что нужно людям летом
Что нужно людям летом
Войти
Авторизуясь в LiveJournal с помощью стороннего сервиса вы принимаете условия Пользовательского соглашения LiveJournal
Hello, SUMMER! Или 100 дел, которые просто необходимо сделать летом!
Вот и наступила самая яркая, самая долгожданная пора года, которую так долго ждешь, но которая так быстро проходит. С наступлением лета, сразу возникает много мыслей и планов, что нужно успеть сделать, что попробовать, что начать или закончить. И хочется успеть все и не упустить главное. Что бы хоть как-то продлить лето и зарядится им на все долгую морозную зиму, предлагаю вам список, который поможет сделать каждый день особенным и интересным.
1. Загореть! Это первый и обязательный пункт летней программы. Только главное не забывать о средствах защиты и принимать солнечные ванны в безопасное время. Ведь нет ничего лучше красивой и здоровой кожи, а покраснения и ожоги это не для нас.
2. Сходить на пикник с друзьями или любимым человеком. Помните милые пикники в американских фильмах, где из красивых соломенных корзин достают вкусные сэндвичи? Почему бы не сделать что-то похожее?
3. Покататься на велосипеде. Это не только полезно для здоровья, но и очень увлекательно. Представляете, сколько интересных и красивых мест можно объехать за одну велопрогулку? Если нет велосипеда, не беда, можно взять на прокат.
4. Сходить в парк аттракционов. Вспомнить детство и провести весь день в парке, покататься на новых аттракционах и в открытой кабинке колеса обозрения.
5. Поесть сладкой ваты. Это обязательный пункт при посещении парка.
6. Позавтракать или поужинать на балконе. Тут должна признаться, летом, это одно из наших любимых мест. Нам особенно повезло, что с нашего дачного балкона открывается отличный вид на озеро. Так что обычный ужин превращается в романтический.
7. Погулять под ливнем. Как приятно после жары, попасть под освежающий летний дождь, а если еще и босиком побродить по лужам! Можно в виде исключения один раз забыть про зонтик и не прятаться от дождя.
8. Сходить в поход. Хоть это слово и вызывает у многих противоречивые эмоции, но летом просто необходимо взять друзей, захватить палатки, гитару и переночевать у костра в лесу. В этом году, мы точно не упустим эту возможность! Уже даже дата запланирована.
9. Погулять по ночному городу. Теплый воздух, пропитанный умиротворением и спокойствием, благоприятно влияет на медленные прогулки и долгие беседы. А еще и отличный повод отдохнуть от дневной суеты.
10. Устроить битву на водных пистолетах. Две команды, несколько водных пистолетов и жара в 30 градусов – веселье гарантировано!
14. Погулять по родному городу как турист. Посмотрите на привычные площади и памятники глазами туриста, возможно, вы многого не замечали. Если вы из Минска, то в этом вам помогут мои записи по тэгу «Минск», которые будут дополняться.
15. Посидеть у фонтана. Во время прогулки, или возвращаясь с работы, завернуть в ближайший парк или сквер и просто отдохнуть у прохладной воды, взяв с собой летние коктейли. Можно еще и ножки помочить)
16. Поучаствовать в флешмобе. Такие события определенно сближают, и вы получаете огромную дозу положительных эмоций.
17. Стать участником различных квестов. Почему бы не примерить на себя новую роль и не проверить свои силы в пока еще новом для нашего города развлечении.
18. Посетить Фестиваль песчаных скульптур в Минске. Стать свидетелем самого первого в нашем городе фестиваля и увидеть удивительные песчаные скульптуры, которых до этого никогда не было и уже не будет. Ведь все они созданы специально для этой выставке и после нее превратятся обратно в песок.
19. Посетить кинотеатр под открытым небом или автокинотеатр. Незабываемые впечатление от просмотра кино под звездами гарантированы. Мы это любим и практикуем, но опять же на нашем любимом дачном балконе.
20. Съездить на пляж. Не обязательно ждать отпуска, можно даже после работы поехать на ближайший пляж и полежать под теплыми лучами. Можно совместить с пикником.
21. Выучить иностранный язык. Новый или подучить старый. Сейчас для образованного человека просто необходимо знание нескольких языков, поэтому есть прекрасная возможность окунуться в чужую культуру.
22. Опробовать несколько по-настоящему летних рецептов. Больше зелени, овощей и фруктов!
23. Приготовить лимонад. В кафе предлагают очень много вкусных летних напитков, но почему бы не попробовать приготовить один из них на собственной кухне.
