что нужно чтобы устроиться на работу программистом
Как найти свою первую работу программистом? От резюме до испытательного срока
Все знают, что сейчас программирование — это супервостребованная и супероплачиваемая профессия. Но немногие знают, что вакансий для начинающих очень мало. Все работодатели хотят, чтобы к ним пришёл человек, который уже что-то умеет. Напишет код, который не надо выкидывать. Джуниорских вакансий (не требующих опыта работы) мало, и конкуренция здесь очень большая. С одной стороны, существует огромная потребность в программистах. С другой — в начале карьеры вы можете столкнуться со сложностями. Работодатели обращают внимание в первую очередь на тех, у кого в резюме уже есть строчка о прошлом месте работы. Если у вас её нет, будет сложно.
Из собственного опыта скажу, что я окончил хороший университет и ожидал, что меня сразу завалят предложениями о работе. Но моё резюме вызывало минимальный интерес. Я получил два приглашения на собеседования, и никто меня не отрывал с руками.
Итак, как же новичку получить первую работу?
Название резюме
Оно должно как-то называться. Существуют два варианта.
Приходя на каждое из собеседований, я чувствовал себя неуверенно. На обоих языках я писал одинаково слабо. Не надо было так делать. Надо было принять волевое решение. Не можете выбрать — киньте монетку. Главное, определиться с каким-то одним языком.
Какой язык лучше всего указать в резюме? Языков много, но они очень часто друг друга взаимозаменяют. Не все из них живые. Основное правило — выбирайте популярные языки, не надо брать экзотику. Не нужно слушать, что какой-то Haskel очень крутой, классный, умеет делать всё и вся, а функциональные языки программирования такие волшебные… Каждый хвалит свой язык.
Выбор языка
Работодателям нужна не экзотика, а те технологии, по которым много специалистов. Решайте сами, нужно ли учить язык, по которому вы потом не сможете найти работу?
Так что при выборе языка обращайте внимание:
Что касается Objectivе-С и Swift, я давно присматриваю за этими языками, и буквально на днях количество вакансий на Swift сравнялось с Objective-C. Мое мнение, это очень серьезный показатель, что Swift будет только набирать обороты и со временем может вытеснить Objective-C.
Технологии
Итак, мы выбрали язык и указали его в резюме. Далее перечисляем технологии, которые мы знаем. Давайте снова разбираться, что круче. Допустим, вы программируете на PHP. Имеет ли смысл писать, что вы знаете С, С++, Pascal, C# и так далее? Не надо перечислять все технологии, которые напрямую не относятся к вашей компетенции. Надо назвать вакансию «программист: РНР». В таком случае работодателю неинтересно, что вы когда-то писали на С и Visual Basic. Весь этот длинный хвост можете не указывать.
Есть и другой вариант. Допустим, я программист на РНР, но знаю все эти технологии, потому что они относятся к веб-разработке: и РНР, и YII2, и HTML, разные фреймворки. Если будете искать вакансию веб-разработчика, то наверняка увидите здоровенную простыню дополнительных требований с кучей умных слов. И многие этого пугаются, особенно в веб-разработке, страшно, что надо столько знать… К этому надо стремиться: знать Webpack, работать с разными БД и так далее.
Многие для повышения авторитета сразу пишут, что я и это знаю, и это примерно знаю, но я новичок и готов получать пока 15—30 тысяч, и опыта работы у меня нет. Какое будет впечатление у работодателя? То же самое: человек-оркестр.
Есть и другая проблема. Допустим, работодатель поверит, что вы всё это знаете. Он же на собеседование придёт с этим списком, ткнёт в любую технологию и скажет: «Теперь мы говорим про React, что ты знаешь про него? А это что? А это? Ясно, React мы не знаем».
«Хорошо, поговорим про MySQL, напиши мне транзакцию, которая делает то-то и то-то».
«Ну, я в MySQL установил только среду разработки, два select-а сделал…»
MySQL тоже вычеркиваем. Всё остальное он даже смотреть не будет. Работодателю уже будет неинтересно, что вы полгода жарили РНР: он поймал вас на вранье. Так что зачеркиваем всё перечисленное.
От джуниора никто не ожидает, что он сразу полетит в космос. Работодатель, как правило, адекватный человек. И он понимает, что джуниор будет знать один язык программирования и в лучшем случае поверхностно разбираться во фреймворках. Работодателя это устраивает, потому что ему нужен человек, который заберёт рутинные операции у ведущих разработчиков. Поэтому пишите о своих знаниях максимально честно.
