление Правительства РФ от 09.11.2019 № 1430 с изменениями от 22.01.2020 № 36). На первой странице ресурса описаны общие условия участия:
В качестве примера — размер региональных субсидий на приобретение жилья учителям и НПА.
Размер единовременной компенсации учителю, прибывшему на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек
Распоряжение Министерства образования Московской области от 18.12.2019 № 93
Постановление правительства Ленинградской области от 27.12.2019 № 632
Постановление правительства Кемеровской области № 748 от 25.12.2019
Приказ департамента образования № 366 от 21.02.2020
Постановление правительства Ростовской области № 646 от 17.10.2018
Приказ Министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 964 от 18.12.2019
ВАЖНО! Размер компенсации в Дальневосточном федеральном округе составляет 2 млн рублей.
Что необходимо для оформления
Чтобы получить единовременную субсидию в рамках госпрограмм, необходимо собрать такой пакет документов — предоставляются копии:
Социальная выплата используется:
При получении субсидии молодым специалистом или членом молодой семьи берется обязательство работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности.
УСПЕЙТЕ ДО НГ!
Самый посещаемый курс «Клерка» про управленческий учет проходят уже более 100 ваших коллег. Успейте записаться на курс по старой цене 2021 года. Потом – дороже. Оплатите сейчас, учитесь в 2022 году в удобном потоке.
Гарантии и льготы молодым специалистам в сфере образования
Кем устанавливаются? Каковы условия предоставления? Проблемы получения…
Гарантии и льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Иногда работодатели напрямую устанавливают молодым специалистам дополнительные гарантии, выплаты и льготы. Закон не запрещает им это делать.
В законодательстве подробно не раскрыто понятия «молодой специалист», тем не менее данное определение встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых педагогов.
В Трудовом кодексе Российской Федерации есть разъяснения о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся впервые на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня(ст. 70).
Внимание! Лица, получающие второе и последующее образование, не относятся к данной категории и не могут претендовать на гарантии и льготы молодым специалистам.
До какого возраста действует статус молодого специалиста?
Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства.
Например, в Москве для присвоения статуса молодого специалиста необходимо наличие возраста до 35 лет, а также начало педагогической деятельности не позднее, чем через три месяца после получения диплома (Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы»).
В Санкт-Петербурге и в Саратове предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот составляет 30 лет.
Внимание! Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В исключительных случаях статус молодого специалиста может быть продлен до шести лет:
Гарантии и льготы на федеральном уровне
На законодательном уровне вопрос о предоставлении льгот молодым педагогам регулируется на федеральном уровне, но, в большей части, это зависит от региональных особенностей.
К общим гарантиям в соответствии с ТК РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда (ст. 165). А также всем педагогическим работникам предоставляются гарантии, предусмотренные главой 52 ТК РФ.
В статье 47 ФЗ «Об образовании в РФ» идет речь о правах и свободах педагогов, о гарантии их реализации.
Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).
Если работодатель нарушил требования ТК РФ, включив в трудовой договор условие об испытании, молодой педагог имеет право обратиться в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
Следует обратить внимание, что данная гарантия не распространяется на следующих лиц:
В целом работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта. Однако в сельской местности ощущается нехватка профессиональных кадров.
Для привлечения молодых педагогов в сельские местности в федеральном законодательстве закрепили определенные льготы.
Молодым специалистам, проживающим и работающим в сельской местности или изъявившим желание переехать туда на постоянное место жительства и работать там, предусмотрены социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов при соблюдении в совокупности следующих условий (п. п. 1, 2, 4 Типового положения; Приложение№ 4 к Постановлению Правительства РФ N 598):
Гарантии и льготы на региональном и местном уровнях
В основном меры по поддержке молодых специалистов устанавливаются региональными властями внутренними законодательными актами.
К таким мерам можно отнести:
В 2018 году нормативно-правовая база, касающаяся бюджетных трат на льготы не менялась. Регионы сами устанавливают преференции, а также решают, распространять ли их только на сельскую местность или на городское население.
Также на региональном уровне принимаются программы поддержки молодых специалистов. Эти программы предусматривают выплаты и льготы молодым специалистам в виде «подъемных», льготного жилищного кредитования и т.п.
Поэтому ситуацию с поддержкой молодых специалистов в регионе можно уточнить в Департаменте образования региона вашей работы.
Внимание! Если молодой работник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть полученные средства.
Проблемы
Траты регионов сильно разнятся ввиду неодинаковости условий жизни. Из-за этого возникают сложности с реальным обеспечением гарантиями и льготами молодых педагогов.
Льготы педагогам по жилищно-коммунальным услугам обязаны соответствовать требованиям, установленным ФЗ «Об образовании в РФ», в частности п. 5 ст. 55.
На практике же исполнение указанного пункта законодательства оказалось затруднительным. Узнав, какие льготы положены учителям сельской местности, граждане требуют с местных властей денежные средства, которые последние не могут предоставить ввиду недофинансирования региона.
К тому же, предоставляемая поддержка молодым специалистам может иметь материальный и нематериальный характер.
Справиться с дефицитом кадров в сельских школах поможет только солидное денежное вознаграждение, считают в Совете Федерации. Сенаторы предложили разработать федеральную программу «Сельский учитель» по аналогии с программой «Земский доктор» и выдавать грант в размере 1 млн руб. молодым педагогам, изъявившим желание работать в сельской местности.
Насколько это реализуется на практике…
А как обстоят дела в вашем регионе?