24. Чаще готовить молочные коктейли. Вкусно и полезно. Я уже давно перестала заказывать молочные коктейли в кафе, потому что их нигде не готовят вкуснее, чем мой муж.
25. Заняться спортом на открытом воздухе. Перебраться из зала на стадион. Собрать команду и поиграть в футбол, волейбол, баскетбол, бадминтон, покидать фрисби.
26. Сходить в открытый бассейн. Отличная альтернатива для тех, кто не купается в реках и озерах.
27. Поиграть в пляжный волейбол. Мяч, песок, бикини…
28. Встретить рассвет. Летом это не только романтично, но и гораздо теплее, чем в любую другую пору года.
29. Насладиться закатом. Увидеть, как день сменяется ночью.
30. Посмотреть самые ожидаемые фильмы лета. Ну, или мультики. Как раз в июле премьера Миньонов.
31. Сходить в театр. Мой совет сходить на «Viva Comedia» в театр Максима Горького. Спектакль настолько веселый, яркий, пропитанный духом Италии, что я смотрела его уже не один раз и хочу еще. Именно он открывал Форум уличных театров в этом году на площади около Ратуши в Минске.
32. Сделать ремонт. Не обязательно затевать что-то масштабное, можно просто дополнить интерьер яркими красками, перекрасить стены, добавить новые детали. Ну а нас ждет полное погружение.
33. Сделать перестановку. Изменить привычное пространство, это поможет взглянуть по-новому на повседневные вещи.
34. Распечатать любимые фотографии. Фотография — уникальное изобретение человечества: сохранять моменты, запечатлевать события. Пусть такое напоминание будет висеть перед глазами.
35. Запустить небесный фонарик. Сходить на массовый запуск фонариков или запустить его вдвоем.
36. Поплавать на лодке или катамаране.
37. Записаться на курсы. Пока есть свободное время, надо его использовать с максимальной пользой. Думали пойти на курсы фотографии или на курсы парикмахера и визажиста? Вот сейчас самое время!
38. Походить босиком по песку, по траве, по асфальту это круто!
39. Сменить имидж. Изменить прическу, перекраситься в другой цвет, накрасить все ногти разными цветами, а почему бы и нет?
40. Научиться делать то, что не умел. Хотели научиться сочинять стихи, писать картины, ездить на роликах или играть в настольный теннис? Так вот сейчас прекрасный момент, чтобы начать. Для себя я уже наметила направление – моя цель песчаная скульптура.
41. Порисовать.
42. Прочитать книгу или посмотреть фильм на языке оригинала. Улучшите свой язык, а заодно насладитесь настоящим голосом любимого актера.
43. Устроить яркую фотосессию.
44. Собрать собственный плей-лист ЛЕТО 2015. Гулять по городу и заниматься любимым делом стоит только под хорошую и зажигательную музыку, ведь она формирует ваше настроение.
45. Поехать в Евротур. Все смотрели одноименный фильм? По-моему, надо такое повторить. Мы уже опробовали – это круто! Будем теперь искать новые марштуры.
46. Пожарить зефир на костре.
47. Насладиться искусством. От летней жары можно прятаться не только в тени летний кафешек, но и с пользой для ума. Посетите Национально-художественный или любой другой музей.
48. Съездить на weekend на дачу с друзьями. Стоит как можно больше времени проводить со своими друзьями.
49. Больше бывать на природе и почаще забывать о своих гаджетах.
50. Пересмотреть любимый фильм. У каждого человека есть любымый фильм, который он знает наизусть… так пересмотрите его еще раз и получите удовольствие! Я в летнюю жару, люблю пересматривать новогодние фильмы))
51. С разбега вбежать в воду. Холодные брызги и шквал эмоций — идеальное сочетание.
52. Завести блокнот визуализации. Он реально работает! Инструкция тут.
53. Избавиться от ненужных вещей и людей. Если в шкафах и жизни есть ненужный хлам — избавьтесь от него.
54. Снять летнее видео. Фотографии, конечно, запечатлеют важные моменты жизни, но только видео способно передать ту атмосферу, которая царила.
55. Прокатиться на водных лыжах. Для этого не стоит платить бешеные деньги турфирмам: такое развлечение можно найти и в Минске.
56. Полетать на флайборде. И такое развлечение можно найти в Минске. Незабываемые эмоции гарантированы.
57. Покататься на водном мотоцикле. Именно этот вид транспорта поможет сбежать от летней жары. А на крутых виражах и искупаться)
58. Объесться черешней, вишней, арбузом, дыней.