Более того, даже не пытайтесь ознакомиться со всеми этими многочисленными технологиями. Если вы РНР-программист — так и напишите, что знаете РНР и немного HTML и CSS для верстки. Ещё знакомы с одним фреймворком — всё, работодателя это устроит. Он не будет вас гонять по YII, поскольку вы и не указали, что знаете его. Работодатель понимает, что вас можно гонять по РНР.
Если так получилось, что вы уже много чего потрогали, то честно напишите: поверхностное знакомство с такими-то технологиями. Может, для работодателя это будет плюсом.
Образование
Должно ли в вашем резюме быть подтверждение того, что вы окончили какой-то университет, получили какие-то сертификаты, прошли курсы и так далее? Это хорошая вещь при первичном отборе, на которую обращают внимание многие кадровики. Им сложно ориентироваться по другим критериям. Поэтому они смотрят на опыт работы и на образование, чтобы сделать какой-то вывод.
Когда я набирал в команду джуниоров по C#, мы опубликовали вакансию и в течение двух-трёх недель получили 50 откликов. У нас не было кадровика, поэтому мы пошли программерским путём: всем кандидатам выслали тестовое задание. Кто его сделал, проходил дальше. И мне как работодателю не были интересны сертификаты и диплом. Я даже на резюме не смотрел, пока человек не присылал мне решение тестового задания. Но для кадровика это может быть важно.
Портфолио
Очень важная вещь на этапе отбора. Если у вас есть портфолио, то работодатель-программист сможет понять, в состоянии ли вы решить задачу аналогичную той, которую вы уже решали.
Что можно написать в своём портфолио? Если вы хотите разрабатывать сайты, то просто придумайте себе задачку и решите её за необходимое время. Сделайте небольшой сайт и выложите его, лучше всего на Github. И напишите: я создал небольшой интернет-магазин, использовал такие-то технологии, вот код. Для работодателя это будет показателем, что вы ещё и про Git знаете. Он понимает: если я возьму этого новичка на работу, он мне за два дня сделает примерно то же самое, с чем сам разбирался месяц. И не надо будет ему платить за то, чтобы он выучил, что такое Bootstrap, познакомился со всякими нужными штуками. Он сам уже это изучил и теперь в состоянии решить задачу за пару дней. Поэтому не пренебрегайте портфолио. Вам оно очень сильно поможет.
Опыт работы
Если он у вас есть, то опишите его. После этого вас будут отрывать с руками. После окончания университета я получил два отклика на своё резюме, а через год просто не знал, как его спрятать. Потому что всем нужны программисты, и кадровики видят: этого парня вытерпели год и не уволили, он не облажался, значит, толковый человек. Если я его возьму к себе на работу, то, скорее всего, я тоже смогу терпеть его как минимум год, его код не надо будет выбрасывать.
Отклики на вакансии
Резюме готово, что делать дальше? Прежде чем откликаться на вакансии, надо немного психологически настроиться, чтобы процесс пошёл правильно. Представьте свой идеальный рабочий день, что бы вам хотелось получить в итоге? Иначе мы просто будем белкой в колесе, станем бежать за какой-то мечтой, каким-то счастьем. Представьте, как выглядит ваш офис, ваши коллеги, какое у вас самоощущение, какими проектами вы занимаетесь. Просто настройтесь на то, какие эмоции вы будете испытывать, когда станете ходить на работу. Сделайте запрос мирозданию: «Хочу, чтобы было так, так и так». И успокойтесь, всё у вас будет хорошо.
Расскажу о том, как я устроился в компанию GeekBrains. В какой-то момент мне надоело программировать. Это классное занятие, я пять лет ему отдал, но меня не очень удовлетворяли цели компании, в которой я работал. Я подумал, что мне было бы интересно открыть свою школу и учить людей. Дать им возможность получить новую специальность, новую профессию. Потом я увидел вакансию и начал преподавать в GeekBrains, совмещая это с основной работой. Затем я просто попросился к ним на работу.
Так выглядел мой разговор с генеральным директором GeekBrains.
Гендир: «А что ты умеешь делать? Ты на C# программируешь, а мне нужен Ruby».
Я: «Я не хочу программировать, я умею то, умею сё».
Через две недели я вышел на работу.
