большая тройка и большая четверка в чем разница

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов в H1 2018, McKinsey по-прежнему остается самым популярным работодателем в консалтинге. Имя компании стало чем-то вроде Google или Goldman Sachs, синонимом престижа. Однако, если обратить внимание на следующие позиции в рейтингах, вы не найдете там привычных Bain и BCG. Как такие гиганты позволили опередить себя Bloomberg и Thompson Reuters? Ответ читайте в нашей статье.

Это позволяет выявить любопытную тенденцию в консалтинговом секторе: несмотря на то, что специалистов по-прежнему привлекают статус и богатство, появляются и другие факторы, определяющие выбор работодателя. Сейчас даже самым крупным и состоятельным компаниям приходится предлагать не только высокое вознаграждение, но и другие преимущества для сотрудников, чтобы не отставать от более молодых и гибких конкурентов.

Немногие компании набрали более 10% рейтинга по таким критериям как разнообразие кадрового состава и корпоративная социальная ответственность. Однако, более 50% респондентов отметили эти области как важные для потенциального работодателя.

Разнообразие и гибкость

Здесь прослеживается разрыв в мировоззрении между руководством финансовых компаний — финансистами старой закалки в возрасте от 50 до 70 лет — и их молодыми подчиненными. Если для представителей старшего поколения упомянутые выше факторы кажутся необязательными, то молодежь относится к ним со всей серьезностью.

Стоит отметить, что возрастное и гендерное разнообразие в штате напрямую влияют на общую свободу и гибкость в корпоративной культуре. Така, в последние годы замечено, что чем моложе руководство и чем меньше перевес в сторону мужчин в руководстве, тем сильнее компания ориентируется на нужды своих сотрудников. Если до недавнего времени вопрос о совмещении работы в консалтинговой компании или гибком графике казался абсурдным, то теперь за пределами BIG3 такие условия становятся нормой.

Свобода и ответственность

Одним важных факторов при выборе работодателя становится уровень проектов, к которым привлекаются новые сотрудники. Этот вопрос стоит выяснить сразу, проходя непосредственно собеседование в компаниях Большой Четверки. Если в Big4 специалиста ставят перед конкретной проблемой, обеспечивая готовыми инструментами для ее решения, то в BIG3 спектр задач гораздо шире: вам нужно самостоятельно выявить проблему и разработать индивидуальное решение, подходящее в данном конкретном случае.

Другой важный фактор — уровень включенности в корпоративную иерархию. Если в компаниях Большой четверки большую часть времени вы будете находиться в контакте со своим непосредственным руководителем, лишь подготавливая презентации для вышестоящего руководства, в BIG3 вам предстоит работать бок о бок с лидерами корпораций и встречаться с людьми, имена которых вы встретите на первых полосах финансовых изданий.

Третьим фактором является уровень ответственности на стартовых позициях, и здесь различия более чем существенны. Если мера ответственности в Большой четверке определяется в постоянной отчетности перед руководящим составом различных уровней, то в BIG3 напротив, ваша ответственность определяется предоставляемой степенью свободы и необходимостью самостоятельно расставлять приоритеты и организовывать свое время, чтобы добиться требуемых результатов.

Подытоживая сказанное, стоит признать, что свобода, возможности быстрого роста и потенциал для продвижения собственных инициатив редко соседствуют с престижем и материальным вознаграждением. Если вы стоите перед выбором работодателя, важно, прежде всего, определить, что именно привлекает вас в профессии, и выбрать именно те факторы, которые важны для вас, как бы высоко не оценивались все прочие.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Источник

4 типа консалтинговых фирм

Под консалтингом понимают деятельность по консультированию по широкому кругу экономических вопросов. В западной бизнес-литературе принято выделять четыре основных типа консалтинга. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Фирмы стратегического консалтинга

Ведущие фирмы, занимающиеся стратегическим консалтингом, — это McKinsey, BCG и Bain (или MBB).

Они известны высоким уровнем оценки ситуации своих клиентов и разработкой стратегий для увеличения прибыли или роста за счет выхода на новые рынки, запуска новых продуктов или приобретения компаний. Как правило, специалисты МВВ работают над проектом от двух недель до четырех месяцев; в редких случаях их работа может длиться около полугода.