59. Пожарить шашлыки. Не едите мясо – овощи на гриле.
60. Насладиться звездным небом. Главное не полениться и выехать за город, ведь там можно увидеть на много больше звезд. Ну и конечно, не забыть загадать желание.
61. Уснуть в гамаке. Умиротворенность и спокойствие — это тоже необходимая часть отличного отдыха.
62. Съесть много-много мороженого.
63. Искупаться нагишом в ночном море, океане или озере. Думаю, когда-нибудь и я на это решусь.
64. Собрать девишник или мальчишник и весело провести время
65. Познакомиться с новыми людьми
66. Начать правильно и регулярно питаться. Ну что, начнем новую жизнь с понедельника?
67. Начать делать зарядку по утрам.
68. Погулять в летнем парке. А если пойдете в парк Янки Купалы, то захватите с собой угощения для белок.
69. Покататься на сигвее.
70. Выучить новое стихотворение. Это не только хорошая тренировка памяти, но и повод перечитать любимый томик стихов.
71. Создать карту визуализации. Почему бы не перенести свои мечты и желания на бумагу.
72. Найти время только для себя.
73. Ввести диету хороших новостей. Я давно перестала читать и смотреть криминальные новости, постарайтесь ограничить количество негативной информации, поступающей к вам. Почитайте о новых проектах, выставках, интересных событиях.
74. Создать новую семейную традицию. Придумайте какой-то семейный ритуал или праздник.
75. Поужинать при свечах. Стоит достать свечи и вечер обязательно станет особенным. Проверено!
76. Посетить развивающий семинар. Никогда не поздно учиться чему-то новому.
77. Покормить птиц, бездомных кошек и собак.
78. Воссоздать свое забытое хобби. Что вас радовало, когда бы были детьми? Может новая ароматная гуашь или наклейки с супер героями? Почему бы не вспомнить это?
79. Перестать смотреть телевизор.
80. Уделить время детям, родителям, друзьям. Пообщайтесь, услышьте друг друга, проведите время ВМЕСТЕ.
81. Сходить в тир. Вы когда-нибудь стреляли из лука? А из арбалета?
82. Чаще улыбайтесь! «От улыбки станет всем светлей»
83. Посетить новую страну.
84. Купить скрэтч-карту. Вы когда-нибудь считали, сколько стран вы посетили? Время стирать границы, это очень увлекательно.
85. Сделать доброе дело. Это не зависит от времени года! Не забывайте дарить добро.
86. Сделать приятный сюрприз родителям, жене, мужу, детям, друзьям.
87. Поиграйте с домашними животными. Ничто не сравниться с теми эмоциями, которые дарят наши пушистые друзья. Если у вас нет домашнего любимца, сходите в гости или хотя бы в зоопарк.
88. Изучить истории успешных людей. Брать пример с лучших никогда не будет лишним.
89. Пересмотреть старые фотографии. Вспомните свои детские годы, пересмотрите фотографии со свадьбы или дня рождения, приятные воспоминания гарантированы.
90. Научиться плавать.
91. Делать хотя бы одно фото каждый день. С этого пункта я, пожалуй, начну лето!
92. Полетать на тарзанке.
93. Покататься на качелях. Вспоминать детство всегда приятно, а с качелями вдвойне.
94. Выспаться. Главное не делать этого на солнце.
95. Попробовать новое блюдо. Пусть это лето ассоциируется с чем-то особенным.
96. Пускать мыльные пузыри.
97. Петь песни под гитару у костра.
98. Поиграть в новые интересные игры. У меня как раз был пост о моих любимых настольных и не очень играх.
99. Влюбиться. Это, пожалуй, самый важный пункт. Влюбиться можно во что угодно в новый фильм, в новое платье, в котенка, в новое растение, в плавание и многое-многое другое (ну это варианты для тех, кто уже нашел свою любовь). Ну а у кого нет любимого человека, то обязательно его найти.
100. Выбрать из этого списка то, что хочется обязательно сделать этим летом и дополнить список своими пунктами!
Желаю, чтобы это лето стало неповторимым! Вдохновило на новые Свершения и наполнило жизненной силой и энергией!
100 интересных занятий для лета
Время от времени возникает мысль, что жизнь проходит мимо? Появилась привычка откладывать счастье на потом? Времени катастрофически не хватает, чтобы просто отдышаться? Вот наступило лето – любимая пора года, которая когда-то казалась сказочным периодом. И если сейчас это всего лишь очередная страница календаря, значит совершенно точно пришло время что-то менять. И ответ на вопрос «как провести лето незабываемо?» находится рядом.