Наверно, вы представляете: «Я найду работу так: выложу резюме, на него откликнутся, я приду на собеседование, и всё получится». Но работа может найти вас совершенно другим способом. Например, вы зарегистрируетесь на фрилансерском сайте, выполните какой-то заказ, и у вас появятся постоянные клиенты. Или друг пригласит вас к себе работать. Не зацикливайтесь на способе достижения цели. Просто будьте открыты к предложениям, откуда бы они к вам ни пришли.
Не расстраивайтесь, если вас не позвали на собеседование после того, как вы откликнулись на вакансию. На начальных позициях предложение сильно превышает спрос. Я сам допускал эту ошибку, находил одно предложение о работе и думал: блин, мне это подходит, тут и компания недалеко от моего метро, и требования несложные. Мне кажется, что я им классно подхожу, а они, заразы, даже не посмотрели моё резюме. Ну что такое? Наверное, во мне что-то не так. Или они прочитали, но ничего не написали. Всё, резюме плохое, надо дорабатывать портфолио, что-то ещё делать. А на самом деле, может, им просто некогда. Они уже давно взяли кого-то на работу и просто не стали снимать вакансию, потому что у новичка ещё не закончился испытательный срок.
Не парьтесь, ребята. Отправьте 100, 200, 300 откликов, сколько найдёте. И законом больших чисел вы сообщите мирозданию, что реально хотите работу. Вас пригласят на пять собеседований, на одном из них вы устроитесь на работу — всё. Если вам посылают тестовое задание, не пренебрегайте им. По моему опыту, 90 % кандидатов отваливаются, когда получают тестовое задание.
Собеседование
На собеседовании очень важно настроение. Настраивайтесь, что это не вас тут оценивают, а вы пришли понять, подходит ли вам компания, нравится ли вам здесь работать, хороший ли коллектив — и так далее. В противном случае вы будете считать, что вас экзаменуют, и сидеть с трясущимися коленками. Вы — эксперт, специалист. Начинающий, но специалист. И вы тоже собеседуете работодателя: интересен ли проект, какие у него перспективы, как выглядит рабочее место? Вы чуть-чуть меняетесь местами, и работодатель думает: человек себя ценит, надо теперь мне его убедить, что моя компания достойна его присутствия. Это тоже важный фактор.
Испытательный срок
Не переживайте всё время о том, что вас выгонят сразу после испытательного срока. По моему опыту, испытательный срок — это символическая вещь, подстраховка для работодателя, чтобы можно было легко уволить накосячившего новичка. В подавляющем большинстве случаев к вам не применят никаких санкций. Работодатель обычно просто забывает об испытательном сроке. Он по таймеру посмотрел — прошло три месяца, можно человека оформить.
Если вас взяли на испытательный срок, то не надо всех заваливать вопросами, иначе подумают, что вы дурак. Но не надо кидаться и в другую крайность, когда начинающему разработчику дают задачку, и он уходит в себя на три дня, потому что сам пытается во всём разобраться. А работодатель думает: неужели вам мало трёх дней на такую простую вещь? Так что не стесняйтесь задавать вопросы. Если вы больше часа занимаетесь какой-то задачкой и у вас не получается, подойдите к старшему, спросите, он вам поможет, всё будет хорошо.
Без опыта в IT: как junior-программисту найти первую работу
Бизнес-процессы уходят в онлайн. Всем нужны удобные сайты и приложения, чтобы привлекать больше клиентов. Компании перебивают офферы друг друга — хотят заполучить нужного специалиста как можно быстрее. И не важно, что дорого. Спрос растет быстрее предложения. Дефицит кадров ощущается все острее. Именно так проживает 2021 год рынок труда в IT-сфере.
Исследование HeadHunter показывает, в России сохраняется низкая конкуренция и высокий спрос в IT: на одну вакансию претендуют до двух кандидатов. А программисты остаются самыми востребованными специалистами — 49% вакансий от общего числа в отрасли.
Зарплаты разработчиков увеличились на 30-80% за время пандемии, и рост продолжается. Все больше компаний соглашаются на условия самого кандидата — хотят быстро договориться с подходящим соискателем и не потерять его.
Когда на рынке высокий спрос, разработчику без опыта трудоустроиться легче. Но надо понимать, что профессия требует постоянного развития и обучения. Руководители ожидают, что junior-специалист быстро дорастет до следующего грейда, иначе тратить на него время никто не захочет. В статье расскажем, как начинающему программисту найти первую работу. Советами поделились опытные разработчики:
Константин Военков
Руководитель разработки онлайн-университета Skypro
Николай Субоч
Ведущий разработчик в Тинькофф Банке, ведущий эксперт курса онлайн-университета Skypro
Михаил Черемухин-Рерберг
Middle-разработчик в Альфа-Банке, ментор в онлайн-университете Skypro
Как попасть в профессию
Ситуации, когда работу выбирали один раз и на всю жизнь, остались в прошлом. Руководители реагируют уже не так остро, если встречают кандидата из другой сферы. А чаще даже не встречают — удаленный формат работы и найма стал привычной практикой, тем более в IT-направлениях. Начать карьеру в разработке можно разными способами. Остановимся на трех основных.