Консультанты, как правило, не углубляют специализацию, пока не станут менеджерами. Хотя у таких фирм достаточно много возможностей для внедрения стратегий, чаще реализация этих стратегий ложится на клиента или же передается другой консалтинговой фирме с соответствующей специализацией.

Фирмы по внедрению стратегий

Консалтинговые фирмы такого типа — это, прежде всего, так называемая Большая четверка: Deloitte, PwC, EY и KPMG. В связи со спецификой деятельности работа таких фирм длится от трех месяцев до года.

Консультанты в таких фирмах, как правило, имеют специализацию по функциональным областям или отраслям экономики. В первом случае консультант может специализироваться на стратегии, операционной деятельности, технологиях, человеческих ресурсах, слияниях и поглощениях и т.д. Во втором — на промышленных или потребительских товарах, финансовых услугах, здравоохранении и т.д.

Фирмы специализированного консалтинга

Существуют фирмы, которые специализируются исключительно на конкретной отрасли или функциональной области. Наиболее часто встречающиеся специализации — здравоохранение, ИТ и т.д.

Ценностное предложение таких фирм, в отличие от MBB или Большой четверки, — глубокие знания и опыт в областях, соответствующих конкретным потребностям клиента. Так, сотрудники медицинских консалтинговых фирм, таких как Syneos и Huron, часто имеют опыт в области здравоохранения или академические научные знания в этой сфере.

Фирмы по созданию внутренней корпоративной стратегии

В крупных корпорациях часто есть подразделения, которые специализируются на создании внутренней корпоративной стратегии. Эту работу может выполнять и внешний консультант.

У внутреннего консультанта есть ряд преимуществ. Например, у него больший доступ к данным компании, он дольше наблюдает за процессами. Но есть и недостатки, в частности, то, что такой сотрудник постоянно работает только в одной фирме, что ограничивает его опыт.

Внутренние и внешние консультанты по корпоративной стратегии могут работать совместно. Например, у фармацевтической компании Pfizer есть собственное сильное подразделение, специализирующееся на внутренней корпоративной стратегии/ Но компания все равно периодически привлекает внешних консультантов, чтобы получить свежий взгляд на ситуацию.

В заключение стоит отметить, что такое разделение становится все более и более условным: например, фирмы ММВ начинают заниматься внедрением стратегий, а компании Большой четверки (за исключением KPMG) скупают фирмы, специализирующиеся на создании стратегий. Многие консалтинговые компании также занимаются стратегиями в диджитал, потому что их клиенты работают (по крайней мере, учатся работать) с развивающимися технологиями.

Чтобы преуспевать в этих условиях, стоит задуматься о специализации: активнее заниматься кратко- или долгосрочными проектами, углублять экспертизу в какой-либо области.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник

Как пройти собеседование Большой четверки [Deloitte, KPMG, PWC и EY]

Те, кто хотел бы работать в сфере банковского инвестирования, но не знает, с чего начать, пробуют себя в международных бухгалтерских фирмах «Большой Четвёрки»: Deloitte, KPMG, PWC и EY. Это гиганты мирового консалтинга – ежегодно они нанимают тысячи выпускников. И пройти собеседование в «Большую Четверку» в разы легче, чем в крупные инвестиционные банки.

Что такое Большая Четвёрка

Имена «Большой четверки» занимают четыре из пяти первых мест в мировом индексе альтернативных юридических брендов 2019 года, являясь лучшими из лучших компаний, предлагающих дополнительные юридические или около-юридические услуги клиентам.

Большая четверка аудиторских компаний в России или Big4 — это четыре фирмы, оказывающие бухгалтерские и аудиторские консалтинговые услуги: PricewaterhouseCoopers, KPMG, Deloitte (DTTL) и Ernst & Young. Офисы большой четверки расположены также в странах СНГ: Казахстан, Украина, Белоруссия и т.д.

Их услуги включают:

Компании Большой Четверки работают в одной сфере, предлагая схожие услуги своим клиентам. Основное направление «big4» — аудит. При этом подход каждой компании к работе сильно различается, как различается и их корпоративный стиль, культурные ценности и миссии. Для соискателей это означает, что и условия труда в этих компаниях разные.

Состав Big4

Deloitte (DTTL) — По объему выручки, Deloitte крупнейшая фирма «большой четверки» в мире. В 2018 году общий доход составил 43 млрд. долларов. Штат компании — 286 тыс. человек. Считается, что у Deloitte более агрессивный подход к консалтингу, обеспечивающий компании дополнительную рекламу и клиентов.