Жить моментом
Чтобы стать счастливым, нужно буквально построить своё счастье из кирпичиков. Каждый кирпичик – это момент жизни, в который можно почувствовать прилив положительных эмоций. Нужно чаще обращать внимание на всякие приятные мелочи, останавливать мгновение и наслаждаться ощущениями.
Чтобы чувствовать счастье, нужно научиться обращать внимание на мелочи, которые приносят радость
Чем больше будет поймано таких моментов, тем сильнее станет ощущение счастья. Чем счастливее будет каждый день, тем крепче получится почувствовать себя по-настоящему счастливым человеком.
100 идей, которые можно сделать летом
Следующий список из 100 идей, которые подскажут, как провести лето незабываемо, а также покажет, что счастливых моментов можно поймать множество. Они не стоят денег, не требуют особого положения или возможностей. Иногда они находятся совсем рядом, преследуя каждый день. Нужно просто раскрыть глаза, посмотреть по сторонам и почувствовать себя.
Чтобы ничего не омрачало прекрасные летние вечера, не забудьте про безопасную защиту от комаров. Например, натуральное органическое масло Москитуш Mommy Care, отпугивающее кровососущих, гипоаллергенно, подходит для нежной кожи малышей, имеет приятный аромат и обладает ухаживающими свойствами.
Если вечером перед сном вспоминать 3 самых приятных момента за проведённый день, можно почувствовать себя намного счастливее. Делая это каждый день, к концу лета появится осознание того, что оно действительно было незабываемым. Ведь большое счастье строится из маленьких моментов, которые каждый в состоянии создать себе сам. Здесь и находится ответ на вопрос «как провести лето незабываемо?».
Что успеть сделать за лето: ТОП 100 вариантов для каждого! (топ 2021)
Никогда не задумывались, почему именно это время года – лето, — вызывает столько восторга у детей и взрослых? Конечно, каждый может сказать, что для детей это в первую очередь каникулы! Ну а что же взрослые? А взрослые – это те же дети! Лето у них вызывает отголоски детства и ассоциируется с отдыхом и непринужденностью. Накануне лета многие задаются вопросом: что успеть сделать за лето? Я предлагаю вам список дел, которые разнообразят ваш летний отдых и сделают его не только незабываемым, но и полезным.
Беззаботное время для детей, которое не обязывает к учебе и переживаниям о неприятностях в школе. Летом можно заниматься чем угодно и совсем не беспокоиться о невыполненных домашних заданиях. Беззаботное время для взрослых, когда в душных офисах вроде бы и скучно, а вроде бы и мысли о прогретых пляжах уже затмевают квартальные отчеты.
Новые скидки МВидео просто удивляют! И радуют! Переходите! Срочно!
Летний сезон – праздник для каждого
Итак, что успеть сделать за лето:
Бери товары со скидками на Яндекс Маркет! А еще и доставка бесплатная. Ваще, круть!
Чайник точно стоит обновить! Переходи и выбирай!
Пишите комментарии, вносите свои коррективы в этот список дел на лето! Пусть ваше времяпровождение будет ярким и незабываемым, ведь именно теплые воспоминания согревают нас долгими зимними вечерами!
Список продуктов для отдыха на природе
1. Прежде, чем продумывать меню пикника, нужно выбрать хорошее место для расположения. Если у вас уже есть любимое и проверенное место, то это просто отлично, и вы можете переходить к следующему пункту.
3. Перед самым интересным и вкусным списком стоит составить другой, не менее важный перечень необходимых вещей для комфортного отдыха. Он варьируется в зависимости от выбранного места, от погоды и количества людей, но, в основном, вам пригодятся следующие вещи:
Если Вы едете с ночёвкой, то прибавляется палатка.
Не забудьте о комфортной обуви, одежде и головном уборе. Обязательно возьмите аптечку со средствами первой необходимости.
Продумайте ваши развлечения: музыка, настольные игры, бадминтон и т.д. Фотоаппарат или видеокамера, скорее всего, тоже будет кстати.
4. Итак, переходим к продуктам. Продумайте, как, где и на чём вы будете подготавливать еду. Если вы будете жарить мясо, то обязательно возьмите:
Пригодятся в любом случае:
Больше советов по приготовлению шашлыка читайте здесь.
На закуску пригодятся в любом случае:
Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить
Каждый год работодатель должен отпустить сотрудника в отпуск. Звучит легко, а на деле там опять куча бумажек и определенная последовательность действий. Разбираемся с этим.