1. Учитесь в профильном вузе
Классическое образование отличается тем, что теории дают много, но как применять знания на практике понятно не всегда. Четыре года обучения пролетают, а выпускник даже не представляет, чем он будет заниматься на работе. Как студенту получить опыт в процессе учебы рассказал Николай Субоч:
«Типичный junior — выпускник университета или студент старших курсов. Он может поинтересоваться стажировками от крупных компаний. Обычно университеты сотрудничают с работодателями и дают такую возможность своим студентам. Например, устроиться на летних каникулах на интересную стажировку и попрактиковаться. Возможно, поступит предложение остаться в штате.
Другой вариант — выпускник готовит дипломную работу со своим научным руководителем по теме Computer Science. Тогда сам преподаватель может подтолкнуть студента выступить на профильных конференциях по своей теме. Мир IT узкий. Выпускник узнает о стажировке из таких мероприятий или от научного руководителя».
2. Учитесь на курсах
Онлайн-образование предлагает программы, в которые входит помощь в трудоустройстве. Вы учитесь до 10 часов в неделю, совмещая работу и личную жизнь. В конце курса представители онлайн-университета помогают вам подготовиться к собеседованиям и составить резюме.
Михаил Черемухин-Рерберг вспоминает, как получил первую работу программиста:
Главный критерий, который мне помог устроиться, и поможет другим — работодатель должен понять, собираетесь ли вы развиваться самостоятельно. Если вы способны обучаться сами, большой пласт проблем уходит — вы не бегаете с каждым вопросом к старшему, не отвлекаете его. Вы ищете решение и разбираетесь сами».
3. Изучаете программирование самостоятельно
Пожалуй, самый сложный и долгий путь. Выучить язык программирования нетрудно. Но для работодателя важнее, чтобы вы понимали процессы разработки, знали принципы и подходы программирования, разбирались в основах Computer Science. Все это сложно освоить без наставника. А когда в приоритете основная работа и семья, времени на обучение уходит больше: вас некому подгонять, вы начинаете и бросаете несколько раз.
«У работодателя будут дополнительные вопросы к junior-специалисту, если он во взрослом возрасте решил сменить профессию и освоить разработку самостоятельно. Все компании хотят брать новичка, который за год-два вырастет до уровня middle. А если человек долго остается на позиции junior, от него пользы меньше, чем потраченного времени».
Как проходит собеседование у новичка
Работодатель понимает, что обсуждать прошлый опыт с начинающим разработчиком бессмысленно. Практических кейсов либо нет, либо они не относятся к программированию. Разберем, что проверяют на собеседованиях у начинающего разработчика.
➤ Мотивацию и способность к обучению
Каждый руководитель понимает, в junior-специалиста придется вкладывать много времени и сил. Поэтому выбирает себе заинтересованного и самостоятельного сотрудника, чтобы быстро вырастить его до middle-разработчика.
«Я смотрю, какие знания у кандидата и их динамику. Если специалист получил свои знания за короткий период времени — для меня это хороший знак. Значит, он легко обучается и быстро дорастет до следующего уровня»
«Я спрашиваю, как человек развивается в профессии: что читает, слушает, интересуется ли смежными областями. Проверяю общую эрудицию в отрасли».
➤ Навыки общения
«Программист не просто пишет код, он решает проблемы. Поиск решения и определение проблемы — важные этапы разработки. Программирование — это про борьбу со сложностью. Чем проще вы решаете проблему, тем лучше. Чтобы выбрать оптимальное решение для конкретной задачи, приходится общаться и понимать людей с другим мировоззрением. Поэтому программисту важно развивать soft skills».
Не переживайте: в первый рабочий день вам не поручат вести переговоры и защищать проект перед советом директоров. Первое время вы работаете в основном со своим руководителем. Он ставит перед вами задачи и помогает адаптироваться в компании. Со временем вы освоитесь, познакомитесь с коллегами и поймете, как улучшить свои навыки коммуникации.