Из-за большого числа вакансий шанс трудоустройства выше, чем в других фирмах.

В то время как Deloitte известна консалтингом, сильные стороны PwC традиционно были в аудите. В 2018 году PwC работала с 429 компаниями из списка Global Fortune 500. Её считают самой престижной фирмой «большой четверки».

Количество сотрудников PwC в России — 2500 чел.

Ernst & Young — самая скромная из «Большой Четверки». В 2018 году выручка агентства EY составила 34,8 млрд. долларов, в компании 260 тыс. человек.

Бизнес EY разделен на четыре группы: аудит, налогообложение, консультирование и консультирование по сделкам.

Услуги консалтинга направлены на помощь со слиянием, поглощеним и рекомендациями по стратегии. Среди консультантов есть консультанты по рискам, IT-консультанты и люди, которые помогают «повысить производительность».

В EY самая привлекательная стартовая зарплата и скорость её роста.

KPMG — В 2018 году мировой доход KPMG составил 29 миллиардов долл. Штат — 207 тыс. человек. Компания вкладывает средства в обучение и развитие служащих и стремительно расширяется. KPMG также аутентична и поддерживает разнообразие — и не только с точки зрения пола и этнического различия, но и «разнообразие мышления».

Достоинства компании: карьерный рост, личный наставник, оплата сверхурочных, возможность удалённой работы и роскошный офис в Москве.

«Большая четверка» консалтинговых компаний предъявляет жёсткие требования: на собеседованиях отсеивается 80% кандидатов. При этом подавать заявку можно только раз в полгода.

Плюсы и минусы работы в Big4

Престижное место — это всегда конкуренция. На некоторые вакансии в big4 попадает 3 кандидата из 100. Прежде чем предпринимать конкретные действия, соискатель должен ясно представлять достоинства и недостатки работодателя, к которому собирается устроиться.

Положительные стороны, по мнению самих сотрудников компании Big4, следующие:

Трудностями для новичков станут:

Кем возьмут студента или выпускника

Если человек определился с желанием работать в Big4, то чем раньше он начнёт действовать, тем выше вероятность успеха. Сколько получают работники в «большой четвёрке», зависит от положения и статуса.

Все российские отделения разрешают новичкам без опыта работы занять 4 первые ступени карьерной лестницы:

Сотруднику, готовому посвящать работе 80 ч еженедельно, согласному на среднюю зарплату, предоставляется шанс к 35 годам занять должность директора филиала и стать партнёром, получая процент от прибыли компании.

Как получить место в Big Four

Процесс отбора кандидатов занимает 2 недели и включает 5 этапов.

Подача заявки на официальном сайте

Резюме заполняется в личном кабинете на английском языке, без грамматических ошибок и без пропуска полей. Отбор резюме автоматический. Если данные не соответствуют требованиям, соискатель не проходит на следующий этап.

К резюме прилагается сопроводительное письмо с описанием учебного заведения либо опыта работы и участия в других проектах, также на английском.

Постарайтесь ещё на первых курсах учёбы в ВУЗе попасть на летнюю стажировку. Это не только интересно, но и гарантирует трудоустройство. Правила отбора те же».

Тестирование

Чтобы выбрать из тысяч претендентов на работу в «большой четвёрке», проводится до 5 типов проверочных тестирований, которые зависят от вакансии. Тесты проводятся либо онлайн, либо лично в офисе, где проходит собеседование.

Тесты способностей (числовой, логический, вербальный) используются во многих международных компаниях. Их главная сложность – ограниченное время на каждый вопрос (40-70 секунд). Без подготовки решить их лучше других кандидатов чрезвычайно сложно, а учитывая конкуренцию в big4 – практически невозможно.

Интервью и советы, как его пройти

Пройдя дистанционные тесты, претендента ждёт предварительное собеседование-интервью с «эйчаром». HR сообщит о результатах тестирования, задаст стандартные вопросы об опыте и образовании, расспросит о резюме.

Иногда тестирование проходит на иностранном языке. При устройстве на работу в Big4 нужен уровень английского языка Upper-Intermediate по критериям TOEFL.