Михаил Кратов
Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. В это время сотрудник не работает, но за ним в компании сохраняют рабочее место и средний заработок.
Если компания не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания получит штраф.
В этой статье все, что нужно знать работодателям об отпусках и расчете отпускных.
Кто получает отпуск
По закону отпуск получают все сотрудники, которые работают по трудовому договору. Неважно, как они работают — полный рабочий день или неполный, дома или в офисе, у ИП или в ООО, — отпуск все равно нужно предоставить. Сотрудник имеет право отдыхать каждый год. А для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуска не предусмотрены.
Отпуск считают за рабочий год, а не за календарный — с того дня, когда сотрудник устроился на работу.
Сотрудник пришел в компанию 10 октября 2019 года, его рабочий год — с 10 октября 2019 года по 9 октября 2020 года. За это время он должен был получить отпуск. Следующий рабочий год сотрудника начнется с 10 октября 2020 года.
Иногда рабочий год может стать длиннее, например, если человек взял больше 14 календарных дней отпуска за свой счёт. Например, если он отдыхал за свой счет 20 дней, рабочий год увеличится на 6 дней.
В первый год работы сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев. Ключевое слово здесь — право. Не значит, что сотрудник сразу получит отпуск, но может обсудить даты отдыха с работодателем. Если сотрудник договорится с работодателем, можно уйти в отпуск и раньше. В следующие годы сотрудник может уйти в отпуск в любое время по графику отпусков.
В этих ситуациях работодатель не может отказать в отпуске:
Эти сотрудники могут выбрать удобное для них время отдыха, даже если это не вписывается в планы работодателя.
Сколько длится отпуск и как его предоставлять
У большинства сотрудников отпуск — это 28 календарных дней. Если сотрудник моложе 18 лет, его отпуск будет длиннее — 31 день. Не обязательно брать все дни сразу, можно разбить из на части. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 дней.
Чтобы отдыхать больше, сотрудники иногда берут отпуск с понедельника по пятницу. По сути это 5 календарных дней, а отдыхают они 7, захватывая субботу и воскресенье. Это нормальная практика, если работодатель не против.
Как оформить отпуск
Придется составить много документов — обычно этим занимается сотрудник по кадрам или бухгалтер. Мы разберем все шаги, чтобы вы могли пройти по ним сами или проверить работу своих специалистов.
Шаг 1. Составить положение об отпусках. Документ не нужен, если компания будет предоставлять отпуска строго по Трудовому кодексу. Но если она хочет увеличить длительность отпусков или выплачивать отпускные раньше, эти моменты нужно прописать в положении об отпусках. Документ составляют в произвольной форме, но мы рекомендуем предусмотреть такие пункты:
Шаг 2. Составить график отпусков. Это документ, в котором описано, кто и когда идет в отпуск. Его обязаны составлять все компании, кроме микропредприятий. Это компании, у которых среднесписочная численность сотрудников до 15 человек и доход до 120 млн рублей в год. Микропредприятия могут заменить график на письменное соглашение между работодателем и сотрудником. Но составлять десяток соглашений неудобно, поэтому проще составить один график.
График отпусков обязаны соблюдать работодатель и сотрудники. Сотрудник должен уйти в отпуск по графику, а работодатель — отпустить его в эти даты.
Закон разрешает менять даты отпуска, если и работник, и работодатель не против. Например, если сотрудник передумал брать отпуск в сентябре и хочет отдыхать в ноябре, он должен согласовать это с работодателем. Или наоборот: если во время отпуска сотрудник нужен на работе, то отпуск можно перенести, если он не против.
График отпусков помогает разрешать споры между сотрудником и работодателем по поводу отпуска. Плюс это еще документ, который будет проверять трудовая инспекция. Если графика отпусков нет, компания может получить штраф — от 30 000 до 50 000 ₽, а руководитель — от 1000 руб. до 5 000 ₽. За повторное нарушение штрафы больше.
График отпусков можно заполнять по форме или сделать произвольный бланк.
Утвердить график отпусков на следующий год нужно за две недели до конца текущего года, например на 2022 год — до 17 декабря. Руководитель компании или его заместитель подписывают график.
Если в компании есть профсоюз, график отпусков нужно согласовать с ним: направить проект графика и копии документов, которые подтверждают, что некоторые сотрудники могут взять отпуск в удобное время.
С графиком отпусков нужно ознакомить сотрудников. Закон не поясняет, как это сделать. Например, можно попросить каждого расписаться в своей графе.