➤ Фундаментальные знания
Процесс найма программистов сильно отличается от компании к компании. Одни работодатели задают теоретические вопросы по чек-листу и фиксируют, правильно вы ответили или нет. Другие — выводят на простой разговор, чтобы разрядить обстановку. Иногда вам дают тестовое задание, вы делаете его в указанные сроки и отправляете на проверку.
«Junior-разработчика любят спрашивать про базовые алгоритмы и структуру данных. Проверяют мыслит ли он в терминах Computer Science. Просят реализовать несложную задачу на языке программирования. Если хотите подготовиться к алгоритмическим секциям, заходите на сайт leetcode.com. На нем весь мир тренируется решать алгоритмические задачи».
➤ Практический опыт
От начинающего разработчика не ожидают успешных рабочих проектов, но учебные кейсы лучше иметь. Так вы на практике покажете свой уровень знаний. У работодателя будет меньше вопросов — процесс трудоустройства пройдет легче.
Программисты используют хранилище кодовой базы, куда сохраняют свои проекты. Одно из них — GitHub. Это хороший способ показать работодателям, что вы умеете, и как развивались ваши навыки.
Три главных совета junior-разработчикам от опытных коллег:
✔ покажите заинтересованность и желание развиваться самостоятельно — руководитель должен быть уверен, что вы быстро станете middle-разработчиком;
✔ подготовьте практические проекты, они могут быть учебными — работодатель поймет ваш уровень знаний и количество вопросов к вам сократится;
✔ соблюдайте культуру общения — проявляйте уважение к собеседнику, будьте вежливы и открыты. На старте карьеры soft skills ценятся высоко.
Где учиться на разработчика
Если вас привлекает IT-сфера, вы хотите быстро развиваться, работать удаленно и оставаться востребованным специалистом, за которого борются компании, — присмотритесь к курсам онлайн-университета Skypro.
Вы закончите программу уверенным junior-разработчиком: создадите практические проекты для портфолио, разберетесь в индустрии, поймете, как работать в современных IT-командах. Наставники и кураторы курса поддержат вас в процессе учебы. А HR-специалисты подготовят к собеседованиям и помогут найти первую работу.
Как найти работу программисту, даже новичку без опыта?
Профессия программиста – одна из самых востребованных в интернете. Проблема в том, что многим нужны сотрудники с опытом, которые могут сразу решать задачи. Что делать, если у вас пока мало практики? Давайте разберемся, как найти работу программисту быстро и просто, в том числе – новичку без опыта.
Мы расскажем, как правильно откликаться на вакансии, составлять резюме и проходить собеседования, сложно ли в принципе найти работу начинающему программисту. В конце статьи находится обзор сайтов для поиска вакансий или разовых заказов.
Как устроиться программистом без опыта работы?
Несмотря на высокую конкуренцию на рынке ИТ, крупные компании готовы брать в команду талантливых новичков. Потому что:
В них есть «искра», от энтузиастов большая отдача.
Найти такие вакансии можно, но придется постараться. Пассивный поиск работает только для опытных специалистов — тут срабатывает репутация. Новичкам нужно быть активными: мониторить, созваниваться, отправлять резюме, просить тестовые задания и быстро их выполнять.
Где и как искать вакансии начинающим разработчикам?
Вакансии на сайтах ИТ-компаний. Часто компании размещают на сайтах тестовые задания для кандидатов или предлагают специальные программы для новичков. Например, в Яндекс можно попасть через программу Буткемп. Подпишитесь на новости в группе Клуб фрилансеров – мы анонсируем там мероприятия, помогающие устроиться на работу в разные компании.
Кстати, здесь большая подборка тестовых заданий, на которых можно прокачать навыки и написать кейсы для портфолио.
6 вариантов, как найти первую работу начинающему программисту:
Удаленная работа. Многие компании сегодня нанимают разработчиков удаленно, в том числе готовы рассматривать начинающих специалистов. В этом обзоре собрано почти 50 таких организаций.
Как устроиться на работу программистом: 5 шагов для достижения цели
Итак, вы нашли подходящую вакансию, на которую хотите устроиться, что делать дальше?
Смело отправляйтесь на собеседование.
Рассмотрим каждый шаг подробнее.
1. Как определить необходимые знания и навыки для получения первой работы?
Внимательно изучите требования к кандидату (язык, технологии, желательный опыт). Определите, какие задачи предстоит решать. В принципе, этого достаточно, чтобы понять, какие навыки нужны работодателю.