Чаще всего на интервью задают мотивационные и поведенческие вопросы:

«Что привело вас в аудит? Расскажите о случае, когда вы пошли на риск? Как вы решите конфликт с клиентом? Есть ли вопросы ко мне?»

Финальное собеседование с руководителем

Если соискатель приглашён на интервью с «главным» — это хороший знак. Беседа длится от 1 до 2 часов. Такой диалог —проверка общих знаний и оценка адекватности, профессионализма и сообразительности. К тому же разговор, возможно, будет на английском.

Чтобы оставить нужное впечатление, перед аудиенцией у руководителя рекомендуется ознакомиться с новостями из мира консалтинга, заранее подписаться на рассылку новостей по нужным темам, приготовить рассказ о себе и амбициях. Рекомендуется задавать встречные вопросы, озвучить ожидания от работы в компании.

«Шансов на ошибку у кандидата в big4 нет – важно не просто показать свои навыки, но и сделать это лучше других кандидатов».

Ассессмент

После финального собеседования в компании Deloitte некоторых участников приглашают на бизнес-игру или упражнение по анализу кейсов. Это испытание моделирует рабочие ситуации, так работодатель оценивает рабочий стиль человека, его стратегию, навыки решения проблем.

Иногда асессмент проходит сразу после дистанционного этапа, до интервью с руководителем.

Цель испытуемого — показать умение работать в команде, общаться, проводить презентацию услуги или себя самого.

После формальных испытаний наступает время неформальных – кофе брейков или коктейльных вечеринок. Здесь проходит общение в неформальных условиях, новички задают оставшиеся вопросы менеджерам компании. Часто в этот момент принимается окончательное решение о трудоустройстве кандидатов.

Вывод

Компании Big4 предлагают выпускникам экономических и финансовых ВУЗов РФ и стран СНГ работать в транснациональной корпорации аудита и консалтинга. Получить желаемое место по силам каждому соискателю, если он уверен в своих знаниях и тщательно готовился к собеседованию. Выделиться из массы конкурентов помогут тренировочные задачи психометрических тестов и подготовка на вопросы интервью.

Источник

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны с момента его создания: McKinsey, BCG и Bain. Но что их отличает? Чтобы понять, какая компания группы Большая тройка консалтинг подходит именно вам, следует учесть несколько факторов, в том числе, некоторые из них могут быть субъективными. В этой статье мы собрали факты, которые помогут вам составить впечатление о карьере в компаниях Большой тройки и выбрать одну из них.

Оплата труда

Уровень удовлетворенности сотрудников

Исследователями Vault был проведен опрос среди сотрудников компаний входящих в грппу Большоая тройка, в ходе которого требовалось оценить нынешнюю работу по таким критериям, как:

1) капитализация потенциала сотрудника,

2) время, проводимое в офисе,

3) длительность и частота отпусков и т.д.

Опрос показал, что BCG обладает более тонким подходом к сотрудникам, более полно задействует имеющиеся у них навыки и знания, при этом хорошо их оплачивая, что ставит ее на шаг впереди.

Карьерные перспективы в компании группы Большая Тройка

Если вы интересовались этим вопросом, то наверняка слышали истории о консультантах, добравшихся до управляющих позиций всего за пару лет. И стоит признать, что эти истории правдивы — компании Большой тройки действительно не передерживают своих сотрудников на одной должности. Иными словами, если в вас заметят потенциал, то через два года следует ожидать серьезного повышения. Если же нет, то руководитель «порекомендует» покинуть ряды компании. Для компаний столь высокого уровня такая практика вполне приемлема.

В целом же карьерные пути во всех компаниях Тройки похожи: junior-позиция (выпускник), средний уровень корпоративной иерархии (MBA), руководитель проекта, партнер. На каждой из этих ступеней сотрудник проводит до 2-3 лет.

География

Распространение в новые регионы открывает компаниям дополнительные рынки и клиентуру, позволяя повторить успешные проекты на новой территории и с меньшими издержками, при этом получая внушительную прибыль.

Приведенная выше данные говорят сами за себя. Вне зависимости от того, ищете вы ближайший офис компании, или стремитесь работать в других странах, именно Mckinsey предоставляет для этого наиболее широкий спектр возможностей.