Если сотрудник передумал и хочет изменить даты отпуска, он должен написать заявление в произвольной форме. Работодатель может согласиться или отказать. Если сотрудник ушел в отпуск без согласия, его можно уволить за прогул.
Сотрудник не согласовал с работодателем перенос отпуска, и его уволили
Сотрудник написал заявление на отпуск по графику, но передумал и перенес даты отпуска. С руководителем согласовал это устно.
Когда сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд и попросил признать увольнение незаконным. Судьи обратили внимание на то, что работодатель на перенос дат не соглашался, приказ на отпуск не издавал, и вообще не обязан предоставлять отпуск вне графика. Увольнение посчитали законным.
Шаг 3. Вручить сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели до начала отдыха. У документа нет обязательной формы, поэтому можно оформить его так:
Шаг 4. Получить от сотрудника заявление на отпуск. В положении об отпусках прописывают, когда сотрудник должен подать заявление на отпуск.
Если отпуск по графику, иногда компании отказываются от заявлений. Но если в положении об отпусках оно было прописано, то сотруднику можно дать такую форму.
Шаг 5. Оформить приказ на отпуск, записку-расчет и выплатить отпускные. Приказ на отпуск — документ, который подтверждает, что сотрудник не приходит на работу по уважительной причине: он на отдыхе. Подписывают документ руководитель и сотрудник.
На основании приказа составляют записку-расчет отпускных. Этот документ подписывают специалист отдела кадров и бухгалтер, который делал расчет.
Как рассчитать отпускные
Отпускные рассчитывают по формуле:
Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска
Главная проблема тут — правильно рассчитать средний дневной заработок. И тут два шага:
Посчитать доход сотрудника. Расчетный период для отпуска — 12 календарных месяцев до месяца начала отпуска.
Отпуск начинается в июне. Расчетный период — с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего.
В доход включают все выплаты за работу, которые были начислены сотруднику: зарплату, премии, переработки.
Годовая премия, которая относится к расчетному периоду — учтут полностью.
Например, менеджер уходит в отпуск с 01.04.2021. Расчетный период — с 01.04.2020 по 31.03.2021. За этот период ему начислили две годовые премии:
за 2019 год — в мае 2020 года;
за 2020 год — в марте 2021 года.
При расчете отпускных учтут только одну премию — за 2020 год. Годовая премия за 2019 год, хоть и попала в расчетный период, к нему не относится, поэтому ее не учитывают.
Квартальную премию учитывают по такому правилу: если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью.
Разовую премию учитывают, если она предусмотрена в положении о премировании или другом локальном нормативном акте.
Премии к праздникам — не включают.
Отпускные, командировочные, больничные, материальная помощь, компенсация проезда — не включают.
Рассчитать сколько дней отработано. Тут все зависит от того, полностью отработаны месяцы за год или нет. Например, в дни сотрудник мог болеть или быть в командировке. А выходные и праздники значения не имеют. Например, человек не болел в январе, но, несмотря на новогодние праздники, месяц считается отработанным полностью.
Если сотрудник полностью отработал год до отпуска, средний дневной заработок считают так:
Выплаты, которые включат в расчет среднего заработка за расчетный период / 12 / 29,3. 29,3 — это среднемесячное число календарных дней.
У сотрудника отпуск с 15 апреля 2021 года. Расчетный период с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года отработан полностью. Доход за это время — 1 110 000 ₽.
Средний дневной заработок для оплаты отпускных: 1 110 000 ₽ / 12 / 29,3 = 3157 ₽.
Если сотрудник не работал дни расчетного периода, например был в отпуске по уходу за ребенком, на больничном, в командировке, это время и выплаты за него не входят в расчет.
Средний дневной заработок = Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период / (29,3 × Количество полностью отработанных месяцев + Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах)
Сотрудник уходит в отпуск с 6 по 19 июля 2021 года на 14 дней. Его доход за рабочий год — 750 000 ₽.
Расчетный период — год до отпуска: с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года. В это время сотрудник:
был в отпуске в августе 2020 года — 7 календарных дней; был в командировке в декабре 2020 года — 9 дней; был на больничном в феврале 2021 года — 7 календарных дней.
Полностью отработанные месяцы рабочего года:
— в 2020 году: июль, сентябрь, октябрь, ноябрь;
— в 2021 году: январь, март, апрель, май, июнь.
Не полностью отработанные месяцы рабочего года:
— в 2020 году: август, декабрь;
— в 2021 году: февраль.