Например, если компании требуется Web-разработчик (fullstack), то, скорее всего, от вас ждут навыков в PHP, HTML, CSS, JavaScript, Python, SQL. В описании задач упор идет на frontend-разработку — нужны три языка: HTML, CSS, JavaScript.
Уверены, что объема ваших знаний достаточно? Откликайтесь на вакансию, предварительно состав хорошее резюме.
2. Как подготовить резюме?
Грамотно составленное и оформленное резюме имеет большое значение. В нем желательно отразить информацию, которая касается конкретной вакансии — только релевантный опыт и знания, без лишней «воды» и самолюбования.
Развернутую информацию с подробным описанием всего своего опыта уместно размещать там, где ее увидит большое количество работодателей с различными потребностями: в анкетах на агрегаторах вакансий и фриланс-биржах.
Что нужно обязательно включить в резюме:
О себе. Здесь не надо писать, что вы коммуникабельный, легкообучаемый и усидчивый. В вас хотят видеть человека, с которым предстоит тесно общаться. Опишите круг своих интересов, хобби, то есть дайте работодателю точки соприкосновения, чтобы легче было найти общий язык.
Что сыграет против вас:
Повествование от первого лица. Не должно быть никаких «Я». Пишите от третьего лица в прошедшем времени: изучил, написал, сделал и т.д.
3. Как правильно откликаться на вакансии?
Если это разовый заказ или вакансия от частного лица и от кандидата не требуют предоставить полноценное резюме, то можно обойтись кратким описанием релевантного опыта и знаний прямо в сообщении. Здесь важна честность: преувеличение собственных навыков всплывет уже на собеседовании или при выполнении тестового задания, и вы точно останетесь без работы.
Если в вакансии не перечислены требуемые языки, то отталкивайтесь от описанных задач. Например, если фигурирует разработка мобильных приложений, то, скорее всего, тут нужен Java, Swift или Objective-C.
Если опыта работа нет, так и напишите, мол, язык программирования знаю, могу делать то-то и то-то, но кейсов пока нет. Не перечисляйте все технологии, с которыми вам когда-то приходилось соприкасаться — работодатель увидит в вас человека с поверхностными знаниями, который не разобрался ни в одном из направлений.
Если в вакансии есть прямой запрос резюме, то его лучше отправлять отдельным файлом с сопроводительным письмом. В сообщении представьтесь, дайте коротко информацию о себе, обозначьте свою заинтересованность в вакансии и уточните, что полное резюме отправляете во вложении.
4. Как подготовиться и пройти собеседование?
Еще раз обратитесь к самой вакансии. Из описания задач и требований к кандидату поймете, какие моменты интересны работодателю. По ним и будет большинство вопросов. Плюсом пойдут смежные темы. Поставьте себя на место собеседника: что еще ему нужно о вас узнать?
Чем больше вопросов вы проработаете, тем увереннее будете чувствовать себя на собеседовании и быстрее получите первую работу. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. Отвечайте по существу, без пространных размышлений на отвлеченные темы. Не «якайте» и не пытайтесь казаться большим профессионалом, чем вы есть.
Помните: вы идете не на экзамен. У работодателя нет задачи вас «завалить». Вопросы будут заданы не только с целью выяснить вашу профпригодность. Заказчику важно понять, насколько обоюдно комфортным будет сотрудничество, как быстро вы адаптируетесь в новом коллективе, сможете ли усвоить поток новой информации.
5. Что делать, если не взяли?
Не опускать руки. Проанализируйте моменты, на которых откровенно «плавали». На каком вопросе стало понятно, что вы не подходите? Чего не хватило? Где-то были нечестны и это всплыло?
Не понравилась политика компании или условия работы — вы знаете, на что обратить внимание на следующем собеседовании.
Может потребоваться пройти несколько собеседований, чтобы получить первую работу. Это нормальная практика и она не говорит о том, что устроиться на работу программистом сложно. Знайте, что каждое собеседование, даже если вас не взяли, приближает к получению работы.
Как может развиваться карьера программиста?
В программировании есть два пути развития:
Вертикальный. От разработчика – к руководителю команды. Как правило, чтобы стать руководителем, необходимо вначале продвинуться на позицию Senior-программиста.
Отличия между Junior, Middle и Senior
Границы тут условные. Нельзя сказать, что отработав условные 5 лет, человек точно перейдет в категорию Middle — некоторые и за 10 лет могут не нарастить скиллов для этого уровня.
В таблице приведены усредненные значения, от которых можно отталкиваться в оценке уровня специалиста.