Рабочая нагрузка

В Mckinsey консультанты работают как в долговременных, так и в краткосрочных проектах, длительностью от месяца до года. Сотрудники также могут выбирать, где, как и с кем им предстоит работать. Чем больше надежд на вас возлагает руководство, тем больше свободы вам будет предоставлено. Bain и BCG придерживаются более жесткой схемы, включая молодых сотрудников лишь в проекты длительностью от полугода. Какой из вариантов предпочтительнее, решать вам.

Специализация

Большая тройка и корпоративная культура

По их мнению бывших и текущих сотрудников, внутренняя культура Mckinsey является наиболее требовательной и консервативной с жестким контролем вышестоящих сотрудников за работой и поведением своих подчиненных. Напротив, BCG предоставляет консультантам большую самостоятельность и свободу в продвижении новых идей. Bain известна как компания, поощряющая творческий подход и индивидуальность, основным ее принципом признается «кто хорошо работает, хорошо отдыхает».

Несмотря на то, что внешне компании группы Большая тройка очень похожи друг на друга, у каждой свой стиль, свой характер. Что-то есть в их сравнении с тройкой немецких автоконцернов: AUDI, BMW и Mercedes Benz. Все хороши, но если нужно выбрать что-то одно, нет единого мнения. И дело не в лошадях, расходе или отделочных материалах, а в характере, который складывается из деталей. Также и с Большая Тройка консалтинговых компаний, если у Вас на руках сразу 2 или 3 оффера – выбирайте душой, так как работа – это не только оклад, бонус и соцпакет, но и люди, стиль/имидж/репутация организации. Также в этой компании вы сможете найти ИТ вакансии. Перед тем, как сделать окончательный выбор, посмотрите на закрытые проекты каждой компании, на профили бывших и нынешних руководителей, почитайте о самых громких скандалах и достижениях, просмотрите последние новости. Нет людей без истории, как и нет без нее крупных компаний.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Источник

Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte

Для молодых людей, только начинающих карьеру, одно из лучших мест для быстрого старта и стремительного развития в России — это «Большая четверка» аудиторских компаний: PricewaterhouseCoopers, Ernst and Young, Deloitte и KPMG.

Компании «Большой четверки» (Big 4, Big Four, Биг Фо) считаются очень престижными для работы для выпускников. Наиболее желанным статусом для сотрудников этих компаний является звание партнера компании. Это подразумевает не зарплату, а процент с дохода компании, и доходы партнеров исчисляются миллионами рублей в месяц.

В нашей статье мы рассмотрим отличия между этими четырьмя компаниями — PricewaterhouseCoopers, Ernst and Young, Deloitte и KPMG и постараемся сделать рекомендации о том карьерном пути, который подходит именно вам.

На 2021 год общее количество всех сотрудников Big Four в миру составляет без малого 1 миллион человек, из них около 14 тысяч в России и всего около 20 тысяч в СНГ в целом. В последние годы во всем мире ежегодно количество сотрудников Большой четверки» увеличивалось более, чем на 60 000 человек, в том числе по 800-900 человек в России. В период стабильной экономики эти компании активно набирают новых людей, хотя, отметим, что также причиной такого большого найма является высокая текучка в этих компаниях. 2020 год, конечно, сильно ударил по бизнесу аудита и консалтинга из-за пандемии и закрытых границ. Но с самого начала 2021 года вся деятельность этих компаний вернулась в привычное нормальное русло.

Работа в «Большой четверке» аудиторских компаний

Преимущества работы в Big 4

Среди преимуществ работы в них на первом месте стоит то, что в них «год идет за два». За относительно короткое время в «Большой четверке» вы научитесь очень многому и ваша ценность на рынке труда возрастет многократно.

Среди плюсов работы в любой из этих компаний их сотрудники называют:

На первое место среди плюсов работы в «Большой четверке» мы ставим карьерные возможности. Да, это трудно и текучка огромная, но вполне возможно быстро расти. Большинство менеджеров и партнеров этих компаний получили свои должности до 35 лет.

Недостатки работы в Big 4

Кратко опишем основные проблемы для новых сотрудников в Big Four. Прежде всего, поясним, почему в «Большой четверке» год идет за два — потому что в них принято работать не по 8 часов, как в других компаниях в России, а по 10-12, причем иногда без выходных. В PWC, E&Y, KPMG, Deloitte есть понятие «busy season», высокий сезон для сдачи аудиторской отчетности с января по май, когда эти компании работают практически круглосуточно.
Работа в таком режиме сильно выматывает людей. В компаниях Биг 4 нередки случаи проблем с давлением, сердцем, глазами, нервной системой у людей до 30 лет.