Количество дней в не полностью отработанных месяцах:
в августе 2020 года: 29,3 / 31 день × (31 день − 7 дней) = 22,68 дня;
в декабре 2020 года: 29,3 / 31 день × (31 день − 9 дней) = 20,79 дня;
в феврале 2021 года: 29,3 / 28 дней × (28 дней − 7 дней) = 21,98 дня.
Средний дневной заработок: 750 000 ₽ / (29,3 × 9 месяцев + 22,68 дня + 20,79 дня + 21,98 дня) = 2278,6 ₽.
Отпускные 2278,6 ₽ × 14 дней = 31 900,4 ₽.
Если средняя зарплата сотрудника, работающего на полную ставку, меньше федерального МРОТ, то для расчета отпускных берут МРОТ. В 2021 году это 17 792 ₽.
Как выплатить отпускные
Выплатить отпускные нужно минимум за три календарных дня до начала отпуска, причем первый день отпуска сюда не входит.
Сотрудник идет в отпуск 10 декабря — отпускные ему нужно перечислить до 7 декабря. Если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить в четверг. Если дата выплаты выпадает на выходной или праздник, отпускные перечисляют за день до этого.
Отпускные можно перечислить вместе с зарплатой.
В компании зарплату выплачивают 4 декабря. Сотрудник идет в отпуск 10 декабря — 4 декабря надо выплатить зарплату и можно перечислить отпускные.
Главное — не нарушить сроки выплаты.
Какие налоги и взносы нужно уплатить
Работодатель не только начисляет отпускные, но еще платит НФДЛ и взносы. Все эти тонкости знают бухгалтеры, но на всякий случай все равно обращаем на это внимание.
НДФЛ — со всей суммы отпускных. Сотрудник получает отпускные за минусом налога. Перечислить НДФЛ в бюджет нужно до последнего числа месяца, в котором отпускные выплачены, а если это выходной — в первый рабочий день следующего месяца.
Сотрудник ушел в отпуск 15 октября 2021 года, НДФЛ нужно перечислить в бюджет 2 ноября, потому что 31 октября — суббота. Но можно перечислить и раньше, это не запрещено.
Страховые взносы — платит работодатель. Всю сумму отпускных облагают страховыми взносами и включают в облагаемую базу за тот месяц, в котором они начислены. Перечислить взносы в бюджет нужно в следующем месяце. Причем неважно, когда сотрудникам выплатили отпускные.
Отпускные начислены в октябре, а сотрудник получил их в ноябре. За октябрь — включаем в базу по страховым взносам. Перечислить взносы в бюджет нужно до 15 ноября.
Налог на прибыль — если компания на ОСНО. Учет отпускных зависит от метода учета доходов и расходов в компании. При методе начисления учитывают одним из двух способов:
1. Включают в расходы ежемесячно по мере начисления. Если отпуск приходится на разные месяцы, то отпускные распределяют пропорционально количеству дней отпуска в каждом месяце.
Компания «Альфа» применяет метод начисления. Отчетный период по налогу на прибыль — первый квартал, полугодие и девять месяцев.
Инженер идет в отпуск с 26 марта по 8 апреля, получил отпускные — 30 000 ₽.
В расходах по налогу на прибыль бухгалтер отразит отпускные так:
2. Создают резерв предстоящих расходов на оплату отпусков. Отчисления в такой резерв признают в расходах равномерно в течение года, независимо от того, когда сотрудники идут в отпуск, а оплату отпусков списывают за счет резерва.
Работодатель не обязан формировать резерв и делает это по желанию. Все эти тонкости тоже знают бухгалтеры.
Налог при УСН «Доходы минус расходы». Отпускные с НФДЛ учитывают в расходах на дату их выплаты, а взносы — на дату уплаты в бюджет.
Когда отпуск можно продлить или перенести
Ежегодный отпуск придется продлить в трех случаях:
Нельзя продлить отпуск, если в это время заболел ребенок или другой родственник. Такой ситуации нет в законе, но работодатель может прописать ее в положении об отпусках, и тогда болезнь члена семьи будет основанием для продления отпуска.
Отпуск продлевают на то количество дней, которое совпало, например с больничным.
Сотрудник ушел в отпуск 1 декабря на 14 дней. Во время отпуска он проболел 5 дней. В этом случае отпуск продлят на 5 дней.
Сотрудник должен сообщить работодателю, что из отпуска он выйдет позже, например написать заявление.
Если сотрудник хочет не продлить, а перенести отпуск, это нужно согласовать с работодателем.
Когда можно отозвать из отпуска
Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, нужно получить от него согласие. Причем не со всеми сотрудниками это можно сделать.