Что должны знать молодые специалисты при устройстве на первое рабочее место
В августе большинство выпускников вузов прибудут на своё первое, полученное по распределению, рабочее место. От того, как молодые специалисты проведут два ближайших года, наберутся ли профессионального опыта, в их дальнейшей карьере будет зависеть очень многое. Не секрет, что к молодым кадрам в некоторых организациях относятся без особого энтузиазма. Молодёжь надо учить, и даже если она не удовлетворяет своего нанимателя, у последнего нет никакой законной возможности взять на это место более опытных специалистов. Направление у распределенных выпускников уже на руках, поэтому и им, и нанимателям отступать поздно.
Важно знать
Два года работы по распределению молодому специалисту нужно провести с максимальной пользой для себя. Ещё при трудоустройстве надо обращать внимание на всевозможные “нюансы”. Во-первых, прийти к нанимателю необходимо до того дня, который указан в направлении. И если там написано, что выпускник должен прибыть к 1 августа, а он отложил свой визит на 6 августа, то за это время наниматель может успеть отправить сообщение в вуз, где будет записано, что молодой специалист по месту распределения не явился. И если он не сможет доказать комиссии по распределению, что на то были веские причины, правомерны будут меры по взысканию средств за все годы бюджетного обучения.
При трудоустройстве с молодым специалистом за-ключается либо контракт, либо трудовой договор на неопределенный срок. Разница между этими двумя документами весьма существенна. Заключение трудового договора на неопределенный срок означает, что человек получает не только место работы на два ближайших года, но и после окончания работы по распределению сможет остаться работать в этой организации (если захочет, конечно). Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор без желания работника, требуются очень серьезные причины: нанимателю придется доказать, что его работник – прогульщик, нарушитель трудовой дисциплины или пьяница. А вот контракт с работником могут просто не продлить без объяснения причин.
Трудовая книжка (если не была заведена ранее) должна быть выписана в течение пяти дней. Сюда вносится запись о годах обучения – учеба засчитывается работнику в общий трудовой стаж при начислении пенсии, поэтому лучше заполучить эту запись вовремя.
Доверяй, но проверяй!
Прежде чем подписывать контракт или трудовой договор с нанимателем, нужно сначала обсудить условия работы, которые затем будут отмечены в контракте или договоре. Это меры материального стимулирования, обязанности работника и нанимателя. Заметим, что последний обязан предоставить молодому специалисту работу по той специальности, которая записана в его направлении.
Если наниматель отказывает молодому специалисту в трудоустройстве (а такое может случиться, например, из-за изменения штатного расписания), необходимо получить у него письменное объяснение, где будет указано, по какой причине трудоустройство молодого специалиста невозможно. С этой бумагой надо вернуться в вуз и попросить о перераспределении. Если по соответствующей специальности в учебном заведении остались неудовлетворённые заявки, молодого специалиста направят на новое место работы. А если таких нет, выдадут справку о праве на самостоятельное трудоустройство. Возможно и перераспределение по персональному запросу.
Читайте внимательно!
Еще на стадии трудоустройства молодого специалиста должны ознакомить с внутренним распорядком и коллективным договором. Их также следует читать внимательно, поскольку в коллективном договоре могут быть прописаны материальные блага, на которые работник сможет претендовать, а в правилах внутреннего распорядка может быть прописан, например, запрет на курение, действующий на территории организации, или какая-то другая важная информация.
Нередко выпускников вузов интересует: а может ли молодой специалист работать на полставки? В соответствии со статьей 118 Трудового Кодекса Республики Беларусь, по согласию между нанимателем и работником послед-нему может быть установлен неполный рабочий день. То, что молодой специалист должен работать именно на ставку, нигде не прописано. Но когда сам наниматель предлагает работу на неполную ставку, то нужно сто раз подумать, чем дать на это согласие. И ни в коем случае не соглашаться оформляться на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком: этот работник может выйти на работу в любой момент.
О льготах и преимуществах
Самая главная привилегия выпускников вузов, приехавших работать по распределению – защита от увольнения в течение двух лет. Молодым специалистам не устанавливается испытательный срок. Наниматель не может уволить молодого специалиста на основе такой формулировки, как “несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации”.
Выпускники, которые работают не по месту жительства родителей в бюджетных организациях, имеют право на получение льготного кредита для приобретения вещей первой необходимости. А вот предоставление жилья по месту распределения законодательство не гарантирует. Условие о предоставлении молодым специалистам жилого помещения нанимателем может быть оговорено в направлении на работу и трудовом договоре (контракте). Местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилья, но это их право, а не обязанность.
Перерыв лучше не делать
Часто выпускники, получившие распределение, хотят продолжить свое обучение на более высокой ступени – в магистратуре или аспирантуре. Бывает, что такое решение принимается спустя год после распределения. Как показывает практика, лучше всего не делать перерывов между обучением и поступать, например, в магистратуру в год окончания обучения на первой ступени высшей школы. Если молодой человек закончил обучение в 2011 году, отработал один год и поступит в магистратуру в 2012 году, то независимо от того, как он будет здесь обучаться – за счет собственных средств или бюджетных – обязанность отработать по распределению еще один год остаётся. Если работа по распределению не входит в жизненные планы выпускника, ему придется расплачиваться с государством. В том случае, если молодой специалист не приступил к работе или уволился до окончания срока обязательной отработки и не хочет возвращать в бюджет средства в добровольном порядке, деньги будут взиматься с него в судебном порядке.