Другой проблемой является то, что на новичков вешается самая нудная и неблагодарная работа — составление документов, архивация, поиск ошибок. Такая работа может занимать по 6-7 часов на составление и оформление только одного документа. По причине общей загруженности помощи от других сотрудников будет мало, а ошибки возникают часто.

Первые 2-3 года работы в «Большой четверке» самые сложные, сами сотрудники низовых позиций называют себя не иначе как cheap slaves — дешевые рабы. Из-за высокой нагрузки, низкой оплаты и сложности работы среди специалистов уровня 1-4 в «Большой четверке» всегда высокая текучка.

Основными проблемами в PWC, E&Y, KPMG, Deloitte относительно условий работы для начинающих сотрудников можно назвать следующие:

Зарплаты в компаниях Big Four

Работы очень много, а стартовая оплата — небольшая. У начинающих сотрудников в Москве зарплата на конец 2020 года составляет 46-48 тысяч рублей. В среднем порядок в этих компаниях зарплат следующий (данные конца 2020 года по Москве):

Если же вы устраиваетесь на работу в любую из компаний «Большой четверки» в регионе, а не в Москве или Питере, то вам стоит быть готовым к тому, что стартовая зарплата будет вполовину ниже, чем цифры выше. Например, зарплаты специалистов уровня А в Уфе, Казани или Новосибирске составляют около 35 тысяч рублей. А зарплаты консультантов — от 55 до 70 тысяч рублей. Это данные на конец 2020 года.

По достоверным отзывам сотрудников Deloitte и PWC руководством российских подразделений этих компаний было принято решение на сокращение количества сотрудников в Москве и наращивание их числа в региональных центрах. Таким образом компании пытаются экономиться на зарплатах сотрудникам так как общий фонд оплаты в регионах практически на 50% ниже, чем в Москве.

При этом иерархия позиций в «Большой четверке» и средние сроки их получения везде почти одинаковы:

Подводя итог вышесказанному, если вы молоды — до 25 лет, амбициозны и готовы работать по 80 часов в неделю за низкую оплату, в «Большой четверке» вы сможете быстро расти. Для выпускников к 30-35 годам есть возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 30-35) получить статус директора департамента и партнера.

Сравнение компаний «Большой четверки»

В чем разница между PWC, Deloitte, EY и KPMG? Этот вопрос актуален для многих выпускников, которые рассматривают эти компании. Разница действительно есть и она иногда значимая. Ниже мы приведем итог нашего анализа особенностей этой четверки аудиторских компаний:

Легче всего устроиться: Deloitte

Все компании «Большой четверки» проводят довольно сложный процесс отбора сотрудников и устроиться в них непросто. Однако компанией, которая набирает больше всего сотрудников и шансы трудоустройства в которую несколько выше — это Делойт. Кроме того, Делойт это самая крупная компания в России и мире — около 270 тысяч в мире и 6 тысяч в России и СНГ.

Самая престижная компания: PricewaterhouseCoopers

PWC занимает первое место в рейтинге работодателей Big 4. EY – на втором месте, Deloitte – на третьем, KPMG – на четвертом. Если вы скажете: «Я работаю в PricewaterhouseCoopers аудитором (консультантом, хоть уборщицей) — на вас в определенных кругах будут смотреть восхищенными взглядами».

Лучший по стартовой оплате: Ernst and Young

Везде стартовая оплата низкая, но в EY она немного выше и скорость ее роста также относительно выше. Самая низкая оплата в PwC. На менеджерских позициях вы сможете больше всего получать в KPMG. С 4-10 летним опытом работы зарплаты выше в Deloitte.

Самый быстрый карьерный рост: KPMG

Во всех компаниях «Большой четверки» примерно одинаковые сроки необходимые для карьерного роста, но в KPMG они немного короче. В KPMG также более грамотно выстроена система наставничества — за вами будет закреплен менеджер по развитию, обязанностью которого будет помогать вам войти в процесс работы. Он же может вам помочь более быстро продвигаться в компании.