Нельзя просить прервать отпуск:
Это нарушение закона, можно получить штраф.
Если сотрудник согласился выйти на работу, ему придется отдать дни, которые он не догулял. Причем он может выбрать удобное время в течение текущего года или присоединить дни к отпуску следующего года.
Как правильно оформить отзыв из отпуска, в законе не сказано. Рекомендуем оформлять так.
Шаг 1. Получить от сотрудника согласие прервать отпуск. Если сотрудник, который ушел в отпуск, очень нужен на работе, то его руководитель пишет на имя руководителя компании служебную или докладную записку. Можно, например, в такой форме.
Если руководитель компании разрешает отозвать сотрудника из отпуска, он отправляет сотруднику уведомление об этом по эл. почте или телеграммой. Сотрудник должен согласиться письменно. Вот пример уведомления сотрудника.
Шаг 2. Издать приказ. К моменту выхода сотрудника на работу работодатель должен издать приказ об отзыве из отпуска в произвольной форме. В приказе указывают:
Образец приказа об отзыве работника из отпуска выглядит так:
Шаг 3. Внести изменения в график отпусков. графу 10 «Примечание»: указать, что сотрудника отозвали из отпуска, и дату, когда он начал работать.
В графу 8 «Основание (документ)» нужно внести реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графу 9 «Дата предполагаемого отпуска» — дату, когда будут использованы оставшиеся дни отпуска.
Шаг 4. Оформить личную карточку по форме Т-2. Информацию об отзыве из отпуска можно указать в разделе VIII.
Если работодатель перенес часть отпуска, информацию в графах 1—3 и 5 не меняют. В графах 4 и 6 одной чертой зачеркивают записи и ниже либо на следующей строке вписывают количество отгулянных дней отпуска и дату его окончания с учетом вызова на работу. Графу 7 дополняют реквизитами приказа, на основании которого часть отпуска перенесли.
Если работодатель перенес весь отпуск, в графах 1—7 информацию об отпуске зачеркивают одной чертой, а рядом с графой 7 или под ней указывают, например, реквизиты приказа об отмене приказа об отпуске.
Сотрудник, который внес изменения, ставит свою подпись под новыми записями.
Шаг 5. Внести изменения в табель учета рабочего времени. Дни отпуска до отзыва сотрудника следует отражать в табеле «ОТ» или «09». Дни, когда сотрудник вышел из отпуска, — в табеле «Я» или «01».
Шаг 6. Пересчитать отпускные. Если сотрудник вышел на работу, он должен получать зарплату, а не средний заработок, как при расчете отпускных. Поэтому работодателю придется пересчитать отпускные исходя из уменьшенного количества дней отпуска.
Если сотрудник не вернет отпускные за неиспользованные дни отпуска, их нужно зачесть в счет зарплаты, а НДФЛ с зарплаты уплатить в бюджет за вычетом налога, который перечислили ранее с излишних отпускных.
Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией
Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника можно компенсировать деньгами только в двух случаях:
Допустим, у сотрудника ненормированный рабочий день. По коллективному договору он может взять дополнительный отпуск к основному — 4 календарных дня. 28 дней он отгулял, а 4 дня — нет. Поэтому эти 4 дня перенесли на 2021 год.
Теперь сотрудник может взять 36 дней отпуска: 4 дня за 2020 год и 32 дня за 2021 год. Он может написать заявление и заменить денежной компенсацией ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть 8 календарных дней: 4 дня за прошлый год и 4 дня за текущий.
Нельзя заменить деньгами дополнительный отпуск:
Право на отпуск при увольнении работника
Перед увольнением сотрудник может написать заявление и взять все неиспользованные дни отпуска. Но давать такой отпуск или не давать — решает работодатель.
Если он не подпишет заявление сотрудника об отпуске с последующим увольнением, то должен выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Если сотрудник самовольно уйдет в отпуск, работодатель вправе уволить его за прогул.
Тут есть одна особенность: датой прекращения трудового договора считают не последний день работы, а последний день отпуска. Однако выплатить сотруднику зарплату и все компенсации, связанные с увольнением, и отдать трудовую книжку нужно перед его уходом в отпуск, в последний день работы.
Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, работодатель должен получить от сотрудника заявление. Оно немного отличается от обычного заявления на отпуск.
Штрафы за нарушения по отпускам
Компания может пострадать, если не дает сотрудникам ежегодный отпуск, не составляет или не соблюдает график отпусков. А еще компания не может уволить сотрудника, который ушел в отпуск. Исключение — если компания ликвидируется или ИП закрывается.