Самые «человеческие» условия работы: KPMG

Как мы писали выше, во всех этих компаниях сотрудники низовых позиций — это рабы. Но KPMG — единственная компания, где переработки оплачиваются, есть возможность работать удаленно, и где компания хотя бы старается удержать новых сотрудников. Помимо этого в KPMG — самый современный и просторный офис в Москве, который находится в «Башне на набережной» в Москва-сити. У всех остальных в Москве офисы тесные и с одним туалетом на 200-250 человек.

Как устроиться в Big 4

Компании «Большой четверки» — это очень престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 500-600 человек. По статистике должность получают лишь 2,5-3% соискателей.

От соискателей в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte требуется следующее:

От кандидатов на вакансии компании требуется несколько обязательных практических навыков:

Этапы отбора в Big 4

Подача заявки

Все вакансии PWC, E&Y, KPMG и Deloitte размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте. Мы рекомендуем использовать официальный сайт компании – таким образом вы повысите шансы, что вашу анкету заметят.
Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте интересующей вас компании, создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. При заполнении анкеты:

Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела «Подготовка» о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.
Как правильно искать работу в сети Интернет
6 деталей успешного резюме

При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается значительный приоритет. Выпускникам других ВУЗов важно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.

Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, Deloitte приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти гарантия последующего трудоустройства в любой из компаний Big 4. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент мы однозначно рекомендуем вам принять участие в стажировке от любой компании «Большой четверки».
Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии – подача анкеты на официальном сайте, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 5-6% соискателей.

Тестирование в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte

Российские подразделения компаний Big 4 используют тесты компаний SHL и Kenexa. Для каждого отдела или департамента используется свой набор тестов, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов (например, чаще всего, логические тесты НЕ используются — только числовые и вербальные), но в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.

Важно: некоторые компании Big 4 используют тестирование полностью на английском языке. То есть все тесты будут не на русском, а на английском. Для работы во всех компаниях «Большой четверки» требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL.
Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском.
(На нашем сайте все тесты на русском языке, но если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам и мы поможем).

Как мы указывали выше, от вас может потребоваться либо проходить онлайн тестирование, которое Вам пришлют ссылкой, либо очное тестирование в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.

Точные типы и примеры тестов для различных компаний Big 4 смотрите в соответствующих статьях по ссылкам в конце статьи, в целом набор тестов обычно такой:

Отделы консалтинга проводят 2-х часовой тест из 6-ти разделов:

Отдельный профессиональный тест включает (на примере отдела налогов):

Тестирование на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты в компании Big 4 не являются сложными если вы подготовитесь к ним.

По сложности тестов в конкретных компаниях: числовые и вербальные тесты в Deloitte и Ernst&Young относительно проще чем в PwC и KMPG, так как заданий меньше и вы не устаете от них. В Deloitte и Ernst&Young меньше тестов повышенной сложности, чем PwC. В EY также проще сам профессиональный тест, но большее внимание уделяется знанию профессиональной лексики на английском языке — сам тест на знание английского сложнее всего в E&Y.

Числовые тесты

Числовые тесты всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.

Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий. В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.

Вербальные тесты

Многие соискатели находят вербальные тесты в компании Big 4 сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 60 секунд.
Напомним, что часто эти тесты даются только на английском языке.
Компании «Большой четверки» использует вербальные тесты двух видов:

Логические тесты

Тесты на абстрактно-логическое мышление, как мы писали выше, применяются не во всех компаниях Big 4 и не во всех отделах. Поэтому уточняйте заранее набор тестов, который вам предстоит проходить.
В тестах на логику потребуется находить правила, которые объединяют группу абстрактных фигур и определять фигуру, которая соответствует или не соответствует этому правилу.

Психологические тесты и опросники «Большой четверки»

Такие тесты призваны оценить ваше соответствие основным правилам и корпоративным ценностям компаний. Как сообщают сами соискатели на вакансии в «Большую четверку», эти тесты не так сложны — после минимальной подготовки несложно понять, какой ответ является правильным.

Бесплатные примеры тестов всех этих типов Вы можете посмотреть по ссылкам ниже в наших отдельных статьях о каждой из компаний Big 4. В этих статьях вы найдете полный анализ этапов устройства в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte, особенности тестирования в эти компании, советы по прохождению тестов, собеседования и ассесментов Big Four.

Помните: только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в компании Big 4. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше потратить день-два на подготовку сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.
Мы желаем вам успеха!

Источник